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介紹新員工的獎勵通知（精選14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的介紹新員工的獎勵通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
介紹新員工的獎勵通知 1
各部門、各位員工：
為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
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20xx年1月2日
介紹新員工的`獎勵通知 2
各部門、各位員工：
10月是收獲的時節，同樣，的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工xxx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對xxx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望xxx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的.熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 3
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
計件工：
1.女性，年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二、推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。
三、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人xx元/人現金獎勵，具體細則如下：
1.被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；
2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人xx元/人現金
3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現金。
四、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的'態度，提供真實可靠的信息；
2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
五、發放形式：
被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。
六、有效期：
本獎勵辦法有效期為20xx年xx月xx日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。
本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！
請莫失良機！
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 4
各部門、各位工作人員：
為開拓招工渠道，充分發揮老工作人員的'人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大工作人員多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新工作人員來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：
1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，工作人員可直接到財務部領取。
3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 5
各部門、各位員工：
根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者。現對符合此管理辦法的`老員工進行介紹獎金獎勵。
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發放。
新員工入職日期介紹人獎金20xx年xx月xx日300元
希望全體員工發揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 6
各部門、各位員工：
為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的'意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：
一、招聘條件
1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排;
2、初中或以上學歷;
3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。
二、獎勵政策：
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。
2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 7
各部門、同事：
為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發展需要，充分發揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關事宜通知如下：
一、招聘崗位及要求：
崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排
二、推薦原則：
1、被推薦人的'基本條件符合公司的招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。
三、推薦獎勵：
1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;
四、獎勵發放形式：
每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發放。
五、有效期：
本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 8
各部門、各位員工：
因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：
一、適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種（詳見招錄清單），其中類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關工作經驗者優先；
2、無基礎者，如有志于在領域學習發展的`，公司愿意提供一個學習成長的平臺；
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司給予介紹人200元/名的獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。六、附則：
1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 9
公司各部門：
為鼓勵全體員工積極參與公司人才招募工作，拓寬人才招聘渠道，提升公司人才隊伍質量，公司決定對成功介紹新員工入職的員工給予獎勵。現將相關事宜通知如下：
一、獎勵政策
獎勵對象：成功介紹外部人員入職并通過公司試用期考核的本公司在職員工。
獎勵標準：介紹新員工入職并順利通過試用期后，介紹人可獲得xx元的獎勵。若新員工在公司連續工作滿一年，介紹人可額外獲得xx元獎勵。
獎勵發放方式：獎勵將在新員工通過試用期后的次月隨工資一同發放。若涉及額外獎勵，將在新員工滿一年后的次月發放。
二、申報流程
介紹人需在新員工面試前，填寫《新員工介紹推薦表》，注明被介紹人基本信息及應聘崗位等內容，提交至人力資源部備案。
新員工入職后，介紹人應協助人力資源部跟進新員工試用期表現。新員工通過試用期后，介紹人需向人力資源部提交《獎勵申請表》，經部門負責人及人力資源部審核通過后，方可獲得獎勵。
三、其他說明
被介紹入職的新員工不得為介紹人的直系親屬。
若發現介紹人在介紹過程中有弄虛作假、提供不實信息等行為，公司將取消獎勵，并根據情節輕重給予相應處罰。
公司的發展離不開每一位員工的'努力，希望大家積極行動起來，為公司推薦更多優秀人才，共同推動公司的發展壯大。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 10
親愛的小伙伴們：
公司業務蒸蒸日上，對人才的需求也日益增長。為了讓咱們的團隊更加壯大，公司現推出超給力的介紹新員工獎勵政策，誠邀各位小伙伴成為公司的“人才引薦大使”！
一、獎勵規則，簡單粗暴！
只要您成功介紹新員工入職：并且新員工順利通過試用期，您就能立馬拿到xx元的現金獎勵！這可是實實在在的真金白銀，直接打到您的.工資卡上，讓您的錢包鼓起來！
要是新員工在公司干滿一年：恭喜您，還有額外的xx元獎勵在等著您！這不僅是對您眼光的認可，更是對您為公司發展做出貢獻的感謝！
二、申報流程，輕松搞定！
推薦報備：在您推薦的小伙伴來面試前，填個簡單的《新員工介紹推薦表》，給到人力資源部就好啦。這一步可別忘咯，不然獎勵可能就和您擦肩而過啦！
獎勵申請：新員工試用期一通過，您就可以提交《獎勵申請表》。我們的人力資源部小伙伴會迅速審核，讓獎勵盡快到您手中！
三、溫馨提示
咱這獎勵政策，可不能推薦自己的直系親屬哦，不然就失去公平競爭的樂趣啦。
誠信是咱公司的立身之本，要是發現有小伙伴在推薦過程中耍小聰明，弄虛作假，那可就沒獎勵，還可能面臨處罰哦。
小伙伴們，公司的未來靠大家一起創造！快把身邊的優秀人才介紹到公司來吧，讓我們一起攜手共進，共創輝煌，同時還能收獲豐厚獎勵，何樂而不為呢？
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 11
公司全體員工：
人才，是公司發展的核心驅動力，是推動公司不斷前行的關鍵力量。為進一步加強公司人才隊伍建設，充分發揮全體員工的人脈資源優勢，現對介紹新員工入職的行為給予獎勵，具體內容如下：
一、獎勵目的
通過設立獎勵機制，激發全體員工參與人才推薦的積極性，吸引更多優秀人才加入公司，為公司的持續發展注入新的活力，共同打造更具競爭力的團隊。
二、獎勵詳情
獎勵主體：凡是本公司在職員工，成功推薦外部人員入職并順利通過試用期，均可獲得相應獎勵。
獎勵額度：介紹新員工入職且通過試用期，介紹人可獲得xx元獎勵。若新員工在公司穩定工作滿一年，介紹人將額外獲得xx元獎勵，以表彰您為公司帶來長期穩定的.人才貢獻。
獎勵發放：獎勵會在新員工試用期結束后的下一個月工資發放時一并支付。額外獎勵則在新員工滿一年后的次月工資中體現。
三、申報指引
推薦前：請介紹人務必在被推薦人面試前，填寫《新員工介紹推薦表》，將被推薦人的詳細信息及應聘崗位等內容準確填寫，并提交至人力資源部備案。這是確保您能獲得獎勵的重要步驟哦。
試用后：新員工順利通過試用期，介紹人需及時向人力資源部提交《獎勵申請表》。經部門負責人與人力資源部共同審核無誤后，獎勵就會妥妥地到您手中啦。
四、特別說明
出于公平公正原則，被介紹入職的新員工不得為介紹人的直系親屬。
公司一直秉持誠信原則，若發現介紹人存在任何不誠信行為，如提供虛假信息、偽造推薦流程等，公司將取消獎勵，并依據公司相關規定嚴肅處理。
公司的發展離不開每一位員工的支持與付出，希望大家能夠積極響應公司號召，踴躍推薦身邊的優秀人才，為公司的發展添磚加瓦，共同鑄就公司更加美好的明天！
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 12
致：全體員工
為積極響應公司人才發展戰略，拓寬招聘渠道，鼓勵內部員工積極推薦優秀人才加入我們的團隊，經公司管理層決定，即日起正式啟動“新員工介紹激勵計劃”。具體獎勵政策如下：
獎勵對象：公司全體員工，凡成功推薦并促成新員工入職（試用期滿且表現合格）的內部員工，均可享受此獎勵。
獎勵標準：
對于初級職位（如助理、文員等），推薦人將獲得人民幣500元的現金獎勵。
對于中級職位（如主管、專員等），推薦人將獲得人民幣1000元的`現金獎勵。
對于高級職位（如經理、總監等），推薦人將獲得人民幣2000元的現金獎勵。
獎勵流程：
推薦人需事先填寫《新員工推薦表》，并提交至人力資源部備案。
新員工入職并完成試用期后，人力資源部將確認其表現情況。
確認合格后，推薦人將在次月工資中收到相應的獎勵金。
注意事項：
推薦人應確保被推薦人的簡歷真實有效，無任何虛假信息。
被推薦人不得與推薦人存在直系親屬關系，以避免潛在的利益沖突。
我們鼓勵每位員工積極參與，共同為公司的發展貢獻力量。讓我們攜手并進，共創輝煌！
特此通知。
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20xx年xx月xx日
介紹新員工的獎勵通知 13
致：全體員工
鑒于近期新員工推薦活動反響熱烈，為進一步提升員工參與積極性，公司決定對“新員工介紹激勵計劃”進行升級。現將升級后的獎勵政策通知如下：
新增獎勵層級：
特別貢獻獎：對于推薦入職并在入職后一年內獲得“優秀員工”稱號的新員工，推薦人將額外獲得人民幣3000元的特別貢獻獎。
提高基礎獎勵：
初級職位推薦獎勵提升至人民幣800元。
中級職位推薦獎勵提升至人民幣1500元。
高級職位推薦獎勵提升至人民幣3000元。
其他條款維持不變，仍按原“新員工介紹激勵計劃”執行。
我們堅信，每一位新成員的加入都將為公司帶來新的'活力與創意。讓我們繼續攜手，共同發掘并引進更多優秀人才，推動公司持續發展！
特此公告。
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介紹新員工的獎勵通知 14
致：全體員工
在過去的一年里，得益于全體員工的積極參與和支持，“新員工介紹激勵計劃”取得了顯著成效，共成功引入XX位優秀人才，為公司的發展注入了新鮮血液。為表彰在推薦活動中表現突出的個人，公司決定對以下員工進行表彰：
年度最佳推薦人：xx，共成功推薦入職XX位新員工，其中XX位獲得“優秀員工”稱號，特授予“年度最佳推薦人”榮譽證書及人民幣5000元獎金。
優秀推薦獎：xx，每位推薦入職新員工數量超過XX位，特授予“優秀推薦獎”榮譽證書及人民幣2000元獎金。
在此，公司對所有參與推薦活動的員工表示衷心的感謝！你們的努力不僅為公司帶來了寶貴的.人才資源，也展現了團隊間的相互信任與支持。未來，我們期待更多員工參與到這一計劃中，共同為公司的繁榮發展貢獻力量。
特此通知并表彰。
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20xx年xx月xx日
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