解除勞動關系的通知
在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈發增多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的解除勞動關系的通知，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動關系的通知1
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：(蓋章)
年 月 日
解除勞動關系的通知2
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動關系手續。
單位：xxx(蓋章)
20xx年xx月xx日
解除勞動關系的通知3
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關系同時解除。
經當事人協商一致；
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反單位規章制度的；
勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的.；
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責任的；
醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱：____________
________年____月____日
解除勞動關系的通知4
XX:
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第x(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知！
xxx公司(蓋章)
20xx年X月X日
解除勞動關系的通知5
銷售部員工xx：
你好：經查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的'老員工，現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。
特此通知！
xxx有限公司
日期：
解除勞動關系的通知6
______：
本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，于________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動合同原因：__________。
___單位
________年________月________日
解除勞動關系的通知7
同志：
您于20__年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的'。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名稱(蓋章)
20__年__月__日
解除勞動關系的通知8
____：
主題：解除勞動合同關系
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20____年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的.工作中大展宏圖!
__公司
20____年__月__日
解除勞動關系的通知9
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）
（一）本人提出辭職，解除勞動關系。
（二）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。
（三）根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
解除勞動關系的`通知10
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的'條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動關系的通知11
(先生/女士)：
您于xx年xx月xx日在江蘇神馳機電有限公司上班，根據你(試用期期間工作表現/違反公司規章制度)，你于xx年xx月xx日與公司解除勞動關系，請你收到通知后七日內到本公司辦理離職手續，如未在規定時間來公司辦理相關手續公司將視為自動離職。特此通知!
有限公司
xx年xx月xx日
解除勞動關系的通知12
尊敬的xxx女士/先生：
你于20xx年12月11日起，未經辦理準假手續，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關系。
特此通知！
行政人事部
日期：
解除勞動關系的通知13
尊敬的'xx：
經公司研究決定，不再繼續履行與您20xx年x月x日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于20xx年x月x日前（含）辦理完離職手續。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計xxx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知！
xxx
日期：20xx年x月x日
解除勞動關系的通知14
______限公司：
本人______，性別男，年齡4歲，身份證號碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的`行為：
1、自20______年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。
2、自20______年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20______年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：______
______年______月______日
解除勞動關系的通知15
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的`工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工：xxx
20xx年xx月xx日
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