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導師帶徒目標責任書
在當今社會生活中，各種責任書頻頻出現，責任書是寫明責任范圍、職責，多用于平行的文書。到底應如何擬定責任書呢？以下是小編幫大家整理的導師帶徒目標責任書，歡迎大家分享。
一、 培養目標
通過師徒結對傳技授藝培養出職業道德優良、專業技能過硬的新進大學生和青年技工，使其服務于港口的生產經營。
二、 “導師帶徒”起止日期為：XX年7月1日至XX年6月30日（如徒弟崗位發生較大變動則“責任書”自動終止）。
三、 導師職責
1、 對新進大學生和青年技工的學習、工作、生活提供盡可能的幫助，幫助其樹立起積極向上的生活與工作態度，盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態。
2、 對徒弟的思想狀況及學習情況進行跟蹤了解，并向所在單位領導及人力資源部進行定期或不定期的反饋。
3、 耐心細致地傳授專業知識，帶領徒弟深入基層實踐，引導徒弟將理論運用到實際工作中去 ，并力求解決生產和設備上的難題，確保安全無事故。
4、 每月按時（12日前）給徒弟布置一個專業課題重點學習并進行輔導，檢查其課題學習進度情況，督導徒弟每月按時（5日前）將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交到人事部和團委備案，督導徒弟每月12日前到人事部對上月“專業課題”進行答辯。
四、 對徒弟的要求
1、 尊敬導師，團結同事，遵守公司及所在單位的規章制度。
2、 學習中要積極主動、勤學多問，盡快熟悉掌握公司生產工藝、設備運行及經營等有關知識，基本了解司情及企業文化。
3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕臟，在導師的帶領下基本上能解決生產中出現的一般性技術問題，做到安全無事故。
4、 完成導師布置的專業課題學習，并做好專業課題學習記錄，按時在每月5日前將上月《導師帶徒專業課題學習記錄表》上交將到團委和人力資源部備案，每月12日前到人力資源部對上月“專業課題”進行答辯，每月12日前將本月導師布置的專業題目送人事部審簽。
五、 獎罰
1、獎勵：導師實行每月100元的帶徒津貼（導師為談判工資人員的不享受此津貼）。徒弟專業課題考核為優秀、較優秀的給予50元、30元的獎勵。
2、處罰：
人事部和團委根據“導師帶徒”活動目標責任書中的雙方職責全程跟蹤、了解、協調具體情況，并且每月對導師和徒弟進行考核：
（1）對于“導師帶徒”過程中沒有很好履行職責的導師將減發、停發導師津貼，直至取消導師資格。
�。�2）對于“導師帶徒”過程中未按要求做好及經考核不合格的徒弟，將根據考核情況酌情扣減月薪。
六、 本合同一式五份，人事部、團委、師徒所在單位、導師、徒弟各持一份，由人事部、團委、師徒所在單位在合同期內監督檢查合同的執行情況。
導師： 時間： 年 月 日
徒弟： 時間： 年 月 日
所在單位： 人事部：
團委：
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