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事業單位工作人員處分暫行規定政策問答
事業單位工作人員處分暫行規定是怎樣的?你理解透徹了嗎?以下是YJBYS小編搜羅的事業單位工作人員處分暫行規定政策問答，供參考。
1.事業單位工作人員處分的文件依據是什么?
《事業單位工作人員處分暫行規定》(人力資源和社會保障部監察部令第18號)
2.事業單位工作人員處分的類型有哪些?
警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四種類型
3.各處分的期間為多長?
警告為6個月、記過為12個月、降低崗位等級或者撤職為24個月。
4.撤職處分適用范圍是什么?
撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。
5.警告處分的法律后果是什么?
在警告處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;在作出處分的當年，年度考核不能確定為優秀等次。
6.記過處分的法律后果是什么?
在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次，不得增加薪級工資。
7.降低崗位等級的法律后果是什么?
自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇，處分期間不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次，不得增加薪級工資。
8.什么是從輕處分?
是指在《事業單位工作人員處分暫行規定》第三章規定的相應的處分幅度內，對違法違紀行為人選用較輕的處分或者最輕的處分受的手段。
9. 什么是從重處分?
是指在《事業單位工作人員處分暫行規定》第三章規定的相應的處分幅度內，對違法違紀行為人選用較重的處分或者最重的處分受的手段。
10.什么是減輕處分?
是指在《事業單位工作人員處分暫行規定》第三章規定的相應的處分幅度以外，對違法違紀行為人減輕一個處分的檔次給予處分。
11.事業單位工作人員被依法判處刑罰的，如何處分?
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
12.處分決定的生效時間如何確定?
處分決定自作出之日起生效。
13.什么是解除處分?
是指處分決定單位對在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的事業單位工作人員，處分期滿后，對其受到的處分給予消除的行為。
14.處分解除后的法律后果是什么?
處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。
15.什么是復核、申訴?
是指事業單位工作人員不服所受到的處分決定，依法申請法定受理機關予以重新處分的活動。
16.提出復核、申訴的時限要求是多長?
三十日。
17.事業單位工作人員提出復核、申訴是否會被加重處分?
事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。
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