《工作壓力與工作倦怠關(guān)系：基于組織支持視角的研究》簡介
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工作壓力與工作倦怠關(guān)系:基于組織支持視角的`研究
作者: 白玉苓
出版: 經(jīng)濟管理出版社; 第1版 (2011年6月1日)
叢書: 中國現(xiàn)實經(jīng)濟熱點問題系列
平裝: 250頁
ISBN:9787509613566
定價:39.00
內(nèi)容簡介
《工作壓力與工作倦怠關(guān)系:基于組織支持視角的研究》追溯國際學(xué)術(shù)研究前沿，系統(tǒng)地總結(jié)了工作壓力與工作倦怠理論的發(fā)展和最新的研究成果，采用規(guī)范的實證研究方法，從組織支持的視角，研究職業(yè)群體工作壓力與工作倦怠的關(guān)系和形成機制，構(gòu)建了工作壓力、組織支持和工作倦怠的關(guān)系模型。這些研究成果為組織在工作壓力管理與工作倦怠干預(yù)方面提供了理論基礎(chǔ)和證據(jù)支持，對組織管理實踐具有借鑒意義。
編輯推薦
《工作壓力與工作倦怠關(guān)系:基于組織支持視角的研究》是中國現(xiàn)實經(jīng)濟熱點問題系列之一。
作者簡介
白玉苓，1970年生，管理學(xué)博士。現(xiàn)為北京服裝學(xué)院商學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域為人力資源管理和市場營銷管理。2006年英國利物浦約翰摩爾大學(xué)訪問學(xué)者，2009年美國密西根州立大學(xué)訪問學(xué)者。主持參與省部級科研項目5項，在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20余篇，撰寫專著(含教材)6部，并為多家企業(yè)做過培訓(xùn)和咨詢策劃工作。
部分目錄
第一章 引言
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 問題的提出
一、工作壓力——現(xiàn)代社會發(fā)展的必然
二、工作壓力——職業(yè)群體的無奈
三、工作壓力——個體與社會沉重的代價
四、辯證地認識工作壓力
五、確定主題
第三節(jié) 研究范圍和研究對象
一、研究范圍的界定
二、研究對象的選擇
第四節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、現(xiàn)實意義
第五節(jié) 本書幾個關(guān)鍵概念的界定
一、工作壓力
二、工作倦怠
三、組織支持感
四、服裝產(chǎn)業(yè)
五、知識型員工
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