公司規(guī)章制度
    
            
    
                時間：2025-02-13 17:39:40 
                晶敏
                制度
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    公司規(guī)章制度范本（精選31篇）
    
                
    　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面的精彩內(nèi)容是小編精心整理的公司規(guī)章制度范本（精選31篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    公司規(guī)章制度范本（精選31篇）
    　　公司規(guī)章制度 1
    　　一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元.
    　　二、在工作中，損壞東西，責任由自己承擔。
    　　三、工作期間，員工必須穿工作服，違者每車次罰款2元。
    　　四、有將本公司業(yè)務(wù)外輸，即偷業(yè)務(wù)者，給予300元罰款。
    　　五、員工必須做到實事求是地匯報結(jié)帳及開支情況，如有漏報、瞞報給予100元處罰。
    　　六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰200元。
    　　七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款200元。
    　　八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款5元，曠工罰款40元。
    　　九、新員工開學徒工資（全工資50%-70%)至學會。
    　　十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款500元。
    　　十一、公司員工業(yè)余時間積極參加義務(wù)勞動，搞好環(huán)境衛(wèi)生。
    　　公司規(guī)章制度 2
    　　為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化，合理有效的使用各種車輛，最大限度的節(jié)約成本，更有效的控制車輛使用， 最真實的反映車輛實際情況, 盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟效益以及對公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟、可靠，特制定本制度。
    　　一、適用范圍
    　　本制度適用公司所有車輛。公司車輛用于公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、行政部門人員外出辦事時使用。
    　　二、車輛使用管理
    　　1. 職責
    　　(1) 公司行政部門經(jīng)理負責公司所有車輛派遣及使用，并對各部門用車進行審批、協(xié)調(diào)、安排，保證公司車輛的有效使用。
    　　(2) 公司車輛駕駛員須持有合法駕駛證件，并且要熟知交通相關(guān)法規(guī)和貴陽市及安順地區(qū)路況。如因駕駛員駕駛證問題造成的不必要損失由駕駛員自行承擔。
    　　(3) 公司所有車輛的鑰匙原則上應(yīng)由行政部門統(tǒng)一保管，出車時，駕駛員應(yīng)在《車輛使用登記表》上簽字，表示鑰匙已收到。回到公司后，駕駛員應(yīng)及時將鑰匙交回行政部門負責人，并在《車輛使用登記表》上簽字，表明車輛已返回。如違反規(guī)定私自出車，或未簽字的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。
    　　(4)駕駛員在離開車時，需確認車門窗戶全部關(guān)閉上鎖后，方可離開。如發(fā)現(xiàn)有未關(guān)者，一次罰款50元。如遇特殊情況車輛當天不能返回公司的，須經(jīng)行政部門經(jīng)理批準。
    　　(5) 公司車輛需出車，由行政部主管統(tǒng)一調(diào)度，公司任何人不得私自調(diào)度車輛，更不能因私使用車輛。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/次。
    　　(6) 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，公司車輛不得對外出借。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。情節(jié)嚴重者予以開除。
    　　2. 公務(wù)用車使用管理
    　　(1) 公司人員因公用車，需提前到行政部門做出車輛使用申請，填寫 《車輛使用登記表》 由行政部門負責人簽字同意后，根據(jù)情況具體安排車輛。
    　　(2) 行政部對審批通過的《車輛使用登記表》 ，將每次外出的時間、用途、來往目的.地，公里數(shù)等記入并由申請外出人簽字認可后，通知車輛駕駛員準備出車。如發(fā)現(xiàn)未做記錄的，罰款20元/次。
    　　(3)車輛駕駛員每次出車前需到公司車隊辦公室做好登記，并填寫好《車輛使用登記表》。漏登記的，罰款20元/次。
    　　(4) 車輛駕駛?cè)藛T在收到出車通知時，應(yīng)提前檢查車輛狀況及油量情況，按照派遣的時間安排出車。
    　　(5) 車輛申請人員在辦理公司事宜時，應(yīng)嚴格按照派遣表中所規(guī)定的時間返回公司，如果在派遣表規(guī)定的時間內(nèi)無法及時返回公司，應(yīng)提前向行政部說明原因，獲得批準后方可延時返回公司。如未獲得批準遲到者，罰款50元/次。
    　　(6)公司駕駛員在駕駛過程中，要嚴格遵守交通法規(guī)，在無照駕駛、駕車外出、駕駛員將車輛借予他人使用等情況下，出現(xiàn)違反交通規(guī)則，發(fā)生違章罰款，交通事故或造成車輛損壞等，由駕駛員承擔一切后果。
    　　(7) 公司公務(wù)車駕駛?cè)瞬坏蒙米詫④囬_回家，辦完公事必須將車輛停放在規(guī)定的地點。如未停放在規(guī)定的地點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元/次。
    　　3.車輛管理:
    　　(1) 駕駛?cè)藛T負責定期檢查車輛狀況，定期清洗車輛，保持車輛內(nèi)、外清潔，及時發(fā)現(xiàn)并處理簡單的車輛故障。如發(fā)現(xiàn)問題，一條罰款20元/次。
    　　(2) 駕駛員如需要車輛維修保養(yǎng)應(yīng)事先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請表》 ，注明行駛里程等具體內(nèi)容，經(jīng)行政部批準后方可送修，保養(yǎng)打臘等應(yīng)事先向行政部申請，經(jīng)審批后方可進行。
    　　(3) 公務(wù)車外出加油需到行政部門登記 《加油卡使用登記》 領(lǐng)取加油卡后到加油站加油，使用完畢后，油卡需及時歸還行政部。行政部門負責加油卡加油情況的查詢，每月打出加油明細。如發(fā)現(xiàn)異常情況，不如實加油者，罰款100元/次，情節(jié)嚴重者開除。
    　　(4) 在駕駛過程中發(fā)生故障，駕駛員無法排除故障，須估算費用并征得公司行 政部門經(jīng)理同意就近尋找修理廠處理，對故障嚴重程度及發(fā)生故障的原因應(yīng)及時匯報，請示處理方案。發(fā)生修理后必須將更換的部件交回公司驗審。
    　　(5)駕駛員負責車輛的年檢工作，車輛的一切資料由行政部門存檔保管，并在車輛保險，年檢到期前通知車輛駕駛員，協(xié)助辦理保險，年檢等手續(xù)。如未按時年檢及保險，由行政部門車輛檔案負責人及司機共同承擔損失。
    　　公司駕駛員務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容; 管理規(guī)則將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂
    　　集團總務(wù)辦
    　　公司規(guī)章制度 3
    　　一 .服務(wù)規(guī)范
    　　1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方； 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大
    　　2、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；
    　　3、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
    　　4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；
    　　5、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
    　　二 . 辦公秩序
    　　1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；
    　　2、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；
    　　3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
    　　三 .業(yè)務(wù)管理制度
    　　1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；
    　　2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；
    　　3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的.，應(yīng)
    　　在接件后即時報送；
    　　4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；
    　　5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
    　　6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
    　　7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；
    　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
    　　9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    　　10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓；
    　　11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；
    　　12、每個季度進行季度考評（方式待定）。
    　　注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
    　　四 .考勤制度
    　　1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
    　　2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
    　　3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。
    　　4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
    　　5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
    　　五 .保密制度
    　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
    　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意
    　　不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；
    　　2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； B、人事決策中的秘密事項；C、專有技術(shù)；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； E、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；G、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項；
    　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；
    　　4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；
    　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；
    　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。
    　　六 .差旅費管理制度
    　　結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
    　　1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；
    　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
    　　3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)；
    　　員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。B、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅
    　　費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。
    　　4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；
    　　5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；
    　　6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；
    　　7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
    　　七 .薪金制度
    　　1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取；
    　　2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
    　　八 .福利制度
    　　1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
    　　2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期；
    　　3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；
    　　4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；
    　　5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；
    　　6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
    　　7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
    　　公司規(guī)章制度 4
    　　目 錄
    　　一、總則
    　　二、辦公室管理制度
    　　三、文印管理制度
    　　四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定
    　　五、考勤制度
    　　六、人事管理制度
    　　七、餐旅費管理制度
    　　八、合同管理制度
    　　九、檔案管理制度
    　　為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。
    　　一、總則
    　　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。
    　　2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
    　　3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。
    　　4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的'員工隊伍。
    　　5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。
    　　6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。
    　　7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。
    　　8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。
    　　二、辦公室管理制度
    　　1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
    　　2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。
    　　3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。
    　　4. 公司的文件由行政部負責報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。
    　　5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。
    　　6. 外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。
    　　三、文印管理制度
    　　1. 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。
    　　2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。
    　　3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。
    　　四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定
    　　1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。
    　　2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。
    　　3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。
    　　4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    　　5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
    　　五、考勤制度
    　　1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。
    　　2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。
    　　3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。
    　　4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。
    　　5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。
    　　6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。
    　　7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。
    　　8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。
    　　9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。
    　　10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。
    　　六、人事管理制度
    　　1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。
    　　2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。
    　　3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。
    　　4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。
    　　5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。
    　　6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。
    　　7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。
    　　8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
    　　9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責任。
    　　七、餐旅費管理制度
    　　1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。
    　　2.出差費分膳食費、住宿費兩項。
    　　①膳食費每天40元。
    　　②住宿費每天120元。
    　　3.員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：
    　　①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。
    　　②出差人憑核準的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。
    　　③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之數(shù)。
    　　4.差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。
    　　公司規(guī)章制度 5
    　　一、 日常行為準則
    　　1、 準時上下班，不遲到、早退、曠工。
    　　2、 上下班時間早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分鐘到崗打卡。
    　　3、 工作時間開始前、結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊， 桌面清潔。
    　　4、 上班時不得無故離崗、串崗，閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做私事影響正常工作及公司形象，確保辦公環(huán)境安靜有序。
    　　5、 同事間互尊互愛、齊心協(xié)力，尊重上級、遵守規(guī)章。
    　　6、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
    　　7、 愛護公司財物、不浪費、不化公為私，損壞公司財物者照價賠償。
    　　8、 著裝整齊得體，禁止穿拖鞋上班，嚴謹濃妝艷抹和穿著奇型異服。
    　　9、 工作期間禁止利用辦公網(wǎng)絡(luò)聊天、看電影、聽音樂等非工作性行為和活動。該行為被發(fā)現(xiàn)1次計算遲到一次，屢教不改者將予以辭退。
    　　10、 使用標準的商務(wù)用語和商務(wù)禮儀, 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，運用積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)服務(wù)。
    　　客服綜合部
    　　一、前臺接待
    　　1. 著裝整齊得體，談吐文雅，坐姿優(yōu)雅。
    　　2. 負責來訪客戶的接待工作，包括為客戶讓座、遞上茶水，咨詢客戶來訪意圖， 以認真負責的工作態(tài)度服務(wù)客戶。
    　　3. 客戶或來訪者進門，前臺馬上起身接待，并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭。 客戶走時也要禮貌相送，如“您慢走！”等。
    　　4. 接聽電話，以真誠甜美的聲音，展現(xiàn)公司良好的形象。重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。
    　　5. 為前來應(yīng)聘的求職者提供服務(wù)，安排填寫《應(yīng)聘表》，并及時將應(yīng)資料上報到公司經(jīng)理。
    　　6. 負責為客戶辦理開戶、入市手續(xù)，接受咨詢和后續(xù)客戶服務(wù)，收發(fā)傳真和郵件，公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、開發(fā)、維護。
    　　7. 負責公司前臺的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
    　　二、 客服行政
    　　1. 著裝整齊得體，上班時間禁止大聲喧嘩。
    　　2. 完成公司、部門交辦的事項，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，追蹤結(jié)果及時匯報。在學習中成長，不斷完善自己的工作，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    　　3. 錄入客戶資料要認真負責，對于客戶的開戶資料要做好保密工作，不得外泄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴懲不貸。
    　　4. 客戶來訪時，及時利落解答客戶的問題，自己不清楚的問題要及時與經(jīng)理溝通，保證讓客戶滿意。
    　　5. 以主人翁的意識，搞好團結(jié)，協(xié)助市場部等各部門的日常工作。
    　　6. 做好本部門的材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；工作資料的保存、分類、歸檔、保管。
    　　7. 通過各種方式對外宣傳有關(guān)于旌旗公司的成立歷史、業(yè)務(wù)范圍，不斷提高公司的知名度。
    　　8. 做好公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、開發(fā)、維護，負責辦公室衛(wèi)生維護工作。
    　　9. 做好網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)研、搜集，做好潛在客戶的資料整理，移交市場部開發(fā)。
    　　三、財務(wù)
    　　1. 負責根據(jù)國家及總部相關(guān)管理制度的要求，在公司范圍內(nèi)建立和健全有關(guān)財務(wù)管理與會計核算制度及實施細則。
    　　2. 執(zhí)行財務(wù)總經(jīng)理一支筆審批制度，鐵面無私審核員工各項開支，為公司把好收支財務(wù)關(guān)。
    　　3. 負責制定本公司財務(wù)崗位職責，進行崗位考核，保證公司財務(wù)工作落到實處。
    　　4. 保守公司財務(wù)、客戶、居間人、VIP及相關(guān)秘密，不得外泄。
    　　5. 及時進行入庫單和采購發(fā)票的.核對，按規(guī)定進行存貨和銷售成本核算。
    　　6. 做好日常的辦公用品消耗登記和采購計劃，報總經(jīng)理批示。根據(jù)公司市場部業(yè)務(wù)情況，中午未在公司就餐人員補貼10元/每餐，要做好記錄，月末在員工工資中列支。
    　　7. 月末認真核對公司員工考勤，根據(jù)考勤情況發(fā)放工資。
    　　市場拓展部
    　　1. 上班時間8:30必須到公司簽到打卡（特殊原因報部門經(jīng)理請示）
    　　經(jīng)理批準后方可），由于市場部人員要經(jīng)常外出，如業(yè)務(wù)需要，下班時間可以不到公司打卡。（需要部門經(jīng)理批準）
    　　2. 堅持晨會制度，及時向部門經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)拓展情況，便于本部領(lǐng)導根據(jù)市場運作情況，調(diào)整拓展方案、適應(yīng)市場需求。
    　　3. 穿著要得體，上衣必須有衣領(lǐng)；使用標準的商務(wù)語言和商務(wù)禮儀。
    　　4. 通過相關(guān)的市場調(diào)查（通過網(wǎng)絡(luò)、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況、主要競爭對手等，根據(jù)以上基本狀況，確定在當?shù)氐氖袌瞿繕恕Ｍ诰蚩蛻粜畔ⅲM行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關(guān)系；對有意向客戶進行跟蹤。，完成業(yè)務(wù)拓展。
    　　5. 不斷增強自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學習中進步，對有關(guān)公司業(yè)務(wù)的知識要熟練掌握。
    　　6. 發(fā)展業(yè)務(wù)時刻謹記自己是公司的一員，以積極熱情、嚴謹、負責的態(tài)度做事，樹立和維護好公司形象。
    　　7. 工作認真負責，嚴謹私自從事與本職業(yè)務(wù)無關(guān)事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，嚴重者予以辭退。
    　　8. 如有和顧客爭吵，一經(jīng)證實，將以給公司造成的相應(yīng)損失，進行處罰
    　　9. 實實做好客戶的后續(xù)服務(wù)與客戶保持良好溝通，告知客戶風險意識，嚴禁以欺騙手段蒙蔽客戶。
    　　10. 每日匯報工作進展情況及詳細工作內(nèi)容，便于部門經(jīng)理匯總，及時有效的對業(yè)務(wù)拓展做出相應(yīng)調(diào)整。
    　　市場拓展部經(jīng)理職責
    　　1、 負責本部門對外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào)，制定拓展策劃方案并
    　　組織實施，以達成公司下達的市場業(yè)績指標。
    　　2、 主持每日晨會，匯總信息、調(diào)整市場拓展方案。
    　　3、 負責管理和維護市場拓展部門的客戶經(jīng)理隊伍，帶領(lǐng)和指導下屬推進
    　　日常的客戶關(guān)系工作，發(fā)展下屬員工的個人職業(yè)能力，進而完成他們各自的業(yè)績指標。
    　　4、 根據(jù)市場拓展計劃，尋找區(qū)域最佳代理商和合作居間人，并實現(xiàn)友好
    　　合作關(guān)系，積極配合代理商拓展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，并對所轄區(qū)域的開發(fā)市場進行全方位的追蹤監(jiān)控和考核 。
    　　5、 根據(jù)市場拓展的階段性計劃，對目標市場進行調(diào)研并做出準確的市場調(diào)研報告；及時反饋市場動態(tài)及相關(guān)情報；持續(xù)深入準確地了解和分析客戶需求和市場情況，定期向公司提交關(guān)于市場、客戶、產(chǎn)品、競爭對手等方面的分析報告，配合公司其它部門增加公司的品牌影響力和客戶滿意度。
    　　6、 負責組織建立健全部門崗位職責、規(guī)章制度、操作程序等。
    　　7、 負責處理對外公共關(guān)系，支持配合配合分支機構(gòu)的工作。
    　　8、 堅持原則、鐵面無私，友善互助、關(guān)心下屬，完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
    　　9、 有權(quán)對本部員工獎懲提出議案報總經(jīng)理，有權(quán)對本部消極員工辭退，有權(quán)對市場開發(fā)遲緩的合作商、居間人取消資格。
    　　10、 與公司其它業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，征詢對管理方案的意見和建議。
    　　公司規(guī)章制度 6
    　　第一章員工守則
    　　第一節(jié) 總則
    　　1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，嚴格遵守國家法律、法令和酒店的各項規(guī)章制度。
    　　2、樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導，服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；熱忱友好，文明服務(wù)；勤儉節(jié)約，愛護公物；自覺維護酒店的聲譽。
    　　3、努力學習，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
    　　第二節(jié) 儀容儀表
    　　1、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定佩帶工號牌（實習生證）或員工證。自覺愛護公司所發(fā)的工作制服、鞋等物品。
    　　2、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準留小胡子、鬃角。
    　　3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不超過肩部為適度。要保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品。
    　　4、員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲、保持清潔。
    　　5、餐廳從事食品生產(chǎn)、制作和銷售部門的.員工，上班時間禁戴手鏈和戒指。
    　　第三節(jié) 禮節(jié)禮貌
    　　1、尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠老實，富有職業(yè)自豪感和奉獻精神，待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹慎。
    　　2、與客人交談時應(yīng)站立端正，講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽客人的談話，不與客人搶話、不中途插話、不與客人爭論、不強詞奪理。說話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
    　　不要詢問客人的年齡（特別是對女賓），不詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳。
    　　4、對客人要禮讓，主動讓路、讓電梯。
    　　第四節(jié) 工作態(tài)度
    　　1、熱情：熱情接待好每一位賓客，努力提高工作效率。
    　　2、禮貌：尊重賓客，站立服務(wù)，笑容常展，笑口常開，說話溫和，常用敬語。
    　　3、主動：盡職盡責做好本職工作，主動為賓客服務(wù)，對下一工序負責，同事之間真誠合作，主動配合。
    　　4、周到：嚴格按服務(wù)規(guī)程（工作程序）工作，想客人所想，急客人所急。
    　　5、誠實：待客誠懇，對公司忠誠、路不拾遺，有事必報，有錯必改。
    　　6、勤儉：勤懇工作，注意節(jié)儉，保護公共衛(wèi)生，維護酒店優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水、電，愛護設(shè)備、設(shè)施。
    　　第五節(jié) 勞動紀律
    　　1、依時上、下班，不得遲到或早退；不曠工，不擅離職守；嚴格執(zhí)行接班制度，不得私自調(diào)班，確需調(diào)班時必須找好頂班人員，經(jīng)部門（班組）領(lǐng)導批準；不準串崗。
    　　2、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準吃零食，到賓館公共場所、餐廳玩耍、聊天。
    　　3、下班后必須離崗更衣，更衣后不得返回工作崗位。
    　　4、服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)整，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。
    　　5、必須嚴格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定。
    　　6、嚴格遵守外事紀律，不得以工作之便，假公濟私，損害賓客、公司和國家利益。
    　　第六節(jié) 考勤
    　　1、每個員工上下班必須打記時卡，打卡后將卡片放回原處，并應(yīng)準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。
    　　2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向所在班組報告，以備核查。嚴禁代人打卡或委托他人代打卡。
    　　3、遲到或早退以是否到達或離開工作地點為準，員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的視為早退或曠工。
    　　4、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資計發(fā)的依據(jù)。
    　　5、不得讓他人代為請假，否則按曠工處理。
    　　第七節(jié) 工作時間
    　　1、員工工作時間每周以六個工作日為原則，每天工作八個小時（用膳時間除外），公司可視經(jīng)營需要而作適應(yīng)編排。
    　　2、確因工作需要，公司可要求員工超時工作，但每月累計一般不超過三十六小時，并酌情安排補假或按規(guī)定發(fā)放超時工資。
    　　3、工作時間分為若干個不同的時間，由主管或領(lǐng)導班編排，并在員工編班表上列明，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次。
    　　4、如班次需要調(diào)整的員工，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準。
    　　第八節(jié) 附 則
    　　1、適應(yīng)范圍
    　　本守則適用于在公司工作的所有員工。
    　　2、負責實施
    　　本守則條款由公司總辦負責督促各部門實施。
    　　3、解釋修訂權(quán)
    　　本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室。
    　　第二章 勞動人事制度
    　　一、勞動條例
    　　（一）公司招收員工，貫徹公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格，方可錄用。
    　　（二）員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療。
    　　二、試用期及合同期
    　　（一）試用期為三個月（也可視情況延長），試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方。
    　　（二）凡符合公司錄用條件的，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同。
    　　（三）在合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，屢教不改者，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動合同。
    　　（四）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動合同，如一方要提前終止合同，都應(yīng)該提前一個月通知對方。
    　　三、發(fā)薪方式
    　　員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。
    　　四、薪金調(diào)整
    　　公司實行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級，并視公司等級狀況，員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調(diào)整員工薪金。
    　　五、 調(diào)職與晉升
    　　（一）根據(jù)工作需要，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門。
    　　（二）各級行政管理技術(shù)職務(wù)均實行聘任制，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位。
    　　六、辭退
    　　若員工觸犯公司規(guī)則或嚴重失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至辭退。
    　　七、辭職
    　　員工如有正當理由需要辭職時，須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)公司批準后，方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。（培訓費、服裝費等）
    　　八、病退
    　　勞動合同制員工患病或因公負傷，按期在本公司工作時間長短，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同，可酚情給醫(yī)療補助費。
    　　九、裁員
    　　公司因業(yè)或管理條件發(fā)生變化，要辭退員工時，應(yīng)提前一個月通知員工本人，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金
    　　公司規(guī)章制度 7
    　　第一章 總則
    　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
    　　第二章 員工日常行為規(guī)范
    　　第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
    　　第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。
    　　第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。
    　　第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。
    　　第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
    　　第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。
    　　第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
    　　第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
    　　第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
    　　第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言;
    　　第十二條 熱情接待公司來訪人員;
    　　第十三條 對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，
    　　做到有始有終;
    　　第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
    　　第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
    　　第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。
    　　第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
    　　第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
    　　第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
    　　第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情:
    　　1.確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;
    　　2.處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;
    　　3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉;
    　　4.服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;
    　　5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
    　　第二十二條 各級領(lǐng)導應(yīng)注意下列事情:
    　　1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務(wù);
    　　2.交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時;
    　　3.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及
    　　考核;
    　　4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導應(yīng)負連帶責任。
    　　第三章 聘任管理制度
    　　第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的
    　　規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)
    　　理應(yīng)試合格。
    　　第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或
    　　特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報總經(jīng)理核準后方可
    　　任用。
    　　第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一
    　　并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。
    　　第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
    　　1、身份證影本(需繳驗正本);
    　　2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張;
    　　3、其它必備的證件。
    　　第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
    　　第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予;考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
    　　考察期間或試用期間經(jīng)考核:
    　　1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
    　　2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
    　　3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。
    　　第七條 試用人員的考核依據(jù):
    　　1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度;
    　　2.對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略;
    　　3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;
    　　4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;
    　　5.榮譽感——是否具有團對精神及意識;
    　　6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
    　　第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調(diào)整表)，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起)。
    　　第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用:
    　　1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者;
    　　2.原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
    　　第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后
    　　復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外)。
    　　第四章 作息與考勤制度
    　　第一條 作息時間:
    　　1、星期一至六:9:00——17:30;
    　　2、中午休息時間:12:00——13:00 ;
    　　3、本公司為雙休制。
    　　第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進行輪流值班。
    　　第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡(簽到)者除外。
    　　第四條 遲到(早退):
    　　1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。
    　　2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
    　　3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計;
    　　4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計;
    　　5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
    　　6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計;
    　　7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計;
    　　8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金;
    　　9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。
    　　10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
    　　第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
    　　第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。
    　　第七條 財務(wù)部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
    　　第五章 請假制度
    　　第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
    　　第二條 事假:
    　　1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定;
    　　2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天;
    　　3.一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);
    　　4.事假為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。
    　　第三條 病假:
    　　1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過三十天;
    　　2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明;
    　　第四條 產(chǎn)假:
    　　1.女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假);
    　　2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天;
    　　3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理;
    　　4.服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。
    　　第五條 婚假:請假期間基本工資照發(fā)。
    　　第六條 公假:
    　　1 .公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;
    　　2.請假期間薪資照發(fā)。
    　　第七條 工傷假:
    　　1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假;
    　　2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā);
    　　第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準:
    　　一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準;三天以上由總經(jīng)理核準。
    　　第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。
    　　第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
    　　第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。
    　　第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。
    　　第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分:
    　　1.未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者;
    　　2.無故遲到或早退1小時以上者;
    　　3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者;
    　　4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者;
    　　5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
    　　第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職:
    　　1.請病假一次在十天以上者;
    　　2.請事假一次在十天以上者;
    　　3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者;
    　　4.因特殊事由需停薪留職者。
    　　第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
    　　第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準其復職。
    　　第六章 離職制度
    　　第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理:
    　　1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準;
    　　2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;
    　　3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。
    　　第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理:
    　　1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者;
    　　2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者;
    　　3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者;
    　　4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為;
    　　5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者;
    　　6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者;
    　　7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
    　　第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇:
    　　1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者;
    　　2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;
    　　3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者;
    　　4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者;
    　　5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;
    　　6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。
    　　第七章 移交制度
    　　第一條 凡本公司任職的.人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
    　　第二條 員工移交事項如下:
    　　1.個人保管或使用的公司物品;
    　　2.本公司或部門有關(guān)的印章;
    　　3.本部門及個人保管的客戶資源信息;
    　　4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;
    　　5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
    　　第八章 獎懲制度
    　　第一條 員工的獎勵分下列二種:
    　　1.嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎;
    　　2.特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚晒径聲暰唧w情況而定。
    　　第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎:
    　　1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者;
    　　2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
    　　3.熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。
    　　第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功:
    　　1.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者;
    　　2.全年全勤，無遲到、早退及請假者;
    　　3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。
    　　第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功:
    　　1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者;
    　　2.替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者;
    　　3.揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。
    　　第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎:
    　　1.一年內(nèi)記大功三次者;
    　　2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者;
    　　3.工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者;
    　　4.對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。
    　　第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒:
    　　1.上班時間后有吃早餐、零食等行為;
    　　2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者;
    　　3.公話私用，屢教不改者。
    　　第七條 員工有下列行為之一者，予以警告:
    　　1.未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者;
    　　2.未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者;
    　　3.態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。
    　　第八條 員工有下列行為之一者，予以小過:
    　　1.工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋;
    　　2.利用職權(quán)為自己或他人圖利者;
    　　3.為他人做不實的證明者;
    　　4.偷拆他人或公司的信件者;
    　　5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者;
    　　6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者;
    　　7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。
    　　第九條 員工有下列行為之一者，予以大過:
    　　1.有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者;
    　　2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;
    　　3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者;
    　　4.在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者;
    　　5.怠工、罷工者;
    　　6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。
    　　第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負賠償責任并視情況進行處分:
    　　1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償;
    　　2.遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償;
    　　3.遺失貨品者，照市場價金額賠償;
    　　4.遺失其它財物者，照購買價金額賠償。
    　　第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負連帶責任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。
    　　第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
    　　第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。
    　　第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。
    　　第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。
    　　第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。
    　　第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放
    　　標準如下:
    　　1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放;
    　　2.未到年終離職者不發(fā)。
    　　第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。
    　　第八條 公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。
    　　第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
    　　第十章 崗位管理制度
    　　第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責:
    　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
    　　2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn);
    　　3、合理安排每個項目的正常運作;
    　　4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高
    　　效運作，快速發(fā)展;
    　　5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準;
    　　6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作;
    　　7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;
    　　8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。
    　　第二條 財務(wù)部門崗位職責:
    　　1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
    　　2、認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報;
    　　3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù);管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整;
    　　4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告;
    　　5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符;
    　　6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案;
    　　7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同;
    　　8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算;
    　　9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金;
    　　10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù);
    　　11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理;
    　　12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報;
    　　13、認真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導簽字后方可支付;
    　　14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理;
    　　15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。
    　　第三條 企劃部門崗位職責:
    　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
    　　2、及時、準確的完成公司安排的工作任務(wù);
    　　3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和交流;
    　　4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確的定位、延伸;
    　　5、服從并積極完成上級領(lǐng)導安排的其它任務(wù);
    　　6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。
    　　第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責
    　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
    　　2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題;
    　　3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù);
    　　4、準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與企劃人員及時交流;
    　　5、服從并積極完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù);
    　　6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同(特殊情況除外)，并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達客戶;
    　　7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部;
    　　8、簽訂合同后，應(yīng)及時收取貨款;如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發(fā);
    　　9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。
    　　第五條 客服部門崗位職責
    　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度;
    　　2、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄;
    　　3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理;
    　　4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物;
    　　5、在崗時不得擅自離開工作崗位;
    　　6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平;
    　　7、如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導進行匯報;
    　　8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達客戶的各種訴求。
    　　第六條 設(shè)計部崗位職責
    　　1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度;
    　　2、及時、準確完成公司安排的設(shè)計任務(wù);
    　　3、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按企劃部門的要求進行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行;
    　　4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成;
    　　5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23:00，次日早上9:00正常上班;
    　　6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班;
    　　7、服從并積極完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù);
    　　8、不斷提高自身的設(shè)計水平;
    　　9、設(shè)計工作單由財務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計師本人保管;
    　　10、設(shè)計單子完成后，設(shè)計師將設(shè)計工作單三聯(lián)一并交回財務(wù)部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù)，如未填寫設(shè)計工作單的一律不計提成及獎金。
    　　第十一章 衛(wèi)生與安全制度
    　　第一條 公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。
    　　第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責任。
    　　第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機應(yīng)變，做必要的安全處理措施。
    　　第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準，并需先了解其性
    　　能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。
    　　第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
    　　第十一章 培訓制度
    　　第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質(zhì)。
    　　第二條 培訓項目分為:
    　　1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑;
    　　2、各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓;
    　　3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓計劃;
    　　4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓。
    　　第十二章 附則
    　　第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。
    　　第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。
    　　公司規(guī)章制度 8
    　　為貫徹執(zhí)行“百年大計，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如下：
    　　項目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，是工程項目的質(zhì)量法人代表，對承建的項目質(zhì)量負總責。為了精心組織，精心施工，嚴把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到：
    　　一、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗收標準，不得隨意降低質(zhì)量評定標準。
    　　二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。
    　　三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點，落實質(zhì)量保證體系。
    　　四、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現(xiàn)場，對外物件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工，到場后經(jīng)檢驗合格方能進行施工，對分包工程納入標準質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。
    　　五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進行工程技術(shù)難點、疑點的技術(shù)處理，實行各項技術(shù)交底工作，嚴格執(zhí)行自檢、互檢。職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。
    　　六、組織落實各分部分項、單位工程的質(zhì)量評定工作，使技術(shù)管理資料歸檔存查。
    　　七、組織落實質(zhì)監(jiān)站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。
    　　八、組織落實竣工移交驗收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻社會。
    　　項目經(jīng)理責任制
    　　一、對本單位勞動保護和對所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負具體領(lǐng)導責任，具體貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)標準和規(guī)章制足。
    　　二、計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
    　　三、編制施工組織設(shè)計，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級主管部門審核批準后，組織交底與實施。
    　　四、實行單位工程經(jīng)濟承包責任制，承包責任要有安全指標（輕、重傷指標）要求和獎罰措施。
    　　五、負責組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門架、井字架、塔吊、施工用電施工機具及其它重要設(shè)施的安全技術(shù)檢查、鑒定與驗收工作。
    　　六、負責組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入廠前的第—級培訓工作，經(jīng)常組織開展安全活動，并有記錄資料入檔。
    　　七、負責組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不安全因素，及時采取有效整改措施，限期定人整改。
    　　八、組織實施文明生產(chǎn)和安全達標，發(fā)生事故后及時上報，并認真分析事故原困，實施改進措施。
    　　九、嚴格按規(guī)定提留（取）工程安全技術(shù)措施經(jīng)費，并主要用于保證和提高勞動安全生產(chǎn)，總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。
    　　項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任
    　　一、認真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級指示、決議結(jié)合項目實際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。
    　　二、對本項目工程的安全生產(chǎn)負第一責任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作正確處理，安全與生產(chǎn)安全與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開一次安全生產(chǎn)工作會，討論安全生產(chǎn)動態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問題。
    　　三、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)部門檢查執(zhí)行情況。
    　　四、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。
    　　五、嚴格執(zhí)行施工組織設(shè)計和施工方案中的安全技術(shù)措施，落實安全經(jīng)費，確保勞動保護安全技術(shù)措施計劃的實施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。
    　　六、必須按上級要求，設(shè)置符合條件的專（兼）職安士管理（檢查）人員并積極支持他們的工作。
    　　七、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經(jīng)費，限期整改不留隱患。
    　　八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按“三不放過”的原則提出處理意見并報公司，凡發(fā)生重傷以上事故（含重傷）和重大未遂事故應(yīng)及時組織搶救，并保護好現(xiàn)場，及時向上級有關(guān)部門報告，同時參加事故的調(diào)查、分析和處理。
    　　九、強對外用工的安全教育和管理。
    　　十、有權(quán)拒絕不科學、不安全的生產(chǎn)指令。
    　　項目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責任
    　　一、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準和上級指示決議和規(guī)章制度，對本項目的安全生產(chǎn)工作負分管領(lǐng)導責任。
    　　二、認真執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全’的原則，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的規(guī)定。
    　　三、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產(chǎn)動態(tài)，研究解決問題的辦法，責成有關(guān)部門對查出的問題進行整改，同時布置下周安全生產(chǎn)工作。
    　　四、根據(jù)施工方案中的安全技術(shù)措施，分別向工長（施工員）和班組長進行安全技術(shù)交底，交接雙方均應(yīng)在安全技術(shù)交底卡上簽字。
    　　五、負責督促有關(guān)部門和人員對新工人，轉(zhuǎn)換工種的工人和外用工進行安全教育和培訓，凡未經(jīng)教育培訓的人員和無操作證的特種作業(yè)人員不得安排工作。
    　　六、以身作則遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章作業(yè)行為。
    　　七、發(fā)生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現(xiàn)場，按程序立即報告有關(guān)部門，同時參加調(diào)查，分析事故，并完善改進措施。
    　　八、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行企業(yè)防護用品，防暑降溫飲品的發(fā)放工作，同時做好職工勞逸結(jié)合和女工保護工作。
    　　九、有權(quán)拒絕上級違反勞動安全法規(guī)的指令。
    　　項目技術(shù)副經(jīng)理安全責任
    　　一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標準、規(guī)范，結(jié)合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實情況。
    　　二、在項目管理中，對本項目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負總的責任因而必須把安全技術(shù)工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)技術(shù)工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。
    　　三、組織、編制審查施工方案時，必須根據(jù)施工方法，使用機具設(shè)備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術(shù)措施。成為科學指導施工技術(shù)依據(jù)。
    　　四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，進行作業(yè)中的安全檢查，及時研究和處理重大安全技術(shù)難題。
    　　五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人，轉(zhuǎn)換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專（兼）職安全人員的安全技術(shù)指導。
    　　六、負責對項目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員（工長）進行詳細的安全技術(shù)交底，交底后雙方均需在安全技術(shù)交底卡上簽字。
    　　七、總結(jié)交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗。
    　　八、對重大傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因，提出鑒定意見和改進措施。
    　　項目支部書記、政工、工會于事安全生產(chǎn)責任
    　　一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，經(jīng)常研究職工安全思想動態(tài)，抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思想。
    　　二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導及有關(guān)部門對安全生產(chǎn)獎懲辦法的貫徹實施。
    　　三、做好職工的思想政治工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺性。
    　　四、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內(nèi)容。
    　　五、參加傷亡事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好事故的善后工作。
    　　施工員責任制
    　　一、作到熟悉施工圖及有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程，了解設(shè)計要求及細部節(jié)點做法，弄清有關(guān)技術(shù)資料對工程質(zhì)量的要求。
    　　二、在施工組織設(shè)計及有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟文件對施工順序施工方法、技術(shù)措施、施工進度及現(xiàn)場布置的要求。
    　　三、檢查班組作業(yè)前的準備工作，是否符合條件，工人班組能否按交底要求進入施工現(xiàn)場，掌握施工方法和操作要求，能否按規(guī)定時間和質(zhì)量，節(jié)約安全文明要求完成施工，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)采取補救措施。
    　　四、對關(guān)鍵部住要組織有關(guān)人員加強檢查，預(yù)防事故發(fā)生。
    　　五、確保安全雙明施工，在施工中創(chuàng)造安全操作的環(huán)境。制訂各種防護安全事故發(fā)生的有效措施。
    　　六、隨時糾正現(xiàn)場施工中各種違章違紀、違反施工操作規(guī)程及現(xiàn)場施工規(guī)定的傾向問題。
    　　七、嚴格質(zhì)量自檢、互檢、交接檢制度及時進行工程隱檢預(yù)檢，督促有關(guān)人員做好分部分項工程質(zhì)量評定。
    　　八、堅持做好技術(shù)資料和驗收資料的積累。
    　　質(zhì)檢員責任制
    　　一、熱愛本職工作，對事業(yè)具有較強的責任心，遇事能積極主動，對工作中不足之處能不斷改進，從而達到不斷提高業(yè)務(wù)水平。
    　　二、遵照公司各項規(guī)章制度和決議，按時完成本職工作認真努力完成技術(shù)、質(zhì)量上所需求的標準。
    　　三、不斷加強有關(guān)的管理水平，充分加強各處對技術(shù)、質(zhì)量管理，經(jīng)常深入檢查各項工作質(zhì)量，努力創(chuàng)造全優(yōu)工程。
    　　四、工作上出現(xiàn)較大的問題時，應(yīng)及時向上級主管部門以口頭或書面匯報，同時提出妥善的措施和方案。
    　　五、加強各班組的管理，提高工人對技術(shù)、質(zhì)量方面的操作程序水平。
    　　六、工作上自覺帶頭遵章守紀、安全文明、高速生產(chǎn)、樹質(zhì)量第一的方針，為社會建筑事業(yè)的發(fā)展努力工作。
    　　安全員責任制
    　　一、在施工員和安全科的領(lǐng)導下，認真貫徹、執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的各項安全規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題及時制止糾正并向領(lǐng)導匯報。
    　　二、參加制定本單位承擔工程的安全技術(shù)措施，向班組逐條進行安全技術(shù)交底、驗收并履行簽字手續(xù)。
    　　三、深入現(xiàn)場每道工序，掌握安全重點部位的情況，定期檢查各種安全防護設(shè)施。
    　　四、參加項目經(jīng)理組織的定期安全檢查，查出的問題限期整改，發(fā)現(xiàn)危險及職工生命安全的重大安全隱患有權(quán)制止，并組織職工撤離危險區(qū)域。
    　　五、發(fā)生工傷事故，要保護好事故現(xiàn)場并及時填表上報，認真參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，據(jù)實向有關(guān)領(lǐng)導匯報情況。
    　　檔案員責任
    　　一、現(xiàn)場檔案員必須熟悉工程情況。
    　　二、隨時作好各種現(xiàn)場會議、檢查記錄。
    　　三、收集、整理好各種資料，隨時備查。
    　　四、工程完工后，要把各種資料分類歸檔，裝訂成冊后移交公司存檔。
    　　材料員崗位責任制
    　　一、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和措施。
    　　二、制定出材料進場計劃，以保證工程質(zhì)量和進度的順利施工。
    　　三、認真組織好原材料、半成品、成品及構(gòu)件的質(zhì)量檢查和試驗工作禁止一切不合格材料進場。
    　　四、配合施工員、質(zhì)檢員檢查施工過程中材料的使用情況，并能制定出一系列材料管理制度和措施
    　　五、積極向質(zhì)檢員、資料員提供材料合格證和有關(guān)試驗報告。
    　　六、做好材料進場記錄，做到日清月結(jié)，提高材料管理的透明度。
    　　建筑施工管理人員安全生產(chǎn)責任
    　　一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針和上級有關(guān)安全法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進生產(chǎn)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
    　　二、施工項目管理人員必須堅持，管生產(chǎn)必須管安全的原則，牢固樹立安全責任重于泰山的思想，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制相互配合，分工協(xié)作各負其責，共同把關(guān)，做好安全工作。
    　　三、堅持經(jīng)常性的安全教育；狠抓安全技術(shù)措施的編制和落實，有計劃，有步驟地改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。
    　　四、施工項目各級管理人員，必須把安全生產(chǎn)工作擺在一切工作的首位，做到會議上有布置，日程上有安排，工作中有檢查，月、季和年終有考訊。
    　　五、堅持經(jīng)常性的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，把事故消滅在發(fā)生之前，如發(fā)生重大傷亡事故要保護好現(xiàn)場，按報告程序及時報告，并積極協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查、分析和處理，同時認真吸取事故教訓，杜絕同類事故重復發(fā)生。
    　　項目工長（施工員）安全責任
    　　一、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)勞動保護方面的`各種規(guī)章制度和安全技術(shù)措施，對分管項目工程的安全生產(chǎn)負直接責。
    　　二、認真按施工組織設(shè)計或施工方案指導施工，同時對班組長進行詳細的安全技術(shù)交底，施工組織設(shè)計方案在執(zhí)行中如需修改，必須經(jīng)原編制審批單位批準，不違章指揮堅決制止違章作業(yè)。
    　　三、在計劃、布置檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，必須同時把安全生產(chǎn)貫穿到每個具體環(huán)節(jié)中去，特別應(yīng)有針對性的安全技術(shù)交底，當生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾的時候，生產(chǎn)必須服從安全。
    　　四、指導所屬班組搞好安全生產(chǎn)，組織班組學習安全操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。
    　　五、教育工人正確使用個人勞動防護用品，在工作中檢查勞保防護用品的執(zhí)行情況。
    　　六、對架、網(wǎng)、塔吊、井架，吊欄架等的搭設(shè)應(yīng)負責組織驗收，合格后方準使用。
    　　七、對所管項目工程范圍內(nèi)的環(huán)境和安全防護設(shè)施（機、電、架、網(wǎng)、四口、五臨邊等）是否完好、齊全、有效、符合要求等負直接責任。
    　　八、凡發(fā)生工傷事故要保護好現(xiàn)場，并按程序上報項目負責人或有關(guān)部門。
    　　九，有權(quán)拒絕不科學，不安全的生產(chǎn)指令。
    　　項目安全員安全生產(chǎn)責任
    　　一、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全技術(shù)勞動保護法規(guī)，嚴格履行安全生產(chǎn)工作督促檢查的職能。
    　　二、配合有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作。總結(jié)交流安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗。
    　　三、參加編制審查施工組織設(shè)計或施工方案中的安全技術(shù)措施，參加新建、擴建、改建工程項目的竣工驗收。
    　　四、組織指導班組開展安全生產(chǎn)活動，制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有險情時，有權(quán)立即停止作業(yè)，撤出人員并報告領(lǐng)導處理。
    　　五、與有關(guān)部門共同做好新工人和特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核及發(fā)證工作。
    　　六、參加傷亡事故的調(diào)查處理，進行傷亡事故的統(tǒng)計，分析和報告工作。
    　　七、督促有關(guān)部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用個人防護用品、清涼飲品。
    　　八、組織有關(guān)部門研究執(zhí)行防塵、防毒、預(yù)防職業(yè)病和防暑降溫措施。
    　　九、督促有關(guān)邪門做好勞逸結(jié)合和女工保護工作。
    　　十、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)邪門和人員在勸阻無效時，可越級報告。
    　　項目材料部門（人員）安全生產(chǎn)責任
    　　一、負責安全技術(shù)措施計劃和安全生產(chǎn)所需材料的采購，保質(zhì)保量供應(yīng)。
    　　二、根據(jù)勞動保護用品發(fā)放標準做好個人防護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。
    　　三、定期對架料、安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等施工材料及安全用具進行檢查驗收，不符合安全要求的要及時更換。
    　　四、采購的勞動保護用品必須符合國家標準。
    　　機械管理人員安全責任
    　　一、對本項目所有機械設(shè)備配齊可靠的安全防護和保險裝置，并經(jīng)常檢查其是否齊全、靈敏、有效，并督促有關(guān)人員進行日常維護、維修。
    　　二、建立健全機電設(shè)備，壓力容器，內(nèi)轉(zhuǎn)車等的安士規(guī)章制度，加強檢查維修保養(yǎng)審查，試運轉(zhuǎn)等工作確保安全運轉(zhuǎn)，安全行駛。
    　　三、負責本業(yè)務(wù)系統(tǒng)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證和年審工作
    　　四、負責本項目機電設(shè)備和交通事故的調(diào)查處理和報告工作。
    　　班組長安全責任
    　　一、嚴格遵守安全規(guī)程和有關(guān)安士生產(chǎn)制度，根據(jù)本班組人員的技術(shù)、體力、思想等情況，合理安排工作，并做好安全技術(shù)交底，當一個班組分配兩處或多處工作時，要指定臨時負責人負責安全工作對本班組安全負責。
    　　二、組織本班組職工學習安全技術(shù)操作規(guī)程，開展安士活動，堅持班前安全講話，具體交待注意事項并認真填寫每天的班組活動記錄。
    　　三、對新調(diào)入的工人進行現(xiàn)場安全教育，熟悉環(huán)境和崗位并指定專人照管其人身安全。
    　　四、經(jīng)常檢查現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。
    　　五、督促本班組工人正確使用個人勞動防護用品。
    　　六、教育班組人員堅守工作崗位，不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律同時作好自檢、互檢、交接檢工作。
    　　七、發(fā)生工傷事故要立即搶救要詳細記錄并及時報告，組織全班人員認真分析原因，提出防范措施，發(fā)生重大傷亡事故要保護好現(xiàn)場并及時上報。
    　　八、支持班組安全人員工作，及時采納正確意見，發(fā)動職工提出搞好安全工作的合理化建議，并共同搞好安全生產(chǎn)工作。
    　　吊裝人員規(guī)章制度
    　　一、安裝時，基座必須牢固，設(shè)置地錨并搭設(shè)工棚，操作人員位置應(yīng)能看清指揮人員和起吊的物件。
    　　二、工作前檢查卷揚機與地面固定情況，防護設(shè)施、電線路制動裝置和鋼絲繩等全部合格后方可使用。
    　　三、使用皮帶和開式齒輪傳動的邵快，均設(shè)防護罩，導向滑輪不得用開口拉板。
    　　四、以動力正反轉(zhuǎn)的卷揚機、卷筒旋轉(zhuǎn)方向應(yīng)和操縱開關(guān)上指示的方向一致。
    　　五、從卷筒中心線到第一個導向滑輪的雖巨離帶槽卷筒應(yīng)大于卷筒長度的15倍，無槽光筒應(yīng)大于20倍，當鋼絲繩在卷筒中間位置時，滑輪的位置應(yīng)與卷筒軸心線垂直。
    　　六、在卷揚機的手、腳制動操作桿動的行程中，不得有障礙物。
    　　七、卷筒上的鋼絲繩應(yīng)排列整齊，如發(fā)現(xiàn)重疊或斜繞時，應(yīng)停機重新排列，嚴禁在轉(zhuǎn)動時用手、腳去拉，踩鋼絲繩。
    　　八、作業(yè)中任何人不得跨越正在工作的卷揚鋼絲繩，起動時吊欄內(nèi)嚴禁站人，物件提升后操作人員不得離開卷揚機，休息時吊欄應(yīng)降至地面。
    　　九、操作人員必須下班后檢查機具，鎖好電源開關(guān)。
    　　十、嚴禁卷揚機手酒后操作。
    　　石工組長責任制
    　　一、基槽、基坑開挖前要根據(jù)土質(zhì)放坡，按設(shè)計要求挖到設(shè)計持力層。時刻檢查是否有土方裂縫、塌方。
    　　二、條石基礎(chǔ)安砌前要清理基底，放好軸線，安砌位移偏差不能超過規(guī)定值。
    　　三、條石安砌要鑿平天底座，砂漿飽滿，層層放線，控制軸線。
    　　四、不得赤腳或穿硬底鞋上班。
    　　五、以上各條，須嚴格遵守，如違章操作視情節(jié)。每條給予20~100元的罰款。
    　　鋼筋工組長責任制
    　　一、按圖施工，下料準確節(jié)約用料。
    　　二、原料、成品分別堆放，堆碼整齊，不得暴曬、淋雨。
    　　三、鋼筋制作安裝嚴格按照施工圖及規(guī)范操作，成型尺寸偏差不得超過規(guī)范偏差，安裝時不得出現(xiàn)位移，綁扎牢固。
    　　四、砼工澆筋砼時要派人跟班，隨時矯正鋼筋。
    　　五、鋼筋制安時嚴禁光腳或穿硬底鞋施工。
    　　六、以上各條，必須嚴格遵守檢查發(fā)現(xiàn)違反一條，處以20~100元的罰款。
    　　模板工組長責任制
    　　一、按圖施工，節(jié)約用料。
    　　二、制模要嚴格按圖示尺寸施工，偏差不得超過施工規(guī)范，支撐牢固。
    　　三、模板拆模后要收集堆碼整齊定點堆放。
    　　四、木工機具要有防護罩用電要接地或接零。
    　　五、木工房嚴禁煙火、木屑必須天天清除千凈。
    　　六、木工在制模施工懸空，臨邊危險地方時必須控安全帶。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守否則發(fā)現(xiàn)其中一條違規(guī)處以20~100元罰款。
    　　砼工組長責任制
    　　一、各種材料必須清洗干凈，不得有超過允許范圍的雜質(zhì)。
    　　二、嚴格按照砼配合比配料，各種材料攪拌前過稱。
    　　三、攪拌要達到規(guī)定時間，控制好水灰比，攪拌均勻
    　　四、運輸要用不能漏漿的工具，以免影響進強度。
    　　五、工作臺搭設(shè)牢固，長、寬要滿足施工要求。
    　　六、澆筑砼前要潤濕木模或鋼摸，清除雜物。
    　　七、砼振搗要按規(guī)范，振搗密實，揭面平整。散落在地的砼要及時回收使用。
    　　八、做好砼的養(yǎng)護工作。
    　　九、以上各條，必須嚴格遵守，違章操作，發(fā)現(xiàn)一條按情節(jié)處以20~100元罰款。
    　　磚工組長責任制
    　　一、砌體砌筑前，在施工員的指導下放好軸線、門窗洞口等邊線，然后開始砌筑。
    　　二、砌筑時按操作規(guī)程，做到橫平豎直，灰漿飽滿。
    　　三、按照圖紙預(yù)留好各種孔洞，安置砌體拉接筋。
    　　四、各種預(yù)制構(gòu)件的安裝要到位，位移不得超過允許偏差。
    　　五、砌磚時必須立正數(shù)桿、控制標高和門窗洞口的高度。
    　　六、做到工完場清，及時清除建筑垃圾。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守，違章操作，發(fā)現(xiàn)一條按情節(jié)輕重處以20~100元罰款。
    　　電、焊工組長責任制
    　　一、必須持證上崗，有實際操作經(jīng)驗。
    　　二、設(shè)備線路必須按規(guī)定書卜整齊不得亂拉亂接。
    　　三、搞好機電安裝的接地保養(yǎng)工作。
    　　四、焊工對焊的鋼筋規(guī)格尺寸必須嚴格的按國家現(xiàn)行施工規(guī)范進行操作。
    　　五、經(jīng)常檢查線路，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，防止事故發(fā)生。
    　　六、加強防止火險隱患，保護公共財產(chǎn)和人身安全。
    　　架子工責任制
    　　一、必須持證上崗有實際操作經(jīng)驗。
    　　二、腳手架、鋼管、扣件、腳手板在搭設(shè)前要檢查其質(zhì)量、安全性能是否達到要求，有嚴重銹蝕、彎曲裂紋的不能使用。
    　　三、腳手架搭設(shè)必須按操作規(guī)范搭設(shè)，必須有足夠的穩(wěn)定性，足夠的承載能力。
    　　四、根據(jù)工程進度搭設(shè)，不能影響主體工程施工進度。
    　　五、沒用上的或拆除的腳手架、腳手板，如不能及時運出場地的要定點堆放。堆碼整齊。
    　　全體職工安全生產(chǎn)責任
    　　一、牢記安全生產(chǎn)，人人有責，預(yù)防為主，安全第一的方針，積極參加安全活動，接受安全教育。
    　　二、認真學習和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)安全知識，自覺遵守，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度聽從安全人員指揮，做到不違章冒險作業(yè)。
    　　三、正確使用防護用品愛護安全設(shè)施和安全標志。服從分配，堅守崗位，不隨意開動他人操作的機械和電氣設(shè)備，嚴格遵守崗位責任制和安全檢查操作規(guī)程。
    　　四、發(fā)生事故或未遂事故，應(yīng)立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出搞好安全生產(chǎn)、改善勞動條件的合理化建議。
    　　五、有權(quán)越級報告有關(guān)安全生產(chǎn)的一切情況，遇到有嚴重人身危險而無保證措施的作業(yè)、有權(quán)拒絕施。同時立即報告或越級報告有關(guān)部門。
    　　工作人員制度
    　　為了使該工程順利完成，為了提高工程效益，搞好安全生產(chǎn)及質(zhì)量管理，每個工作人員應(yīng)自覺遵守安全管理制度。
    　　一、每個工作人員應(yīng)有高度的集體觀念，提高質(zhì)量素質(zhì)，要做到安全第一預(yù)防為主的方針。
    　　二、凡進入施工現(xiàn)場的工作人員，必須戴好安全帽。
    　　三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳，不準酒后上班。
    　　四、不準在施工現(xiàn)場打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。
    　　五、機械設(shè)備不準超負荷運行，各種機械設(shè)備電線安裝要合符要求。
    　　六、庫房、木工房（棚）內(nèi)嚴禁吸煙生火，夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。
    　　七、每個工作人員對各工序的質(zhì)量，都必須接受現(xiàn)場技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理
    　　八、每個工作人員對現(xiàn)場材料、機具等要愛護保管。應(yīng)做到節(jié)約、整潔、文明的施工現(xiàn)場。
    　　九、嚴格控制三不，對不合格的材料、配件不使用，上道上序質(zhì)量不合格不承接，本道工序質(zhì)量不合格不交接，對出現(xiàn)的質(zhì)量問題或事故，按實際情況和數(shù)據(jù)及時上報。
    　　十、施工區(qū)域嚴禁賭博和酒后鬧事。
    　　以上規(guī)定如違反者，根據(jù)情節(jié)嚴重的給子罰款5~100元。
    　　施工現(xiàn)場十不準
    　　一、不戴安全帽，不準進現(xiàn)場。
    　　二、酒后和帶小孩不準進現(xiàn)場。
    　　三、井架等垂直運輸不準乘人。
    　　四、不準穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。
    　　五、模板及易腐材料不準作腳手板使用，作業(yè)時不準打鬧。
    　　六、電源開關(guān)不準一問多用，未經(jīng)培訓的職工不準操作機械。
    　　七、無防護措施不準高空作業(yè)。
    　　八、吊裝設(shè)備未經(jīng)檢查（或試吊）不準吊裝，下面不準站人。
    　　九、木工場地和防火禁區(qū)不準吸煙。
    　　十、施工現(xiàn)場各種材料應(yīng)分類堆放整齊，做到文明施工。
    　　現(xiàn)場出入規(guī)章制度
    　　凡屬本公司工作的全體員工必須認真執(zhí)行該項目工程規(guī)定的條例。
    　　一、進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽。
    　　二、現(xiàn)場工作人員憑工作胸卡出入，未佩帶胸卡者給予處罰。
    　　三、非本單位工作人員及老、弱、病、殘、小孩不得進入施工場地。
    　　四、若發(fā)現(xiàn)外來人員進八施工現(xiàn)場，給子值班人員處罰。
    　　五、未經(jīng)管理人員許可，在場職工不難拿走工地任何材料，如有違者按情節(jié)輕重罰款。
    　　六、嚴格執(zhí)行以上條例，檢查發(fā)現(xiàn)違反一條處以10~200元罰款。
    　　材料采購、檢驗、保管制度
    　　一、采購建筑材料；必須由供應(yīng)部門提出合格證明原材料的質(zhì)量規(guī)格數(shù)量必須與設(shè)計要求相符合。
    　　二、每一品種、型號、批次的材料，必須有產(chǎn)品合格證明，或經(jīng)檢驗合格的技術(shù)文件，方可進入施工現(xiàn)場。
    　　三、在使前必須進行抽查，送實驗室復驗，檢驗合格后方可使用。
    　　四、幾在現(xiàn)場配制的各種材料，均需按照試驗機構(gòu)確定的配合比，操作方法配制施工，施工班組不得擅自改變。
    　　五、材料進入現(xiàn)場保管員應(yīng)按品種型號數(shù)量，進行入庫登記，經(jīng)常對所有材料進行清理、檢查，不得有變質(zhì)、損壞、遺失等現(xiàn)象發(fā)生。
    　　六、收集全部材料的質(zhì)量證明資料及抽查、檢驗的證明資料移交工程檔案員記入檔案。
    　　工程質(zhì)量等級評定、核定制度
    　　建筑工程質(zhì)量等級評定及核定是對建筑產(chǎn)品成果的檢驗，是對廣大工程技術(shù)人員和建筑工人技術(shù)水平驗收和肯定，應(yīng)高度重視。
    　　一、各分部分項工程應(yīng)嚴格按照國家頒布的質(zhì)量驗收標準執(zhí)行檢查布點要有廣泛的代表性，對各點的檢查結(jié)果應(yīng)按實填寫，對照標準統(tǒng)計出得分數(shù)，得出自檢結(jié)果，報公司職能都門現(xiàn)場復檢，確定各分部分項結(jié)果。
    　　二、查核工作應(yīng)每完一道工序，就應(yīng)組織評定該項工作結(jié)果，不能抹灰完成后，再評定砌筑工作結(jié)果。
    　　三、應(yīng)將自檢評定資料，按實填報，會同質(zhì)監(jiān)站做出檢查驗收后評定等級。
    　　四、應(yīng)從平時和質(zhì)監(jiān)站的評定審核過程中總結(jié)成績，找出不足，以利今后的質(zhì)量工作有個較大的提高。
    　　三檢制
    　　一、工程質(zhì)量做到材料保證、工人保障，在作業(yè)過程中要隨時檢查。
    　　二、工程質(zhì)量要保證做到三檢，即自檢、互檢、專職檢，各工種的操作者首先要自行檢查自己操作的部位，對有不符合要求者要做適當處理，互檢，各工種之間要相互檢驗，對存在的問題要及時匯報、處理。專職檢、工地質(zhì)檢員要深入每道工序，嚴把質(zhì)量關(guān)，做到不合格者不交工，督促工人做好關(guān)鍵部位的質(zhì)量，使工人樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的質(zhì)量現(xiàn)，真正做到質(zhì)量的檢驗合格制度。
    　　技術(shù)交底制度
    　　一、由公司總工程師帶頭，會同設(shè)計、質(zhì)監(jiān)站進行圖紙會審技術(shù)要求難點、疑點及質(zhì)量控制措施，制定出理解該工程的技術(shù)，符合本工程特點的技術(shù)施工組織措施。
    　　二、在工程正式施工前，由企業(yè)總工程師向項目技術(shù)負責人施工員等交底，明確關(guān)鍵性的施工技術(shù)問題，主要項目的施工工藝及材料提出試驗項目，技術(shù)要求和注意事項等。
    　　三、項目技術(shù)負責人向施工員、質(zhì)量檢查員、安全員、材料員及班組長進行圖紙施工方法、技術(shù)措施、操作要求等方面的技術(shù)交底。
    　　四、施工員向班組工人交底，必須結(jié)合具體操作部位質(zhì)量要求，操作要點及注意事項，制訂保證質(zhì)量、安全的技術(shù)措施，應(yīng)反復、細致地向班組，工人進行交底，必要時作文字、樣板和示范操作交底。
    　　五、對技術(shù)要求高或采用新材料新工藝，必須強調(diào)原材料、成品、半成品的質(zhì)量，先學匆試做、做好樣板再進行交底。
    　　六、對全都項目、工序的交底做好記錄、簽字并整理存檔。
    　　工程質(zhì)量樣板制
    　　一、砌體工程應(yīng)砌筑前擺磚調(diào)縫，使橫豎縫均勻做好樣板墻后，經(jīng)有關(guān)部門認可后，方能進入大面積施工。
    　　二、對新工藝、新材料的使用，應(yīng)首先做好試驗，符合要求后，方可進行施一。
    　　三、抹灰前應(yīng)打巴出柱、充筋，保證墻面的平整度和垂直度陰、陽角符合要求，待樣板墻、天棚合格后，才能參照施工。
    　　四、地坪應(yīng)首先做基層后，再做整體面層或貼磚，待有關(guān)部門檢驗合格后，才能參照樣板樓地面施工。
    　　五、外墻飾面，應(yīng)首先做好基層，按設(shè)計要求拼花接縫調(diào)包后做好樣板飾面，經(jīng)驗收合格后方能進行大面積施工。
    　　六、對鋼筋、模板、異型造型應(yīng)按實放樣后，設(shè)計及各職能部門認可后，才能按樣施工。
    　　七、各項安裝工程，應(yīng)按設(shè)計要求做好樣板間后，經(jīng)驗收合格后方可進入大面積施工。
    　　工程保修制應(yīng)
    　　施工應(yīng)對所修建筑物的結(jié)構(gòu)、部件、設(shè)施、配套維修等方面，作一定的質(zhì)量保證及承諾。
    　　一、承建的建筑應(yīng)符合有關(guān)現(xiàn)行建筑設(shè)計標準，現(xiàn)行防火和抗震設(shè)計標準。
    　　二、已通過市、縣建筑工程質(zhì)量監(jiān)督部門對單位工程的驗收，并有書面的準用證書。
    　　三、地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)在合理使用壽命年限內(nèi)承擔保修，但須經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定。
    　　四、對裝飾各項出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)按新建房屋質(zhì)保書中規(guī)定執(zhí)行。
    　　五、對各項制度未盡事宜，按“有關(guān)建筑管理條例”執(zhí)行、協(xié)調(diào)。
    　　砼工責任制
    　　一、各種材料必須清洗干凈，不得有超過允許范圍的雜質(zhì)。
    　　二、嚴格按照砼配合比配料，各種材料攪拌前過稱。
    　　三、攪拌要達到規(guī)定的時間，控制好水灰比，攪拌均勻。
    　　四、運輸要用不能漏漿的工具，以免影響砼強度。
    　　五、工作臺搭設(shè)牢固長、寬要滿足施工要求。
    　　六、澆筑砼前要潤濕木模或鋼模，清除雜物。
    　　七、砼振搗要按規(guī)范，振搗密實，揭面平整，散落在地的鹼要及時回收使用
    　　八、做好砼的養(yǎng)護工作。
    　　九、以上各條，必須嚴格遵守，違章操作，發(fā)現(xiàn)一條按情節(jié)處以20~100元罰款。
    　　磚工責任制
    　　一、砌體砌筑前，在施工員的指導下放好軸線，門窗洞口等邊線，然后開始砌筑。
    　　二、砌筑時按操作規(guī)程，做到橫平豎直，灰漿飽滿。
    　　三、按照圖紙，預(yù)留好各種孔洞，安置砌體拉接筋。
    　　四、各種預(yù)制構(gòu)件的安裝要到位，位移不得超過允許偏差。
    　　五、砌磚進必須立正數(shù)桿，控制標高和門窗洞口的高度。
    　　六、做到工完場清，及時清除建筑垃圾。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守違章操作，發(fā)現(xiàn)一條按情節(jié)輕重處以20~100元罰款。
    　　石工組責任制
    　　一、基槽、基坑開挖前要根據(jù)土質(zhì)放坡，按設(shè)計要求挖到設(shè)計持力層。時刻檢查是否有土方裂縫、塌方。
    　　二、條石基礎(chǔ)安砌前要清理基底，放好軸線，安砌位移偏差不能超過規(guī)定值。
    　　三、條石安砌要鑿平天底座，砂漿飽滿，層層放線，控制軸線。
    　　四、不得赤腳或穿硬底鞋上班。
    　　五、以上各條，須嚴格遵守，如違章操作視情節(jié)，每條給予20~100元的罰款。
    　　鋼筋工組責任制
    　　一、按圖施工，下料準確節(jié)約用料。
    　　二、原料、成品分別堆放，堆碼整齊，不得暴曬、淋雨。
    　　三、鋼筋制作安裝嚴格按照施工圖及規(guī)范操作，成型尺寸偏差不得超過規(guī)范偏差，安裝時不得出現(xiàn)位移，綁扎牢固。
    　　四、砼工澆筋砼時要派人跟班，隨時矯正鋼筋。
    　　五、鋼筋制安時嚴禁光腳或穿硬底鞋施工。
    　　六、以上各條，必須嚴格遵守檢查發(fā)現(xiàn)違反一條，處以20~100元的罰款。
    　　木工組責任制
    　　一、按圖施工，節(jié)約用料。
    　　二、制模要嚴格按圖示尺寸施工，偏差不得超過施工規(guī)范，支撐牢固。
    　　三、模板拆模后要收集堆碼整齊、定點堆放。
    　　四、木工機具要有防護罩，用電要接地或接零。
    　　五、木工房嚴禁煙火、木屑必須天天清除干凈。
    　　六、木工在制模施工懸空，臨邊危險地方時必須拴安全帶。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守，否則，發(fā)現(xiàn)其中一條違規(guī)，處以20~100元罰款。
    　　伙食團長責任制
    　　一、要做到帳目明確，日清月結(jié)，向職工公布當月收支帳目。
    　　二、縮小開支、降低成本，提高職工生活水平，使職工以滿意接受。
    　　三、要經(jīng)常對炊事員進行思想教育，搞好伙食團內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。
    　　四、要配合炊事員，了解生活中各種食用料的使用情況，并能制定出一系列對伙食團的管理制度。
    　　五、經(jīng)常跟職工溝通思想，了解職工在生活中的思想狀況和品味，才好進購生活中的各種食用科。
    　　六、要做到節(jié)約糧食光榮，浪費可恥的光榮傳統(tǒng)。
    　　炊事員服務(wù)規(guī)則
    　　一、炊事員首先做到為工人同志熱情服務(wù)。
    　　二、炊事員應(yīng)做到個人清潔衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。
    　　三、炊事員應(yīng)做到愛惜糧食光榮。
    　　四、炊事員應(yīng)做到飯熟、菜香多樣化，使伙食成員吃得好、吃得滿意。
    　　五、炊事用具應(yīng)清洗干凈，經(jīng)常進行消毒。
    　　六、食堂內(nèi)外，幾吃完飯后都要打掃干凈。
    　　七、炊事工具不要亂放，廚房內(nèi)外發(fā)現(xiàn)地贓了，立刻清掃于凈，不定次數(shù)。
    　　八、保證每天工人有開水喝，發(fā)現(xiàn)吃完即時送上。
    　　九、做到每天晚上有熱水洗腳，目前必要時有熱水洗澡，夏天每晚都有熱水洗澡。
    　　十、虛心接受伙食成員的要求和建議。
    　　職工住宿規(guī)章制度
    　　一、在職工宿舍內(nèi)，就寢人員必須講衛(wèi)生、愛清潔。
    　　二、必須愛護宿舍周圍的綠化環(huán)境。
    　　三、宿舍內(nèi)，必須每天進行換班清掃，不能隨地大小便。
    　　四、職工對自身的清潔衛(wèi)生一定要搞好。
    　　五、未經(jīng)管理人員許可，不能私拉亂接各種電線、電器。
    　　六、夜間每個職工必須在十點以前入睡。
    　　七、寢室內(nèi)不得高聲喧嘩，不準酗酒鬧事，不準聚眾賭博等不良行為。
    　　食堂規(guī)則
    　　一、本伙食團成員人人愛清潔，個個講衛(wèi)生。
    　　二、每個成員應(yīng)做到愛惜糧食，如果有剩余飯菜，不要倒在地上，以兔造成浪費和妨礙公共衛(wèi)生。
    　　三、短時間需要什么東西須得向炊事暫時借用，不得任意損壞，用后將原物即時交還。
    　　四、菜、飯不合口味可向炊事員提出建議。
    　　五、成員們喜愛吃什么，可向伙食管理人員提出要求。
    　　外注：如有對伙食帳目不夠明確，可派成員進行查帳。
    　　安全教育制度
    　　為了保證安全生產(chǎn)，使職工熟悉和自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項章程，特制定如下制度：
    　　一、凡新吸收或調(diào)換工種的工人，上崗前必須進行安全教育，經(jīng)考試合格后方準入操作。
    　　二、特殊工種工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓班，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
    　　三、要結(jié)合安全合同，每年進行一次安全技術(shù)知識理論考核，并建立考核成績檔案。
    　　四、安全教育的主要內(nèi)容有：
    　　1、貫徹黨和國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。
    　　2、執(zhí)行入隊教育、現(xiàn)場教育、崗位及三級安全教育制度。
    　　3、機電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。
    　　4、施工生產(chǎn)中危險區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗教訓以及預(yù)防措施。
    　　5、塵毒的危害和防護。
    　　治安保衛(wèi)制度
    　　1、專職保衛(wèi)員應(yīng)有明確的標志，戴好袖章。
    　　2、夜間換班巡察宿舍及施工區(qū)域周圍的安全。
    　　3、來經(jīng)許可，任何人不得將物品攜帶出場。
    　　4、出入施工現(xiàn)場應(yīng)接受保衛(wèi)人員的檢查，填寫登記后方可出入。
    　　5、防止失盜及失火現(xiàn)象發(fā)生。
    　　6、如發(fā)現(xiàn)價盜情況，應(yīng)立即報警。
    　　衛(wèi)生防病宣傳
    　　1、不得在宿舍及施工區(qū)域地大小便。
    　　2、不應(yīng)飲用生水。
    　　3、用餐前應(yīng)先將餐具等洗干凈。
    　　4、宿舍內(nèi)應(yīng)每天清掃，垃圾應(yīng)及時清理。
    　　5、以上幾條應(yīng)預(yù)防且自覺遵守。
    　　工程項目部會議制度
    　　一、工序質(zhì)量檢查
    　　凡班組每一工序完成后，由班組自檢，對不合格處進行返工，自檢合格后，方可進行下工序施工。各班組進行互檢，對存在的問題要及時匯報、處理、專職檢查、工地質(zhì)檢員要深入每道工序，嚴把每道質(zhì)量關(guān)，做到不合格者不進行下工序施工，督促每一班組做好每一工序的質(zhì)量。
    　　二、隱蔽工程質(zhì)量檢查
    　　凡隱蔽工程按三檢制檢查合格后，報請監(jiān)理單位、建設(shè)單位和質(zhì)監(jiān)站一起檢查驗收，對不合格部位必須處理，合格后才允許隱蔽，并做好各種資料。
    　　三、現(xiàn)場質(zhì)量罰款制
    　　對現(xiàn)場施工質(zhì)量采取獎罰措施，對經(jīng)自檢仍不合格者，經(jīng)互相、專職檢及監(jiān)理、建設(shè)、質(zhì)監(jiān)單位檢查不合格者，每處罰款200~500元，對經(jīng)檢查多次發(fā)現(xiàn)不合格者，將對班組進行停工整頓，甚至調(diào)換班組。
    　　現(xiàn)場質(zhì)量檢驗制度
    　　一、工序質(zhì)量檢查
    　　凡班組每一工序完成后，由班組自檢，對不合格處進行返工，自檢合格后，方可進行下工序施工。各班組進行互檢，對存在的問題要及時匯報、處理、專職檢查、工地質(zhì)檢員要深入每道工序，嚴把每道質(zhì)量關(guān)，做到不合格者不進行下工序施工，督促每一班組做好每一工序的質(zhì)量。
    　　二、隱蔽工程質(zhì)量檢查
    　　凡隱蔽工程按三檢制檢查合格后，報請監(jiān)理單位、建設(shè)單位和質(zhì)監(jiān)站一起檢查驗收，對不合格部位必須處理，合格后才允許隱蔽，并做好各種資料。
    　　三、現(xiàn)場質(zhì)量罰款制
    　　對現(xiàn)場施工質(zhì)量采取獎罰措施，對經(jīng)自檢仍不合格者，經(jīng)互相、專職檢及監(jiān)理、建設(shè)、質(zhì)監(jiān)單位檢查不合格者，每處罰款200~500元，對經(jīng)檢查多次發(fā)現(xiàn)不合格者，將對班組進行停工整頓，甚至調(diào)換班組。
    　　質(zhì)量事故報告制度
    　　工程質(zhì)量事故不論大小，都必須上報，不準隱瞞不報。工序自檢、互檢中幾發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，班組必須向質(zhì)檢員、施工員、技術(shù)負責人匯報，并向項目經(jīng)理匯報，積極采取措施進行整改，根據(jù)項目部規(guī)章制度給予處罰。
    　　凡涉及影響結(jié)構(gòu)和使用功能的質(zhì)量事故，必須上報公司質(zhì)檢科，由公司組織質(zhì)量事故調(diào)查小組進行處理。并將處理方案上報質(zhì)監(jiān)站和設(shè)計單位、監(jiān)理和建設(shè)單位，經(jīng)同意后按處理方案進行處理，并根據(jù)公司規(guī)定對相關(guān)人員和班組進行處罰。
    　　質(zhì)量規(guī)章制度
    　　一、材料檢驗制
    　　所在進入現(xiàn)場材料。須由供貨部門提供合格證，或經(jīng)檢驗合格的技術(shù)文件，方可進入現(xiàn)場，進入現(xiàn)場后按規(guī)定進行送檢，檢驗合格后才允許使用。現(xiàn)場制作立品，須按試驗室配比單和施工規(guī)范及圖紙進行施工。并經(jīng)檢驗合格后才準使用，絕不允許不合格材料投入使用。
    　　二、施工現(xiàn)場質(zhì)量檢驗制度
    　　施工中對質(zhì)量進行嚴格檢查，進行施工單位內(nèi)部自檢，互檢和專職檢，再由監(jiān)理單位、建設(shè)單位、質(zhì)監(jiān)站進行檢查。凡對不合格部位進行返工處理，做到嚴每一工序質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量。
    　　三、技術(shù)交底制
    　　在每一工序施工前，由公司總工程組織現(xiàn)場技術(shù)負責人、施工員、質(zhì)檢員進行技術(shù)交底，再由現(xiàn)場技術(shù)負責人、施工負、質(zhì)檢員組織各班組進行技術(shù)交底，明確各工序施工方法、技術(shù)措施質(zhì)量要求，采取文字、示范操作相結(jié)合。
    　　四、工程質(zhì)量樣板制
    　　對砌體、抹灰、樓地面、外墻裝飾等工程，先做好樣板墻、樣板間，經(jīng)檢查驗收合格后才允許大面積施工。對鋼筋、模板，異形造型按時放樣后，經(jīng)檢查驗收后才允許大量制作。
    　　五、工程質(zhì)量評定、核定制
    　　分項工程由公司質(zhì)檢科和現(xiàn)場質(zhì)檢員進行檢查評定，分部工程由質(zhì)檢科、專職質(zhì)檢員檢驗自評后報監(jiān)理、建設(shè)、設(shè)計單位和質(zhì)監(jiān)站進行核定。工程質(zhì)量等級由監(jiān)理單位和建設(shè)單位進行評定，并報送質(zhì)監(jiān)站。
    　　六、工程保修制
    　　工程交工驗收后，地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)在合理使用壽命年限內(nèi)終身保修，屋面工程在交工驗收后保修十年。水、電工程保修半年。在保修期內(nèi)，屬于施工單位質(zhì)量問題，將迅速組織人員進行修理，以確保用戶利益。
    　　工程質(zhì)量檢驗制度
    　　一、材料檢驗制
    　　所有進入現(xiàn)場材料，須由供貨部門提供合格證或經(jīng)檢驗合格的技術(shù)文件，方可進入現(xiàn)場，進入現(xiàn)場后按規(guī)定進行送檢，檢驗合格后才允許使用。現(xiàn)場制作產(chǎn)品，須按試驗室配比單和施工規(guī)范及圖紙進行施工，并經(jīng)檢驗合格后才準使用，絕不允許不合格材料投入使用。
    　　二、嚴格執(zhí)行三檢制
    　　施工中對工程質(zhì)量嚴格實行自檢、互檢和專職檢查，監(jiān)理單位、建設(shè)單位和質(zhì)監(jiān)站進行抽檢，凡對不合格部位進行返工處理，嚴把每一工序質(zhì)量關(guān)，確保工程質(zhì)量。
    　　原材料和成品、半成品質(zhì)量檢測制度
    　　一、凡進場原材料，必須具有出廠合格證和化驗報告單，如無原件而使用抄件，須注明原件存留處，原材料進場時，按規(guī)范要求抽取試件進行試驗，合格后才允許使用，不合格不準使用。
    　　二、凡所購買成品，必須提供產(chǎn)品質(zhì)量證明書并檢查其外觀、型號。并按規(guī)范規(guī)定取樣送實驗室進行檢驗。現(xiàn)場制作的半成品，必須由現(xiàn)場監(jiān)理共同取樣，送實驗室試驗，并將各種資料整理完成。
    　　三、進入現(xiàn)場原材料、成品和半成品，如材料不合格，一律不準使用，如有使用者，將追究其責任。
    　　公司規(guī)章制度 9
    　　搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。
    　　一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導書》內(nèi)容
    　　。二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。
    　　三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準確、標識存放、帳實相符。
    　　四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字;對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數(shù)量填寫《出庫單》;未投標的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
    　　總廠簽發(fā)人： 江兆坤
    　　放大架簽發(fā)人：劉元春
    　　五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分(合格率98%，每差一件罰5元)。
    　　六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責任制考核分20分(每張單據(jù)開的不標準的罰5元)，造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。
    　　七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元)。
    　　八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。
    　　九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的.由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》;已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴禁白條出門。
    　　十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單、現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件;營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件;質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導不得簽字，財務(wù)出納不得報銷差旅費，違反以上規(guī)定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。
    　　十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據(jù)開單，借用人、批準人應(yīng)在單據(jù)上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回;外協(xié)戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。
    　　十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執(zhí)行的扣責任人崗位責任制考核分10分。
    　　十三、有關(guān)單據(jù)的要求：
    　　1、原材料出入庫單。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財務(wù)部。
    　　2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量(噸或千克)核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門證》。
    　　3、生產(chǎn)投料單(下料《工作令》)，需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。
    　　4、委外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫項目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對賬。
    　　5、委外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
    　　6、加工流程單(工序加工單)由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。
    　　7、成品出、入庫單，包括組裝、放大架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯(lián)為存根(白)，二聯(lián)為記賬聯(lián)(紅)，三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)(藍、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結(jié)算人)，四聯(lián)為車間主任(綠)，五聯(lián)倉庫。
    　　工具庫出入庫單同上。
    　　公司規(guī)章制度 10
    　　第一部分崗位職責
    　　公司總經(jīng)理崗位職責
    　　1、嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)物業(yè)管理的方針、政策。
    　　2、帶領(lǐng)全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。
    　　3、注意經(jīng)濟效益，精心理財，開源節(jié)流，滿足業(yè)主需求。
    　　4、抓好精神文明建設(shè)，維護業(yè)主合法權(quán)益，樹立良好的企業(yè)形象。
    　　5、制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。
    　　6、制訂年度工作計劃，明確目標、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位職責，堅持年終考核。
    　　7、重視人才，合理使用干部，按照德、勤、能、績定期進行考核。
    　　8、調(diào)動各方積極因素，共同管好物業(yè)。定期向總公司匯報工作及經(jīng)營收支情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用人的建議、意見和要求，并及時答復，認真解決。
    　　9、關(guān)心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。
    　　10、經(jīng)常與上級公司和政府相關(guān)部門溝通，理順關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
    　　公司副總經(jīng)理崗位職責
    　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助經(jīng)理抓好全面工作。
    　　2、主要抓好設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)計劃的制訂和落實工作。帶領(lǐng)全體員工對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。
    　　3、制訂和完善公司各項規(guī)章制度，建立良好的工作秩序。
    　　4、制訂年度工作計劃，明確目標、任務(wù)，督促所屬部門履行崗位職責，堅持年終考核。
    　　5、調(diào)動各方積極因素、共同管好物業(yè)。定期向總經(jīng)理匯報分管理工作情況，以各種方式聽取業(yè)主和使用的建議、意見和要求，并及時答復、認真解決。
    　　6、關(guān)心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。
    　　7、經(jīng)濟與上級公司和政府相關(guān)部門順關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
    　　職能部門經(jīng)理崗位職責
    　　1、在公司總經(jīng)理室的領(lǐng)導下，全面實施本部門的各項工作。
    　　2、負責制定本部門的工作計劃，組織各項工作的開展。
    　　3、負責配合辦公室進行本部門員工的招聘。
    　　4、負責制定本部門員工的業(yè)務(wù)培訓計劃，定期開展員工培訓。
    　　5、負責指導、監(jiān)督、檢查本部門各項工作，定期對本部門員工進行考核。
    　　管理處主任崗位職責
    　　在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策，全面負責負責管理處的日常事務(wù)和管理工作。
    　　1、建立、健全各項規(guī)章制度，檢查督促崗位責任制的執(zhí)行情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，落實獎懲制度；
    　　2、安排和調(diào)整本部門人員工作，負責制定本部門的工作計劃，并組織編寫管理報告和各種通知、公函；
    　　3、負責傳達公司文件、通知及會議精神；
    　　4、檢查監(jiān)督本轄區(qū)工程維修、保安清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進行考核，按《員工手冊》的要求抓好管理；
    　　5、熟悉國家有關(guān)法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，掌握各業(yè)主情況，檢查督促各責任區(qū)管理的實際操作；
    　　6、隨時掌握租金、管理費、水電費等交納情況，及時做好物業(yè)管理費催交的組織工作，并組織解決好有關(guān)投訴，不斷改進服務(wù)質(zhì)量；
    　　7、抓好本部門的組織工作和思想工作，主持日常和定期工作會議，研究擬定下一步工作計劃；
    　　8、加強各班的團結(jié)合作，樹立整體思想，密切與其他部門的聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；
    　　9、認真完成公司交給的其他任務(wù)。
    　　內(nèi)勤員崗位職責
    　　內(nèi)勤員在管理處主任統(tǒng)一安排下，負責文檔資料的保存和管理，做好各項基礎(chǔ)性工作。
    　　1、按照物業(yè)服務(wù)的需要，編制采購計劃，并實施采購；
    　　2、對倉庫物資和其他物資進行管理，建立物資臺帳；
    　　3、協(xié)助主任組織開展社區(qū)文化服務(wù)；
    　　4、做好本部門員工的考勤、考核管理；
    　　5、負責管理轄區(qū)內(nèi)業(yè)主檔案和物業(yè)檔案，做好保密工作，防止遺失、損壞；
    　　6、負責本部門各類通知、公函、報告的收發(fā)；
    　　7、負責接聽服務(wù)電話，屬于業(yè)主投訴及報修的要做好記錄，并及時轉(zhuǎn)交處理，對于緊急突發(fā)事件及時向本部門負責人或公司領(lǐng)導匯報；
    　　8、熟悉各種收費程序，負責接待上門的交費的業(yè)主，并做好收費記錄；
    　　9、熱情接待來訪的業(yè)主及其他人士，對他們的咨詢事項給予熱情、周到的答復和解釋；
    　　10、完成本部門安排的其他工作。
    　　管理員崗位職責
    　　在管理處主任的直接領(lǐng)導下開展日常管理服務(wù)工作。
    　　1、熟悉掌握物業(yè)轄區(qū)業(yè)主和物業(yè)的基本情況；
    　　2、建立收費臺帳，掌握收費動態(tài)，及時收取、催交各項應(yīng)收費用；
    　　3、負責辦理業(yè)主入住、遷出手續(xù)，監(jiān)督管理裝修事務(wù)；
    　　4、負責巡視物業(yè)使用情況，以及保安、清潔、維修人員的工作情況；
    　　5、負責對外包服務(wù)過程進行監(jiān)督管理；
    　　6、負責與業(yè)主溝通、回訪，有效處理業(yè)主的投訴。
    　　文員崗位職責
    　　1、負責部門的文件撰寫、整理工作；
    　　2、負責員工考勤、收發(fā)傳達文件等日常工作，妥善保管管理處的各類來文；
    　　3、負責辦理各類外來人員的出入證件；
    　　4、協(xié)助主任組織由管理處發(fā)起的會議，并做好會議記錄；
    　　5、接待來訪的業(yè)主，對其提出的問題及意見，予以解釋解答，并將詳細內(nèi)容記錄在案；
    　　6、負責做好文件、記錄、卡的管理工作，并保證檔案完整、齊全、保密；
    　　7、向各業(yè)主發(fā)出書面繳交各項費用的通知書；
    　　8、通過各種媒介做好宣傳工作；
    　　9、負責組織業(yè)主意見征詢活動和社區(qū)文化活動；
    　　出納崗位職責
    　　1、清點匯總部門交來的.款項；
    　　2、審核原始憑證是否完整；
    　　3、發(fā)放工資、獎金，支付符合手續(xù)的費用；
    　　4、處理銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)；
    　　5、填制記帳憑證，交會計記帳；
    　　6、正確使用發(fā)票，保證現(xiàn)金和銀行支票使用安全。
    　　保安人員崗位職責
    　　（一）、總則
    　　1、貫徹執(zhí)行公安機關(guān)和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度，努力維護好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；
    　　2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導，完成公司交給的其它工作任務(wù)；
    　　3、負責做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；
    　　4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；
    　　5、負責做好綜合管理費收取工作；
    　　6、熟悉樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力；
    　　7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續(xù)，認真做好值班記錄和交接班記錄；
    　　8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。
    　　（二）、保安隊隊長崗位職責
    　　保安隊長在管理處主任的直接領(lǐng)導下，全面負責保安隊的各項管理工作。
    　　1、了解和掌握保安隊的情況，根據(jù)管理處領(lǐng)導的要求和意圖，結(jié)合實際，建立和健全各項工作細則的獎懲條例，抓好實施組織和監(jiān)督工作，對物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛交通工作全面實施管理；
    　　2、主持保安業(yè)務(wù)工作會議，督促檢查各項規(guī)章制度的落實，重點是《員工手冊》及保安相關(guān)規(guī)定的落實情況，組織隊員學習業(yè)務(wù)知識和形體儀表訓練，認真做好培養(yǎng)和業(yè)務(wù)訓練，提高全體隊員的整體素質(zhì)。；
    　　3、經(jīng)常定期不定期檢查保安隊員的工作情況，做好監(jiān)督、檢查和考評工作，落實崗位責任制和獎懲條例；
    　　4、掌握隊員的思想動態(tài)，認真做好思想工作，抓好保安隊伍的思想建設(shè)，關(guān)心隊員的生活狀況和業(yè)務(wù)水平，做好全體隊員的思想教育、法制教育和職業(yè)精神教育，幫助下屬正確處理好工作中的各種問題，為下屬解決實際問題；
    　　5、教育培養(yǎng)所屬班長，不斷培養(yǎng)他們的組織指揮能力和管理水平；
    　　6、處理有關(guān)保安方面的事務(wù)，重大治安問題和事故及時向領(lǐng)導匯報，并采取果斷措施，控制事態(tài)發(fā)展。
    　　7、完成公司交辦的收費等其它工作任務(wù)。
    　　（三）、保安班長崗位職責
    　　保安班長在保安隊長的直接領(lǐng)導下，負責保安隊日常事務(wù)的實施工作。
    　　1、負責組織當班的保安工作，監(jiān)督和指導認真做好執(zhí)勤工作，及時糾正和登記違紀違章現(xiàn)象；
    　　2、檢查本班人員的著裝儀容、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，保管好配備的通訊器材、保安設(shè)施、自衛(wèi)武器等物品；
    　　3、負責填寫《值班記錄》，登記本班獎罰情況，檢查各巡邏點情況；
    　　4、按照保安部（隊）制定的培訓計劃搞好組織實施工作，定期召開班務(wù)會，經(jīng)常對隊員進行具體的業(yè)務(wù)指導和崗位培訓，提高本人和全班的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，能及時解決當班時間內(nèi)的各種突發(fā)事件。
    　　5、及時做好上傳下達和請示匯報工作，與轄區(qū)業(yè)主搞好關(guān)系；
    　　6、熟悉在緊急情況下本班的組織指揮，處理好一般性的治安事件和業(yè)主的投訴，落實安全措施，預(yù)防各種事故，工作中有處理不當?shù)氖聭?yīng)及時向上級請示匯報；
    　　7、團結(jié)本班人員，堅持做好經(jīng)常性思想工作，熟悉和掌握隊員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和工作能力。
    　　8、完成公司下達的其他任務(wù)。
    　　（四）保安員崗位職責
    　　1、門崗
    　　①熟悉物業(yè)轄區(qū)的概況、平面布局及樓幢分布情況；
    　　②保持威嚴可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風貌；
    　　③負責做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的管理工作，對住戶裝修人員及裝修物品的出入進行管理，制止閑雜人員隨意進入物業(yè)轄區(qū)；
    　　④負責做好對機動車輛的出入管理和收費工作。
    　　⑤熟悉保安設(shè)施設(shè)備的操作規(guī)程及報警設(shè)施的使用方法；
    　　⑥做好本崗位的清潔衛(wèi)生和交接班工作。
    　　⑦負責回答解決住戶及來訪人員提出屬于本崗職責內(nèi)的問題；
    　　⑧對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進行規(guī)勸和制止。
    　　2、巡邏崗
    　　①嚴格遵守公司規(guī)章制度，實行24巡視巡邏制度，嚴格執(zhí)行隊列行走標準，樹立公司良好形象和個人道德風范；
    　　②樹立強烈的責任感，全面做好物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛、收費、以及住戶求援、報警等工作，確保物業(yè)轄區(qū)治安安全，秩序井然；
    　　③熟知本人責任區(qū)域內(nèi)住戶情況，了解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)其它區(qū)域房屋的地形以及各條通道的布局，做到勤巡邏、勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
    　　④熟悉物業(yè)轄區(qū)消防設(shè)施的配置，并能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識；
    　　⑤巡查公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時上報，對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進行規(guī)勸和制止；
    　　⑥加強對物業(yè)轄區(qū)的機動車輛管理，維持車輛停放秩序；
    　　⑦積極參加職業(yè)道德和業(yè)務(wù)、消防培訓，努力提高自身素質(zhì)。
    　　消防員（保安員兼）崗位職責
    　　1、切實貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的指導方針，認真學習有關(guān)消防知識，掌握各種滅火器的使用方法；
    　　2、積極做好防火宣傳和教育，建立消防值班和消防設(shè)施臺帳定期進行安全檢查，一旦發(fā)現(xiàn)火警即可投入使用；
    　　3、物業(yè)轄區(qū)一旦發(fā)生火警，全體員工必須全力投入搶險工作，履行義務(wù)消防員的職責，不得臨陣借故逃避；
    　　4、發(fā)生火警事故時，迅速報告有關(guān)領(lǐng)導，撥打火警電話119，向消防部門報警，組織人員搶救險情，組織住戶撤離危險地帶，并做好妥善安排，做好現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作，嚴防趁火打劫撈取不義之財，協(xié)助有關(guān)部門查清起火原因；
    　　5、加強轄區(qū)內(nèi)動用明火的控制和管理。
    　　監(jiān)控值班員崗位職責
    　　1、嚴密監(jiān)視保安對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象，及時通知值班保安處理，并及時通過對講機或電話向隊長報告，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢。
    　　2、熟悉所管理設(shè)備的性能、操作程序，能獨立進行操作，并能進行簡單的維修；
    　　3、出現(xiàn)異常情況時，堅持、確認、匯報，并做好情況記錄；
    　　4、負責設(shè)備的日常巡視、情況記錄；
    　　5、保持機房干凈、整潔；做好交接班工作。
    　　維修人員崗位職責
    　　1、執(zhí)行公司決定，服從管理、遵守紀律，樹立良好的服務(wù)意識；
    　　2、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)樓宇的樓幢號、單元、戶數(shù)和房屋結(jié)構(gòu)、水施、電施等管線走向；
    　　3、嚴格遵守服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)標準，及時受理業(yè)主提出的各種報修；
    　　4、積極為業(yè)主提供多項便民服務(wù)，并做到服務(wù)周到、熱情、規(guī)范，無投訴；
    　　5、工作時間按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，嚴格遵守操作規(guī)程以確保安全，預(yù)防意外事故的發(fā)生；
    　　6、工作完畢及時清理施工現(xiàn)場雜物，服務(wù)過程須請業(yè)主簽字認可；
    　　7、愛護工具，杜絕浪費，按規(guī)定領(lǐng)用工具和維修材料。
    　　8、負責對共用部位設(shè)施的巡視和保養(yǎng)。
    　　9、按月做好報修、維修記錄的匯總和材料采購的計劃編制。
    　　清衛(wèi)工崗位職責
    　　1、遵守公司制定的各類規(guī)章制度和《員工手冊》；
    　　2、尊重領(lǐng)導，服從分配，及時完成工作任務(wù)；
    　　3、上崗佩戴好工作證，穿戴好服裝，并保持整潔；
    　　4、文明服務(wù)，作風廉潔，拾金不昧；
    　　5、按照服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標準對物業(yè)轄區(qū)進行清潔衛(wèi)生打掃，維護物業(yè)轄區(qū)的良好的衛(wèi)生環(huán)境秩序；
    　　6、及時清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標語等；
    　　7、對保潔范圍內(nèi)物業(yè)的異常情況及時行保安員或管理員匯報；
    　　8、對亂扔廢棄物的現(xiàn)象應(yīng)予以制止，并及時清除；
    　　9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節(jié)約、以舊換新，對無故損壞的酌情賠償。
    　　綠化工崗位職責
    　　1、遵守公司的規(guī)章制度和《員工手冊》；
    　　2、服從公司領(lǐng)導和管理人員的檢查監(jiān)督，工作時佩戴好上崗證；
    　　3、綠化養(yǎng)護操作場地及道路兩旁整潔有序，無危及車輛、行人的現(xiàn)象；
    　　4、對住戶說話和勸阻有損綠化的行為要溫和有禮；
    　　5、正確并熟練操作使用園林器械，妥善保管好綠化工具設(shè)施、農(nóng)藥、化肥及其他用品，嚴格使用化肥和農(nóng)藥；
    　　6、花草樹木及時澆水，防止過旱和過澇；
    　　7、對花草樹木定期培土、施肥、除雜草和除病蟲害，對新栽的花草樹木要及時修剪、補苗、澆水，保證成活率達90％以上；
    　　8、熟悉物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的綠化概況，充分利用綠地面積，合理布局、種植花草、樹木；
    　　9、對工作過程中發(fā)現(xiàn)的物業(yè)轄區(qū)的異常情況及時向保安或管理員匯報。
    　　第二部分公共制度
    　　全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員，無論其工作崗位、分工，需共同遵循以下制度。
    　　接待來信來訪來電投訴制度
    　　為了實現(xiàn)“管理無盲點，服務(wù)無挑剔，業(yè)主無怨言”的管理目標，不斷完善管理體系，提高員工素質(zhì)，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，嚴格認真對待業(yè)主（住戶）反饋的每一信息，特制定本制度：
    　　1、實行“首問責任制”，公司每一位員工，無論其部門分工，均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的，應(yīng)當場予以解決；不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的，不得任何理由推托、回避，應(yīng)將業(yè)主（住戶）反應(yīng)的問題當場予以接待，而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門。
    　　2、每一位員工都有責任收集來自業(yè)主（住戶）關(guān)于小區(qū)管理的看法、建議、意見等。
    　　3、公司員工接聽所有來電時，第一句必須為：“您好，某某物業(yè)”。
    　　4、受理投訴時，必須熱情接待，主動詢問，面帶微笑，不得推諉、無理拒絕，并做到一視同仁。
    　　5、當被投訴者受理投訴時，受理者必須如實記錄，不得提出回避。
    　　6、對投訴內(nèi)容要認真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復，做到事事有著落，件件有回音。
    　　7、凡由市政設(shè)施如水、電、氣、道路、郵電、通訊等所引起的住戶投訴，應(yīng)努力做好解釋工作，積極同市政有關(guān)部門辦理交涉，盡早為業(yè)主排憂解難，決不允許推托了事。
    　　8、員工應(yīng)認真做好本職工作，積極為業(yè)主提供滿意管理服務(wù)，減小投訴，把矛盾消滅在投訴之前。
    　　9、對業(yè)主的投訴應(yīng)及時進行分析總結(jié)，對反復出現(xiàn)的問題，應(yīng)組織有關(guān)部門進行深入探討并找出解決辦法，防止重復發(fā)生。
    　　10、對投訴要記錄，投訴資料要存檔。
    　　公司規(guī)章制度 11
    　　第一章 燃氣稽查制度
    　　第一條 為加強用氣管理，規(guī)范用氣行為，維護使用者和經(jīng)營者的合法權(quán)益，促進燃氣事業(yè)發(fā)展。打擊偷竊燃氣等違章行為，強化稽查管理，保證燃氣企業(yè)安全平穩(wěn)供氣，制定本制度。
    　　第二條 落實好“一表一卡”的管理工作。在售氣軟件系統(tǒng)中將逾期3個月未購氣用戶設(shè)為黑名單，組織安檢人員對列入黑名單的用戶逐一進行落實。
    　　第三條 對直通、倒拔表字等竊氣行為按照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。同時，應(yīng)做到：
    　　1、對利用各種手段偷盜氣的，由安檢人員責令其立即終止盜氣行為，并停止供氣，并要求其賠償經(jīng)濟損失。
    　　2、對盜用燃氣情節(jié)嚴重的，申請司法機關(guān)追究刑事責任。
    　　3、對刁蠻用戶、拒不整改用戶及時上報有關(guān)部門進行處罰，防止燃氣費的流失。
    　　第四條 對未加裝防盜封的用戶，利用安檢期間進行加裝。
    　　1、如發(fā)現(xiàn)表封有被損壞現(xiàn)象，及時向公司有關(guān)領(lǐng)導反映，并安排人員進行入戶檢查，以確定該用戶是否存在盜氣行為。
    　　2、重點對無改管手續(xù)，擅自將燃氣管線進行改動的燃氣用戶，尤其是針對那些將燃氣管線進行改動的燃氣用戶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處并責令改正。
    　　3、加大對私接熱水器、采暖爐用戶的查處力度，對拒不整改的用戶報有關(guān)部門進行查處，堅決杜絕安全隱患。
    　　第五條 對違章占壓燃氣管線的用戶及單位，向其講明占壓燃氣管線的危害性，并通過法律宣傳做通違占戶的思想工作，爭取其主動自行拆除占壓建筑物，確保燃氣管線安全輸氣。
    　　第六條 注重對公服及工業(yè)用戶的稽查檢查，對重點用戶的燃氣使用情況做到及時掌握。
    　　第七條 本制度由運營部負責解釋。 第八條 本制度自頒布之日起實施。
    　　第二章 入戶安全檢查制度
    　　第一條 對民用戶每年進行至少兩次的入戶安全檢查，檢查時員工要統(tǒng)一著裝，佩戴公司工作牌。
    　　第二條 確認燃氣用戶設(shè)備有無人為碰撞、損壞。如發(fā)現(xiàn)人為或故意損壞情況，應(yīng)禮貌提醒用戶，注意保護有關(guān)設(shè)備，同時耐心地對用戶進行相關(guān)國家法律法規(guī)宣傳，并將有關(guān)情況上報公司有關(guān)部門進行處理。
    　　第三條 檢查管道是否被私自改動，是否被作為其它電器設(shè)備的接地線使用，有無銹蝕，重物搭掛，膠管是否超長及完好。對存在的問題向用戶提出整改意見并幫助和監(jiān)督其整改完善。
    　　第四條 檢查用氣設(shè)備是否符合安裝要求，設(shè)備性能是否滿足使用要求，對不能滿足安裝和使用要求的設(shè)備，必須向用戶講明原因，提出建議。
    　　第五條 檢查有無燃氣泄漏、灶前壓力和氣表運行是否正常。 第六條 對用戶提出的`相關(guān)要求和幫助，應(yīng)提供相應(yīng)幫助。
    　　第七條 檢查合格后，請用戶簽字確認，當次未能入戶檢查的用戶要詳細說明原因。
    　　第八條 凡是進行年檢和日常維修結(jié)束后，應(yīng)隨時填寫“用戶使用證”的相關(guān)內(nèi)容及檢查記錄。
    　　第九條 妥善保管各種檢查記錄，以備公司組織人員進行查驗。
    　　第十條 本制度由運營部負責解釋。
    　　第十一條 本制度自頒布之日起實施。
    　　第三章 入戶工作人員管理制度
    　　第一條 為加強公司運營人員的服務(wù)質(zhì)量，提高公司的整體形象，特制定本制度。
    　　第二條 工作人員上崗必須佩戴工作卡。
    　　第三條 對待用戶要主動熱情、文明禮貌。
    　　第四條 工作應(yīng)遵循“安全第一，質(zhì)量第一”的宗旨。
    　　第五條 工作應(yīng)堅持利民、便民原則。
    　　第六條 不準擅自向用戶收取額外費用。
    　　第七條 不準向用戶暗示或提出不合理要求，不準利用工作之便謀取私利，不準向用戶索取或非法收授財物。
    　　第八條 未經(jīng)審批不得私自為用戶安裝和改裝燃氣設(shè)施。
    　　第九條 不準要求用戶為其提供勞力、運輸工具及其它形式的便利。
    　　第十條 對待用戶的詢問要耐心解答，不準用粗暴的語言對待用戶，不得與用戶發(fā)生爭吵，要主動向用戶講解燃氣設(shè)施的操作及使用方法。
    　　第十一條 安裝期間嚴格遵守施工紀律，不能接受用戶飲料、水果、食品、煙酒等各種招待；禁止擅自動用用戶物品，損壞用戶物品照價賠償；尊重用戶，盡量避免影響用戶的日常生活；安裝期間，除安裝地點外禁止在其他地方逗留。
    　　第十二條 安裝完畢將污染的墻面、地面打掃干凈，恢復原貌。
    　　第十三條 本制度由運營部負責解釋。
    　　第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。
    　　公司規(guī)章制度 12
    　　員 工 守 則
    　　第一條 遵法紀
    　　學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民、好職員。
    　　第二條 愛集體
    　　和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學習業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。
    　　第三條 聽指揮
    　　服從領(lǐng)導、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
    　　第四條 守紀律
    　　不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結(jié)的事。
    　　第五條 重儀表
    　　保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
    　　第六條 講衛(wèi)生
    　　常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。
    　　第七條 講禮貌
    　　1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。
    　　2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。
    　　3、接轉(zhuǎn)電話時，要先說“您好! 中國某公司”，然后細心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。
    　　第八條 敬客戶
    　　1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。
    　　2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。
    　　第九條 守機密
    　　不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。
    　　第十條 勤節(jié)約
    　　克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻。
    　　聘 用 制 度
    　　第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由各部門提出招聘計劃或申請，經(jīng)秘書處批準后，由行政部統(tǒng)一組織招聘。
    　　第二條：新進人員報到時，應(yīng)向辦公室繳驗下列證件資料：
    　　1、個人履歷表；
    　　2、居民身份證復印件；
    　　3、最高學歷證書復印件；
    　　4、資歷、資格證書（或上崗證）；
    　　5、一寸彩色證件照片4張；
    　　由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥以上入職手續(xù)后，進入一個月的試用期，某公司會對新員工作出評估，必要時可根據(jù)實際情況延長或縮短試用期或者辭退。
    　　第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解聘。
    　　第四條：正式任用
    　　1、員工入職提供
    　　證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。
    　　2、員工如有以下變更事項應(yīng)在一周內(nèi)上報單位：
    　　1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。
    　　2) 遇緊急事故聯(lián)系人。
    　　3) 現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的團體。
    　　工 作 規(guī) 則
    　　第一條：工作時間
    　　某公司每天的工作時間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30
    　　第二條：考勤制度
    　　1、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間到某公司上班或值班，作為出勤的依據(jù)。
    　　2、行政部考勤員職責：
    　　1）按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤；
    　　2）如實反映某公司考勤中的問題；
    　　3）妥善保管各種休假憑證；
    　　4）及時匯總單位考勤結(jié)果上報到財務(wù)，核算工資及獎金。
    　　3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：
    　　1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元；
    　　2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資；
    　　3）遲到早退超過1小時（含1小時），加扣全天工資；
    　　4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資；
    　　4、員工請事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負責人，否則按曠工論處。
    　　1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假必須有證明；
    　　2）事假病假扣當日工資，請假1天由部門領(lǐng)導批準，超過1天由秘書處批準，
    　　3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，月累計事假超過4天均以曠工處罰；
    　　4）曠工扣3天工資，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。
    　　5、考勤記載符號為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇
    　　第三條：各部門員工應(yīng)嚴格遵守某公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制。某公司根據(jù)工作的需要，有調(diào)動各部門員工的工作崗位的.權(quán)利。
    　　第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，一次罰款20元。
    　　第五條：關(guān)心某公司，注意維護某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴禁散播不利團結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
    　　第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞某公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用。
    　　薪 酬 制 度
    　　第一條：薪資構(gòu)成
    　　薪資體系主要包括：責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它等幾部分。
    　　第二條：員工薪酬
    　　1、新進員工，有工作經(jīng)驗的試用期為15天，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為2個月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
    　　2、新進員工，無工作經(jīng)驗的試用期為1個月，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為3個月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
    　　3、未畢業(yè)學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用，待遇為800元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
    　　4、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險。中高層領(lǐng)導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。
    　　第三條：業(yè)績提成
    　　普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%；實習生為10%；提成比例視業(yè)績可提高。
    　　第四條：獎金補助
    　　獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補助包括：午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。
    　　第五條：薪酬發(fā)放
    　　1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。
    　　2、工資計算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。
    　　3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為30天。
    　　第七條：員工福利
    　　1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時間。
    　　2、帶薪年假
    　　1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
    　　2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。
    　　3）員工每年年假應(yīng)在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經(jīng)核準后得以在次年補假。
    　　3、其他假期
    　　1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
    　　2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，給予產(chǎn)假一個月。
    　　3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個月。
    　　4）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。
    　　5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
    　　業(yè) 績 考 核
    　　第一條：某公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作業(yè)績之依據(jù)。
    　　第二條：某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果，作為員工調(diào)動、培訓需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。
    　　第三條：某公司為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓結(jié)果，以配合某公司的擴展。
    　　獎 罰 制 度
    　　第一條：獎勵制度
    　　1、工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，月獎勵50-100元。
    　　2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，月獎勵50-100元。
    　　3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，月獎勵50-100元。
    　　4、綜合能力達標者，月獎勵100元。
    　　5、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵300元。
    　　6、全年綜合能力達標者，年終獎勵500-1000元。
    　　第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件）
    　　1、部門員工和部門領(lǐng)導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇；
    　　2、個人超額完成基本任務(wù)或目標任務(wù)，超額業(yè)績部門20%差額提成作為獎金發(fā)放，60%給個人，40%給部門；
    　　3、部門超額完成目標任務(wù)，超額業(yè)績，另行拿出10%作為獎金發(fā)放給部門，10%作為獎金發(fā)放給部門領(lǐng)導和主管領(lǐng)導。
    　　4、高層領(lǐng)導和業(yè)績特別突出者，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈；
    　　5、根據(jù)具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；
    　　6、個人和部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成任務(wù)，某公司將額外重獎，具體標準另行補充。
    　　第三條：懲罰制度
    　　1、工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，月扣50-100元。
    　　2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，月扣50-100元。
    　　3、綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季扣300元，并給予勸退處理。
    　　4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款200元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款500元。
    　　5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款500元。
    　　6、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者，罰款500-1000元，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責任。
    　　7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款500-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟損失，直接開除，情節(jié)嚴重者追究相關(guān)法律責任。
    　　8、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責任并賠償經(jīng)濟損失。
    　　公司規(guī)章制度 13
    　　第一章考勤制度
    　　第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。
    　　第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
    　　第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
    　　第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。
    　　第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
    　　第二章行政辦公制度：
    　　根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
    　　第三章衛(wèi)生管理制度
    　　第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
    　　第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
    　　第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預(yù)防食物中毒。
    　　第四章安全生產(chǎn)管理制度
    　　第一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。
    　　第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
    　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
    　　第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。
    　　第五章員工的權(quán)利和義務(wù)
    　　第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛(wèi)生和保護，享有請求勞動爭議處理的權(quán)利。
    　　第二條：公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的`義務(wù)；遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。
    　　第五章財務(wù)管理制度
    　　第一條：財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。
    　　第二條：加強財務(wù)核算，嚴格財物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進徑。
    　　公司規(guī)章制度 14
    　　第一章總則
    　　第一條為解決中小企業(yè)融資信用擔保困難，建立健全中小企業(yè)服務(wù)體系，促進中小企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)區(qū)政府批準設(shè)立銅官山區(qū)中小企業(yè)信用擔保中心，為分散金融風險，確保擔保資金安全運行，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
    　　第二條銅官山區(qū)中小企業(yè)信用擔保中心（以下簡稱擔保中心）是銅官山區(qū)政府出資設(shè)立并隸屬于區(qū)政府，實行自主經(jīng)營、企業(yè)化管理、獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。區(qū)擔保中心屬非金融機構(gòu)，不得從事金融業(yè)務(wù)。
    　　第三條擔保中心以安全性、合法性、社會性為基本準則，堅持政府扶持與市場化操作相結(jié)合、支持發(fā)展與防范風險相結(jié)合、開展擔保與提高信用相結(jié)合的原則開展擔保業(yè)務(wù)。
    　　第二章組織機構(gòu)
    　　第四條為加強對中小企業(yè)信用擔保行為的監(jiān)督管理，防范擔保風險，區(qū)政府設(shè)立由區(qū)財政局（國資委）、經(jīng)濟發(fā)展委員會、審計局、規(guī)劃分局、國土資源分局、監(jiān)察局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)運營中心、協(xié)議銀行及相關(guān)單位組成的銅官山區(qū)中小企業(yè)擔保管理委員會（以下簡稱管委會），作為銅官山區(qū)中小企業(yè)信用擔保中心的監(jiān)督管理機構(gòu)。設(shè)主任1名，成員若干名，主任由區(qū)政府分管領(lǐng)導兼任。管委會下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)財政局，作為具體辦事機構(gòu)。
    　　第五條管委會負責對擔保中心的監(jiān)督管理，主要職責是：
    　　（一）審議、批準、修改擔保中心章程、擔保中心會員章程和擔保資金運作實施細則；
    　　（二）審議決定擔保中心的經(jīng)營方針和發(fā)展計劃；
    　　（三）審議批準擔保中心年度工作計劃、經(jīng)營目標及對擔保中心的考核、監(jiān)督、規(guī)范擔保資金的運作行為；
    　　（四）審議批準擔保中心年度財務(wù)預(yù)算和決策方案；
    　　（五）審查擔保中心呆壞帳核銷和增減資金規(guī)模；
    　　（六）隨時監(jiān)察擔保資金的運作情況；
    　　（七）決定擔保中心的其他重大事項。
    　　第六條擔保中心在管委會領(lǐng)導下開展擔保業(yè)務(wù)工作。實行總經(jīng)理負責制。
    　　第七條擔保中心根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理的需要，設(shè)立若干業(yè)務(wù)部，各部負責人由擔保中心總經(jīng)理提名，報管委會批準后聘任。
    　　第八條擔保中心屬于行政事業(yè)編制的人員執(zhí)行政府規(guī)定的工資標準，其他聘用人員工資實行風險工資制。其工資福利標準，由管委會提出意見報區(qū)政府常務(wù)會議研究確定。對擔保中心工作人員的年度考核獎勵，由管委會負責，辦法另行制訂。
    　　第三章?lián)I(yè)務(wù)
    　　第九條擔保對象為符合國家產(chǎn)業(yè)政策本區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整方向、產(chǎn)品適銷對路、技術(shù)含量高、有發(fā)展前景、有利于增加就業(yè)機會和能帶動地方經(jīng)濟發(fā)展的各類所有制中小企業(yè)。
    　　第十條申請信用擔保的中小企業(yè)必須具備以下條件：
    　　（一）依法進行工商登記注冊，稅收入庫級次在銅官山區(qū)的企業(yè)，具有獨立法人資格；
    　　（二）重合同、守信用，有較高的資信等級；
    　　（三）被擔保項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策和資源、環(huán)境保護要求，有較好的經(jīng)濟效益；
    　　（四）有較好的`財務(wù)核算基礎(chǔ)；
    　　（五）工業(yè)企業(yè)需連續(xù)經(jīng)營壹年以上，非工業(yè)企業(yè)需連續(xù)經(jīng)營貳年以上，特殊情況由管委會審定；
    　　（六）在協(xié)議銀行開立帳戶；
    　　（七）區(qū)擔保中心認為必備的其他條件。
    　　第十一條擔保種類主要為短期流動資金貸款擔保，擔保期限原則上不超過1年。
    　　第十二條擔保規(guī)模：協(xié)議銀行按照協(xié)議比例配備貸款（按擔保資金額擴大倍數(shù)以內(nèi)），單筆擔保金額原則上在200萬元以下。
    　　第十三條擔保中心為企業(yè)提供擔保，被擔保企業(yè)應(yīng)向擔保中心支付擔保費。收費控制在同期銀行貸款利率的50%以內(nèi)，收費標準為：擔保期限在6個月以內(nèi)收取擔保資金數(shù)額的0、5%；6—12個月，擔保額在50萬元以下的收取1、3%，50萬元（含50萬元）以上的收取1%。
    　　第四章風險控制
    　　第十四條擔保中心應(yīng)建立健全嚴格的擔保操作管理責任制，從內(nèi)部控制風險。開展擔保業(yè)務(wù)應(yīng)確保資金安全運營，控制減少損失，將當年代償總額控制在資本金的5%以內(nèi)，實際賠償總額控制在資本金的3%以內(nèi)；超過控制界限，必須及時采取有效措施。
    　　第十五條建立限額審批制度。單筆擔保額10萬元（含10萬元）以下的項目，由擔保中心評審通過后報管委會主任審批；10萬元-30萬元（含30萬元）的項目，由管委會會議集體審核批準；30萬元以上或特殊的擔保項目，經(jīng)管委會研究提出意見后報政府常務(wù)會議研究批準。
    　　第十六條為有效分散風險，擔保中心在與協(xié)作銀行簽訂擔保合同時，對擔保資金實際損失，應(yīng)按協(xié)作合同約定分擔。
    　　第十七條實施反擔保措施。被擔保企業(yè)在擔保中心申請擔保時，應(yīng)當以其合法、有效的資產(chǎn)作抵押或質(zhì)押擔保，按合同額提供等額的反擔保。不得重復抵押。
    　　第十八條建立風險準備金制度。擔保中心根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況，逐步從經(jīng)營收入中按一定比例提取風險準備金，分別用于沖抵擔保發(fā)生的經(jīng)營虧損、代償支出和彌補擔保呆壞帳損失。風險準備金的具體計提比例由管委會確定。
    　　第十九條區(qū)國資委、經(jīng)發(fā)委、財政局等部門應(yīng)對擔保資金的投向和運營加強引導和監(jiān)督。擔保中心應(yīng)建立審、保、償、監(jiān)相互獨立，相互制衡的運行機制。當被擔保人出現(xiàn)信用惡化信號時，擔保中心應(yīng)加強與協(xié)作銀行的合作，及時采取防范措施。擔保中心履行代償義務(wù)后，協(xié)議銀行協(xié)助擔保公司追償債務(wù)。
    　　第二十條協(xié)議貸款銀行應(yīng)按合同約定履行作為主債權(quán)人的貸款管理責任，監(jiān)督借款企業(yè)履行合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)議貸款銀行如不履行主債權(quán)人義務(wù)，擔保中心可向貸款銀行提出免除全部或部分保證責任的要求。
    　　第五章監(jiān)督管理
    　　第二十一條管委會負責對擔保中心績效考核評價和擔保行為的監(jiān)督管理。對擔保中心各項擔保業(yè)務(wù)的運作進行定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題采取有效措施及時處理，重大問題報告區(qū)政府。
    　　第二十二條嚴格執(zhí)行財務(wù)審批制度。擔保中心經(jīng)費開支單筆金額1000元以下的，由擔保中心總經(jīng)理核批；1000元以上的，由管委會主任審批，擔保中心不得人為分拆單。購置大件物品（達政府采購標準的）需經(jīng)管委會主任同意進行政府采購。購置房產(chǎn)及車輛的，需經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會議研究批準。
    　　第二十三條區(qū)財政局應(yīng)切實履行對擔保中心的財務(wù)監(jiān)管職責，制定和完善各項財務(wù)管理措施。擔保中心應(yīng)建立并完善與擔保業(yè)務(wù)相適應(yīng)的財務(wù)制度，按規(guī)定要求向管委會和區(qū)財政局報送報表。
    　　第二十四條擔保資金存入?yún)f(xié)議銀行，實行專戶管理。擔保資金嚴禁向企業(yè)或項目直接投資。
    　　第二十五條對擔保資金、負債、收益、費用等項目實行規(guī)范管理。擔保中心經(jīng)營利潤按照國有資產(chǎn)經(jīng)營收益的分配辦法執(zhí)行。
    　　第二十六條擔保中心經(jīng)營業(yè)務(wù)接受審計機關(guān)的審計監(jiān)督。
    　　第六章附則
    　　第二十七條本辦法若與有關(guān)法律法規(guī)不盡一致，或相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定時，從其規(guī)定。
    　　第二十八條擔保中心按照本辦法制定具體操作規(guī)程。
    　　第二十九條本辦法由管委會負責解釋。
    　　第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。
    　　公司規(guī)章制度 15
    　　為建立一支團結(jié)協(xié)作，高素質(zhì)、高水平的團隊，能為公司創(chuàng)造更高的利益，更好的服務(wù)客戶，公司制定以下規(guī)章制度，望每一個員工自覺遵守。
    　　一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。
    　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。
    　　三、每個員工在工作開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)生。
    　　四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關(guān)的私事，不能因個人影響整個公司的形象。
    　　五、工作時間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。
    　　六、公司本著互尊互愛，團結(jié)合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。
    　　七、員工使用標準的服務(wù)用語，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音、語調(diào)、語速的.服務(wù)。
    　　八、認真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議。
    　　九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。
    　　十、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
    　　公司規(guī)章制度 16
    　　為加強設(shè)計部的規(guī)范化管理，完成各項工作任務(wù)，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
    　　一、總則
    　　1、設(shè)計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
    　　2、設(shè)計部倡導樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
    　　3、鼓勵設(shè)計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
    　　4、提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；倡導團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
    　　5、必須服從工作分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
    　　6、設(shè)計部全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
    　　二、考勤制度
    　　1、上班時間：
    　　2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設(shè)計師值班由部門負責人統(tǒng)一安排，當周周二值班設(shè)計師休息日為當周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負責人審請，獲準方可。
    　　3、按時上下班，不遲到，不早退，上班時間10分鐘以內(nèi)到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計算）。一個月內(nèi)遲到累計超過5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。
    　　4、上班時間內(nèi)不得隨意離崗外出，由于工作原因外出須到前臺登記外出原因，第二天因公事外出的須在當天晚下班前告知部門負責人（臨時通知除外），否則按離崗處理50元/次、
    　　5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算。
    　　6、當月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。
    　　三、請假制度
    　　1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負責人口頭或書面審請，獲準方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請，獲準方可。否則一律按曠工論處。
    　　2、一個月內(nèi)請假累計不能超過五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。
    　　3、周六、周日不得請假，如在周六、周日請假，將扣除底薪的.`二倍。
    　　4、電話，短信審請無效（特殊情況除外）。請假內(nèi)無基本工作，請假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。
    　　四、衛(wèi)生及值日制度
    　　1、值日設(shè)計師負責設(shè)計部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃，即辦公大廳、衛(wèi)生間。當日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。
    　　2、值日設(shè)計師負責中午12：00—14：00之間的來訪接待、電話咨詢并做好登記，否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負責人說明原因，獲準方可。否則罰款20元/次。
    　　3、值日設(shè)計師須在8：10分之前做好衛(wèi)生的打掃，否則罰款20元/次，值日設(shè)計師11：15—12：00為午飯時間，12：00之前須回到公司，否則罰款20元/次。
    　　五、設(shè)計師日常行為規(guī)范
    　　1、著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。
    　　2、設(shè)計師的個人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無灰尖，下班前需把個人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。
    　　3、請保持個人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生，談判后請自覺清理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。
    　　4、不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款50元/次。
    　　5、設(shè)備責任到個人，請每位設(shè)計師愛護自己的設(shè)備，下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機者罰款20元/次（跑圖例外）。
    　　6、設(shè)計師在職期間所設(shè)計作品資源歸公司所有，任何人不得將公司資源變?yōu)閭�資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理，并扣發(fā)工資及提成。
    　　7、設(shè)計師做好工作記錄（早上記錄當日應(yīng)處理事物，下班前做好當日工作總結(jié)），對上級下達任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者，否則罰款50元/次。
    　　8、設(shè)計師養(yǎng)成習慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié)，每周工作一大結(jié)，每月工作一總結(jié)。
    　　9、設(shè)計師必須參加每日的晨會、每周五設(shè)計部例會及每周一公司例會，不到者罰款30元/次。
    　　10、設(shè)計師每日晨會時向部門負責人匯報前一日工作情況及當日工作計劃，每月最后一日下午下班前向部門負責人匯報當月個人總結(jié)及下月工作計劃，否則罰款20元/次。
    　　11、設(shè)計師要有團隊合作精神，電腦里要設(shè)置單獨自己的文件夾按年按月分類并且做到資源共享，以便提高設(shè)計師的簽單率。
    　　12、公司的樓書及量房原始圖設(shè)計師用完后要放到指定處，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設(shè)計師要做到節(jié)約、二次利用，無故浪費者罰款20元/次。
    　　13、主動極積和公司各部門配合協(xié)調(diào)工作，和同事之間達到團結(jié)一致，相互幫助。
    　　14、市場競爭激烈，設(shè)計師出圖紙及預(yù)算盡量在時間上壓倒對手，設(shè)計師之間要多溝通，共同進退，如需請其他設(shè)計師幫忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。
    　　15、設(shè)計師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門量房談客戶，推脫者罰款20元/次。
    　　六、禮儀制度
    　　1、接聽電話：“您好！xxx”，同事之間不得直呼其外號、小名。
    　　2、接待客戶時一定要面帶笑容并且問好，洽談結(jié)束后，要歡送客戶。
    　　3、做到“待客三聲”—來有迎聲，問有答聲，去有送聲。
    　　4、做到“四個不講”—不講不尊重對方的語言，不講不友好的語言，不講不客氣的語言，不講不耐煩的語言。
    　　七、新單保管及跟單制度
    　　1、設(shè)計師在初次接單時，一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。（如：新房地址、面積、風格傾向、工程承包方式等）。否則罰款20元/次。
    　　2、跟單過程中設(shè)計師對客戶應(yīng)及時進行回訪、跟蹤、了解客戶的動態(tài)，以提高成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次。
    　　3、凡是公司單源，設(shè)計師等不得私自認定是無效客戶，必須經(jīng)雙方確認，上報部門負責人認可后方可止跟單。任何不得浪費公司資源，否則罰款50元/次。
    　　4、必須對每位談的客戶有份詳細的記錄，做到心中有數(shù)，掌握跟單進度，以提高成單率。否則50元/次。
    　　5、每月最后一日做好當月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案、預(yù)算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。
    　　6、若有飛單客戶，設(shè)計師需把最后一次接觸業(yè)主詳細信息反饋給客戶服務(wù)部，由客戶服務(wù)部查明原因通報給設(shè)計師。否則罰款20元/次。
    　　7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計師應(yīng)保持及時溝通，使業(yè)務(wù)員、設(shè)計師能及時了解自已客戶的具體情況，以便提高成單率。
    　　八、繪圖制度
    　　1、設(shè)計師在接單后兩個工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算，否則罰款50元/次。
    　　2、設(shè)計師在跟單過程中，改動平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成，效果圖局部改動需在48小時內(nèi)完成，否則罰款50元/次。
    　　3、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖，效果圖客戶確認后兩天內(nèi)出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。
    　　4、客戶簽單后直接開工，在開前必須出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖，天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖，效果圖在開工后四天內(nèi)完成，否則罰款50元/次。
    　　5、設(shè)計師上門量房時，應(yīng)理會客戶的意圖，同時問清所有房間中客戶固定要求的房間布局及注意事項，客戶喜歡的色調(diào)及風格。
    　　6、施工中，客戶變更項目圖紙必須在24小時內(nèi)完，否則罰款20元/次。
    　　7、量房人員要做測量準確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等，必要時應(yīng)采有數(shù)碼相機將室內(nèi)原空間狀況記錄下來。
    　　8、設(shè)計制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。
    　　9、CAD圖紙必須清楚標注詳細的尺寸、文字說明、所用材料、顏色、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設(shè)計師自己承擔。
    　　九、后期服務(wù)跟單制度
    　　1、設(shè)計師實行全程跟蹤服務(wù)，在簽合同時，應(yīng)明確開工時間及竣工時間。
    　　2、簽單后，設(shè)計師通知工程部負責人開工時間及準備開工時所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。
    　　3、開工前一天，工程部負責人組織本項目的項目經(jīng)理到公司與設(shè)計師進行內(nèi)部交底，由設(shè)計師向項目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的詳細資料、施工項及圖紙。
    　　4、設(shè)計師在整個施工過程中，要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗收時用數(shù)碼相機拍攝水電改造管線鋪設(shè)的位置，否則罰款20元/次。
    　　5、現(xiàn)場交底人員包括客戶、設(shè)計師、項目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。
    　　6、現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向客戶及項目經(jīng)理詳細介紹設(shè)計意圖和重點部位的設(shè)計要求，色彩、風格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。
    　　7、設(shè)計師應(yīng)在開工竣工期間內(nèi)，與客戶及項目經(jīng)理保持及時聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)、處理，消除客戶的投訴，以便做到與客戶保持良好的關(guān)系。
    　　8、設(shè)計師有義務(wù)協(xié)助項目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程項目中增減項目的結(jié)算及工程款的催交。
    　　9、施工中，圖紙標注尺寸與現(xiàn)場發(fā)生矛盾時，項目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場為準，設(shè)計師協(xié)助。
    　　10、施工中，客戶如需變更，項目經(jīng)理有責任通知并協(xié)助設(shè)計師與客戶達成一致。
    　　11、嚴禁設(shè)計師引導客戶購買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。
    　　12、協(xié)助客戶在項目施工前和施工過程中采料采購導購和整體配色服務(wù)，（導購和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、燈具及設(shè)計圖紙內(nèi)的特殊材料等）。
    　　13、協(xié)助客戶針對室內(nèi)陳設(shè)配飾指導服務(wù)。具體包括：軟裝選配的形式，材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定；室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配。
    　　公司規(guī)章制度 17
    　　1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
    　　2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
    　　3、周一至周六為工作日，周－日為休息日。公司機關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周－日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
    　　4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
    　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
    　　6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
    　　7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
    　　8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
    　　9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
    　　10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
    　　11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的'，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
    　　12、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
    　　公司規(guī)章制度 18
    　　1、必須佩戴好安全帽。進入施工現(xiàn)場，必須戴好安全帽，并系好下頜帶，行走時，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。
    　　2、注意穿著。施工現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。
    　　3、嚴格遵守施工現(xiàn)場各項勞動紀律和規(guī)章制度。實習中應(yīng)嚴格遵守施工單位規(guī)定的`勞動紀律和規(guī)章制度，不準擅自離開工作崗位，禁止在施工現(xiàn)場打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。
    　　4、施工現(xiàn)場設(shè)有警戒標志的地區(qū)，不得進入。注意施工現(xiàn)場的各種警示標志，紅色表示禁止，停止(防火)，用于禁止標志，含義是不準或制止人們的某種行動；黃色表示警告，注意，用于警告標志，含義是要人們引起注意可能發(fā)生危險；藍色表示指令，必須遵守的規(guī)定，用于指令標志，含義是必須要遵守的意思；綠色表示提示，安全狀態(tài)、通行，用于提示標志，含義是示意目標的方向。
    　　5、嚴禁跨越正在運轉(zhuǎn)的機電設(shè)備和起重卷揚機的鋼絲繩、拖拉線和其他危險物。發(fā)現(xiàn)起吊物過來，應(yīng)及時避讓，禁止在起吊物下面停留、觀望和穿行。
    　　6、在高空作業(yè)時，嚴禁往下或向上拋投材料和工具物品等；不準坐在腳手架防護欄桿處休息。
    　　7、嚴禁擅自操作和玩弄機電設(shè)備，不準擅自亂摸亂動現(xiàn)場的各種開關(guān)和閥門。嚴禁在井字架吊籃內(nèi)乘人上下，不準在井架內(nèi)行走，嚴禁乘坐非載人電梯上下。
    　　8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場所，絕對禁止吸煙和明火作業(yè)。
    　　9、注意在臨時蓋板和陽臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄，樓梯口、電梯口、預(yù)留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近。
    　　10、嚴禁進入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務(wù)必做到看不清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發(fā)生。
    　　11、五個不準踏：
    　　①陽臺口；
    　　②石棉瓦、油氈屋面；
    　　③出線；
    　　④屋面沿口；
    　　⑤磚墻上面。
    　　公司規(guī)章制度 19
    　　一、簡介
    　　1、制定《員工守則》的目的及其用途
    　　本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規(guī)章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規(guī)章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。
    　　2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應(yīng)不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權(quán)利。規(guī)章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。
    　　二、聘用規(guī)章
    　　1、培訓制度
    　　（1）職前培訓：
    　　所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內(nèi)容包括：公司概況（組織結(jié)構(gòu)、部門職能、產(chǎn)品、客戶市場、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度）。
    　　（2）崗位專業(yè)培訓：
    　　公司根據(jù)需要對員工進行的專項培訓（包括內(nèi)部及到公司以外的單位），應(yīng)簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。
    　　2、人事管理
    　　公司職工一律實行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續(xù)，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內(nèi)容和有效期限。
    　　（1）轉(zhuǎn)正人員的人事檔案應(yīng)調(diào)入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。
    　　（2）試用期內(nèi)和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。
    　　3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內(nèi)甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。
    　　4、履行工作職責計劃及評估
    　　（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結(jié)、分配、討論、工作上的`問題，并做會議紀要；
    　　（2）試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，職員的直接領(lǐng)導會給其整個工作表現(xiàn)打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。
    　　（3）每年十二月二十日交當年度工作總結(jié)，在次年一月份給員工評估，調(diào)整薪資、發(fā)放獎金。
    　　在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。
    　　5、辭職
    　　（1）員工辭職，公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格)，經(jīng)批準后，必須將工作內(nèi)容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。
    　　（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。
    　　（3）員工離職應(yīng)主動交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務(wù)進行個人的款項結(jié)算。
    　　公司規(guī)章制度 20
    　　第一條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
    　　第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司和分支機構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
    　　第三條公司秘密包括下列事項:
    　　㈠、公司重大決策中的秘密事項。
    　　㈡、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
    　　㈢、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
    　　㈣、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
    　　㈤、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
    　　㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。
    　　㈦、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的.事項。
    　　(八)帶有公司印章的空白紙或各類文件.
    　　第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行。
    　　第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
    　　第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)過董事長批準。
    　　第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。
    　　第八條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下:
    　　㈠泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
    　　㈡違反本制度第二條、第六條、第七條
    　　㈢已泄露公司秘密但采取補救措施的。
    　　第九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、追責并酌情賠償經(jīng)濟損失；
    　　㈠故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
    　　㈡違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
    　　㈢利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
    　　第十條保密工作原則:積極防范、突出重點、嚴肅紀律。
    　　第十一條全體職員應(yīng)做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。
    　　第十二條文件和資料保密
    　　①擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準確定出文稿的密級。
    　　②印制。文件統(tǒng)一由行政管理部印制。
    　　③復印。復印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導批準。
    　　④遞送。攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。
    　　⑤保管。秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由董事長批準，并于當天收回。
    　　⑥歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    　　⑦銷毀。按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    　　公司規(guī)章制度 21
    　　一、人力資源管理制度的基本原則
    　　1、以人為本，實事求是，從企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源；
    　　2、發(fā)揚民主，接受監(jiān)督，嚴格程序，堅持公開、公平、公正、競爭選擇；
    　　3、以市場為導向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，干練高效，實現(xiàn)責任、權(quán)力、效益統(tǒng)一；
    　　4、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以提高績效為目標，加強考核，有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制。
    　　二、人力資源管理制度、組織制度和權(quán)責分工
    　　指出哪一個部門是公司人力資源工作的集中管理部門，以及公司人力資源工作的具體實施部門。其主要職責是：
    　　1、負責研究制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并組織實施；
    　　2、負責制定公司各單位的組織架構(gòu)、人員編制、人力資源配置、新人員審批、員工招聘、退休（休假）等管理措施；
    　　3、制定并組織實施公司系統(tǒng)化的薪酬、績效考核和分配管理辦法；負責公司制度年金政策的制定和實施；審批公司各單位工資制度、工資調(diào)整方案，并指導實施；負責公司員工薪酬、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險、住房公積金、年金等計劃的制定、實施和管理；
    　　4、負責公司員工和各單位領(lǐng)導的考核、任免、調(diào)動、獎懲、退休（退休）等事項的管理；負責公司系統(tǒng)備份團隊建設(shè)；
    　　5、負責制定公司系統(tǒng)員工教育培訓管理計劃，組織實施企業(yè)領(lǐng)導、后備干部、中高級專業(yè)技術(shù)人員和公司系統(tǒng)員工的培訓，指導各單位員工的培訓工作；
    　　6、負責公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作，指導專業(yè)技術(shù)崗位的考核錄用、專業(yè)技能鑒定和專家隊伍建設(shè)；
    　　7、負責公司人事檔案管理工作，指導公司各單位人事檔案管理工作；負責公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)。
    　　三、人力資源管理制度具體實施部門的主要職責
    　　1、負責制定本單位中期人力資源規(guī)劃和年度計劃；
    　　2、負責建立健全本單位勞動、人事、培訓、工資福利、社會保險等人力資源管理制度的規(guī)章制度并組織實施；
    　　3、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實各項工作，落實公司制定的'各項人力資源管理制度，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各項信息。
    　　4、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員，并負責相關(guān)工作。
    　　5、落實公司人力資源管理制度及相關(guān)管理措施，并組織實施。
    　　四、人力資源管理工作內(nèi)容
    　　公司人力資源管理主要包括組織管理、選拔培訓管理、薪酬績效管理、人事管理（干部管理）、人事管理等專項管理。組織管理主要包括董事會的治理和經(jīng)營管理、企業(yè)領(lǐng)導小組人員數(shù)量的管理、公司各專業(yè)委員會和部門職責的劃分等。選聘培訓管理工作主要包括公司招聘、選拔、錄用、調(diào)配工作等分項工作，員工、各單位高層管理、中層管理等核心人員的教育培訓工作。
    　　公司規(guī)章制度 22
    　　1、貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，指定防火責任人和義務(wù)消防員，其職責是：
    　　（1）認真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關(guān)消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識；
    　　（2）組織逐級防火責任制，落實有關(guān)防火措施；
    　　（3）經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患；
    　　（4）監(jiān)護動火作業(yè)；
    　　（5）管理消防器材設(shè)備，定期檢查，確保各類消防器材和裝置處于良好狀態(tài)，安全防火通道（包括走廊、樓梯）要時刻保持暢通；
    　　（6）定人、定時、定措施，同時組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散綱要；
    　　（7）接到火災(zāi)報警后，在向消防機關(guān)準確報警的同時，迅速啟用消防設(shè)施進行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災(zāi)原因。
    　　2、實行用戶防火責任制，各業(yè)主為當然防火責任人，負責做好各自所屬范圍的防火安全工作。
    　　3、消防區(qū)及樓梯走道和出口，必須保持暢通無阻，任何單位和個人不得占用或封堵，嚴禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物。
    　　4、不得損壞消防設(shè)施和器材，妥善維護樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風設(shè)施。
    　　5、嚴禁經(jīng)營和貯存煙花爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。
    　　6、遵守安全用電管理規(guī)定，使用符合國家標準的家用電器、燃氣用具，嚴禁超負荷使用電器，要經(jīng)常保持清潔，切勿留有油漬，切勿明火試漏。
    　　7、大廈內(nèi)商鋪必須按每30平方米（建筑面積）配備一只滅火器（小于30平方米配備一只，大于30平方米配備2只以上），并放置于易于取用的固定位置。
    　　8、大廈范圍內(nèi)不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品，煙頭及火柴要隨時弄熄。
    　　9、用戶進行室內(nèi)裝修，需要增設(shè)電器線路時，必須保證符合安全規(guī)定，嚴禁亂拉、亂接臨時用電線路；裝修材料應(yīng)采用不燃或阻燃材料，并按規(guī)定每50平方米（建筑面積）配備一只滅火器，如使用易燃或可燃材料的'，必須經(jīng)市消防管理機關(guān)批準，按規(guī)定進行防火處理，并按每100平方米（建筑面積）配備3只滅火器。
    　　10、需要進行燒焊等動火作業(yè)的`，應(yīng)向物業(yè)公司提出申請，經(jīng)批準做好防護措施后，在專人監(jiān)護下，方可作業(yè)。
    　　11、發(fā)生火警時，應(yīng)立即告知物業(yè)公司或撥火警電話119，并關(guān)閉電氣開關(guān)、燃氣閥門和門窗，迅速離開大廈；用戶及其他人員應(yīng)迅速有序地從樓梯疏散，切勿驚慌擁擠。
    　　12、各用戶應(yīng)服從消防管理人員的管理，不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權(quán)。
    　　公司規(guī)章制度 23
    　　1、目的：
    　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制
    　　2、范圍：
    　　公司全體員工
    　　3、作息時間：
    　　3·1員工正常上班時間為早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情況除外）
    　　3·2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。
    　　3·3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。
    　　4、考勤內(nèi)容
    　　4·1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
    　　4·2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
    　　4·3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
    　　4·4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。
    　　4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。
    　　4·6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間記考勤。
    　　4·6·1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。
    　　4·6·2因公出差。
    　　4·6·3因故請假，經(jīng)核準者。
    　　4·6·4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。
    　　4·7所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主
    　　4·8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負責人說明外出原因及返回公司時
    　　4·9上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。
    　　4·10員工下班未記考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外，
    　　4·11職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準；
    　　5、其他假期
    　　5·1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：
    　　5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日。
    　　5·1·2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。
    　　5·1·3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。
    　　5·1·4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
    　　5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。
    　　5·2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當補償。
    　　6、請假管理
    　　6·1內(nèi)容：
    　　6·1·1凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由
    　　6·1·2凡請病假者，需填寫請假單。
    　　6·1·3凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。
    　　6·1·4未請假或補寫假條無正當理由的`視為曠工。
    　　6·1·5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù)，口頭請假或說明無效。
    　　6·2填單說明：
    　　6·2·1當事人要詳細填寫事由及所需時間。
    　　6·2·2假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當事人填寫，人事部確認。
    　　6·2·3普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理
    　　7、考勤懲罰條款
    　　7·1遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。
    　　7·2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。
    　　7·4曠工當日無工資，并罰扣100元。
    　　7·5曠工3天視為自動辭退
    　　公司規(guī)章制度 24
    　　第一條服務(wù)規(guī)范：
    　　1.儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方；
    　　2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；
    　　3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
    　　4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，工作時接聽私人電話不得超過5分鐘。
    　　第二條關(guān)于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定：
    　　1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統(tǒng)一(購買)和發(fā)放；
    　　2.對于公司工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改；
    　　3.工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做；
    　　4.穿著工作服即代表公司之精神，必須保持整潔；
    　　5.上門維修電腦時必須著工作服、佩戴工號牌、注重儀表；
    　　6.離職員工如領(lǐng)用服裝應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還；
    　　第三條辦公秩序
    　　1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的`安靜有序，外出工作時應(yīng)關(guān)閉電腦及填寫出入登記表；
    　　2.應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；
    　　第四條公司物資管理條例
    　　1.公司物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)；
    　　2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等；
    　　3.管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等；
    　　4.個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資；
    　　5.實物資產(chǎn)：物資價格達300元以上，如計算機、照相機。
    　　辦公用品物資采購
    　　1.公司辦公用品物資的采購，由行政部統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可由財務(wù)部購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購由部門主管同意，；300元以上(含300元)部門主管同意，行政部審核，總經(jīng)理審批。
    　　2.物資采購由財務(wù)部專人負責，并采取以下方式：
    　　1)定點：公司定大型超市及百貨市場進行物品采購。
    　　2)定時：每月月初進行物品采購。
    　　3)定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。
    　　4)特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用。
    　　第五條附則
    　　1.新進人員到職時有行政部門通知，人員離職時，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)認可的，不得將其辦理離職手續(xù)。
    　　2.行政部有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。
    　　3.必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密。
    　　4.公司一切物品不得私自拿取，如需要須填寫領(lǐng)取單。損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者將按辭退處理。
    　　第六條管理體制
    　　1.員工值日：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司值日制度；
    　　2.遵守公司紀律，有事須先請假，按時交接班，以便安排臨時代替人員；
    　　3.辦公場所禁止吸煙，違者罰款50元。
    　　公司規(guī)章制度 25
    　　為了加強公司管理，提高員工的基本素質(zhì)及技能水平，樹立良好的工作形象，保證公司正常工作，特制定如下條列：
    　　一、員工必須具備的思想素質(zhì)
    　　1、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。
    　　2、熱愛公司，關(guān)心公司，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益和榮譽。
    　　3、精誠團結(jié)，互幫互助，以公司為家。
    　　4、遵紀守法，廉潔奉公，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
    　　5、堅持質(zhì)量第一，服從安排，按時完成各項工作。
    　　6、堅持安全操作，防止任何人身、設(shè)備事故。
    　　7、敬業(yè)樂業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，開拓創(chuàng)新提高效率。
    　　二、員工應(yīng)服從業(yè)主及公司管理人員的管理，同時應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排和調(diào)動。服從主管和領(lǐng)班的'工作安排和臨時調(diào)動，若對所安排工作有異議，必須采取“先服從，后申訴”的原則。
    　　三、凡進入工作區(qū)域的上班員工，必須注意儀容儀表及言行舉止：
    　　1、上班時統(tǒng)一穿工作服，衣服平整干凈，扣好衣扣，嚴禁穿拖鞋、短褲、赤足上班；若有發(fā)生安全事故一律自行負責。
    　　2、統(tǒng)一佩帶工牌，端正扣在工衣左上方或掛在正前胸。
    　　3、臉、手保持干凈，勤剪指甲，常洗頭發(fā)，梳理整齊，男員工頭發(fā)不過后衣領(lǐng)，不留胡須，不染彩發(fā)，女員工不濃裝艷抹，不染指甲，不穿高跟鞋，長發(fā)須束起。
    　　4、工作時應(yīng)文明禮貌，始終做到舉止大方，精神飽滿，不可因私人情緒而影響工作，嚴禁與客戶爭吵。
    　　四、行為規(guī)范
    　　1、不準遲到早退。
    　　2、不準出工不出力。
    　　3、不準看與工作無關(guān)的書籍、報紙。
    　　4、不準對商場顧客污言穢語，吵架斗毆。
    　　5、不準上班時和上班前喝酒。
    　　6、堅守崗位，不竄崗、離崗，工作時間不在服務(wù)場所購買物品。
    　　7、工作中認真塌實，不會客、不閑聊，不做與工作無關(guān)的事情。
    　　8、保持工作區(qū)域整潔，不大聲喧嘩，叫喊，不在工作區(qū)域用膳、吸煙、吃零食。
    　　9、不得侵吞客人的一切物品（包括遺忘的`物品）和偷盜公司、服務(wù)場所的物品。
    　　10、要嚴格遵守安全操作規(guī)定，高空作業(yè)時必須系好安全帶，并有兩人以上在場。
    　　五、員工的考勤和請假制度的規(guī)定
    　　1、公司員工上、下班一律要簽到或打卡，不準代打卡。
    　　2、主管、領(lǐng)班及時的給員工做好當日的考勤登記表，月底匯總報辦公室。
    　　3、員工須請假的，必須事先辦理請假手續(xù)，病假須交醫(yī)院出具的病假證明單，事假需書面提出請假條，經(jīng)有關(guān)人員批準同意后執(zhí)行。凡不辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自不上班的一律作曠工處理。
    　　4、員工無故缺勤或請假未經(jīng)同意擅自離崗作曠工處理，曠工扣除三天工資。
    　　5、曠工三天以上作開除處理，將不核算任何工資。
    　　六、員工離職需提前15個工作日提出書面申請，經(jīng)有關(guān)主管、領(lǐng)導同意并開具退工單后，按規(guī)定日期到公司辦理有關(guān)辭職手續(xù)。各部門在一個月之內(nèi)不得兩個或兩個人以上同時辭工，兩人辭工之間隔時間為30天。
    　　七、員工必須遵守公司各項規(guī)章制度及員工行為規(guī)范。
    　　八、員工應(yīng)認真、愛護使用、保管工具和設(shè)備以及對自己所領(lǐng)用的工具負責、交接和回收，如有遺失或非正常損壞（含業(yè)主的商品設(shè)備）由本人負責賠償。
    　　對以上條款，希望各員工認真遵照執(zhí)行，爭做一名合格員工。
    　　公司規(guī)章制度 26
    　　一、工作時間的安排
    　　1、工作時間為8：30—11：30，14：00—18：30，如有工作需要安排加班的，須服從安排。公司不提倡加班，請合理安排工作時間。
    　　2、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點到時間為8：05和14：05，遲到早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次。不超過三十分鐘的，罰款10元每次。超過三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計遲到早退5次以上的，加罰50元。單月曠工三天以上直接予以開除。消極怠工視作曠工。
    　　3、嚴格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理。
    　　每人每月安排休班4天，兩小時以下短假三次，每周一不得休假。休假、請假必須寫請假條。短信、電話、捎假無效，做缺勤處理。
    　　二、工作中的安排
    　　1、客戶進入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時記錄。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進行交流。
    　　2、工作要細致認真，對所承擔的工作要負起責任。
    　　3、同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。
    　　4、每天早上早會時間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會要對工作進行進度及完成情況進行說明和總結(jié)。會議期間，應(yīng)保證手機靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開會場接聽。
    　　三、公司形象的保持
    　　1、公司的員工分為兩個小組，輪流負責公司每天的衛(wèi)生清潔工作。早上8：00之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。每天下午18：20打掃衛(wèi)生，清理完成即可下班。打掃衛(wèi)生不及時，不主動的，進行考核并計入工資核算。
    　　2、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn)。
    　　四、公司的管理
    　　1、嚴格節(jié)約水電，人走斷電。
    　　2、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以20元罰款，嚴重者給予停薪留職或其他處分。
    　　3、接受的`任務(wù)要一跟到底，主動負責相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排。及時與精力溝通，回報工作的進展與安排，相關(guān)使用物品及時歸為保存。個人原因造成工作延誤的，個人負責由此產(chǎn)生的費用。
    　　公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序，用時注意保護，用后及時歸位。對于資產(chǎn)的損壞或者遺失，能追查到個人的，個人負責賠償。追查不到具體責任人的，全體共同承擔所示。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處罰。
    　　五、公司財務(wù)
    　　1、工資在每月1日發(fā)放。
    　　2、公司員工借支費用的應(yīng)在當日結(jié)算，不能當日結(jié)算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的，視延誤時間和延誤金額予以10%—20%的處罰。
    　　3、員工個人墊付業(yè)務(wù)費用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準予報銷后，到財務(wù)領(lǐng)取。
    　　公司規(guī)章制度 27
    　　為了加強現(xiàn)金管理，維護結(jié)算紀律，保障資金安全，結(jié)合單位實際，制定本規(guī)定。
    　　一、現(xiàn)金管理。
    　　1、出納工作由專人負責，現(xiàn)金出納和會計記錄工作分離。
    　　2、現(xiàn)金支出應(yīng)執(zhí)行人民銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額和使用范圍，日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額控制在銀行核定限額內(nèi)，超額部分及時存入銀行。
    　　3、現(xiàn)金支票應(yīng)由財務(wù)負責人審核蓋章后方可提取。出納在現(xiàn)金支票頭上簽章以明確職責。
    　　4、現(xiàn)金收入應(yīng)于當日送存銀行。出納收取現(xiàn)金后應(yīng)極時填寫銀行進帳單連同當日現(xiàn)金一并送存銀行。收費員與出納交接現(xiàn)金時，出納在收銀員當天收款報表上加蓋個人簽單章以明確責任。
    　　5、現(xiàn)金支付必須按財務(wù)審批程序執(zhí)行，手續(xù)不全的出納不得付款。出納辦理付款后應(yīng)在付款憑證上加蓋“付訖”戳記。
    　　6、支付現(xiàn)金，可以從庫存現(xiàn)金限額中支付或從開戶銀行提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(坐支)，不得以白條抵充現(xiàn)金，不得私設(shè)小金庫。
    　　7、出納負責庫存現(xiàn)金的保管與安全，配備專用保險柜存放庫存現(xiàn)金，并按保險柜使用規(guī)定進行管理。
    　　8、出納根據(jù)每筆現(xiàn)金支出登記現(xiàn)金日記帳，必須做到日清月結(jié)，每月與總帳會計對帳，保證賬款相符。
    　　9、單位購置結(jié)算起點以上的固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料及其他工作用品必須采用轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。
    　　10、職工因公需要借用現(xiàn)金，需填寫“借款單”，按財務(wù)審批程序執(zhí)行，并應(yīng)確定還款期限，超過還款期限即轉(zhuǎn)為應(yīng)收款，在當月工資中扣還。
    　　11、職工出差借差旅費，按財務(wù)審批程序執(zhí)行，并于出差人員報銷時扣還借款。
    　　12、工資發(fā)放應(yīng)根據(jù)人事科的.勞資通知單制工資表，經(jīng)會計審核后發(fā)放。
    　　13、公款不得用于私事借支。
    　　二、現(xiàn)金使用范圍。
    　　1.職工的工資、津貼、獎金。
    　　2.個人勞務(wù)報酬。
    　　3.各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出。
    　　4.出差人員必須攜帶的差旅費。
    　　5.無償獻血者的誤工費，交通費等。
    　　6.返還無償獻血者用血費。
    　　7.結(jié)算起點(1000元)以下的零星支出。
    　　8.確實需要現(xiàn)金支付的其他支出。
    　　三、結(jié)算規(guī)定。
    　　依據(jù)人民銀行規(guī)定，轉(zhuǎn)賬結(jié)算起點為1000元，除上述使用范圍及結(jié)算起點(1000元)以下的開支外，超過現(xiàn)金支付規(guī)定的，應(yīng)當以銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)財務(wù)負責人審核，中心領(lǐng)導批準后支付現(xiàn)金。
    　　四、監(jiān)督檢查。
    　　1、按現(xiàn)金清查制度規(guī)定，現(xiàn)金采取不定時實地盤點與現(xiàn)金日記帳余額相核對的方法，由稽核會計與出納共同盤點清查。
    　　2、每月末，內(nèi)審人員須對現(xiàn)金日記帳、銀行存款對帳單及庫存現(xiàn)金余額審核。檢查現(xiàn)金收入是否及時送存銀行，現(xiàn)金支出是否符合規(guī)定，現(xiàn)金庫存是否超過限額等。
    　　3、現(xiàn)金清查中存在問題的處理辦法，按照xx執(zhí)行。
    　　公司規(guī)章制度 28
    　　為了加強保衛(wèi)工作，特訂立本制度，望各施工班組遵奉執(zhí)行。
    　　1、門衛(wèi)值班人員應(yīng)認真負責、堅守崗位、嚴格門衛(wèi)制度，對現(xiàn)場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動。
    　　2、非作業(yè)人員、未戴工作卡的不得進入施工現(xiàn)場，確因工作需要進入現(xiàn)場內(nèi)的，必需按公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)后方能進入作業(yè)場所。
    　　3、允許進入現(xiàn)場的，必需戴好安全帽，并要遵守現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度，服從現(xiàn)場管理人員的指揮。
    　　4、門衛(wèi)工作人員在一天24小時中，必需有兩人上班（實在人員內(nèi)部布置），做好門衛(wèi)管理工作。
    　　5、嚴格執(zhí)行工地辦公室訂立的人員進出制度，外來人員進入工地，必需實行來訪人員登記手續(xù)，到工地推銷產(chǎn)品的`人員必需到工地辦公區(qū)內(nèi)辦理事宜，若進入施工現(xiàn)場必需經(jīng)辦公室同意后，正確佩戴安全帽，方可進入。
    　　6、無送貨車輛一律不得進入工地。
    　　7、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查。
    　　8、門衛(wèi)工作人員由工地指派一名負責清點，驗收晚上進入工地的材料并適時報項目部辦公室。
    　　9、做好工地訂立的宿舍管理制度執(zhí)行工作。
    　　10、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應(yīng)適時報警。
    　　11、各班組退場或移至其它工地的材料、工具等，必需報工地辦公室同意，同時列出物品清單，清單必需有項目部管理人員簽字門衛(wèi)方可放行。
    　　報警電話：110急救電話：120火警：119
    　　公司規(guī)章制度 29
    　　隨著社會發(fā)展和人們生活水平的提高，舞蹈文化日漸受到人們的重視和喜愛。許多公司也開始注重員工的身體素質(zhì)和形象修養(yǎng)，積極推行舞蹈培訓，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率。為此，公司制定了一系列的'舞蹈培訓規(guī)章制度，以確保舞蹈培訓的質(zhì)量和效果。
    　　一、培訓時間和地點
    　　為方便員工參與舞蹈培訓，公司規(guī)定每周固定時間進行培訓，培訓時間安排在下班后或周末。培訓地點可在公司內(nèi)或外部舞蹈教室進行，視實際情況而定。
    　　二、培訓內(nèi)容
    　　公司舞蹈培訓內(nèi)容旨在提升員工的身體素質(zhì)和形象修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作意識和精神風貌。培訓內(nèi)容包括基礎(chǔ)功、舞蹈技能、舞臺表現(xiàn)和舞蹈風格等方面。
    　　三、培訓對象和要求
    　　公司所有員工均可參加舞蹈培訓，但參加培訓前需經(jīng)過身體健康檢查，并有良好的道德修養(yǎng)和基本素質(zhì)。培訓要求員工認真學習，勤于練習，積極配合訓練師的指導和安排。
    　　四、培訓師資和服務(wù)
    　　公司從外部招聘專業(yè)的舞蹈訓練師，保證所有員工接受的培訓是專業(yè)和正規(guī)的。同時，公司也關(guān)注培訓服務(wù)的質(zhì)量和效果，提供舒適的培訓環(huán)境和設(shè)施，并在培訓后進行集體總結(jié)和評估，不斷改進和提高培訓服務(wù)的質(zhì)量。
    　　以上是公司舞蹈培訓規(guī)章制度的`主要內(nèi)容，為員工提供了規(guī)范的培訓環(huán)境和服務(wù)，有助于提升員工的身體素質(zhì)和修養(yǎng)水平，促進企業(yè)的發(fā)展和提高綜合競爭力。
    　　公司規(guī)章制度 30
    　　一、培訓目的
    　　為提高員工的形體素質(zhì)，增強公司內(nèi)部溝通交流的效果，促進員工的身心健康，特制定本規(guī)章制度，規(guī)范公司內(nèi)部的舞蹈培訓活動。
    　　二、培訓內(nèi)容
    　　1、基本功練習：包括身體力量、柔韌性、平衡感和節(jié)奏感等方面的練習，以提高員工的舞蹈技能和形體素質(zhì)。
    　　2、舞蹈編排：針對不同舞蹈風格，通過學習編排基本動作和步伐，讓員工能夠用舞蹈來表達自己的感受和情緒。
    　　3、舞蹈表演：通過模擬表演和舞臺實戰(zhàn)練習，讓員工能夠在公眾場合自信地展示自己的舞蹈技能。
    　　三、培訓對象和時間
    　　本次培訓面向全體公司員工，每周2次，每次1小時。
    　　四、考核及獎勵
    　　1、每月將根據(jù)員工的參與情況和表現(xiàn)情況進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行嘉獎。
    　　2、嘉獎方式：表彰優(yōu)秀員工并頒發(fā)榮譽證書。
    　　3、優(yōu)秀員工將有機會代表公司參加公開比賽或演出，公司將為其提供必要的支持和經(jīng)費。
    　　五、禁止事項
    　　1、禁止在舞蹈培訓過程中擅自離開活動區(qū)域或干擾其他員工正常學習。
    　　2、禁止在舞蹈培訓過程中穿著不合適的服裝或者飾品。
    　　3、禁止員工在非法組織或個人的'舞蹈活動中參與，以避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。
    　　以上為公司舞蹈培訓規(guī)章制度，希望各位員工認真遵守，并在培訓中努力學習，不斷提高自己的舞蹈技能和形體素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
    　　公司規(guī)章制度 31
    　　為加強公司的規(guī)范化，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
    　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
    　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的`事情。
    　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
    　　四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
    　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合
    　　理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的`回復。
    　　六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
    　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
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