考勤制度有哪些
一、目的
為了維護公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結合本單位實際情況，將制定本制度。
適用范圍：適用于公司一般員工到總監級員工。
責任部門：各部門主管(總監)、經理。
二、上下班考勤制度及審批
遲到：上班時間30分鐘內(含)未到崗者
早退：下班時間30分鐘以上離崗者
擅離職守：工作時間未經部門領導批準離崗15分鐘者
曠工：上班時間30分鐘內(不含)以上未到崗者
1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00
現場監理項目部總監可以根據工作實際需要，在保證監理人員每日實際工作時間總和滿足公司制度規定的前提下，靈活調整監理人員的上下班時間。
2.辦公室及各監理項目部設考勤登記表，由總監及部門負責人，填寫考勤表，并于第月20日匯兌報公司作為工資、資金依據之一。
3.因公外出必須向項目總監和經理報告，回來后匯報外出工作情況，并填寫相應的報告。
4.有事必須提前請假，請假按下列程序
1)在項目內的先向項目總監請假，項目總監向經理匯報，由經理批準
2)項目總監直接向經理請假，由經理批準
3)請假應填寫請假表
4)項目總監請假應該事先安排好本項目組的`工作
5.享受國家規定的休假，由公司合理安排。
6.因特殊情況不能按時辦理請假手續，事后應該說明情況及時補辦請假手續。
三、考勤考核
1.事假：每月累計超過2天(含2天)扣發事假天數工資，并扣發相應資金
2.曠工：按實際天數扣發工資，曠工累積5天，扣發當月工資和資金
3.遲到：本月遲到10分鐘以上達三次，扣發一天工資，以后多一次，多扣發一天工資。
四、加班管理
1.需加班須由項目總監提出書面申請，經經理批準。
2.正常工作加班工資=加班小時數×人均小時工資
3.公休日加班工資=加班小時數×人均小時工資×1.5
4.法定節假日加班工資=加班小時數×人均小時工資×2
五、工作制度
1.工作時間不允許做與工作無關的事情(注：各種學習都屬于工作范疇，各種活躍氣氛的活動、語音、音樂不在此條規定之列)
2.純粹個人事情，不允許使用公司電話(家庭成員除外)盡可能不要在工作環境和工作時間用辦公室電話接個人事物的電話。
3.不鼓勵義務加班。
4.下班及時離開公司(值班人員除外)。
六、工作
1.每一個員工應該本著互相學習、互相幫助、互相理解、互相鼓勵的原則一起工作。
2.每個員工應該使工作環境保持輕松愉快氣氛。
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