2016年浙江高溫補貼發放標準通知
以下是由應屆畢業生網PQ小編為大家精心整理出來的2016年浙江高溫補貼發放標準通知，希望能夠幫到大家。
1、發放月份共4個月
根據浙江省2014年發布《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》可知，2016年浙江省高溫補貼發放時間發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業單位就需給員工發放高溫補貼。
2、這些人可以領取高溫補貼
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業職工才享有高溫補貼
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼
防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。
5、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業不發高溫補貼，員工可以投訴
職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
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什么樣的.情況才可以領高溫補貼?
據市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
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