休假通知

    時間:2022-10-28 15:34:03 通知 我要投稿

    關于休假通知匯編九篇

      在不斷進步的時代,接觸并使用通知的人越來越多,通知是用來發布法規、規章,轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編收集整理的休假通知10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    關于休假通知匯編九篇

    休假通知 篇1

    公司各部門:

      春節將至,公司預祝全體員工新春愉快,萬事如意!現將xxxx年春節公司放假安排通知如下:

      一、放假時間

      xxxx年1月21日(農歷臘月二十一)至xxxx年2月6日(農歷正月初七),共十七天,xxxx年2月7日(農歷正月初八下午2點)正式報到上班。 (1月18日、19日正常上班)

      二、注意事項

      1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。

      2、各部門自行安排好衛生清潔,確保門窗、水和電關閉完好。

      3、放假期間不得將公司配發筆記本電腦帶走,各部門經理負責封存本部門筆記本電腦,各部門經理負責各部門人員和財產安全。

      4、清理各自在公司的.欠款。

      5、1月20日下午2點在XXXX辦公室開會后放假。

      6、放假、上班途中及放假期間請大家一定要注意人身安全,確保安全、按時返回。

      7、放假期間,大家外出游玩時,請注意安全!

      公司提前祝大家:

      新春愉快,闔家歡樂,萬事如意

      XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

      人事行政部

      20xx年x月x日

    休假通知 篇2

      親愛公司全體員工:

      新春佳節漸近,為歡度中華民族傳統佳節,使全體人們員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節,盡可能與家人們一起享受節日歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:

      公司定于1月**日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為*月*日,*月*日正式上班。

      回家員工建議通過各種途徑提前預訂好往返車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉行程安排,并做好回家理財準備;

      同時,公司要求所有員工必須在*月*日到達深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

      為讓不回家員工過一個歡樂祥和春節,同時也方便公司在春節期間食宿安排和管理工作開展,特通告好下:

      1、決定不回家并留廠員工(包括外宿員工)如果仍未登記員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

      2、各部門文員/主管請將增加統計名單于元月XX日前將留廠人們中名單交到行政部

      3、行政部將根據留廠人們員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記

      4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

      5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。

      xx有限責任公司

      20xx年xx月xx日

    休假通知 篇3

      各位同仁:

      20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。

      為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下:

      200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

      節假日期間,各部門要認真做好各項工作:

      (1)加強節日期間安全生產和其它工作領導,強化監督管理,落實各項安全措施,確保節日期間安全生產。

      (2)要做好節日期間值班和安全保衛工作,嚴格值班制度,并要有領導帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節日。

      請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

      **有限責任公司

      XXXX年XX月XX日

    休假通知 篇4

      公司全體員工:

      根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉決定》,我司“五一”國際勞動節放假安排如下:

      “5月1日至5月3日放假調休,共3天。

      按照國務院辦公廳通知規定,今年“五一”節全國各地放假3天,時間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

      據此,國家法定節假日只有5月1日,其余為公休日。

      節假日期間,各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩度過節日假期。預祝大家節日快樂!

      XXX公司

      XXX部門

      20xx年4月X日

    休假通知 篇5

      公司各部門:

      根據國家法定假期規定,并結合公司實際情況,現對清明節放假做出安排,具體如下:

      一、放假時間:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

      二、請各部門負責人們做好本部門節前工作安排,放假前做到相應清潔工作,并檢查相關設施、設備,做好防火、防盜工作,確保辦公場所安全、有序。

      三、全體員工在節假日期間,請保持手機通訊暢通,注意人們身財產安全,安全度過假期。

      特此通知

      xx科技有限公司

      行政部

      20xx年xx月xx日

    休假通知 篇6

    全體員工:

      經公司研究決定,xxxx清明節放假及調休安排時間如下:

      1.清明節放假時間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三),共3天,xxxx年4月5日正式開始上班,xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

      2.放假期間,有需要安排員工值班的部門請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX,以便統計。

      XX科技股份有限公司

      20xx年x月x日

    休假通知 篇7

      **年五一勞動節即將來臨,根據國家放假規定和公司安排,假期時間安排如下:

      一、 放假時間:**年5月1日—**年5月3日,5月4日開始上班。

      二、 放假期間客服部安排人員值班,其他部門放假休息。

      客服值班時間:8:30-17:00

      客服值班電話:**

      節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員,敬請諒解。

      祝全體營銷伙伴節日快樂,幸福生活力!

      特此通知!

      **有限公司

      20xx年4月25日

    休假通知 篇8

      尊敬的客戶:

      新春伊始,萬象更新。XXXXX國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里,我司會更加努力,給您提供更優質的服務!

      結合我司的具體狀況,公司春節放假時間具體安排如下:

      春節放假時間:X月25日(農歷十二月廿五)——X月6日(農歷正月初七)。X月7日(農歷正月初八)恢復正常上班。

      放假期間業務聯系電話:陳經理:12313962382或周經理:12222223715。 因放假給您帶來的不便,深表歉意,望見諒!

      新年來臨之際,謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康! XXXXX國際有限公司

    休假通知 篇9

      各位員工:

      端午節假期將至,首先向全體員工致以節日問候,為度過歡樂、祥和、平安節日,20xx年端午節放假時間:20xx年6月20日至6月22日放假公休,共3天。6月20日(星期六,農歷端午節當日)為國家法定節假日,6月21日(星期日)公休,6月22日(星期一)補休。

      特提醒全體人們員注意以下幾點:

      一、各部門在節前要組織一次安全檢查,進行全面安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:不留人們房間鎖好門窗、不用設備應切斷電源;連續使用設備應安排專人們值班,確保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盜。。

      二、對值班人們員開會進行一次安全教育,教育值班人們員遵守公司制度,提高安全意識。

      三、各部門在節前要加強對倉庫物品管理,嚴格執行出入庫管理規定。

      四、做好車輛安全管理工作,節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

      五、所有員工端午節期間手機必須保持開機,到外地必須開通漫游,以便保持聯絡;外出回家探親員工,注意路途安全,及時購買返程票,防止由于車票緊張而延誤節后上班。

      六、端午節期間,大家要注意安全。

      祝全體員工節日愉快,身體健康!

      XX公司人們力資源部

      20xx年5月25日

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