員工通知

    時間:2022-10-20 15:00:49 通知 我要投稿

    精選員工通知范文匯編5篇

      在日新月異的現代社會中,需要使用通知的場合越來越多,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家整理的員工通知5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    精選員工通知范文匯編5篇

    員工通知 篇1

    致全體員工:

      為了慶祝國慶,公司決定今天15時正開始放假,請各職能部門在此之前安排好職責內的各項工作,并將工作安排情況最遲在18時前報公司值班室。

      祝公司全體員工節日快樂!

      特此通知

      某公司辦公室

      20xx年9月30日

    員工通知 篇2

    各部門、分公司:

      20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下,各項工作有序進行,并取得了一定的成績。為了鼓勵先進,再創佳績,經各部門推薦和各部門負責人集體評議,評定出第三季度優秀員工11名,特對優秀同事予以通報表彰。

      優秀主管 部門(分公司) 姓名

      希望受表彰的員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時也希望公司全體員工以優秀員工為榜樣,爭創先進,為xx的發展貢獻自己的力量。

      特此通告!

      人力資源部

      zxx(集團)飼料有限公司

      20xx年10月

    員工通知 篇3

      親愛的 員工:

      基本工資調整為:

      績效工資調整為:

      生效月: 年 月

      薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。

      對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續為公司作出貢獻,與公司共同成長!

      基于您一直以來優秀的工作表現,我們高興的通知您,您的職務提升為 ,并對您的薪資做以下調整 :

      特此通知

      XXXX有限公司人事部

    員工通知 篇4

      XX科員工XXX(工號:XXXXX,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX):

      你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。

      特此通知!

      行政/人事部

      20xx年X月XX日

      

    員工通知 篇5

      關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

      為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定和公司制定的'考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:

      1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續,經直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續。

      2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業有權要求員工到指定醫院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經復查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。

      因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經主管部門批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過兩天)。

      各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。

      總經理辦公室 20xx-7-1

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