個(gè)人勞動仲裁申請書

時(shí)間：2024-03-22 09:05:02 常用申請書我要投稿

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個(gè)人勞動仲裁申請書[精選]

　　現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。你還在為寫申請書而苦惱嗎？下面是小編幫大家整理的個(gè)人勞動仲裁申請書，歡迎閱讀與收藏。

個(gè)人勞動仲裁申請書[精選]

個(gè)人勞動仲裁申請書1

　　申請人：

　　工作單位：

　　住址：

　　被申請人：

　　地址：

　　勞動仲裁請求事項(xiàng)：

　　1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。

　　2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)105000元。

　　具體如下：

　　1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元x18月；

　　2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元x9月；

　　3、一次性傷殘補(bǔ)助金3000元x8月。

　　事實(shí)與理由：

　　xxx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)xx縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護(hù)理，同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于xxx年1月經(jīng)榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

　　由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護(hù)申請人的.正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個(gè)人勞動仲裁申請書2

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（元/月X個(gè)月）×2倍=元；

　　二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；

　　三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（÷）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=元；

　　四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實(shí)和理由：

　　申請20xx年X月進(jìn)入被申請人公司從事財(cái)務(wù)工作，20xx年X月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年X月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為元。20xx年X月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間

　　申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的'勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。

　　申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金；被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20xx年X月X日

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