公司年假制度

公司年假制度范本

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的公司年假制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司年假制度 1

　　一、休假范圍

　　1、凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天（臨時(shí)用工、返聘人員不享受）。

　　2、連續(xù)工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過(guò)十天，主管以上人員年假天數(shù)作以下增加：

　　（1）主管增加二天；

　　（2）部門正、副經(jīng)理增加三天；

　　（3）副總經(jīng)理增加四天；

　　（4）總經(jīng)理增加五天。

　　3、凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：

　　（1）當(dāng)年已享受探親假（如已休年假，則不再批探親假）；

　　（2）病休全年累計(jì)兩個(gè)月以上，或已安排休養(yǎng)；

　　（3）受到公司紀(jì)律處分，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成政治、經(jīng)濟(jì)損失的.；

　　（4）已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)者，不再安排年假。

　　4、每年10月31日后公司不安排員工休假。

　　二、休假有關(guān)規(guī)定

　　1、員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案；部門主管以上管理人員休假，需報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　2、員工休假除填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”之外，應(yīng)由考勤員如實(shí)記錄在當(dāng)月考勤記錄上。

　　3、員工連續(xù)休假中間遇有星期天應(yīng)計(jì)算在休假天數(shù)內(nèi)。

　　4、年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　5、各部門員工應(yīng)休年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由綜合部根據(jù)具體情況嚴(yán)格掌握。

　　6、員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。

　　7、因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請(qǐng)報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8、如遇到未規(guī)定的特殊情況，由綜合部匯同有關(guān)部門統(tǒng)一研究處理。

　　9、本考勤制度的解釋權(quán)屬綜合部。

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