【實用】公司的通知模板合集5篇
現如今，需要使用通知的情況越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的公司的通知5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
尊敬的`_________先生/女士：
您好！
很高興通知您，經過我公司人力資源部、相關部門及公司領導對您參加的我公司______年___月___日招聘復試的綜合考核， 公司決定，聘用您為我公司______________部/分公司/辦事處（部門）__________________(職位)。
請您于________年___月___日，到公司人力資源部/__________________到崗報到。
您的工作地點為：z公司____________________________
____________________________。
請于到職日攜帶如下證照到公司：
□身份證原件 □學歷證件原件
□其它資歷證明原件 □1寸免冠照片4張
□其它：_______________
如有任何異議，請及時告知我公司人力資源部：
聯系人：___________， 電話：_____________。
備注：____________________________________________________
XXz信通科技有限公司
人力資源部
___________年____月____日
公司的通知 篇2
公司各部門：
為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
二、 請假
關于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的`規定：
1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公布之日起執行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司的通知 篇3
公司表彰通知范文一
關于對XX進行獎勵的通知
XX年XX月X日,(簡要情況……)。在該突發事件中，XX冷靜沉著，及時報告，隨機應變，妥善處置，避免了XX的'發生。 根據公司獎懲規定，決定對XX通報表揚，獎勵現金200元及帶薪休假兩天，以資鼓勵。希望全體員工學習XX熱愛公司、勇于承擔的精神，維護公司利益，恪敬職守，忠誠敬業。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司表彰通知范文二
關于對中山***環境衛生部表揚的通報
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山***客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的`學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山***環境衛生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山***客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司表彰通知范文三
20xx年度先進集體和先進個人表彰
剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產后,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現出了一大批管理科學、敢于創新、成績突出的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的'先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階,經公司研究決定，對以下20xx年度涌現出的以下先進集體和先進個人予以表彰獎勵：
一、先進集體xxxx(排名不分先后)：
++處獎勵獎牌一塊，獎金60xxxx。
二、優秀班集體xxxx(排名不分先后)：
++班獎勵獎牌一塊，獎金50xxxx。
三、勞動模范xxxx(排名不分先后)。
人員名單
公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體干部、職工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹的科學態度、扎實的工作作風和敢為人先的創新意識，為++公司早日實現裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略目標而努力奮斗!
XXX
XXXX年XX月XX日
公司表彰通知范文四
全體員工：
通過公司全體員工的共同努力，根據1、2月份的績效考核結果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升，產品質量得到提高，廢品率明顯下降，各個車間的'生產現場得到很大的改善。
為了使公司管理水平的繼續提升，產品質量不斷提高，廢品率再次降低，現場生產環境進一步改善，現對在1、2月份公司績效考核中表現突出人員：品質部經理xxx，化工罐制罐車間主任xxx，雜品、沖壓車間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表揚。
希望公司全體職工以他們為榜樣，發揚團隊協作精神，在日常的工作中保持良好的工作作風，共同創造出更好的成績。
特此通報
某公司
20xx年3月xx日
公司的通知 篇4
冬至是中國農歷中一個十分重要的`節氣，也是中華民族 的一個傳統節日。
為了能讓各位員工過一個快樂的節日，公 司將在冬至當天半夜加餐，請各位員工知悉。
加餐：椒鹽排骨 飲料（1 瓶/人）
湯圓行政人事部
20xx-12-20
公司的通知 篇5
各職能部（室）、分公司及項目部：
為貫徹落實上海市委、市政府關于防火及安全生產電視電話會議和楊浦區委、區政府關于安全生產的緊急會議精神，進一步強化安全生產意識、進一步加大安全生產管理力度、進一步健全安全生產制度、進一步完善安全生產機制，以上海市膠州路施工現場特大火災事故為教訓，徹底杜絕施工現場安全事故，結合各項目部施工現場，公司要求各分公司各項目做好以下工作：
1、項目經理要組織全體人員認真學習并貫徹執行上級有關防火及安全生產的會議精神，強化安全生產意識，落實職責，并配備專職或兼職的安全生產管理人員抓防火安全生產工作，并在崗前和工種交底前重點對防火及安全生產作專項交底。特別是施工現場動用明火、使用易燃材料和物品、使用電器及設備的工種與班組要有專人監督與檢查，并做好各項安全措施。
2、各項目部要組織人員開展一次防火及安全生產的專項檢查，按樓層、按幢號對施工現場進行隱患和危險源的徹底排查，并做好記錄，對存在的問題進行分析原因、確定整改方案、落實整改措施，并配合公司對工地現場開展的專項安全生產檢查工作。
3、按要求配備必要的安全生產設施。針對“11.15”特大火災事故的特點，重點抓好消防設施的落實工作，如滅火器械的`正確、有效、合理的配備與檢查，搶救與救援設施的落實等等。有條件的大型項目部可在當地安監部門和消防部門的指導下開展消防和突發事件處理的演練工作。
4、舉一反三，吸取“11.15”特大火災事故的教訓，開展一次防火和安全生產的教育工作，通過內部會議、黑板報、宣傳資料等多種形式的宣傳教育工作，使所有員工對防火及安全生產的意識有進一步的認識和提高，保證工程項目的安全生產工作，杜絕安全生產事故的再次發生，確保國家和人民群眾的財產和生命安全。
上海zz建筑工程有限公司
二0**年十一月**日
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