醫藥大學三下鄉實踐報告怎樣寫
大學是我們年輕人踏入社會之前的一個過渡階段，為了提前適應社會的以及盡早提高自己的生存能力，所以有必要在大學生之中開展像三下鄉這樣的社會實踐活動。
廣州中醫藥大學是一所醫學院校，三下鄉的內容自然大多數與醫學實踐有關，每年學校都會鼓勵大學生自己組織一定數量的隊伍下到鄉鎮下面進行義診義教活動，將自己在學校學到的知識實際應用到實踐當中，既有利于提高大學生的服務意識，技能水平以及培養奉獻精神，同時能夠給當地人民群眾帶來健康。
成功經驗一：恰當的地點選擇
12針五潮善分隊是一支在針康學院團委領導下組織的赴汕頭仙城鎮下鄉的三下鄉隊伍，從地點來看，仙城是潮善分隊不錯的選擇，因為其隊伍組成大部分為潮汕人，而在潮汕，外地人與本地人溝通將會成為很大的問題。
針康學院的其他部分隊伍在選擇地點上就不盡人意，依我個人之見，其實大學生作為一群社會閱歷尚淺、沒有經濟基礎、人脈關系薄弱的群體，在三下鄉地點的選擇上，應該盡量選擇一些中小城市，至少是鎮一級的行政單位，而非偏遠山村，原因有三：其一，偏遠山村交通不便，與外界聯系不緊密，一旦有意外發生很難及時有效處理。其二，作為醫學生，我們在一定程度上依賴現代的儀器設備，而這些在偏遠山村是很難尋找到的，這就對義診義教活動的開展造成很多不必要的麻煩，而在城鎮上面，就可以很好地解決這些后勤問題。其三，我們要定義好自己的身份，我們只是一批熱心，愿意將假期時間奉獻出來參與到社會實踐當中的大學生，而并非即將邁向工作崗位參與支教活動的畢業生或者志愿者，所以如果是在偏遠山村，我們的到來其實在一定程度上是打擾到了當地居民平靜的生活，他們不了解大學生的三下鄉活動，參與熱情不一定會高。如果是在城鎮，居民相對文化程度比較高，大家了解這類活動，參與的熱情自然就高很多，這是相得益彰的。
成功經驗二：論踩點的重要性
仙城鎮是踩點后定下的地點，之后據我三下鄉十天來看，仙城位于潮汕的潮南區，城鎮人口10萬左右，屬于中小城鎮，我們義診義教地點位于仙城中學，靠近了鎮政府，也就是鎮中心地帶。從這一點上，我們占據了地理優勢，贏得了最大的人流量。其次，當地政府能夠積極地配合我們學院團委的工作，幫我們隊伍解決了食宿問題，并向居民做了大量的宣傳工作。當地的居民對中醫的認可程度高于一般的城鎮，大家都普遍能夠接受中醫方面的治療，這就讓我們的義診活動能夠有了良好的群眾基礎。
踩點的重要性可想而知，就拿我自己班的兩只隊伍來說，由于期末大家都忙著準備考試，沒有人愿意奉獻時間出來去踩點，導致了在三下鄉之前的幾天才有第一批人去踩點，確實有反饋了不少的地點信息，而這些信息都是倉促而不完整的，比起這支踩了三次點的隊伍，在知己知彼方面上是不能同日而語的。踩點信息不完整有幾個不足之處：
其一，食宿問題我們不能掌握主動權，如果當地政府沒能提供良好的住宿環境，而隊伍本身為了完成下鄉任務就不得不接受，這就會造成隊伍與當地政府潛在的矛盾。其二：對當地居民不了解，也就是對當地的中醫氛圍掌握得不清晰，萬一中醫氛圍不好，這將會讓隊伍前期的義診準備毫無用武之地，并且沒有足夠的時間調整工作重心，比如可以側重于義教方面的活動內容。其三，踩點可以避免一種特殊情況就是能夠及時了解到是否會有其他的三下鄉隊伍也選擇了這個地點，如果是在同一時間進行的三下鄉活動，這就會讓雙方的活動在一定程度上有沖突。實際上這種情況并不罕見。
成功經驗三：招有心之人
下鄉四次，隊伍的質量也不盡一樣，但我個人認為，一只隊伍質量的優劣，并不是在于有多少有心之人，而是在于有多少個無所事事的人。
這個和害群之馬是一個道理的，大伙兒辛辛苦苦為隊伍的名譽聲譽而努力奮斗，結果有一兩個不做事或者盡添亂的人在隊伍里面，對于外人來說，這就足夠影響我們隊伍在他們眼中的形象。這支大部分是大一學生組成的隊伍，雖然義診經驗確實有待提高，但我看得出來，基本上個個都分配到了屬于自己的工作，并且用心完成了，這個就足以贏得師兄師姐們為之努力。
因為有了有心之人，他們拉到了充足的贊助，讓三下鄉的后勤工作能夠順利開展并且能夠讓隊員享受到最完整的福利；
因為有了有心之人，每一天的.工作都井然有序，沒有人會閑著沒事干，到點有飯吃，上班有活干；
因為有了有心之人，三下鄉就不再只是一個單調乏味的大型義診活動，而是一個集娛樂、歡笑、收獲一體的提高綜合能力的實踐活動。
凡事都有對立兩面，有成功之處，自然也有不足之處，而正是有了這些不足之處，我相信下一年他們能夠做得更加出色。
不足之有一：效率不高
雖然我承認他們花了足夠多的時間在三下鄉的整個過程，但是實際上有很多時候，只是在浪費時間做無用功而已。
首先是領導者的問題，分工不明確以及職權范圍的不清晰。我個人認為，隊長作為領導的核心，要負起統籌的責任并做出決策，調劑好隊伍內部因性格，觀點等等客觀因素造成的分歧。而副隊長作為隊長的輔助，就應該是多站在一個旁觀者的角度向隊長提供建議和意見，完善決策的科學性，并且將隊長分配的任務落實到每個人的頭上，有必要時，要維護好管理層的權威。
然后是個人情緒帶入到工作當中。一個有能力的人，通常會希望自己手頭上的工作能夠按照自己意愿去完善，但是這前提是要符合隊伍的實際情況，就好比一個公司年利潤只有一百萬，但是它的領導層要求拿出兩百萬去購置設備，這個就是浮夸。所以凡事都要以實事求是的態度去對待。
最后是一點個人看法，隊伍的男女比例比較懸殊，這個勢必造成管理方面的混亂。女生心思細膩，形象良好，適合做文書，打理財務，男生有膽魄，有勇氣，適合做決策，對外溝通。當然，我們學院男女比例歷來如此，導致男女生的優點似乎有互換的嫌疑，但是天性使然，如果顛倒過來，則會讓別人覺得這支隊伍不太可靠。
不足之處有二：不切實際想法較多
作為一個過來人，我很明白，一萬塊對一個人和對幾十個人的概念是完全不同的，給了一個人，他就是萬元戶，可以想做什么做什么，而分給了一個幾十人的隊伍里，那考慮的東西就太多太多，于是事關錢的問題，千萬不能有太多遠大的目標，因為花著花著就會發現，原來光是吃飯，住宿之類的日常開支就足以讓這一萬塊消耗殆盡。
我這里就說一個：建圖書角貌似是一個很樸素很崇高的理想，但是一個圖書角至少要幾百本書在那才能撐得起來，還要雇人來管理，書丟了還要重新購置，雜七雜八的費用多不勝數。那么，在自己人都不能保證享受充分的福利下，就沒有必要為了這個虛無縹緲的想法付出，還不如讓隊員吃好住好，有充足的精神應付所有的活動。
不足之處有三：優秀，但不拔萃
贊助有了，外援也有了，當地政府也配合了，三下鄉似乎也很圓滿地結束了。但是，我并不覺得真正拿出來展示的時候，我們會比其他隊伍的出彩多少。
內容單調，千篇一律的義診，而且是必須有師兄師姐在場方能進行。除了老師的四季講座有一點看頭，其他的并沒有什么吸引人的地方。
沒有專人做活動記錄。拍照的人雖然有，但是文字記錄卻沒有，也許照片會更加生動，但是只有樸實的文字才能夠真正地打動人。
微博量足夠了，但是沒有真正影響到有影響力的人，也就是說，我們做人和做事都低調了，這個不利于一個傳統的延伸。做事可以高調是因為我們專業，讓不止仙城以外的人都見識見識自己隊伍的實力，讓別人代而宣傳，何樂而不為？
以上都是些個人看法，總的來說我對這次下鄉是很滿意的，感謝那些信任我們的人，感謝那些幫助過我們的人，感謝為之付出過的所有人，我愿意再來。
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