公司年假制度

    時間:2024-10-31 21:34:42 文圣 制度 我要投稿

    公司年假制度范本

      在社會一步步向前發展的今天,很多地方都會使用到制度,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編整理的公司年假制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    公司年假制度范本

      公司年假制度 1

      一、休假范圍

      1、凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天(臨時用工、返聘人員不享受)。

      2、連續工齡滿一年增給年假一天,以此類推,但增給假期最多不超過十天,主管以上人員年假天數作以下增加:

      (1)主管增加二天;

      (2)部門正、副經理增加三天;

      (3)副總經理增加四天;

      (4)總經理增加五天。

      3、凡當年有下列情形之一者,不享受年假:

      (1)當年已享受探親假(如已休年假,則不再批探親假);

      (2)病休全年累計兩個月以上,或已安排休養;

      (3)受到公司紀律處分,或發生重大責任事故造成政治、經濟損失的.;

      (4)已提出調動或辭職申請者,不再安排年假。

      4、每年10月31日后公司不安排員工休假。

      二、休假有關規定

      1、員工休假須填寫“請假申請表”,經部門經理批準后報綜合部備案;部門主管以上管理人員休假,需報綜合部,經總經理審批后生效。

      2、員工休假除填寫“請假申請表”之外,應由考勤員如實記錄在當月考勤記錄上。

      3、員工連續休假中間遇有星期天應計算在休假天數內。

      4、年休假一律一次提取使用,不允許零星提取。

      5、各部門員工應休年假天數標準由綜合部根據具體情況嚴格掌握。

      6、員工休假期滿后,須主動到本部門和綜合部銷假,否則以曠工論處。

      7、因工作需要,不能安排員工休假的,每年11月30日前由部門提出申請報綜合部,經總經理批準后,一次性給予經濟補償。

      8、如遇到未規定的特殊情況,由綜合部匯同有關部門統一研究處理。

      9、本考勤制度的解釋權屬綜合部。

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