個人目標責任書

時間：2024-12-19 18:00:03 文圣責任書我要投稿

個人目標責任書（通用15篇）

　　在現在社會，很多情況下我們都會接觸到責任書，簽訂責任書有助于落實責任。擬定責任書需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的個人目標責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

個人目標責任書（通用15篇）

　　個人目標責任書 1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為充分調動子公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現，________集團（以下簡稱甲方）授權給以________為第一職責人的____有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司____年度全面的經營管理。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　建立____集團以________公司為龍頭的閉路循環產業鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動產品銷售、技術及生產等部門人員積極性，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力。

　　二、____年年度考核期間：

　　______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方務必為乙方經營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；

　　2、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監管，并責成實施改善意見；

　　3、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執行；

　　4、若兩個季度未完成相關業績指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關措施；

　　5、甲方定期對乙方的經營業績進行審計與實施考核。

　　6、因客觀條件導致子公司業績異常時，甲方有權組織相關單位協調子公司經營目標。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的各項管理規定。

　　2、乙方應在____年度內完成凈利潤萬__________元；保本銷售額

　　3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的'、可實現的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監管和控制的依據。

　　4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　（1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。

　　（2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

　　（3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

　　（4）考核第一季度未完成業績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，并拿出改善措施。

　　5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。

　　6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。

　　7、乙方制定本子公司員工獎金的發放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發放。

　　五、考核辦法

　　1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部

　　2、績效工資比例：工資總額的___________%納入績效考核工資，與考核結果直接掛鉤。

　　3、考核指標：

　　六、其它

　　1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。

　　2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。

　　甲方：__________

　　職責人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　乙方：__________

　　職責人：__________

　　日期：__________年__________月__________日

　　個人目標責任書 2

　　公司簽章：________

　　目標職責人簽章：________

　　簽署日期：________

　　公司簽字：________

　　目標職責人簽字：________

　　簽署日期：________

　　為確保物業管理處年度計劃目標得以實現，經公司與相關目標職責人（級別共同商定，確定物業管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業管理處簽署確認。

　　一、物業管理處人員定編表

　　二、職責目標

　　（一）工作質量指標（權重_______________%，詳見附件）

　　（二）經濟指標（權重_______________%）由人工、物耗及管理成本三部分組成。（管理成本：指在工作職責范圍內，需要其他部門支援完成所產生的一系列費用和各項外包費用等。）

　　1、物業項目經濟基本指標為：________萬/年；（50分）

　　2、物業項目經濟奮斗指標為：________萬/年；（100分）

　　3、項目全年經濟指標類型及計算方式：

　　（1）項目全年實際發生經濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實際發生經濟指標值≧奮斗指標值。計算公式：

　　經濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]｝

　　（2）項目全年實際發生經濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實際發生經濟指標值>基本指標值。

　　計算公式：

　　經濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝

　　（3）項目全年實際發生經濟指標值在奮斗指標以內則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實際發生經濟指標值。

　　計算公式：

　　經濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實際發生經濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝

　　三、目標職責人權力及義務

　　（一）權利

　　1、人事管理權

　　（1）對管理處領班（隊長）以下各級員工的組閣權、任免權、招聘及解聘權；

　　（2）對物業管理處部門主管、副主管、領班（隊長、）財務人員的任免、調配、解聘的推薦權；

　　（3）依據公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績效考核權；

　　（4）薪資標準范圍內的調薪推薦權。

　　2、財務管理權：遵照相關標準作業規程。

　　3、管理決策權

　　（1）主持管理處的日常管理工作；

　　（2）組織實施物業管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；

　　（3）主持召開物業管理處的各類工作會議；

　　（4）審核管理處各類經濟合同。

　　4、申請支持權

　　（1）依據物業管理處的工作進展狀況申請專項經營管理資金和其他資金支持；

　　（2）申請修改物業管理處的組織架構和人員定編；

　　（3）申請業務支持。

　　（二）義務

　　1、理解公司的統一領導；

　　2、向公司做工作匯報；

　　3、確保職責目標的實現；

　　4、自覺理解公司各職能部門的'監控、考評、檢查；

　　5、積極配合公司完成其他專項工作；

　　6、保證管理處各個標準作業規程的貫徹執行；

　　7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規；

　　8、保證員工的生活、工作秩序；

　　9、保證員工的整體操作技能和工作質量；

　　10、為公司培養、儲備人才。

　　四、公司權力及義務

　　（一）權利

　　1、有對管理處所有員工的勞資關系及員工檔案資料的管理權；

　　2、有對管理處的運作狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）檢查、監督及處置權；

　　2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權、處罰權；

　　3、有要求職責人出示、收集、解釋各類數據、報表、原始憑據、記錄的權力；

　　4、有對管理處財務運作狀況的審計權、監控權；

　　5、有對目標職責人的績效考評權、獎懲權；

　　6、專項事件的調查及處置權。

　　（二）義務

　　1、及時帶給適宜的業務支持；

　　2、帶給信息支持；

　　3、帶給資金支持。

　　五、管理處管理人員級別及薪資：

　　管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發，年薪的_______%作為月度績效工資均攤入全年按月計發，其余_______%作為月度基本薪資均攤入全年按月計發。管理處各級管理人員級別及薪資如下：

　　（一）一級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）

　　（二）二級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）

　　（三）三級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）

　　（四）主任助理：_______年薪：_______元（待議）

　　六、目標考評及獎罰

　　（一）公司負責對目標職責人分月度及年度進行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質量指標占______%分值，經濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及年度考評。

　　（二）公司財務部定期或不定期的監控、審計、檢查物業管理處財務管理、資金運作、成本支出及其他財務工作。檢查標準、辦法依據行業法規、公司財務管理規定及本目標職責書。

　　（三）公司人力資源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整年度、月度。考評標準辦法依據公司績效考評相關標準作業規程和本目標管理職責書。

　　（四）創收加分及提成：各管理處創收提成項目包括特約服務、增值服務，管理處以年度為統計單位對創收按總金額折算為加分計入年度經濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：年度創收加分=項目年度創收總金額÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]。

　　1、管理處年度創收總金額在_______元（含_______元）以內的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　2、管理處年度創收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的______________%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　3、管理處年度創收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　（五）如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發職責目標人月度績效工資，只計發月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。

　　（六）月度績效工資按季度每三個月計發一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。

　　（七）如果目標職責人年度職責目標分值到達挑戰指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責目標分值超過95分，則超出部分按相應比例折算后加入年度績效工資。計算方式：超出部分折算金額=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標挑戰指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務晉升或薪資標準調整的機會。

　　（八）如果目標職責人年度職責目標分值在目標指標75分（含75分）至挑戰指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規定的年度績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標目標指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰指標分值—目標指標分值）]。

　　（九）如果目標職責人年度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發職責目標人年度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。

　　（十一）因瀆職給公司造成經濟損失者，除賠償損失外，不予發放本年度績效工資，重大損失另計。

　　（十二）凡弄虛作假，違背公司相關管理規定，索要冒領者除雙倍收回外，扣發本年度獎金，情節嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。

　　七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。

　　八、未盡事宜，由目標職責人同公司協商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。

　　九、本職責書在 _______年________月________日至 _______年________月________日有效。

　　十、本職責書解釋權歸公司所有。

　　公司簽章：________

　　目標職責人簽章：________

　　簽署日期：________

　　公司簽字：________

　　目標職責人簽字：________

　　簽署日期：________

　　個人目標責任書 3

　　公司：__________

　　目標職責人：__________

　　實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，職責人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務，保證公司總體經營目標的`落實。

　　雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

　　一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務；

　　二、公司的權利、職責和義務

　　1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障；

　　2、公司將根據____年《薪酬制度》關于業績年薪的具體規定，對職責人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）；

　　3、公司有權對職責人的經營期的團隊管理狀況進行定期的監督與考核，每季度進行一次；

　　4、公司有權在職責人開發、經營活動出現失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止執行本職責書的。

　　5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；

　　6、連續兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書各項約定；

　　三、職責人的權利、職責和義務

　　1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

　　2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標（見附件）。

　　3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時光節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評、監督的依據。

　　4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：

　　（1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。

　　（2）產品市場的最新情報報告。

　　（3）產品質量及市場運行狀況報告。

　　（4）要求提交的其它相關文件和報告。

　　（5）季度述職報告。

　　5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執行力；

　　6、職責人應無條件理解公司職責期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值_______%。

　　四、本職責書相關資料分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

　　本職責書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

　　本職責書一式三份，企管中心、財務管理中心、職責人各持一份。

　　公司：__________

　　日期：________年________月________日

　　職責人：_________

　　日期：________年________月________日

　　個人目標責任書 4

　　為了認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”、“保護環境，造福人民”的安全和環保工作方針，嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》和《環境保護法》等法律、法規，進一步加強安全生產管理，層層落實安全生產責任制，確保車間年度安全環保目標的實現，特與車間員工簽訂本責任書：

　　一、安全責任目標

　　1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司、車間的安全管理，嚴格遵守公司、車間的各項安全規章制度和操作流程。

　　2、在車間發現不安全隱患時，須及時進行控制，并迅速上報本車間負責人。

　　3、員工必須執行“三不傷害”，不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。員工自愿接受安全教育，不斷提高安全操作技能，以滿足安全生產的需要。

　　4、員工在工作期間因違章操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司將追究員工相應責任。

　　5、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具。

　　6、員工不得在公司場所內(宿舍、辦公、生產經營場所)私自使用大功率電器，未經許可不得私自動火，不得有其他用水、用電、用氣的.不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡事故，除追查相關責任人的責任外，員工須承擔全部責任。

　　7、熟知應知應會并掌握“四不傷害”具體內容，積極參與公司和車間組織的應急預案演練。

　　8、積極參加車間、班組安全環保教育活動，學習本崗位安全技術操作規程，并在工作中嚴格按章操作。參加率要達到100%。

　　9、嚴格遵守各項安全生產制度，遵守勞動紀律，杜絕違反勞動紀律、違章操作等不安全、不文明行為。

　　10、必須接受公司安全環保管理人員、車間安全環保管理人員的監督檢查和正確領導，對于公司、車間下達的隱患整改通知書必須無條件執行，并按期整改完成，報部門復查。

　　11、在生產過程中，做到正確使用安全防護用品、生產設施等，并在使用過程中加強維修、保養。

　　12、員工做好本職責內的安全生產、事故控制，其目標如下：

　　（1）、重大人身傷亡事故為零。

　　（2）、重大火災事故為零。

　　（3）、重大爆炸事故為零。

　　（4）、重大生產事故為零。

　　（5）、輕傷率為零。

　　13、日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。

　　二、考核指標

　　1、與車間安全管理制度掛鉤，進行考核。造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關進行處理。

　　2、本責任書有效期限為一年，即：20____年1月1日至20____年12月31日。

　　三、附則

　　1、本責任書期一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　2、本責任書自簽訂之日起一年內有效。

　　甲方：

　　班組長簽字： _______年________月________日

　　乙方：

　　責任人（員工）簽字： _______年________月________日

　　個人目標責任書 5

　　一、綜合目標

　　（一）嚴格遵守所內各項規章制度，上下班按時簽到，堅守工作崗位。

　　（二）恪守職業道德，嚴格辦事程序，文明執法，遵守“衛生行政執法人員行為規范”、“服務承諾制”、“首問責任制”、“公務活動十條禁令”及“禁酒令”。

　　（三）積極參加所內組織的政治學習、業務學習以及各項集體活動和義務勞動。

　　（四）嚴格計劃生育管理，保證科室人員無違犯計劃生育現象發生。

　　（五）保持科室衛生整潔。

　　（六）加強安全教育，搞好綜合治理，維護監督所安定團結局面。

　　（七）服從領導，聽從分配，完成監督所安排的各種指令性、臨時性工作任務。

　　（八）按國家衛生城市標準，做好單位內的創建工作以及各類創建資料的收集工作。

　　二、業務工作目標

　　（一）匯總編制監督所年度工作計劃、工作總結，編制衛生監督簡訊。

　　（二）起草和處理綜合性來往文書，做好文件的`收發、登記、傳閱、催辦工作，文件及時回收，年終統一歸檔。

　　（三）加強車輛管理，確保車輛安全行駛。

　　（四）負責監督所職工考勤工作。

　　（五）認真做好對申請衛生許可證資料的審核、傳遞工作，及時傳遞，不超過時限。

　　（六）建立職工基本情況檔案，按政策規定，做好調資、晉職、晉級、退休、轉正定級等人事工作。

　　（七）組織籌備好各種會議，做好來訪人員接待工作。

　　（八）加強憑據管理，票據實行專人管理，領取、發放、收繳、核銷情況有登記。

　　（九）做好職工養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金等的費用收繳、登記工作。

　　（十）做好職工工資、福利發放工作，發放項目符合國家政策規定。

　　（十一）做好計劃生育管理工作，按時組織已婚育齡婦女參加孕檢，定時上交計生報表；確保無違犯計劃生育現象。

　　負責人：______

　　責任人：______

　　日期：

　　個人目標責任書 6

　　為了充分發揮集團各部門(單位)的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照XX集團公司20____年度的統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。

　　一、考核日期：20____年4月1日至20____年3月31日，為期一年。

　　二、考核內容：各部門(單位)根據集團公司20____年度工作部署制定出細化的'工作目標進度表，作為考核依據(另附頁)。

　　三、獎懲辦法：

　　注：在會議室里實行按月亮牌制度，在規定的時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗;被評為不良等級的部門(單位)將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。

　　四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。本責任書由集團董事長和下屬單位(部門)負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位(部門)各持一份。

　　董事長：

　　部門(單位)負責人：

　　日期：

　　個人目標責任書 7

　　甲方：___________公司項目部。

　　乙方：____工程鋼筋班組負責人。

　　為更好地貫徹落實“部頒標準”，執行項目法施工安全生產標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發生，確保職工的`生命安全及不使國家、集體的經濟蒙受損失，根據國家、省、市有關安全生產的規定，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，為確保____市文明標化工地、爭創____市文明標化工地。經雙方協商達成如下協議：

　　1、在施工過程中，乙方應自覺遵守安全操作規程及公司制定的安全生產責任制，不準違章指揮，冒險作業；認真做好班組級安全教育，協助項目經理部及公司開展好公司級、項目級安全教育。

　　2、保證施工中發生重大安全事故（包括未遂事故），安全生一般率在8%以內，施工現場安全達標評分在85分以上，安全管理達到規范化、標準化。

　　3、認真做好班前安全教育及安全技術交底，定期開展班組安全活動，發揮主動精神，在施工前向項目部提出有預見性地問題，提出辦法，共同訂出措施，做好預防工作，把事故消滅在發生之前。

　　4、甲方應及時提供安全防護用品，以確保乙方安全生產工作順利開展。

　　5、乙方在施工中應服從甲方的一切安全生產檢查，督促與決定。

　　6、獎罰：如乙方在施工期間，能遵章守紀，安全事故發生率為零，則獎10元/天；如乙方應不遵守安全操作規程，違章指揮，所造成的一切安全事故，其責任、經濟損失均由乙方自負，并罰款100元/人。

　　7、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。

　　甲方：____________________

　　乙方：__________________

　　負責人（簽名）：__________

　　組長：__________________

　　_______年______月_______日

　　_______年_____月______日

　　個人目標責任書 8

　　（一）、崗位職責

　　負責現金、銀行存款的核算和管理。

　　（二）、標準

　　1、辦理現金收付和銀行結算業務

　　（1）、嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，對收付款憑證進行復核，手續齊全符合規定，方可辦理款項收付。

　　（2）、庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。對于收取的`現金要及時送存銀行，不準坐支。嚴禁“白條”抵充、任意挪用庫存現金。

　　（3）、嚴禁簽發空白支票，對填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。

　　2、保管庫存現金、有關印章、空白支票

　　（1）、對于現金，如有短缺應負賠償責任，如有長款應及時查找原因，并做相應的賬務處理。要保守保險柜密碼的機密。

　　（2）、出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用，簽發支票所用的各種印章，應由會計人員保管，

　　（3）、空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。

　　3、及時對賬

　　（1）、每日終了，必須盤點庫存現金，做到賬款相符。

　　（2）、銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單相對，并于月未編制“銀行存款分項調節表”，對于未達帳款要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額，不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位、個人辦理結算業務。

　　責任崗位：______________

　　總經理（簽名）：_______

　　責任人（簽名）：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

　　個人目標責任書 9

　　為加強安全生產管理工作，本著“安全第一、預防為主”的方針，切實抓好安全生產工作，實施科學發展、安全發展、可持續發展；保障生產運作安全，特此公司（甲方）與公司出納（安全主要負責人，乙方）簽訂安全生產目標責任書。

　　一、認真貫徹執行國家財務制度。

　　二、做好收支兩條線及現金管理安全。

　　三、按期其他銀行對賬，按月編制銀行存款金額調節表，隨時處理未達賬項。

　　四、辦理其他銀行業務要核對發票金額是否正確、準確，并經領導批準后簽發，不得隨意辦理匯款。

　　五、對領導交予的其他事務按規定辦理。

　　本安全生產責任書有效期至雙方簽訂之日起一年內有效。

　　責任崗位：______________

　　總經理（簽名）：_______

　　責任人（簽名）：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

　　個人目標責任書 10

　　為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產安全，保障道路交通暢通，特制定本責任書。

　　一、村總支、村委會實行書記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰役”工作小組，研究制定具體的實施方案，細化任務，明確責任，狠抓落實，確保工作取得實效。

　　二、村支兩委要制定相應的道路交通安全管理制度，明確專人負責道路交通安全工作，加強對駕駛人的交通安全管理教育。

　　三、村對所轄區域通村通組公路實行定人、定路段、定責任確保對鄉村公路的'全程監控。

　　四、村支兩委干部對所轄路段進行隱患排查，并將排查結果按時按要求上報。

　　五、嚴禁“三無”車輛上路行駛和非客運車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時暢通信息渠道，隨時將交通隱患信息上報，以確保隱患及時整改。

　　六、管段干部要堅守工作崗位，對一時難以整改和夏季容易發生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時監控。

　　七、及時上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。

　　擬狀單位：____

　　鄉人民政府責任人：

　　簽狀單位：

　　責任人：

　　____年____月__日

　　個人目標責任書 11

　　為保證敬老院的工作順利開展，落實敬老院的水電安全工作以及水電維修工作，確保老人日常生活正常進行，增強老人的用水用電安全意識，讓老人家屬放心和滿意，把老人的`安全工作做到實處，本院特與后勤水電維修工作人員簽訂以下安全工作責任書：

　　1、水電維修工作人員負責敬老院水、電的維護工作。及時做好線路、水路的檢查和維修工作，做到無失誤，無危險事故發生。

　　2、對敬老院供電線路隨時檢查，對供電線路上出現的問題做到隨叫隨到；檢查敬老院各處的燈具、開關、插座和用電設備等，查看是否有漏電或老化等問題，做好記錄，并及時維修；做好老人居室的電表檢查工作，出現壞表一律禁用并及時更換。如本院無法處理故障，應及時向供電所上報搶修。

　　3、對敬老院水泵隨時檢查，敬老院水管出現的問題要及時果斷進行處理。如本院無法處理故障，應及時向自來水公司上報搶修

　　4、做好全院的消防安全工作，巡查消防設備安全狀況并定期檢測，平時加強保管，確保完好，并做好相關記錄。

　　5、應急照明設備要保證正常使用，疏散通道和安全疏散樓梯要保證暢通。

　　6、積極參加上級組織的各種用電安全和消防安全培訓。

　　7、本責任書經雙方簽字后生效，責任書一式二份，雙方各執一份。

　　責任人：

　　后勤水電維修工作人員（簽字）：

　　日期： _______年________月________日

　　個人目標責任書 12

　　一、目標銷售責任人：_______________

　　銷售區域：____________

　　二、目標銷售任務：______年責任目標____元。

　　三、完成目標銷售任務期限：

　　20______年_________月______日――20______年_________月______日

　　四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益；遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度；接受總公司及授權經理的領導和監督；不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的`任何活動。

　　五、目標考核辦法及獎勵措施

　　1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

　　2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數___項目評價得分/100。

　　3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

　　4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

　　監督人：______責任人：_________

　　20______年_________月______日；20______年_________月______日

　　個人目標責任書 13

　　為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實做好20____學年第一學期的安全工作，防止和減少各類事故的發生，保證學生的人身安全，根據上級教育主管部門的要求，學校和家長簽定學生安全責任書，具體要求如下：

　　1、學生要自主增強“安全第一”意識，學會一些自我防范、自我保護的知識和本領。

　　2、嚴禁到池塘洗澡、戲水或玩耍。（不在無家長帶領的情況下）雖在家長的陪護下也不到無安全設施、無救護人員的水域游泳；雖在家長的陪護下也不到不熟悉的水域游泳。

　　3、注意交通安全。探親訪友或出門旅游，必須自覺遵守交通法規，外出要乘坐正規車輛。教育孩子不在公路上爬車、追車、違規搭車，不騎摩托車、電動車、電動助力車上下學，按國家規定12歲以下學生不準騎自行車（如騎自行車，在校外發生安全事故的，需家長自己承擔安全責任），不在公路上玩耍、逗留、打鬧等。

　　4、要防止壞人的侵害。不要單獨外出游玩，購物要有家長同行；不搭陌生人的便車，不接受陌生人的錢財、玩具、禮物或食物。不讓陌生人進入房中，不在他人面前炫耀父母的地位或財富，以免招致麻煩。不去網吧上網，不玩無益的網絡游戲。要學會使用“110”報警電話，但切忌隨意撥打，否則要負法律責任。

　　5、要注意防止觸電防地震。不讓孩子隨意觸摸電器、插座等有電源性物品。遇到雷雨天氣，千萬不要站在高聳的物體下，如旗桿、高樹、電桿、煙囪，不要靠近有金屬物的地方，不要收看電視，不要打電話。禁止到地質災害危險區范圍內活動。

　　6、防食物中毒。不隨便吃腐爛、變質的`飯菜、瓜果。不偷摘別人的果實，以防噴灑農藥，發生中毒，不要隨意吃不衛生的零食，不喝生冷水。

　　7、不準進行不安全的戲鬧。如拋石頭、土粒、雜物、彈弓、木棍、鐵器、刀具等追逐打鬧開玩笑。

　　8、嚴禁學生進入清真寺。

　　9、積極參與禁毒宣傳活動，堅決與毒品作斗爭。

　　以上條款自簽訂之日起，如不遵守此條款，所造成的后果由家長本人承擔。

　　______

　　20____年____月____日

　　個人目標責任書 14

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實加強對學校安全工作的監督管理，杜絕學校重大安全責任事故的發生，維護正常的教育教學秩序，保障公共財產和師生人身安全，落實學校安全工作目標責任制，經研究，特制定本責任書。

　　一、責任對象：

　　各年級教師、班主任。

　　二、主要任務：

　　增強安全防范意識，及時排除不安全隱患，防止事故發生，確保學校師生人身安全和公共財產不受損失。

　　三、原則：

　　排除隱患，預防為主，常抓不懈，責任到人，確保師生安全。

　　四、管理目標

　　（一）事故控制指標：

　　l、造成師生人身死亡重大責任事故為零。

　　2、學校重大消防安全責任事故為零。

　　（二）工作目標

　　1、學校校長牢固樹立安全第—的思想觀念，將學校安全工作擺到學校管理工作中的重要地位，掌握和自覺遵守現行的。各類安全法律、法規和行業安全規程、規定，定期對學校安全進行檢查，常抓不懈。堅持做到“—日一小查、一周一大查、一月一匯報”。

　　2、健全學校安全工作管理機制，安全管理機構、人員、設施、措施到位。完善學校安全管理制度，建立學生“一日安全常規”及安全工作檢查、考核、報告制度，對學校教育教學工作中各個環節有明確具體的安全要求，并認真予以落實，同時建立健全學校安全檔案。

　　3、堅持開展安全教育。通過安全教育讓師生樹立安全第—的思想，通過學校安全知識教育和進行安全技能訓練，提高師生防范事故的能力和在緊急狀態下自救、互救的能力。安全教育的內容包括正確的人生觀、世界觀、價值觀教育，安全意識教育，安全防范教育（交通、消防、社會治安、食品衛生、傳染病預防、自然災害、預防觸電、預防溺水和煤氣中毒、校內外活動等）。使師生達到相應的安全教育目標。

　　4、嚴禁組織學生進行大型校外集體活動。嚴禁組織學生參加防汛、防洪活動。

　　5、重視校舍的安全管理。要特別重視對校舍的監控，定期進行勘驗檢查，發觀校舍險情立即停止使用并積極采取有效措施。

　　6、要重視消防安全工作，處理好防火與防盜的關系。要根據《消防法》的規定，配合消防部門定期對學校設施進行排查。學校實驗室，儀器室、圖書室、微機室等重點區域和教室、食堂、餐廳、宿舍等人員密集場所，按照消防規定配置消防設施，確保安全通道的暢通。

　　7、加強校園治安秩序管理，設專人分管校園治安工作，值班人員要晝夜值班，對重大滋擾校園治安的要立即向當地公安部門報告，并積極配合公安部門予以制止和處理。

　　8、加強教學環節的安全管理。學校實驗室要健全安全操作規程并加強管理。對易燃、易爆、放射、劇毒物品按照有關規定嚴格管理。嚴禁閑雜人員出入實驗室和儀器室。

　　9、要加強對體育設施、體育活動和學校衛生工作的管理。體育活動器械應符合體育活動安全要求，學校要關心學生身心健康，定期對學生體檢。

　　10、加強交通安全教育。在臨近街道的'學校門口，要求設置明顯的警示標志。

　　11、學校不得組織學生參加商業性質的慶典、演出等活動。

　　12、學校教職工要自覺遵守社會公德、職業道德。嚴禁體罰或變相體罰學生，對造成學生致傷致殘、致死等嚴重后果的，要依法追究刑事責任。

　　13、學校發生安全事故要立即上報，采取有效措施控制事故的發展，查明事故的原因和責任人不得謊報、瞞報。

　　五、管理責任

　　各科室負責人及班主任是安全工作第一責任人，全面負責安全管理工作。