書面通知書
在快速變化和不斷變革的今天，我們都可能會用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的書面通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
書面通知書1
同學家長：
根據云巖區教育局有關文件精神，我校元旦、寒假放假安排如下：元旦節放假時間為元月1-3日，元月4-7日七、八年級期末考試，元月8-13日高一、高二期末考試，元月18-20日九年級、高三期末考試。元月10日下午2點召開中學七、八年級散學典禮,對七、八年級家庭貧困、品學兼優的學生進行“愛心送溫暖”慰問活動，3點各班召開家長會;元月16日下午2點召開高一、高二年級散學典禮，3點各班召開家長會。下學期開學時間：7、8年級2月26日到校報到，3月1日正式上課，九年級、高一、高二學生2月23日到校報到并領取教科書、打掃衛生，2月24日正式上課;高三學生2月14日到校報到并領取教科書、打掃衛生，2月15日正式上課。請家長按時到校參加家長會并注意在節假日期間加強對子女的安全教育管理。
(1)請家長切實履行監護人責任，注意交通安全、食品衛生安全教育，特別是燃放煙花爆竹及冬季用火用電取暖安全教育，確保學生假期安全。
(2)教育孩子不進網吧，幫助家長做一些力所能及的`家務。
(3)假期學校給學生布置有德育作業：“假期志愿者綠絲帶進社區服務”，希望家長鼓勵并陪同學生積極參加學校暑期布置的健康有益的社區活動，督促學生完成各項學習任務。
(4)我校正在創建文明、書香校園，假期要求每名學生閱讀一本書，并寫讀書心得，開學交給班主任。
x年xx月xx日
書面通知書2
員工：
本公司與你于xx年xx月xx日簽訂的《勞動合同》于xx年xx月xx日到期終止�，F本公司決定于xx年xx月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確答復本公司。
如果你愿意繼續留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的`，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確提出你的意見。
有限公司
年xx月xx日
書面通知書3
校直各單位：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，結合我校實際，現將20xx年元旦放假通知如下：
一、放假時間
1月1日-1月3日(周日到周二)放假調休，共3天，其中20xx年1月4日正常上課。
二、有關要求
1、教務處、研究生院、國際教育學院要做好放假期間的.相關教學工作安排，并通知到任課教師和學生;
2、各單位要切實做好節日期間的安全工作。學生管理部門要加強對學生的安全教育。后勤服務集團、校醫院要做好后勤服務、公寓管理和醫療保障等工作，對食品安全和衛生防疫工作要高度重視并做好相關應急預案;
3、值班人員要嚴格遵守值班工作的各項規定，堅守崗位，做好值班記錄、交接班工作，遇有重大、緊急事項及時向有關領導報告。
xx年xx月xx日
書面通知書4
先生/小姐：
您于年月日與公司簽訂的'勞動合同將于年月日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。
如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。另支付給您提前解除合同補償金元。
感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。
xxxd有限公司物業管理部
二00 年月日
書面通知書5
單位與你于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同》的'期限將于xxxx年xx月xx日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于xx月xx日上/下午xx時到辦理續訂勞動合同手續。
如不同意續訂合同，請于xxxx月xxxx日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)：xxx
xxxx年xx月xx日
書面通知書6
XXX：
你與公司______年___月___日所簽的'《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。
請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。
xxxx
年月日
書面通知書7
員工：
本公司與你于 年 月 日簽訂的《勞動合同》于 年 月 日到期終止�，F本公司決定于 年 月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確答復本公司。
如果你愿意繼續留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執中明確提出你的'意見。
有限公司
年 月 日
書面通知書8
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的';
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年x月x日
書面通知書9
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日連續曠工 天。此行為已經嚴重違反了公司的`規章管理制度，請你在接到本通知 日內到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償的權利。
特此通知!
年 月 日
書面通知書10
XX員工：
單位與你于____年____月____日簽訂的.《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續訂勞動合同手續。
如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)
年月日
書面通知書11
公司全體員工：
根據國務院辦公廳端午節放假通知精神，并結合xx公司實際情況，經研究決定，x年端午節放假安排如下：
1、放假時間：6月9日(星期四)至20xx年6月11日(星期六)，共3天，6月12日(星期天)照常上班。
2、按既有排班，端午小長假回來后需連續7天上班，為避免大家上班太累，公司決定把6月18日的`班與6月25日的班對調，即改為：6月18日(星期六，京東店慶)休息，6月25日(星期六)上班。
3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。
4、外出回家探親旅游的員工，在旅途中要注意個人人身安全，過一個安全、愉快的節日。
行政人事部
20xx年6月6日
書面通知書12
尊敬的(先生/女士)
您好!
我們真誠地邀請您于xx年xx月xx日(周)到我公司報到，并按以下內容到人力資源部辦理入職手續。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，
電話：電子郵箱：
聘用條件
1、職位名稱：您的直接上級是：;
2、合同期限：年，其中試用期個月，節假日順延期限;
3、薪酬構成：工資+獎金
�、殴べY：您的工資為稅前人民幣元/月，其中試用期工資元/月，工資每年支付12個月。
⑵獎金：按公司年度經營情況和公司相關規定和文件執行。
支付工資時，以下款項預先扣除：a)社會保險等社會統籌個人繳納部分;b)個人所得稅;c)其它應扣款。 4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關文件執行。
入職須知
1、《入職通知書》的回復：請您收到《入職通知書》后必須于xx年xx月xx日前通過指定電子郵箱或書面形式回復是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時到公司人力資源部劉佳報到。逾期未收到您的答復，《入職通知書》失效。
2、報到遞交的材料：請提供與原單位解除勞動合同證明(應屆畢業生提供學校派遣證明)、身份證、學歷證書、學位證書以及其它資歷資格證書原件及復印件、戶口本首頁及本人頁復印件、照片(要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照)三張及照片電子版，交人力資源部存檔。
3、勞動合同的簽訂：自報到之日起一個月內必須到人力資源部處簽訂勞動合同或聘用協議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或學校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關系或不予錄用。
4、社會保險辦理：在您入職轉正定級后為您辦理北京市社會保險等社會統籌繳納手續，特殊要求提交說明材料。
5、工作地點：。
6、作息時間的安排：公司上班時間為每周5天，每周工作平均不超過四十個小時，周一至周五上班。冬季工作時間為09：00-11：30，13:30-17:40;夏季工作時間：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。(注：執行不定時工作制的'員工需公司確認后執行)。
7、工資發放：公司采取工商行代發制，每月6日前發放上月工資(工資結算周期為每月25日至次月24日)節假日順延。工作時間不足一個月按日工資發放。請入職后盡快自行辦北京市工商銀行卡，并將卡號報人力資源部辦理登記備案手續;由于我公司工薪實行保密制度，關于您應聘待遇的信息請勿向他人透露。
8、入職后請認真學習公司各項規章制度，并請嚴格遵照執行。
9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權與您解除或終止一切勞動關系。
歡迎您成為我們的新同事!祝愿您與公司的事業共輝煌!
有限責任公司
xx年xx月xx日
書面通知書13
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的`勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
______年____月____日
書面通知書14
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的`規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________
員工簽字確認：________
日期：________
日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
書面通知書15
xxx：
你與公司xxxx年xx月xx日所簽的`《勞動合同》，將于xxxx年xx月xx日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。
請在接到本通知后于xxxx年xx月xx日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。
xxxx年xx月xx日
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