實用人事的管理制度
第一章 總則
一、為進一步完善人事管理制度，規范企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。
本制度適用于本庫全體員工的人事管理。
二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘（雇）用合同。員工與糧庫的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
三、糧庫董事會是本庫唯一的決策機構。
第二章 機構、崗位設置與人員定編
一、糧庫二級機構、崗位（工種）設置、調整或撤消，由糧庫人秘股負責編制方案，報董事會批準。
二、糧庫現設二級機構為“四股三組一廠”即：財務股、人秘股、保衛股、倉儲股、保管一二三組、米廠。
三、糧庫用工實行定崗、定員、定責，由人秘股編制年度用工計劃及方案，報董事會審批。
第三章 員工的聘（雇）用
一、聘用的原則：精簡、效能。
二、聘用的方式：雙向選擇，擇優上崗。
三、聘任的程序：
1.各二級機構負責人(正職)，由糧庫董事會審議后提請董事長聘任。
2.各二級機構負責人確需設立副職的，由二級機構正職負責人提請分管董事批準，并報人秘股備案。
3.其他員工，按所設崗位定編、定員。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。
四、崗位調整及員工補充的幾條原則：
1.先在本部門內部進行調整，調整后報人秘股備案(請注明本文轉自寫作頻道)。
2.確因人力資源缺乏，內部無法調整的，報人秘股在糧庫內部統一調配補充。
第四章 工資、待遇
一、糧庫董事會依據相關政策和企業經營狀況全權決定所屬員工的工資、福利等待遇。
二、糧庫人秘股執行董事會批準實行的工資標準。
三、糧庫依照國家的有關規定為全體員工負責繳納養老、工傷、醫療、失業等社會保險金(個人應繳部分由財務股在員工工資中代扣代繳)。
四、糧庫執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
五、員工的考勤獎、勞務費等由糧庫董事會根據當年的'
經濟效益決定。
六、所有保職停薪人員，統一按照《洞庭湖米業與榮家灣糧庫合并運行的方案》相關條款與糧庫簽訂《退出工作崗位協議書》。
第五章 員工的休息休假及待遇
一、員工按國家法定節假日、公休日休息休假。
二、因工作、生產需要，經批準安排員工在法定節假日或公休日加班，按規定支付加班工資；工作日延長工作時間一律不計發加班加點工資。法定節假日加班工資標準為：50元/日；雙休日加班，原則上由所屬單位負責人安排當月輪休或下月補休，確因無法安排輪休或補休的，按30元/日的標準支付加班工資。
加班工資支付程序：由所屬單位負責人填寫《加班審批表》，報分管董事簽署意見后，送糧庫人秘股審核，并由人秘股開具《加班工資發放報告單》，報財務股復核、董事長簽字同意后，方可發放。
三、所有員工依法享有以下假期：
1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，子女結婚可請假2天。假期內工資照發。
2、產假：
（1）女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、iii 度會陰破裂等），可增加產假30天；
（2）女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；
（3）凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”的，另增加30天；產生女結扎的，另增加21天；
（4）產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務費等。
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