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被迫解除勞動關系通知書（精選21篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情境愈發增多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的被迫解除勞動關系通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
被迫解除勞動關系通知書 1
_________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同，理由如下：
1、根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理），你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的'損失。
特此通知。
單位：__________
總經理：__________
_____年_____月_____日
注：
1、請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2、若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。
3、本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
被迫解除勞動關系通知書 2
______：
您于20____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20____年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于20____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
____公司
_____年__月__日
被迫解除勞動關系通知書 3
___先生/女士：
基于您___年___月___日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在___年___月___日終止，請接到本通知后，在___年___月___日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。
____公司人力資源部
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關系通知書 4
______：
你與公司所簽_____年_____月_____日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自_____年_____月_____日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的.規定解除勞動合同。解除時間為_____年_____月_____日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，于_____年_____月_____日時前完成
2、最后一月工資共_____元，經濟補償金元，代通知金元，請于_____年_____月_____日時到領取。
3、社會保險金已交至_____年_____月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結的手續：
全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人（公司）：_____
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關系通知書 5
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
（1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的`情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。
特此通知！
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
被迫解除勞動關系通知書 6
________：
你與公司簽訂的__年__月__日至__年__月__日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于__年__月__日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣______元（大寫：____________）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣__________元（大寫：______）
2、其他費用：人民幣______元（大寫：________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣____元（大寫：______），社會保險繳納至：__年__月；
公司代繳住房公積金：人民幣____元（大寫：____），住房公積金繳納至：__年__月；
代繳__年__月個人所得稅人民幣________元（大寫：________）請自收到此通知書之日起__日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的.一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
________公司
20____年__月__日
被迫解除勞動關系通知書 7
____（先生、女士）：
經公司研究決定，不再繼續履行與您_____年___月___日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于_____年___月___日前（含）辦理完離職手續。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計_____元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。特此通知！
公司辦公室
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關系通知書 8
銷售部員工______：
你好：經查，你于______年______月______日至______年______月______日為你的假期，從______年______月______日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現通知你于______年______月______日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。
特此通知！
_________有限公司
日期：_____
被迫解除勞動關系通知書 9
____：
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20____年__月__日，公司已結算您的.薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司
20____年__月__日
被迫解除勞動關系通知書 10
_____：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于_____年_____月_____日前到部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：_____（蓋章）
_____年_____月_____日
被迫解除勞動關系通知書 11
尊敬的_________女士/先生：
你于20______年12月11日起，未經辦理準假手續，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20______年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將于20______年12月15日后與你解除勞動關系。
特此通知！
行政人事部
日期：
被迫解除勞動關系通知書 12
________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20___年___月___日
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間：________年___月___日
被迫解除勞動關系通知書 13
__員工：
因_________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20__年__月__日
簽收:________
20__年__月__日
被迫解除勞動關系通知書 14
____公司：
本人____于____年____月____日入職貴司，因貴司存在以下嚴重違反《勞動合同法》及相關法律法規的行為：
1、沒有及時足額支付本人勞動報酬；
2、未經本人協商一致，單方降低本人工資，損害本人合法權益；
3、經本人書面通知，在1個月內仍拒不為本人繳納社保；
4、不提供勞動條件。
現本人依據《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條之規定，通知貴司于收到本通知書之日起正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人經濟補償金及工資等。
特此通知！
注：此通知一式二份，一份使用EMS郵寄給公司，一份本人留底
通知人（簽字）：____
20____年____月____日
被迫解除勞動關系通知書 15
____公司：
本人____，身份證號碼____，自20____年____月____日入職以來在貴公司擔任____等工作。因貴公司拖欠本人工資及隨意克扣工資，隨意扣除____，取消____補助等問題，其行為違法。現本人根據《勞動合同法》第三十八條之規定，通知如下：
1、自即日起解除與貴公司之間的`勞動關系；
2、要求貴公司在收到本通知之日起三日內結清所有工資、支付經濟補償金、支付20____年____月至____月克扣的____工資，支付加班工資及未休年休假工資、支付________費，支付未簽勞動合同的二倍工資差額等全部款項。
本通知一式兩份，一份以特快專遞方式郵寄給貴公司，本人持一份。
通知人（簽名捺印）：
20____年____月____日
被迫解除勞動關系通知書 16
尊敬的先生/女士：
在某些情況下，我們可能不得不終止與您之間的勞動合同。在此，我們將向您明確告知被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。
一、通知書的必要性
在勞動關系中，雙方均需遵守相關的規定和協議。有時，可能由于我們的行為或疏忽，導致我們違反了合同規定或相關的法律。在此情況下，我們需要采取行動來終止勞動合同。為了正式、透明地處理這一事宜，我們將向您發出被迫解除勞動合同通知書。
二、通知書的寄送對象
根據我國的勞動法規定，當用人單位決定解除勞動合同后，應將通知書遞交給符合法律規定的當事人。一般來說，這包括簽收者本人或雇主（對于企業、組織或公司等法人主體）。
因此，我們建議您將被迫解除勞動合同通知書寄給以下人員：
1、簽收者本人：如果您是自然人簽收者，那么通知書應直接遞交給您本人。請注意，請確保您收到的是正式、完整的勞動合同終止通知書。
2、雇主：如果您是法人主體（如企業、組織或公司等）的雇員，那么通知書應遞交給該雇主的法定代表人或負責人。請注意，您需要提供完整的`文件和理由，以便他們了解并正式確認終止勞動合同的決定。
三、注意事項
在寄送通知書之前，請務必確保您已提供所有必要的文件和信息。這可能包括您的身份證明、勞動合同副本、導致解除勞動合同的具體事實和理由等。此外，請務必遵循法定程序，并在規定的期限內送達通知書。
四、法律后果
如果您未能遵守上述步驟或未能提供必要的文件和信息，可能會面臨相應的法律后果。因此，強烈建議您在寄送前咨詢專業律師的建議，以確保您的行為符合法律規定。
總之，我們必須明確告知您被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。通過遵循上述步驟和注意事項，我們將確保雙方之間的勞動合同得以正式終止，并遵循了相關法律的規定。感謝您的理解和配合。
如有任何疑問或需要進一步的協助，請隨時聯系我們。我們承諾會盡快給予滿意的回復。
敬請查閱附件中的被迫解除勞動合同通知書模板，以便您更好地了解如何填寫相關內容。如有任何修改建議，請隨時告知。
再次感謝您的理解和配合，我們期待您的回復。
順祝商祺，您的名字
聯系電話：
電子郵件：
公司名稱
日期：____年__月__日
被迫解除勞動關系通知書 17
單位工商注冊名稱_________________：
本人____，性別男，年齡____歲，身份證號碼:，自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20____年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。
5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的`20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。
7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20____年5月__日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用并補發、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除勞動關系通知書 18
__員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20__年__月__日
簽收:
20__年__月__日
被迫解除勞動關系通知書 19
__公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20__年9月1日簽訂的勞動合同，任職于__部門__職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20__年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20__年6月2日
被迫解除勞動關系通知書 20
尊敬的先生/女士：
您好！
在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表現未達到公司要求，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司決定解除與您的勞動合同。請您在接到本通知后，立即停止履行您的工作職責。
一、事實與理由：
公司經過綜合評估，認為您在過去的時間里，未能充分履行您的工作職責，導致工作進度受到影響。此外，您的行為也與公司的價值觀和目標不符。根據《中華人民共和國勞動法》第______條的規定，因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。因此，我們不得不做出此決定。
二、影響與后果：
鑒于以上事實和理由，此次解除勞動合同不會對公司的正常運營造成任何不良影響。我們會盡快完成工作交接，并協助您處理后續事宜。然而，請務必認識到這一決定的重要性，并在未來遵守勞動法律法規和公司的規章制度。
三、法律程序：
在此通知發出后，公司將按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，進行相應的法律程序。我們將保留對您的行為進行法律追究的權利，以確保公司的合法權益得到保護。同時，我們也將尊重并保護您的合法權益。
請您在接到本通知后，盡快歸還公司財產，并停止一切涉及公司業務的活動。如有疑問，請隨時聯系我們。我們的聯系方式如下：
電子郵件：[郵箱地址]
電話：[電話號碼]
四、補償與賠償：
鑒于您在公司的'工作年限和貢獻，公司決定給予您一定的經濟補償。具體金額為______元，將在您完成工作交接后支付。根據《中華人民共和國勞動法》第______條的規定，經濟補償的金額按照您在本公司工作的實際年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。同時，根據相關法律法規的規定，公司無需支付額外的賠償或違約金。
五、法律聲明：
在此強調，任何違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的行為都將受到法律的制裁。我們強烈建議您遵守相關法律法規，以免造成不必要的損失和麻煩。
我們希望以上所述均符合您的合法權益，并感謝您的理解和配合。如有任何疑問或需要進一步了解此事，請隨時聯系我們。我們將竭誠為您解答所有疑問，以確保此事對您沒有任何不良影響。
六、結尾：
我們衷心感謝您的理解和支持，并期待在未來與您再次合作。請您做好相關準備，并配合公司進行相關手續的辦理。最后，祝您在未來的工作和生活中一帆風順！
順祝商祺！
[公司名稱]
[公司聯系方式]
[落款]
[公司公章]
被迫解除勞動關系通知書 21
尊敬的______先生/女士：
您好！在此，我們遺憾地通知您，由于公司經營狀況嚴重惡化，無法繼續履行勞動合同，經過慎重考慮，公司決定解除與您的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，現向您說明解除合同的具體事宜。
一、解除原因：公司經營狀況嚴重惡化，無法繼續履行勞動合同。我們已盡力采取一切必要的`措施來挽救公司，但經營狀況仍未見改善。
二、法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，公司解除勞動合同需符合法定程序和條件。我們已依法向您送達《解除勞動合同通知書》，并將相關證據材料一并提交，以供勞動仲裁部門審核。
三、補償問題：我們深知您在公司的辛勤付出和貢獻，為此，公司已按照相關法律法規的規定，給予您一定的經濟補償。具體金額為______元，支付方式為一次性支付。
四、通知其他部門：請您知曉，公司將不再為您提供工作，并通知其他相關部門，以便做好后續工作交接安排。
五、解決方案：為了盡量減少對您及其他員工的影響，我們已制定周密的解決方案，包括調整員工工作時間、提供培訓機會等，以確保公司業務不受影響。
六、法律聲明：如您對此處理方式有任何異議，可在收到本通知書后____個工作日內，與我們的人力資源部門聯系，我們將積極協商解決。如逾期未聯系，我們將依法處理一切法律后果。
七、聯系方式：請通過以下方式與我們聯系，以確認上述事宜：
電話：______-___
郵箱：______
地址：______
再次感謝您在公司的付出和貢獻，我們深知這一決定對您及您的家庭帶來了一定的影響。我們將竭盡所能提供必要的協助和支持。如您需要任何其他信息或咨詢，請隨時聯系我們。
______公司人力資源部
日期：____年____月____日
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