勞動合同終止通知(通用15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的勞動合同終止通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同終止通知1
___________：
您好！
貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于____________________________________的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于______年_____月____日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：
（一）請您在《合同》期滿（______年_____月____日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
簽訂人：
年月日：
勞動合同終止通知2
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
勞動合同終止通知3
鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名(按指印)：
時間： 年 月 日
勞動合同終止通知4
xxx：
因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年x月x日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
勞動合同終止通知5
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
④法律、行政法規規定的其他情形。
（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的'，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
勞動合同終止通知6
各區、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業：
為保障用人單位和勞動者的權益，現就用人單位解除、終止勞動合同發放的經濟補償金或生活補助費的計算基數有關問題通知如下：
一、經濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關于工資總額構成的范圍作為計算經濟補償金或生活補助費的依據。
二、在勞動合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經濟補償金或生活補助費。在履行勞動合同過程中如因工資調升，未及時辦理變更合同手續的，應以該職工解除，終止勞動合同前12個月的平均實際工資收入為基數支付經濟補償金或生活補助費。
三、國有、集體企業職工（含合資、合作等企業中由中方派出的職工）經濟補償金或生活助費計算基數高于上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發；計算基數低于當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發。
四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經濟補償金或生活補助費。
五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應與職工簽訂《職工臨時借用協議書》，并在協議書中明確經濟補償金或生活補助費的計算基數。協議中沒有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。
六、承包經營的職工，應變更勞動合同，并在勞動合同中約定經濟補償金或生活補助費的計算基數。沒有及時變更勞動合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。
七、下崗職工解除、終止勞動合同，應以用人單位正常生產情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數計算經濟補償金或生活補助費。解除勞動合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。
八、本通知自印發之日起執行。過去本局有關規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動合同計發經濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。
勞動合同終止通知7
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：
年 月 日
勞動合同終止通知8
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同終止通知9
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
勞動合同終止通知10
xxxxx：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xxxxxx元，醫療補助費xxxx元，并將提前預支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
勞動合同終止通知11
__________________：
公司已于_________________ 年 _________________月 _________________日收到你遞交的辭職信。經研究，公司同意于 _________________年 _________________月_________________ 日終止與你簽訂的勞動合同。請你務必在_________________ 年_________________ 月 _________________日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續，逾期不辦責任自負。
特此通知
__________________公司
_________________年 _________________月 _________________日
勞動合同終止通知12
__________：
因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章) ________年____月____日
簽收:__________________ ________年____月____日
勞動合同終止通知13
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
勞動合同終止通知14
xx：
由于一些原因，你與公司簽訂的勞動合同于xx年x月x日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金xxxxxxxxxx元，醫療補助費xxxxxx元，并將提前預支你xxxxxxxx月份的工資xx元。請于xx年x月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年x月x日
勞動合同終止通知15
xx：
您好！
貴我雙方于xx年xx月xx日簽訂了位于xx的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于xx年xx月xx日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：
（一）請您在《合同》期滿（xx年xx月xx日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
簽訂人：
xx年xx月xx日：
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