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區(qū)司法局輔警管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的區(qū)司法局輔警管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一條 為加強(qiáng)我局輔警的管理，保障我局作為聘用單位和輔警的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》，特制定本規(guī)定。
第二條 單位對(duì)輔警實(shí)行合同制管理，所有輔警都必須與單位簽訂聘用合同。
第三條 輔警享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的休息休假、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全等權(quán)利。
第四條 輔警聘用應(yīng)本著精簡原則，按需聘用，擇才錄用。
第五條 輔警招聘由用人股室、各基層司法所提出申請(qǐng)，報(bào)人事教育股及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由人事教育股進(jìn)行統(tǒng)一招聘。
第六條 新輔警入職前，需進(jìn)行入職體檢、出具無犯罪記錄證明、由村委（社區(qū)）出具個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，經(jīng)黨組會(huì)討論通過后，方可簽訂聘用合同。
第七條 新輔警入職，需在局機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)15天，主要了解單位情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。
第八條 輔警應(yīng)遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，履行用工合同的職責(zé)和義務(wù)，遵守保密法規(guī)，愛崗敬業(yè)，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
第九條 試用期滿或合同期滿的輔警，經(jīng)測評(píng)考核，評(píng)定為優(yōu)秀和稱職的，按期轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同；評(píng)定為基本稱職的，延期轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同，延期考核仍未達(dá)到優(yōu)秀或稱職的，終止試用或終止合同；評(píng)定為不稱職的，終止試用或終止合同。
第十條 輔警工資由財(cái)務(wù)室造冊(cè)，按規(guī)定發(fā)放。輔警享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和工會(huì)待遇。
第十一條 有下列情形之一的，單位可解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期考核不合格，合同存續(xù)期間被證明工作能力不足，且培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，仍不能勝任工作的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條 輔警辭職、終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出申請(qǐng)。在離開單位前，必須履行工作交接手續(xù)，交還單位的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料等，辦理好離職手續(xù)，方可離開。輔警未交接工作而自行離職的，給單位造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，交由司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
第十三條 本單位實(shí)習(xí)生參照本制度管理，根據(jù)實(shí)際情況可簡化入職手續(xù)。
第十四條 本制度由本單位人事教育股負(fù)責(zé)解釋。
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