培訓(xùn)流程入職培訓(xùn)流程
所有培訓(xùn)項目均須規(guī)范化操作，嚴格遵循完整的操作流程，我們看看下面的.培訓(xùn)流程入職培訓(xùn)流程吧！
培訓(xùn)流程入職培訓(xùn)流程【1】
1．培訓(xùn)需求調(diào)研與分析：
進一步界定培訓(xùn)內(nèi)容，并使之貼合公司經(jīng)營發(fā)展和員工能力提高的需要，培訓(xùn)費用超過3萬元以上，必須要求培訓(xùn)講師或顧問咨詢公司參與需求調(diào)研分析；
2．培訓(xùn)課程規(guī)劃設(shè)計：
根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)課程并確定培訓(xùn)對象和實施計劃；
3．確定培訓(xùn)對象：
根據(jù)課程內(nèi)容及目的，挑選適宜的人員參加培訓(xùn)，以保證培訓(xùn)的效果最佳；
4．培訓(xùn)實施：
跟進課程，確保課程進展順利；
5．培訓(xùn)評估：
培訓(xùn)組織單位必須對每一個培訓(xùn)項目負責(zé)，及時做好培訓(xùn)評估工作，必要時結(jié)合培訓(xùn)項目制訂相應(yīng)的培訓(xùn)沙龍計劃，對整個培訓(xùn)項目進行檢驗。有外聘師師資培訓(xùn)都必須進行培訓(xùn)評估。
6．培訓(xùn)記錄：
每次培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)考勤表》（附表十），培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師應(yīng)于四天內(nèi)評定學(xué)員的成績，登錄考核成績在《培訓(xùn)考核記錄表》（附表十一）。培訓(xùn)組織部門應(yīng)將記錄完整地輸入電腦員工培訓(xùn)檔案和《員工教育與培訓(xùn)發(fā)展手冊》。
各培訓(xùn)項目負責(zé)人應(yīng)保存相關(guān)資料，事業(yè)部人力資源科將不定期對培訓(xùn)項目的操作規(guī)范化進行抽查，對沒有按照流程運作的培訓(xùn)項目及其項目負責(zé)人擁有追查權(quán)和處罰權(quán)。
培訓(xùn)流程入職培訓(xùn)流程【2】
班組長培訓(xùn)流程
1、8:00—8:05音樂《向前沖》響起教導(dǎo)團站成兩排歡迎學(xué)員按照大屏幕組別安排入座；提前將培訓(xùn)資料發(fā)放于學(xué)員座位
2、8:05—8:10介紹培訓(xùn)現(xiàn)場規(guī)則；班主任介紹各委員職責(zé)，同時教導(dǎo)員指導(dǎo)采取自我推薦，組員通過的方法產(chǎn)生組長、副組長、學(xué)委、紀委、組委、生活委；組長上臺進行宣誓
3、8:10—8:15對老師進行介紹
4、8:15—8:20。一曲舞蹈“獨一無二”拉開課程的序幕，教導(dǎo)團、各部門部長，全部上場。
5、8:20董事長講話
6、9：00郭老師授課，回答問題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分。 7、10：30休息15分鐘，入場展示；各組由組長帶領(lǐng)為各組取隊名、隊呼（登到后面積分榜上），并進行風(fēng)采展示（班組任公布評分結(jié)果）
8、10：45各團隊入場精神風(fēng)貌及風(fēng)采展示PK（各角落評分天使評分，成績及時交給主持人現(xiàn)場通報）。舞蹈，教導(dǎo)團、各組組長、副組長全部上場 9、10：55郭老師授課，回答問題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分。 10、11：30結(jié)束。各組紀律委員，生活委員迅速將餐桌恢復(fù)就餐狀態(tài)，并在就餐后協(xié)助食堂打掃衛(wèi)生，將飯桌擺到培訓(xùn)狀態(tài)。
11、下午1：00教導(dǎo)團歡迎學(xué)員入場。
12、1:00—1:10各團隊入場精神風(fēng)貌及風(fēng)采展示PK（各角落評分天使評分，成績及時交給主持人現(xiàn)場通報）。
13、1：10郭老師授課，回答問題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分。 14、3：30—3:40休息10分鐘：舞蹈“給我一秒鐘”教導(dǎo)團、各組自由上場 16、3：50郭老師授課，回答問題狀態(tài)由老師給分，天使計入總分 17、5：00課程結(jié)束，宣布各組成績，冠軍團隊上臺領(lǐng)獎，最后一名接受成長，老師和全體學(xué)員合影留念。培訓(xùn)結(jié)束。
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