公司考核制度

    時間:2020-10-23 09:16:58 制度 我要投稿

    公司考核制度范本

      在當今社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的公司考核制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    公司考核制度范本

      一、總則

      第一條目的

     。ㄒ唬┍疽幎ㄖ荚陂L期、穩定、統一和規范地推行人事考核工作。

     。ǘ┍疽幎ǖ哪康氖且ㄟ^對職工在一定時期內所表現出來的工作業務能力,以及努力程度的評價,找出并確定人才開發的方針、政策,改善原有的教育培訓工作,進而促進人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動生產率。

      第二條人事考核的用途

      人事考核的評定結果,將用于以下諸方面。

      (一)教育培訓,自我開發。

     。ǘ┖侠砼渲萌藛T。

      (三)晉升、提薪。

      (四)獎勵。

      第三條適用范圍

      本規定適用者范圍是“就業規則”第三條所規定的`職工。然而,下列人員除外:

     。ㄒ唬┘媛、特約人員。

     。ǘ┻B續出勤不滿6個月者。

     。ㄈ┛己似陂g休假停職6個月以上者。

      第四條用語的定義

      本規定中使用的專用術語定義如下:

     。ㄒ唬┤耸驴己恕獮榱藢崿F第一條規定的目的,以客觀的事實為依據,對成績、能力和努力程度,進行有組織的觀察、分析、評價及其程序。

      (二)成績考核——對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。

      (三)態度考核——對職工在職務工作中表現出來的工作態度進行觀察、分析和評價。

      (四)能力考核——通過職務工作行為,觀察、分析和評價職工具有的能力。

      (五)考核者——人事考核工作的執行人員。

      (六)被考核者——接受人事考核者。

      (七)考核執行機構——負責人事考核有關事務的機構。

      二、考核計劃與執行

      第五條考核執行機構

      由人力資源部負責人事考核的計劃與執行事務。

      第六條考核者訓練

     。ㄒ唬榱耸谷耸驴己私y一、合乎實際,需要進行考核者訓練工作。

     。ǘ┛己苏哂柧毎凑找笾朴営柧氂媱潱枰詫嵤。

      第七條考核者的原則立場

      為了使人事考核能公正合理地進行,考核者必須遵守下列各原則:

     。ㄒ唬┍仨毟鶕粘I務工作中觀察到的具體事實作出評價。

     。ǘ┍仨毾龑Ρ豢己苏叩暮脨焊、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,在自己的信念基礎上作出評價。

     。ㄈ┎粚己似谕庖约奥殑展ぷ饕酝獾氖聦嵑托袨檫M行評價。

      (四)考核者應該依據自己得出的評價結論,對被考核者進行揚長補短的指導教育。

      三、考核的分類

      第八條人事考核的分類

      人事考核對被考核人員的分類如下。

     。ㄒ唬〦(Extra臨時工階層)——臨時工。

     。ǘ㎎(Junior作業層)——Ⅰ。Ⅱ。Ⅲ。Ⅳ級職工。

      (三)S(Senior中間管理層)——Ⅴ。Ⅵ。Ⅶ級職工。

     。ㄋ模㎝(Management經營決策層)——Ⅷ。Ⅸ。Ⅹ。Ⅺ級職工。

      第九條考核的等級

     。ㄒ唬㏒——出色、不可挑剔(超群級)。

      (二)A——滿意、不負眾望(優秀級)。

     。ㄈ〣——稱職、令人安心(較好級)。

     。ㄋ模〤——有問題、需要注意(較差級)。

      (五)D——危險、勉強維持(很差級)。

      第十條人事考核表

      人事考核表,按上述人員分類,分為《作業層人事考核表》,《中間管理層人事考核表》、《經營決策層人事考核表》。

      四、考核的實施

      第十一條實施期與考核期

     。ㄒ唬┤耸驴己说膶嵤┢谝荒甏,月和月。

      (二)考核觀察期如下:

      1、與月的實施期相對應的考核觀察期,從月日起至第二年的月底,為期個月。

      2、與月的實施期相對應的考核觀察期,從月日起至月日,為期個月。

      第十二條考核者

     。ㄒ唬┤耸驴己税绰殑盏燃夁M行,原則上進行兩種層次的考核,即第一次考核和第二次考核。

     。ǘ┮淮巍⒍慰己说膿斦撸纯己巳藛T,原則上按下表中規定執行。

     。ㄈ┰诳己似陂g,如果考核者遇到人事調動,被調離現職務,則考核者所擔當的考核工作,進行到被調離日為止,由后任者擔當考核者,把考核工作繼續推進下去。

     。ㄋ模┮蛞淮慰己苏呷鼻诨蚱渌蚨荒芾^續進行考核時,由二次考核者代行其事,而二次考核可以因此而省略掉。

     。ㄎ澹┮蚨慰己苏呷鼻诨蚱渌蚨荒芾^續進行考核時,則二次考核可以因此而省去。

     。┰诼殑占墑e層次很少的單位或部門,二次考核可以省略。

     。ㄆ撸┮蛞淮、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續進行考核時,則由總務部長對此作出決定。

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