職工代表大會制度

時間：2020-11-09 18:12:47 制度我要投稿

職工代表大會制度范本

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職工代表大會制度范本

　　一、職工代表大會的組織制度

　　100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數按照50人至100人確定。也可以根據企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數。

　　按照法律規(guī)定享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工，可以當選為職工代表。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

　　職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數的'比例。

　　職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項，必須采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，均須經全體職工代表半數以上通過。

　　車間建立車間職工代表大會。

　　二、職工代表大會的職權

　　1、聽取企業(yè)關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議;

　　2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;

　　3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;

　　4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

　　5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

　　三、工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

　　四、建立職工代表大會的六項工作制度

　　1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。

　　2、職代會的會前預審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預審;提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預審;職代會結束后一周內，將職代會材料報上一級工會備案。

　　3、職代會票決制度。職代會選舉和審議通過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經全體職工代表半數以上通過方可有效。

　　4、職代會質量評估制度。建立職代會質量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，形成評估報告，對職代會質量評估情況進行公開。

　　5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權益等問題，進行巡視，對巡視情況進行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向職工群眾公開。

　　6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內述職，接受本選區(qū)內職工群眾的評議。

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