面對職場潛規(guī)則，你知道多少
職場同樣有職場的規(guī)則。這種規(guī)則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。下面是一篇題名為《面對職場潛規(guī)則，你知道多少》，由YJBYS網(wǎng)絡搜索整理，僅供參考。
強調(diào)薪水 易引起反感
薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的'問題。
“自以為是”難獲青睞
很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定 無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。
準備不足卡在“課表”關(guān)
“你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的招聘展位前，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當時就愣住了……
像這樣的單位，他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定 不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的 家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精 神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛 移默化的影響。
更多有關(guān)職場勵志文章，詳情請登錄http://www.ruiwen.com/wenshu/zhichanglizhi/
【面對職場潛規(guī)則，你知道多少】相關(guān)文章：
物業(yè)潛規(guī)則你知道多少11-15
職場上的薪酬秘密，你知道多少？11-26
護發(fā)知識你知道多少08-16
考研分區(qū)你知道多少12-21
韓國料理做法你知道多少10-10
模具設計，你知道多少？10-27
德國留學條件你知道多少06-22
關(guān)于電工證，你知道多少？09-30
鋼管舞常識你知道多少09-15
關(guān)于抑郁癥你知道多少09-21