保密和競業禁止協議格式

時間：2022-07-07 07:22:54 協議書格式我要投稿

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保密和競業禁止協議格式范本

　　以下是由應屆畢業生網PQ小編為大家推薦的保密和競業禁止協議格式范本，歡迎大家學習參考。

保密和競業禁止協議格式范本

　　范本一

　　本保密和競業禁止合同(下簡稱“合同”) 作為勞動合同附件與勞動合同同時簽訂。

　　鑒于：乙方(受聘人)承認，由于受聘于甲方(雇用單位)XXXXXX公司，可能接觸甲方的保密信息(定義見下文)，為避免乙方在其受聘于甲方期間或之后，因對保密信息的披露、使用給公司帶來的不利影響，并造成不可彌補的損失，乙方愿意根據本合同規定的條款和條件對保密信息保密并不與公司及其關聯公司相競爭。雙方經平等協商，達成合同內容如下：

　　第一條 “保密信息”是指：甲方或其關聯公司所有的，或乙方在甲方工作期間利用甲方名義、資金創建的，甲方的生產、經營、技術信息、現有及潛在供應商和客戶名單及相關信息、同行業經營者和貿易信息、產品圖紙、文書格式、管理方式、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、等所有信息。

　　第二條乙方承諾對保密信息嚴格保密，并在與甲方的聘用關系終止時向甲方返還所有保密信息及其載體和復印件。

　　第三條乙方承諾，不以任何方式(1)自用;(2)向公司或其關聯公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員;(3)向任何競爭對手;⑷向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分。

　　第四條乙方承諾，愿在受聘于甲方的期間和該期間終止后二年的時間。

　　1、不直接或間接地投資、成立或受雇從事甲方從事或計劃從事的業務;

　　2、不直接或間接地投資、成立或受雇從事與甲方所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務;

　　3、不得在任何生產、銷售和甲方具有競爭性關系的公司等企事業單位任職;

　　4、不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關聯公司的任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系;

　　5、不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關聯公司的任何現有或潛在客戶、供應商終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。

　　第五條乙方在此確認，其將從甲方不時取得的薪金和其他獎金或利益構成其在本合同第三條中所作承諾的全部補償。乙方離職后承擔的商業秘密保護義務，不再以得到任何額外補償為條件。

　　第六條由于乙方接受甲方競業要求，會對乙方造成一定的影響和相應的經濟損失，因此甲方給予乙方競業補償，補償標準按照不低于當地政府確定的最低標準執行，若無政府標準，則月補償額按不低于乙方離職前從甲方獲得的月基本工資總額的三分之一支付。

　　1、補償金的支付采取按月支付的方式;

　　2、領取補償金時，乙方須提供以下資料到甲方所在地領取竟業補償金：

　　A、領取補償金時的工作內容說明，包括相關證明人及其聯系方式;

　　B、乙方離職后新到任公司的工作證明以及該公司營業執照復印件。

　　3、乙方資料提交到甲方后，經過甲方審核無誤，每月10號前支付上月相應的補償;

　　4、乙方離職時，甲方如果明確表示到期不支付補償金，本協議第四條約定不對乙方產生約束力。

　　第七條乙方保證在甲方工作期間使用任何知識或信息或乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。

　　第八條乙方如果違反本協議約定，泄露、使用了保密信息或從事了競業事項，所得全部收益歸甲方所有，并應當向甲方支付違約金5-10萬元。該違約金的支付不影響甲方要求乙方賠償因為從事競業事項或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。

　　第九條其他條款： 1、本協議與勞動合同具有同等法律效力。

　　乙方：　　　　　　　　　　　　　　　　甲方：(單位名稱，公章)

　　日期：　　　　　　　　　　　　　　　　日期：

　　范本二

　　企業：_________

　　營業執照碼：_________

　　員工：_________

　　身份證號碼：_________

　　鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　1.員工義務

　　1.1　未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;

　　1.2　不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。

　　1.3　不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。

　　2.企業義務

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

　　3.違約責任

　　員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

　　4.爭議解決

　　因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。

　　5.合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　企業(蓋章)：_________　　　　　　　　員工(簽字)：_________

　　負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

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