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關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知（精選14篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編整理的嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 1
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的.視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00―8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)
（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 2
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。
三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補(bǔ)簽到一律視為無效。正常簽到時(shí)間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人，否則一律按曠工處理。
四、在規(guī)定的'上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計(jì)，員工務(wù)必于早晨8：20之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，無假條或未及時(shí)辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對(duì)待。外出不能及時(shí)回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對(duì)待。
七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準(zhǔn)后方可出差，如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計(jì)罰。
八、因公赴項(xiàng)目部工作人員于每月1號(hào)前提供上月在項(xiàng)目部出勤證明，并有項(xiàng)目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅(jiān)持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對(duì)待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的“加班申請(qǐng)表”核計(jì)加班時(shí)間，無申請(qǐng)表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“加班申請(qǐng)表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對(duì)待。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 3
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知如下：
◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
對(duì)于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎(jiǎng)懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報(bào)全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報(bào)全體員工。
第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對(duì)其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會(huì)通報(bào)。
曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款！
希望大家能夠認(rèn)真的對(duì)待工作，對(duì)待我們的'企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 4
公司各部門：
為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的.，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
特此通知。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 5
公司各子分公司、各部室：
為了加強(qiáng)疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀(jì)律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內(nèi)容
（一）指紋機(jī)打卡：上下班需按時(shí)打卡。
（二）手機(jī)考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時(shí)在范圍內(nèi)打卡。
（三）根據(jù)人員每月考勤機(jī)或手機(jī)打卡記錄情況，人力資源部每月初對(duì)上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
三、管理措施
（一）考勤管理
1、指紋機(jī)位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ帲黜?xiàng)目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。
2、執(zhí)行時(shí)間：20xx年3月29日
3、執(zhí)行細(xì)則
（1）公務(wù)外勤、請(qǐng)假不能正常打卡，須提前1個(gè)工作日內(nèi)填寫《未打卡說明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
（2）如遇停電或打卡機(jī)無法使用時(shí)，及時(shí)報(bào)備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進(jìn)行簽到簽退。
（3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機(jī)及各項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人提交的打卡記錄明細(xì)及《未打卡說明表》、《請(qǐng)假單》對(duì)員工每日的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如實(shí)反映員工每月的`考勤情況，作為計(jì)算員工工資的依據(jù)之一。
（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準(zhǔn)時(shí)到崗，不計(jì)入遲到。
（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
（7）員工遲到、早退超過2個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處罰；
（8）曠工在半日（含）以內(nèi)的，扣除該員工半天日工資；
（9）曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類推；
（10）無正當(dāng)理由在半年內(nèi)曠工累計(jì)超過（含）5日的，除按前項(xiàng)規(guī)定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（11）所有扣款直接在當(dāng)月工資中扣除。
（12）員工年度考勤情況將影響年度績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 6
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。
二、各項(xiàng)目部員工：
1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開項(xiàng)目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;
3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;
4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知！
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 7
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的'，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 8
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時(shí)間：
每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。
二、打卡規(guī)定：
1、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。
3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。
5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的`出勤總天數(shù)中扣除1天;
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。
請(qǐng)全體員工給予配合。
特此通知!
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 9
為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：
一、考勤時(shí)間
1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；
二、考勤細(xì)則
1、打卡次數(shù)、時(shí)間：
A、正常工作時(shí)間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時(shí)間內(nèi)，上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無效；
D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績(jī)效扣減。全年累計(jì)20次遲到者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；
C、早退：每次予以200元績(jī)效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；
3、考勤匯總：
A、書面考勤記錄的由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號(hào)之前交到人力行政部；人出勤情況，對(duì)出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；
C、確認(rèn)時(shí)間2天，超過時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；
D、員工因各種原因請(qǐng)假的`，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部；
B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績(jī)效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個(gè)月累計(jì)6次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過15次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；
三、本規(guī)定自20xx年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 10
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：
1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；
（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；
4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
通知人：
日期：
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的`通知 11
近來，部分學(xué)生無心向?qū)W，無視學(xué)院考勤紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠課，尤其是在清明節(jié)前后，少數(shù)學(xué)生為提前回家，找他人代替上課，更有甚者，有學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)、微博等媒體上發(fā)布所謂“招聘”廣告，“聘請(qǐng)”同學(xué)代其上課，性質(zhì)惡劣，影響極壞，嚴(yán)重干擾其他同學(xué)的正常學(xué)習(xí)，破壞學(xué)院正常教學(xué)管理秩序，也損壞了我院廣大學(xué)生一直以來積極向上、勤奮好學(xué)的良好形象。因此，為嚴(yán)肅校紀(jì)，保證正常教學(xué)管理秩序，給廣大學(xué)生一個(gè)秩序良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，推進(jìn)良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，學(xué)院決定，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作，并在接下來一段較長(zhǎng)的時(shí)間里對(duì)違反考勤紀(jì)律的現(xiàn)象和個(gè)人進(jìn)行整頓。
一、全體學(xué)生要站在對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的'高度認(rèn)識(shí)考勤管理工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院《學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》、《學(xué)生課堂管理規(guī)定》、《學(xué)生考勤管理辦法》和其他相關(guān)管理制度，杜絕遲到、早退和曠課現(xiàn)象。
二、對(duì)于違反考勤管理制度的，學(xué)院將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息。對(duì)于找人代課或代人上課者，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)重警告或以上處分；對(duì)節(jié)假日期間找人代課或代人上課者將加重處分。
三、學(xué)院將組織有關(guān)老師和學(xué)生干部對(duì)全院各班考勤進(jìn)
行大規(guī)模檢查（含常規(guī)檢查和突擊檢查），重點(diǎn)是檢查接下來“五一”、“端午”等節(jié)假日前后各班的考勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象，必將從嚴(yán)從重處理。
在此，學(xué)院要求，全體學(xué)生黨員、學(xué)生干部必須切實(shí)發(fā)揮表率作用，以身作則，完成學(xué)院工作部署，督促和勸誡同學(xué)遵守學(xué)院考勤紀(jì)律，維護(hù)課堂秩序，同時(shí)，也希望全體同學(xué)尊師重教，刻苦鉆研，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
學(xué)生處
20xx年xx月xx日
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 12
各學(xué)校：
為了進(jìn)一步完善教師考勤制度，規(guī)范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：
一、考勤管理范圍
1、遲到、早退：
（1）每節(jié)課（包括晨讀），教師在鈴聲響時(shí)不在崗（包括無課教師不在規(guī)定辦公室辦公的）均視為遲到。
（2）早晨、中午到校，未按規(guī)定時(shí)間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。
（3）凡上午、下午最后一節(jié)課未履行請(qǐng)假手續(xù)提前10分鐘內(nèi)離崗者均視為早退。
（4）凡學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，按規(guī)定時(shí)間不到者視為遲到。
2、曠工：
（1）請(qǐng)假教師在規(guī)定返崗時(shí)間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒有按時(shí)到崗的按曠工論處。
（2）凡學(xué)校組織的各種活動(dòng)（包括常規(guī)教學(xué)活動(dòng)）未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。
（3）凡接管請(qǐng)假教師工作的.教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。
（4）未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假不到崗或事后電話（口頭、補(bǔ)假條）請(qǐng)假者均視為曠工。
（5）請(qǐng)假教師不得提前離崗，否則視為曠工。
3、請(qǐng)假：
（1）請(qǐng)假條中未書面說明請(qǐng)假事由或電話請(qǐng)假的一律不予準(zhǔn)假。
（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天）由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但必須由請(qǐng)假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當(dāng)天所有工作，不得出現(xiàn)空檔；
請(qǐng)假兩天的由學(xué)校負(fù)責(zé)人加注意見報(bào)請(qǐng)中心校批準(zhǔn)，超出3天的本人必須書面申請(qǐng)并持相關(guān)有效證明由中心校審核報(bào)請(qǐng)縣局批準(zhǔn)。
二、考勤考核
1、遲到、早退的按照《考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
2、凡是不請(qǐng)假曠工的一律依據(jù)《考核細(xì)則》中考勤所規(guī)定的亮分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。
3、在值日過程中，查崗記錄有虛報(bào)、瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)查實(shí)的，視考勤考核類別，給予責(zé)任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。
4、每學(xué)期正常事假（除履行請(qǐng)假手續(xù)的病假、產(chǎn)假或個(gè)人婚嫁外）累計(jì)超過10天的，將納入學(xué)期在崗教師績(jī)效考核的最低檔次。
希望各校接知后，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
20xx年xx月xx日
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 13
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的'崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。
xx學(xué)院
嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知 14
各單位：
近段時(shí)間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì)議、活動(dòng)，個(gè)別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請(qǐng)假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作的'順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時(shí)下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。
二、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的各類會(huì)議和集體活動(dòng)，并遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時(shí)出席會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向單位或會(huì)議組織部門請(qǐng)假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對(duì)有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎(jiǎng)金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放，晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)校《教職工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20XX年X月X日
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