南京失業保險繳費比例
南京失業保險繳費比例具體是怎樣的?相信很多南京市民都挺關心的，下面為大家搜集相關內容，以供參考!
算成本
南京個人工資1萬元，不計算公積金，單位實際支付13120元
目前，南京的職工養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種，單位繳費比例至少為31.2%(工傷保險最低繳費比例為0.2%)，個人繳費比例為10.5%，五險的繳費比例合計超過40%，如果個人月工資為1萬元，那么個人繳納的社保費為1050元，單位繳納的社保費至少為3120元，單位實際支付13120元(未計算公積金)，個人拿到手的工資為8950元(未計算個稅)。
“我們公司成立于2012年，現有員工40多人。”南京一家高科技企業負責人告訴記者，企業的人力成本一年高達400多萬元，占到年運營成本的60%—70%，其中20%為繳納的社保費。“如今企業的用工成本逐年上升，社保費率下降一個點，我們一年下來就能省下幾萬塊錢。”
根據清華大學民生經濟研究院發布的《2015年中國企業家發展信心指數》報告，人力成本已超越融資成本成為企業最大的壓力來源。近八成企業家認為，“五險一金”支出負擔過重。
調費率
南京調整工傷保險費率，計劃下調失業保險費率
前不久，南京調整工傷保險費率，全市各行業用人單位的工傷保險費率細分為8類，其中，最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由1.2%升至1.9%。
為切實降低實體經濟企業成本，省人社廳、省財政廳近日聯合下發通知，適當降低失業保險費率。從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業保險費率暫由現在的2%降至1.5%，其中，用人單位繳費的比例為1%，個人繳費的比例為0.5%。各地負責失業保險的經辦機構從4月份開始按照新費率核定參保單位應繳失業保險費。
“我市調整工傷保險費率，由于各行業工傷風險程度不同，費率有升有降，這樣能更好地保障職工和用人單位的權益。”市人社局相關人士說，市政府關于降低失業保險費率的文件還沒出來，人社部門已經向市政府報告建議按省文件執行，待市文件出臺后才能正式啟動。
談影響
下調社保費率，需綜合考慮物價水平、財政負擔能力等諸多因素
“在經濟下行的大環境下，下調社保費率，更多地是為了刺激投資，減輕企業負擔。”南京財經大學就業與社會保障研究中心主任曹信邦認為，社保費率調整涉及多方面的因素，除了當前社保基金的收支狀況，還要考慮到基金長期的收支平衡。以養老保險為例，如果下調單位繳費費率，就意味著進入統籌賬戶的錢減少。目前養老保險統籌層次主要還是省級統籌，也有部分統籌地區出現了當期收支不平衡的問題，是需要動用歷年的累計結余和財政的補助來確保養老金發放的.，各地根據地方實際情況調整社保費率，不利于養老保險全國統籌制度的實現。因此，社保費率也不能一味地降低，還需綜合考慮多方面的因素。
南京財經大學教授王增文說，從目前情況來看，各地下調的多是工傷、失業、生育險種，而非養老、醫療等大險種。這是因為去年國務院常務會就明確要求下調這3項保險費率，同時，工傷、失業、生育等保險基金，各地普遍收大于支、結余較多，因此適當下調費率不會影響保險基金正常運行。不過，下調社保費率，必須經過精密測算，綜合考慮未來的物價水平、財政負擔能力等諸多因素。“尤其是劃撥國有資本充實社保基金辦法是今年首次出現在政府工作報告中，哪些國有資本可以劃轉、怎么操作，還需進一步細化。”
【拓展閱讀】
保險
南京市政府公布《關于進一步落實涉企政策，促進經濟平穩發展的意見》,針對近年來，企業用工成本增長較快，已成為實體企業穩定發展的突出問題。《意見》明確，“2016-2018年企業繳納的失業保險繳費比例再降低0.5個百分點按1%繳納”。“按照全省統一部署，合理調整最低工資標準”。“繼續落實援企穩崗等補貼政策”，加大對企業職工培訓的補貼力度，并由財政“給予一定補助”。
互聯網
日前工信部通信發展司司長聞庫表示，去年“提速降費”為用戶省了400億，平均每個用戶每月下降2.6元，但因我國用戶規模龐大，所以用戶對此基本沒有感知。大家應當看到單價的顯著下降。去年，移動寬帶單價大概下降了60%，提速降費影響中國運營商利潤大概在400億元左右。
銀行
據數據顯示，在A股十大“賺錢王”中，凈利潤排名前10強和往年基本沒有變化，上市銀行占據了9個席位，惟一非銀行類上市公司為中國平安;其中工商銀行已連續3年成為A股“賺錢王”。然而，5家大型商業銀行2015年凈利潤平均增速僅為0.79%，16家上市銀行的凈利潤平均增速不足6%，2014年這兩個數字還分別是6.6%和12%。
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