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為什么你總是難以融入新環境
搞定那個矯情的自己，開始接受不一樣的人生,不管你是到了新的公司，還是去了新的城市，甚至新交的一個新朋友，你總會需要很長一段去適應，這是為什么?人們總是很難融入新的環境，就好像新員工很難融入公司一樣，我們該怎么辦?
首先我們來說說難以融入環境的原因
對未知的恐懼
是每個人與生俱來的
一個新的環境，就意味著要在未知的旅程中開拓出一個讓自己舒服或者熟悉的領域。這片領域是如此龐大而難以預測，會激發我們每個人對“未知”與生俱來的恐懼感。
融入新的環境，就意味著你要去面對未知，這要求我們需要給予他人信任，接受他人的影響，這些都會使我們自己暴露出來，所以很多人本能的排斥讓別人來主導自己的選擇。
不被察覺的內向
這是大部分人都擁有的特點
我們每個人內心里都住著一位內向的小天使，是的，我說的是每個人。
小天使的主要職責是不讓你過于在外界暴露。特別是暴露脆弱的那一面，一旦發現自己的脆弱已暴露，小天使會認為這樣是“可恥的”。
所以我們到了一個新的環境之后，內心就會搭建起防御工程，這樣做主要是防止小天使說你是“可恥的”。
這種心理給了我們安全和保障的感覺，但實際上卻阻礙了我們更快的去融入新環境。
喚起記憶
新環境喚起舊環境的傷痛
當我們進入一個新的環境時，我們的認知都是舊環境給我們的，這時，過去的經驗就會影響你現在的判斷。
比如說，你上一份工作和一位天蝎座的老板氣場不和，新工作的領導也是天蝎座的，這就會喚起你對過去工作的種種傷痛回憶。
在過去受到的負面刺激，使我們在對新的環境下展開心扉時顯得小心翼翼。
我們很善忘
以為下一個地方有公平
這個世界是不公平的，哪里都有不公平。雖然很不愿意這樣說，卻不得不指出。在現實的社會中，雇員和雇主是永遠都很難對等的。 一些人害怕“自己付出多回少”，擔心因此自己會陷入一種被動的狀態。另一些人害怕“自己拿的回報那么多以后要怎么還”。
在新的環境下，他們以為會有公平，實際上這個是不存在的。 不對等的關系，會讓人繼續想要逃離，進而拒絕融入環境。
以上就是為什么一部分人很難融入環境的“病根”，那該如何治療對新環境陌生感，讓每一個人都能快速融入環境呢?
了解和接納自身，
每個人都有缺點，關鍵你是否能夠接納這些看起來會讓你“丟臉”的特點。
如果你還是需要依靠別人的看法，來對自己產生好的感受，那么你在人際關系處理中自然會忍不住去取悅對方，這會讓你放棄本屬于你自己的種種權利。
不要“精打細算”
如果你永遠都害怕潛在的危險所傷害，對生活的風險要嚴格防控，那么你就永遠不會對你的職業真正地積極投入，從而使會讓你自己變得脆弱、敏感、枯燥、空洞。
精打細算原本是一種良好的生活習慣，但是不要想著哪里都不能吃虧，而是坦然接受一切，這樣才能更好的融入一個新環境。
戒掉得失心
到了一個新環境，有了一份自己喜歡的工作，因為喜歡所以變得小心翼翼怕陰差陽錯，怕物是人非。
而企業里內在的規則往往又看不見摸不著，你又怕是錯覺，所以已在求證，但往往好事不出門，壞事傳千里，你能聽到往往都是壞消息。
所以你的情緒起伏越多，你的焦慮也逐漸增加，最后你的這種得失心會讓你永遠融入不了新環境，所以請戒掉得失心。
不要一味地尋求保證
當我們覺得沒有安全感時，希求外界一再的保證不會發生某種狀況，往往這個時候你已經失去了自我，就更別談融入環境。
這樣做只會帶來更多的不安全感，進而你會懷疑，你會否定，你會抱怨，你會后悔，最終別說融入環境，連自己都會活得不像自己。
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