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三個動物心理測試
小伙伴們，你們知道嗎？據說，你最喜歡的動物，代表你希望自己給別人的印象哦。下面我們來測測以下的三個動物心理測試題吧！
三個動物心理測試 篇1
從以下動物中按喜好程度依次選擇3種：
狗、熊、猴子、獅子、馬、松鼠、羊、兔子、企鵝、貓
解析：
最喜歡的動物，代表你希望自己給別人的印象。
排名第二的動物，代表別人對你的看法。
排名第三的.動物，代表你真正的樣子。
狗：
個性溫和，善解人意，為朋友竭盡心力，不怕麻煩，是忠誠度極高且附富有同情心的人。
為人正直，不會做出背叛朋友的事，是可以信賴的。
熊：溫和親切，是可以依賴的人。心地善良，個性單純、率直，給人平穩、宜家的印象。另外，行事謹慎。
猴子：
幽默、容易親近，在一起不會讓人感到厭倦。喜歡照顧別人，頭腦靈活，好奇心強。
獅子：
有威嚴，在人群中特別受屬目，最具有領袖氣質。重榮譽及社會地位，有時難免偏於虛榮，因此，自尊心也很強。
馬：
帶點稚氣，為人爽快。即使是女性而要求特別待遇，是個性活潑、乾脆，在穿著上也很講究。
松鼠：
有一點孩子氣，外表給人軟弱印象，實際上卻是能干且牢靠，不過有些三心二意。另外，崇尚自由，腦筋也很靈活。
羊：外表柔弱，實際上卻很頑固。是勤奮不懈努力派，以及重秩序、講義氣，朋友的事看得比自己還重要。
兔子：
是可愛、頗具魅力的人。由於這特質，常讓周遭人興起想保護你欲望。另外，個性溫和優雅，很討人喜愛。
企鵝：
謹慎、保守、樸素型。有時會給人一種沉靜中帶點危險感覺，對很多事都無動於衷。
貓：
神秘、捉摸不定。忠於自己步調、崇尚自由、不喜歡受束縛，而且非常自我，對很多事都抱持著既定想法。
三個動物心理測試 篇2
先說老虎型，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。
老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。張曼琳認為，老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇(Jack Welch)等，都是老虎型領導人。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。 反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配。張曼琳指出，孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。孔雀具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的`風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。
無尾熊具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
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