關于調(diào)整工資的通知（通用24篇）
在不斷進步的時代，我們用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。那要怎么寫好通知呢？下面是小編收集整理的關于調(diào)整工資的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
調(diào)整工資的通知 1
親愛的員工：
為促進保安隊伍提高服務質(zhì)量，結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領導同意，現(xiàn)對保安人員的薪資調(diào)整如下：
一、薪資調(diào)整表（員工級）
1、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
2、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。
二、資調(diào)整表（保安員轉(zhuǎn)領班）
基本薪資:550元
獎金：300元
滿1年加年資：30-50元
領班級員工薪資調(diào)整與員工級規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據(jù)。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調(diào)整。
此薪資方案的'調(diào)整，自20xx年6月1日起實施。
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 2
親愛的員工：
為了進一步提高員工工作積極性，以及對各員工上年度工作表現(xiàn)的肯定，經(jīng)公司研究決定：凡20xx年全年未進行工資調(diào)整的員工以及工資在五千以下的員工均做出了相應的工資調(diào)整，20xx年工資已有調(diào)整以及工資五千以上的員工不在本次調(diào)整范圍內(nèi)。
為了公司的長期發(fā)展及鼓勵各級員工各盡其職，實施多勞多得的`薪金制度和平衡工資的差距。各員工具體調(diào)整金額請咨詢?nèi)耸滦姓俊?/p>
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 3
親愛的員工：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的獎金。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的'人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 4
全體員工：
根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營狀況，為了更好地激勵員工的工作積極性和提高公司整體的競爭力，我們決定對全體員工的工資進行調(diào)整。具體調(diào)整如下：
基本工資：全體員工的基本工資將按照個人的績效表現(xiàn)和工作職責進行評估，進行相應的調(diào)整。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，給予相應的加薪幅度。
績效獎金：公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，給予相應的績效獎金。績效獎金的發(fā)放將更加公平公正，激勵員工更加努力地工作。
福利待遇：公司將適時對員工的福利待遇進行調(diào)整，包括但不限于帶薪年假、員工福利卡、健康保險等，以提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。
其他補貼：公司將根據(jù)員工的實際需求，適時給予其他補貼，以提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量。
此次工資調(diào)整旨在激勵員工更加努力地工作，提高公司整體的競爭力和發(fā)展速度。希望全體員工能夠繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，為公司的`發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也希望員工們能夠理解和支持公司的決定，共同為公司的長遠發(fā)展努力奮斗。
最后，再次感謝全體員工在公司發(fā)展過程中的辛勤付出和貢獻！
祝工作順利，生活愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 5
財務部：
xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 6
親愛的xxx：
xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定：對您的`基本工資部分進行調(diào)整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計發(fā)！再次謝謝您對公司的支持！（上次調(diào)薪時間為：xxx）
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 7
財務部：
xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 8
財務部：
公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的`工資從x年x月調(diào)為每月xx元，請財務部執(zhí)行。
項目經(jīng)理：xx
xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 9
親愛的員工：
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：
注：1.生效日期：20xx年xx月xx日起;
2、對于您過往的'努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。
員工簽名：
日期：
調(diào)整工資的通知 10
各位同事：
為了調(diào)動員工的`主觀能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據(jù)武漢開來裝飾xx年002號文的規(guī)定，并結(jié)合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調(diào)整。暫定一下調(diào)整方案：
一、董事長、總經(jīng)理工資下調(diào)為4000元；
二、部門負責人調(diào)整為3500元。
XXX
xx年10月27日
調(diào)整工資的通知 11
財務部：
公司員工xx月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的.責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從xx年xx月調(diào)為每月xx元，請財務部執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 12
財務部：
經(jīng)公司領導批準審核，現(xiàn)對下列崗位人員的工資進行調(diào)整，分別如下：
采購：調(diào)整為1600元/月
庫管：調(diào)整為1500元/月
文員：調(diào)整為1500員/月……
執(zhí)行時間：20xx年10月開始執(zhí)行。
特此通知!
XXX公司
日期
調(diào)整工資的通知 13
xxx:
通過對您在調(diào)薪期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核，您的業(yè)績已符合公司調(diào)薪考核的`標準，很高興通知您順利通過試用調(diào)薪考核，您的工資將在原標準上上調(diào)元，調(diào)薪時間從xx年xx月xx日起計。非常感謝您對公司做出的貢獻，希望您再接再厲，更加努力地工作，同時期待您繼續(xù)支持我們的工作。
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 14
財務室：
入職以來，工作態(tài)度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定x年xx月xx日起，將加薪x元。
特此通知!
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
x公司人力資源部
x年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 15
xx先生/女士：
您好!
根據(jù)入職以來，工作態(tài)度積極向上，工作績效突出。xxx公司決定xx年xx月起，通知您將提薪xxx元(稅前);
希望您再接再厲，在未來的發(fā)展道路上進一步發(fā)揮自己所能，與公司共同成長。特此通知!
此通知一式三份，財務部，人力資源部，員工本人各一份。
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 16
財務部：
隨著公司的不斷發(fā)展，員工能力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現(xiàn)突出，經(jīng)領導批準，給予二位員工正式加薪。
自二零xx年十一月一日起，員工xx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
xxx有限公司
二0xx年十一月一日
調(diào)整工資的通知 17
親愛的小伙伴xx：
恭喜你要加薪了哦！
公司很感謝你自入職以來對公司做出的貢獻，根據(jù)你本階段的`工作表現(xiàn)，工作績效，公司決定從xx年xx月xx日起，將你的工資由xx元（稅前）調(diào)整為xx元（稅前）。希望你在今后的工作中繼續(xù)保持積極向上的工作態(tài)度，不斷的完善自己，與公司一同成長！
xxxx有限公司
人力資源部
xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 18
親愛的員工：
為了感謝員工為公司發(fā)展做出的努力，同時也為了實現(xiàn)利潤分享員工的承諾。提高員工工作的.積極性，并對各員工入職以來的工作肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年1月1日起，對萬安協(xié)訊全體直接員工(含雇員)的薪資進行調(diào)整。具體如下：
一、底薪：由1480元調(diào)至1530元。
二、加班費：加班一由12.76元/小時調(diào)至13.19元/小時，加班二由17.01元/小時調(diào)至17.59元/小時，加班三由25.52元/小時調(diào)至26.38元/小時。
三、福利待遇：
1、紀律獎：60元/；
2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；
3、年資：工作滿6個月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 19
親愛的員工：
為了更好地激發(fā)員工工作積極性，提升公司薪酬競爭力，經(jīng)過公司決定，對深圳地區(qū)一線員工工資進行如下調(diào)整：
一、調(diào)整崗位工資
試用期員工崗位工資調(diào)整為2150元，轉(zhuǎn)正（含當月轉(zhuǎn)正）員工崗位工資調(diào)整為2250元，加班工資計算基數(shù)與崗位工資保持一致。
二、增加夜班補貼
夜班補貼根據(jù)當月夜班出勤天數(shù)計算，20:00-次日8:00期間工作滿8小時計晚班出勤一天，補貼標準為10元/天。
調(diào)整后，試用期員工平均收入增加10%左右，轉(zhuǎn)正員工平均收入增加15%左右。
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 20
親愛的員工：
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產(chǎn)任務，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對xx、xx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的.支持與理解！
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 21
親愛的xxx員工：
基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的`通知您，您的職務提升為xx，并對您的薪資做以下調(diào)整：基本工資調(diào)整為：xx，績效工資調(diào)整為：xx，生效月：20xx年xx月，薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻，與公司共同成長!
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知 22
各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和省政府《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》精神，以及我市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，為充分發(fā)揮最低工資保障作用，提高低收入勞動者的'收入水平，促進社會和諧發(fā)展和幸福美好韶關建設，市政府決定對我市企業(yè)職工最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、從XX年3月1日起，調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準：
（一）湞江區(qū)、武江區(qū)、曲江區(qū)企業(yè)職工最低工資標準由原來的710元/月、其它各縣（市）由原來的660元/月，統(tǒng)一調(diào)整為850元/月，折算的小時最低工資標準為4.9。
（二）湞江區(qū)、武江區(qū)、曲江區(qū)非全日制職工小時最低工資標準由原來的6.9元/小時、其它各縣（市）由原來的6.4元/小時，統(tǒng)一調(diào)整到不低于8.3元/小時。
二、各地要嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強監(jiān)督檢查，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。
通知人：
二〇xx年二月二十二日
調(diào)整工資的通知 23
全體員工：
根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神，結(jié)合我廠實際，為進一步保障員工合法權(quán)益，理順工資結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)以崗位價值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導向，現(xiàn)對全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標準調(diào)整如下：
一、調(diào)資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調(diào)資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調(diào)整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續(xù)執(zhí)行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區(qū)隊長(工段級)：40元/月;
副區(qū)隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標準執(zhí)行。
3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績效工資構(gòu)成：獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎
1.月獎：按原文件標準執(zhí)行;
2.各類單項獎：按公司發(fā)文執(zhí)行;
3.各類會戰(zhàn)獎：按公司和采油廠文件執(zhí)行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的.標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發(fā)
對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務派遣工工資標準。
通知人：
日期：
調(diào)整工資的通知 24
各部（室）、xx物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
一、關于發(fā)放加班費及休息的規(guī)定
（一）員工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。
二、關于工齡補貼的規(guī)定
員工自入職之日開始計算工齡。
（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
（二）工齡補貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關于工資制度的調(diào)整（注：下列工資指轉(zhuǎn)正后工資）
（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
（四）工資級別的調(diào)整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調(diào)整。
（五）試用期工資按原規(guī)定不變。
四、關于住宿制度的調(diào)整
（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。
（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關于伙食制度的調(diào)整
（一）除xx花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
（二）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時用餐的`規(guī)定
1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實際情況進行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
（四）xx花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關于離職時工作制服處理的調(diào)整
員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。
七、關于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整
員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
xx市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
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