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文明創(chuàng)建獎(jiǎng)懲制度
制度，意思在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。下面是小編準(zhǔn)備的文明創(chuàng)建獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀。
文明創(chuàng)建獎(jiǎng)懲制度1
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)軍休所精神文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的開展，普遍提高我所干部職工的文明素養(yǎng)，創(chuàng)建文明優(yōu)雅的工作生活環(huán)境，保持我所市級文明單位稱號(hào)和文明單位創(chuàng)建工作持續(xù)健康發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。
第二條 本辦法適用軍休所所有干部職工。
第三條 軍休所所有干部職工有教育其親屬遵守文明單位創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。其親屬若有違犯本《辦法》有關(guān)規(guī)定的，由干部職工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第四條 建立文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和監(jiān)督考核管理制度，由我所文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)日常監(jiān)督考核。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
第五條 軍休所文明單位創(chuàng)建實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)全所干部職工積極參與文明單位建設(shè)。按照獲市級文明單位稱號(hào)的'相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 軍休所每年召開一次文明單位創(chuàng)建總結(jié)表彰大會(huì)，對在文明單位創(chuàng)建中做出突出貢獻(xiàn)的文明科室、文明員工和文明家庭進(jìn)行表彰。
第七條 各科室精神文明建設(shè)工作列入本科室年度工作目標(biāo)。科室負(fù)責(zé)人和干部職工的個(gè)人表現(xiàn)作為其評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要參考條件。
第三章 懲處
第八條 上年度考核不稱職的，不予發(fā)放文明獎(jiǎng)。
第九條 違反文明單位創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，要對當(dāng)事人或責(zé)任人進(jìn)行懲處。懲處分為扣除文明獎(jiǎng)金、上報(bào)局黨組給予處理和紀(jì)律處分等。凡違反文明單位創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定被扣除文明獎(jiǎng)?wù)撸?dāng)事人不得參與年度評先；科室所屬干部職工有違反的，科室不得參與年度評先。
第十條 科室內(nèi)干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，對當(dāng)事人不予獎(jiǎng)勵(lì)，對科室負(fù)責(zé)人按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一半執(zhí)行；科室負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，分管領(lǐng)導(dǎo)按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一半執(zhí)行。觸犯法律被依法判刑、拘留的，對當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)不予獎(jiǎng)勵(lì)；或沒有觸犯法律，但其行為在社會(huì)上產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響，損害本辦聲譽(yù)的，對當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的一半執(zhí)行。
第十一條 本科室綜合治理措施不落實(shí)，發(fā)生重大治安案件，或?qū)k治安綜合治理辦公室安排的工作任務(wù)推諉扯皮的，對科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月文明獎(jiǎng)。
第十二條 發(fā)生重大事件和安全事故的，對當(dāng)事人、科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)扣除全年文明獎(jiǎng)并追究主要責(zé)任人的責(zé)任，或區(qū)別不同情況及責(zé)任降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 因工作不力或失職、瀆職造成重大失誤，被新聞媒體爆光，或因違犯黨紀(jì)政紀(jì)被有關(guān)部門查處，對本所聲譽(yù)和利益造成損失的，對有關(guān)責(zé)任人、科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)扣除3個(gè)月文明獎(jiǎng)或區(qū)別不同情況及責(zé)任降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 未經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意，干部職工無正當(dāng)理由長期脫崗，不能參加文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的（一個(gè)月以上，不含離退休人員），除按人事管理有關(guān)規(guī)定處理外，扣除當(dāng)事人全年文明獎(jiǎng)。
文明創(chuàng)建獎(jiǎng)懲制度2
【以獎(jiǎng)代補(bǔ)】
考評成績靠前社區(qū)可獲獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)獎(jiǎng)懲辦法，從今年起，街道辦事處每年安排專項(xiàng)資金作為文明創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)資金，同時(shí)實(shí)施督導(dǎo)懲處措施。獎(jiǎng)懲對象包括街道文明委成員單位、各社區(qū)、各學(xué)校（幼兒園）、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)等參與文明創(chuàng)建工作的集體（以下簡稱“單位”）及個(gè)人。
其中，單位集體在國家、省、市各級文明創(chuàng)建年度綜合督導(dǎo)考評中，符合獲得文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位以上榮譽(yù)稱號(hào)，或被定為示范點(diǎn)，或具體工作被通報(bào)表揚(yáng)三種情形之一的，可按國家級20萬元、省級15萬元、市級10萬元的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。
為充分調(diào)動(dòng)社區(qū)開展文明創(chuàng)建整治提升工作的積極性，減輕社區(qū)一級財(cái)政負(fù)擔(dān)，南城還專門制訂文明創(chuàng)建整治提升考核方案，對轄區(qū)內(nèi)18個(gè)社區(qū)進(jìn)行考核。
根據(jù)每季度的考核成績，年底將進(jìn)行匯總排名，并對位列前茅的社區(qū)給予獎(jiǎng)勵(lì)。其中考評成績名列前三的'社區(qū)，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；考評成績名列第四、第五、第六名的，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)8萬元。考核成績還將納入社區(qū)兩委年度工作實(shí)績考評。
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方面，對當(dāng)年獲得國家級、省級、市級文明創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，將按照國家級5000元、省級3000元、市級2000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。
此外，街道黨政班子聯(lián)席會(huì)議認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的情形也納入在內(nèi)。獎(jiǎng)勵(lì)在每年年終進(jìn)行，同時(shí)符合以上多個(gè)獲獎(jiǎng)情形的，將按最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
【懲處問責(zé)】
情節(jié)嚴(yán)重負(fù)責(zé)人將被革職
除了獎(jiǎng)勵(lì)，南城還制定了問責(zé)機(jī)制，對文明創(chuàng)建工作中存在執(zhí)行上級指令不力、工作敷衍、推諉扯皮、弄虛作假、瞞報(bào)情況、多次整改不到位等情形之一的，懲處有關(guān)單位，問責(zé)負(fù)責(zé)人。
具體問責(zé)方式將依照通報(bào)批評的級別和次數(shù)而定。在市級文明創(chuàng)建督導(dǎo)中，被通報(bào)批評1次的對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒；在市級督導(dǎo)中被通報(bào)批評2次或在省級督導(dǎo)中被通報(bào)批評的，或在上級督導(dǎo)檢查中成績排名靠后的，對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行函詢、誡免。
更嚴(yán)重的是，具體工作存在被上級部門多次通報(bào)批評，在國家級考評中被通報(bào)批評，被媒體負(fù)面曝光，被群眾投訴等情形，嚴(yán)重影響全街道文明創(chuàng)建工作的，對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，將按情節(jié)輕重實(shí)行責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。
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