初入職場心態(tài)如何轉(zhuǎn)變
職場不像學校，沒有大學校園里的那種安逸，沒有人會督促你學習，就連原來的思維模式也需要轉(zhuǎn)變。那么，你要怎樣去快速完成從學生到職場人的轉(zhuǎn)變呢？下面是小編為大家?guī)淼某跞肼殘鲂膽B(tài)如何轉(zhuǎn)變，歡迎閱讀！
一、學會轉(zhuǎn)變自己的思維
眾所周知，有一種思維叫角色思維，意思就是說，你屬于什么角色就應(yīng)該用什么模式去思考。當你步入職場，你要學會擺脫自己的“學生思維”。
同事琦琦剛進公司不到一個月，有一次老板要舉辦一場活動，讓她去準備參加活動的嘉賓名單。
待活動快開始，負責人發(fā)現(xiàn)竟然多了一位嘉賓，問了很多人后，確定邀請的嘉賓名單中確實沒有這位嘉賓，于是，負責人便問琦琦是怎么回事。
琦琦反復(fù)核了幾遍嘉賓信息，一拍腦門，恍然大悟地說：“哦，我把一位嘉賓的名字打錯了！”
負責人氣得臉色鐵青，當即批評琦琦怎么不把人名核對清楚。琦琦卻狡辯說：“我才來幾天，還是一個新人，那么多人名呢，我怎么可能一下子就記住？”
顯然，琦琦回答的方式依然停留在“學生思維”里。但是，當你走進職場就意味著你是一名職場人，就要避免用學生的思維模式來處理問題——要學會轉(zhuǎn)變自己的角色思維，這樣才能更快地適應(yīng)職場。
二、樹立自己的職場目標
托爾斯泰說：“生活需要制定目標，一輩子的目標，一段時期的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一天的目標，一個小時的目標，一分鐘的目標。”
工作亦是如此，一個人如果沒有目標，就像是航行在大海里的帆船失去了方向，不知道要往哪里去。當你確定目標并為之努力的時候，你就不會像個沒頭的蒼蠅四處亂撞，覺得無事可做、虛度時光了。
“不積跬步，無以至千里。”當然，制定目標要從小做起，哪怕你只是推送一篇公眾號選題，首先也要學會分析推送什么類型的選題。
確定好選題之后，才能去找相應(yīng)的資料或者素材，最后據(jù)此開始撰寫。
你需要把目標細化，從一整年具體到每月、每周、每天，只有朝著自己的目標前進，你的工作才能更加順手。
三、從被動學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習
學生時代，大多數(shù)人的學習方式都是被動學習。每學期要學什么課程都是學校安排好的，甚至每一門課程也由任課老師畫出了重點，你只要達到一個基本要求——按時完成，就能順利通過考試。
許多學生的學習，都是為了完成學習任務(wù)，而不是想著要主動去學點什么。
但是，進入職場再也沒有人會像老師一樣整天給你提示，或者趕著你學習。這時候，如果你想勝任職場工作，那么就要學會轉(zhuǎn)變“學習思維”，變被動學習為主動學習，為自己贏取工作機會。
謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》里說：“在某個特定時期，迅速學習并做出成績的能力才是最重要的。當你尋找下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機，你得主動抓住機會，創(chuàng)造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。
“學習能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要的特質(zhì)，這就是我想要的，也是我應(yīng)得的。把自己的需求同一個群體聯(lián)系起來，當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人，而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。”
所以，在職場中堅定“主動學習”的方式，才能讓自己在工作中掌握更多的.技能。
四、對自己所做的工作負責
當你承擔起一份工作的時候，無論任務(wù)是大是小，你都需要負起相應(yīng)的責任。
《小王子》里面有這樣一句話：“一旦你馴服了什么，就要對她負責，永遠地負責。”
在職場里，哪怕你實力很強，但僅僅這樣也是遠遠不夠的——因為想要得到重用，還需要有承擔責任的勇氣。
一個具有責任心的員工，不僅能按時完成自己的工作，還會時刻為團隊、公司著想。只有那些具有強烈責任感的員工，才有更多展示自我、獲得晉升的機會。
不過，責任并不意味著瞎許諾。
很多人會有一個通病：草率地給別人承諾，承諾之后卻發(fā)現(xiàn)事情不能輕易完成，在無形之中給自己施加了壓力。而且，當你一旦違背承諾，你在公司的信任度就會大打折扣。
所以，做事之前要深思熟慮，不要輕易地答應(yīng)別人，一旦許下承諾，就要確保自己能夠完成。
從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈瞬⒉浑y，只要你學會轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，學會轉(zhuǎn)變自己的思維模式，堅持學習，就一定能適應(yīng)職場之路。
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