發(fā)放高溫補貼的通知

時間：2022-10-15 12:31:43 通知我要投稿

發(fā)放高溫補貼的通知

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編幫大家整理的發(fā)放高溫補貼的通知，希望能夠幫助到大家。

發(fā)放高溫補貼的通知

　　發(fā)放高溫補貼的通知1

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：

　　每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。

　　二、發(fā)放標準及時間：

　　（一）中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月；其他員工發(fā)放標準為100元/月。

　　（二）發(fā)放時間為20xx年6 —8月共3個月，逐月造表發(fā)放。

　　三、發(fā)放辦法：

　　（一）各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的'格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　（二）所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　（三）各單位的借用人員（含試用）在借用單位發(fā)放。

　　發(fā)放高溫補貼的通知2

　　高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的`身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關愛。并根據(jù)公司相關管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工；

　　二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月；

　　三、發(fā)放標準：100元/月/人；

　　四、發(fā)放細則：

　　1、當月出勤天數(shù)達到當月應出勤天數(shù)，按100元發(fā)放；

　　2、當月實際出勤天數(shù)低于當月應出勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)發(fā)放：當月高溫補貼=（100 ÷當月應出勤天數(shù)）×當月實際出勤天數(shù)；

　　3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。

　　特此通知！

　　發(fā)放高溫補貼的通知3

　　在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的.安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現(xiàn)就具體事項通知如下：

　　發(fā)放對象

　　公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生（含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部）。

　　發(fā)放時間

　　1）享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共計四個月）。

　　2）發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼（遇節(jié)假日提前）。

　　發(fā)放方式

　　單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。

　　發(fā)放標準

　　發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。

　　派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

　　計算方法及審核流程

　　1）實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（護理假）、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有；車間員工應出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

　　2）行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表；制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

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