12個能力，讓你在職場走得更遠

時間：2020-10-29 16:23:27 職場勵志我要投稿

12個能力，讓你在職場走得更遠

　　你常常加班到深夜，為工作拼盡了全力，可工作并沒有多大起色，覺得不受重用?可能是你努力錯了方向。嘗試著運用逆向思維解決問題、懂得換位思考、經常總結分析、勇于接受份外事…擁有這12個能力，會讓你在職場走得更遠。愿所有的努力都不被辜負。

12個能力，讓你在職場走得更遠

　　1、逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時找不到解決方法，嘗試著用逆向思維去探索解決問題的途徑，有時會收到意想不到的效果。可能會讓你更容易從問題中解脫出來的。

　　2、考慮問題時的換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時，很多人只是站在自己職責立場上去思考，而成功的職場人，卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。這樣想出的解決方案，更能夠避免頭疼醫頭、腳疼醫腳，想到的方案更全面、徹底。

　　3、強于他人的總結能力

　　俗話說，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。如果你具備強于他人的，對問題的分析、歸納、總結能力，你將更容易找出事物的規律，輕松駕馭，從而事半功倍。

　　4、簡潔的文書編寫能力

　　你的老板通常都沒有時間閱讀冗長的文書，因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，也能將其濃縮闡述在一頁 A4 紙上，有必要詳細說明的問題，再用附件形式在報告或表格后面，一目了然。

　　5、信息資料收集能力

　　成功的職場人士總是很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法，甚至競爭對手的信息等。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。

　　6、制定解決方案的能力

　　盡量不要讓領導做“問答題"而是”選擇題“。很多人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法，聽從領導告知具體操作步驟，這就叫讓領導做”問答題“。而如果帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是給領導出”選擇題“。領導顯然更喜歡后者。

　　7、目標調整能力

　　當你的目標在組織里無法實現，且短時間又不能擺脫這一環境時，那就試著調整它，并且將個人目標與公司的發展目標結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，更有共同語言，也更容易獲得他人認可。

　　8、自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，要能夠自我安慰和解脫，并迅速總結經驗教訓，始終保持樂觀。要相信：塞翁失馬，安知非福;上天在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

　　9、書面溝通能力

　　當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，試著采用電子郵件、書面信函、報告等迂回的形式溝通。這樣更能全面地闡述你想要表達的觀點、建議和方法，讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話，也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來”聆聽“你的”嘮叨“。

　　10、崗位變化的承受能力

　　企業的成敗可在一朝一夕之間發生。因此，你應當提高自己承受崗位變化的.能力。這不僅僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。要做到這一點，你首先應該培養自己的核心競爭力。

　　11、積極尋求培訓和實踐的機會

　　學習，任何時候都是一種最重要的能力。如果你所在公司(單位)的薪酬福利并沒有讓你滿意，但卻有許多培訓和實踐的機會，也值得一試。因為，有些經驗不足不是用錢所能買回來的。

　　12、勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機會都不要輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會，你要知道，今天的份外，或許就是明天的份內之事。

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