公司規章制度
    
            
    
                時間：2025-01-09 15:24:52 
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                制度
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    公司規章制度范本（通用32篇）
    
                
    　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編整理的公司規章制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    公司規章制度范本（通用32篇）
    　　公司規章制度 1
    　　第一章員工守則
    　　第一節 總則
    　　1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨，嚴格遵守國家法律、法令和酒店的各項規章制度。
    　　2、樹立良好的職業道德，尊重領導，服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；熱忱友好，文明服務；勤儉節約，愛護公物；自覺維護酒店的聲譽。
    　　3、努力學習，鉆研業務，不斷提高服務質量和管理水平，保質保量完成工作任務。
    　　第二節 儀容儀表
    　　1、員工必須經常保持服裝整齊清潔，并按規定佩帶工號牌（實習生證）或員工證。自覺愛護公司所發的工作制服、鞋等物品。
    　　2、男員工頭發以發腳不蓋過耳部及后衣領為適度，不準留小胡子、鬃角。
    　　3、女員工不得披頭散發，頭發不宜過長，以不超過肩部為適度。要保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品。
    　　4、員工不得染怪異發色、梳怪異發型，應勤修剪頭發、指甲、保持清潔。
    　　5、餐廳從事食品生產、制作和銷售部門的員工，上班時間禁戴手鏈和戒指。
    　　第三節 禮節禮貌
    　　1、尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠老實，富有職業自豪感和奉獻精神，待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩重大方，處事禮貌謹慎。
    　　2、與客人交談時應站立端正，講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽客人的談話，不與客人搶話、不中途插話、不與客人爭論、不強詞奪理。說話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
    　　不要詢問客人的年齡（特別是對女賓），不詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳。
    　　4、對客人要禮讓，主動讓路、讓電梯。
    　　第四節 工作態度
    　　1、熱情：熱情接待好每一位賓客，努力提高工作效率。
    　　2、禮貌：尊重賓客，站立服務，笑容常展，笑口常開，說話溫和，常用敬語。
    　　3、主動：盡職盡責做好本職工作，主動為賓客服務，對下一工序負責，同事之間真誠合作，主動配合。
    　　4、周到：嚴格按服務規程（工作程序）工作，想客人所想，急客人所急。
    　　5、誠實：待客誠懇，對公司忠誠、路不拾遺，有事必報，有錯必改。
    　　6、勤儉：勤懇工作，注意節儉，保護公共衛生，維護酒店優美環境，節約水、電，愛護設備、設施。
    　　第五節 勞動紀律
    　　1、依時上、下班，不得遲到或早退；不曠工，不擅離職守；嚴格執行接班制度，不得私自調班，確需調班時必須找好頂班人員，經部門（班組）領導批準；不準串崗。
    　　2、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準吃零食，到賓館公共場所、餐廳玩耍、聊天。
    　　3、下班后必須離崗更衣，更衣后不得返回工作崗位。
    　　4、服從領導的工作安排和調整，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。
    　　5、必須嚴格執行上下班考勤制度有關規定。
    　　6、嚴格遵守外事紀律，不得以工作之便，假公濟私，損害賓客、公司和國家利益。
    　　第六節 考勤
    　　1、每個員工上下班必須打記時卡，打卡后將卡片放回原處，并應準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。
    　　2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向所在班組報告，以備核查。嚴禁代人打卡或委托他人代打卡。
    　　3、遲到或早退以是否到達或離開工作地點為準，員工在工作中未經請假離開工作崗位的視為早退或曠工。
    　　4、考勤按當月實際工作日統計，作為工資計發的依據。
    　　5、不得讓他人代為請假，否則按曠工處理。
    　　第七節 工作時間
    　　1、員工工作時間每周以六個工作日為原則，每天工作八個小時（用膳時間除外），公司可視經營需要而作適應編排。
    　　2、確因工作需要，公司可要求員工超時工作，但每月累計一般不超過三十六小時，并酌情安排補假或按規定發放超時工資。
    　　3、工作時間分為若干個不同的時間，由主管或領導班編排，并在員工編班表上列明，員工必須服從主管或領班安排的工作班次。
    　　4、如班次需要調整的員工，必須事先經主管或領班的批準。
    　　第八節 附 則
    　　1、適應范圍
    　　本守則適用于在公司工作的所有員工。
    　　2、負責實施
    　　本守則條款由公司總辦負責督促各部門實施。
    　　3、解釋修訂權
    　　本守則條款解釋權屬公司總辦，修訂權屬公司總經理室。
    　　第二章 勞動人事制度
    　　一、勞動條例
    　�。ㄒ唬┕菊惺諉T工，貫徹公開招收，自愿報名，擇優錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經筆試或技術考試合格，方可錄用。
    　　（二）員工必須到公司指定的'醫院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗，凡發現員工患上傳染性疾病，公司酌情調整患者的工種或停職醫療。
    　　二、試用期及合同期
    　�。ㄒ唬┰囉闷跒槿齻�月（也可視情況延長），試用期內公司或員工期中一方提出終止勞動關系的，須在一周前通知對方。
    　�。ǘ┓卜瞎句浻脳l件的，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同。
    　�。ㄈ┰诤贤趦龋鐔T工屬不稱職或犯有嚴重過失，屢教不改者，公司有權按規定解除勞動合同。
    　　（四）勞動合同期滿，經雙方協商，可續簽勞動合同，如一方要提前終止合同，都應該提前一個月通知對方。
    　　三、發薪方式
    　　員工薪酬每月在指定日期內以銀行轉帳方式發放。
    　　四、薪金調整
    　　公司實行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級，并視公司等級狀況，員工為企業工作時間長短酌情考慮調整員工薪金。
    　　五、 調職與晉升
    　�。ㄒ唬└鶕ぷ餍枰�，員工可被調任或提至其他崗位（職位）或部門。
    　�。ǘ└骷壭姓芾砑夹g職務均實行聘任制，公司將根據員工工作業績調升至現有空缺職位或更高職位。
    　　六、辭退
    　　若員工觸犯公司規則或嚴重失職，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至辭退。
    　　七、辭職
    　　員工如有正當理由需要辭職時，須提前一個月遞交辭職申請書，經公司批準后，方可辦理辭職手續。若員工未能按勞動合同規定而擅自離職，公司將不發給任何書面證明并按有關規定索賠一定的損失費。（培訓費、服裝費等）
    　　八、病退
    　　勞動合同制員工患病或因公負傷，按期在本公司工作時間長短，給予醫療期，醫療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同，可酚情給醫療補助費。
    　　九、裁員
    　　公司因業或管理條件發生變化，要辭退員工時，應提前一個月通知員工本人，并按規定發給經濟補償金
    　　公司規章制度 2
    　　第一章 總 則
    　　第一條 為規范企業和職工的行為，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
    　　第二條 本規章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。
    　　第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守國家法律法規、企業規章制度和職業道德等勞動義務。
    　　第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
    　　第二章 職工守則
    　　一、依靠科技，團結奮進，開拓創新，改革發展。
    　　二、愛崗敬業，努力學習鉆研業務知識，提高專業技能。
    　　三、遵紀守法，遵守公司各項制度。
    　　四、服從上級指揮，按時高效完成工作。
    　　五、忠于職守，保守公司秘密。
    　　六、維護公司信譽，不作有損公司信譽的行為。
    　　七、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
    　　八、注意品德修養，切戒不良嗜好。
    　　九、待人接物態度謙和，誠實守信。
    　　十、樹立大局觀念，善于團結協作,樂于奉獻。
    　　第三章 安全守則
    　　第一條 每位職工必須牢記安全第一。
    　　第二條 工作安全要求。
    　　1、電器機械設備，指定專人負責操作、管理、維修、保養，其他人員不準動用。
    　　2、各種機動車輛，由公司指定專職司機駕駛，其他人員一律不準動用，未經允許不得在單位以外停放過夜。
    　　3、各種電器，機械設備要訂立、明示操作規程。
    　　4、職工應遵守安全法規、崗位安全規定、操作規程，特殊崗位應配備勞保用品，并正確使用。
    　　5、增強防火、防盜、防汛意識，如發現事故苗頭，必須立即查找原因，及時處理并報告有關部門，切實消除事故隱患。
    　　6、下班前要認真檢查并關閉門窗、電器電源等，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命財產安全。
    　　7、如發現有形跡可疑或有不法行為的人或事，應及時報告安全保衛部門或相關部門。
    　　8、不得將親友或無關人員帶入工作場所。
    　　9、嚴格執行各崗位的安全操作規程，切實保證使用機械設備、用電、用火、用氣等安全。
    　　10、嚴格遵守交通法規，確保人員和車輛安全。
    　　11、發生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行。
    　　第三條 防火要求。
    　　1、每位職工都應熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的`位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領導或消防人員的指揮。
    　　2、消防器材專人管理，不遇火情不準擅自動用。
    　　3、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火，應上報相關領導或部門，并派人監護，按規程操作。
    　　4、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。
    　　5、如發生火警，無論程度大小，必須采取如下措施：
    　　(1)保持鎮靜，不可驚慌失措；
    　　(2)呼喚附近的同事援助；
    　　(3)及時通知公司相關領導，并按公司《滅火應急疏散預案》進行相應處理；
    　　(4)在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。
    　　第四條 防汛。如發生汛情，必須采取如下措施：
    　　1、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關領導報告汛情，迅速按《防汛工作應急預案》進行處理。
    　　2、采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設備安全。
    　　3、努力降低災害損失，及時恢復工作。
    　　第五條 突發事故處理。
    　　1、如遇突發事故應立即通知值班領導，并按《突發事故應急預案》進行處理。
    　　2、加設標志、保護現場，警告其他人員勿近危險區。
    　　3、在緊急情況下，全體職工必須服從領導的指揮，鼎立合作，發揚團結互助的精神，力保生命及國家財產安全，保證單位業務正常進行。
    　　第六條 預防事故。
    　　1、職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規程，防止各類事故發生。
    　　2、安全教育制度化，各部門每月進行安全教育，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查。
    　　3、按規定定期對各種設備進行維護保養；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。
    　　4、對模范執行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予嚴肅處理。
    　　第四章 勞動紀律
    　　為了維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，特制定本制度，職工應予遵守。
    　　第一條 遵守國家的法律、法規，遵守單位各項規章制度。
    　　第二條 品德端正，工作努力，維護企業利益和榮譽，忠于職守，積極負責，廉潔奉公。
    　　公司規章制度 3
    　　第一章 作息與考勤制度
    　　第一條 作息時間：
    　　1、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30；
    　　2、中午休息時間：11：30——13：30 ；
    　　3、本公司為雙休制。
    　　第二條 周日及國家法定假天均休息，特殊情況下，將安排人員進行輪流值班。
    　　第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。
    　　第四條 遲到（早退）：
    　　1． 上班遲到15分鐘之內者為遲到。
    　　2． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
    　　3． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
    　　4． 提早下班15分鐘之內者為早退。
    　　5． 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
    　　6． 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；（處罰金按工資每天金額計算）
    　　7． 于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；
    　　8． 于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。
    　　9. 以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。
    　　10. 請假扣除當天工資與全勤獎。
    　　第五條 因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。
    　　第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。
    　　第七條 行政部門負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。
    　　第二章 請假制度
    　　第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。
    　　第二條 事假：
    　　1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；
    　　2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；
    　　3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；
    　　4．事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。
    　　第三條 病假：
    　　1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；
    　　2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；
    　　第四條 產假：
    　　1．女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；
    　　2．妊娩三個月以上流產者，給假十天；
    　　3．未滿三個月流產者，以病假處理；
    　　4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。
    　　第五條 婚假：請假期間基本工資照發。
    　　第六條 公假：
    　　1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
    　　2．請假期間薪資照發。
    　　第七條 工傷假：
    　　1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
    　　2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；
    　　第八條 請假時依下列規定呈報核準：
    　　一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。
    　　第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
    　　請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。
    　　第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。
    　　第十一條 事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。
    　　第十二條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物
    　　事宜，否則視同曠職。
    　　第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：
    　　1．未經準假而擅離職守或缺席者；
    　　2．無故遲到或早退1小時以上者；
    　　3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；
    　　4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；
    　　5．停薪留職，未辦妥手續者。
    　　第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
    　　1．請病假一次在十天以上者；
    　　2．請事假一次在十天以上者；
    　　3．因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；
    　　4．因特殊事由需停薪留職者。
    　　第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的'福利。 第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。
    　　第三章 員工福利制度
    　　第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
    　　第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。
    　　第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。
    　　第四條 部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視情況發給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。
    　　第五條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放標準如下：
    　　1．服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放；
    　　2．未到年終離職者不發。
    　　第七條 公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調薪。
    　　第八條 公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金
    　　額視公司業務盈余及財政狀況而定。
    　　第九條 每月8日作為公司工資發放日，發放前月工資。
    　　公司規章制度 4
    　　一、 公司形象
    　　1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。
    　　2、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
    　　4、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄。
    　　二、 生活作息
    　　1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
    　　2、 作息時間規定
    　　上班時間 早8：30
    　　午休 12：00——14:00
    　　下班時間 晚 17：30
    　　周一至周六為上班時間，周日休息
    　　3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
    　　4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
    　　5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
    　　6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
    　　7、 事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
    　　三、 衛生規范
    　　1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
    　　2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
    　　3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
    　　4、 辦公區域內嚴禁吸煙。
    　　5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
    　　四、 工作要求
    　　1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、上班時間睡覺、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的有序。
    　　2、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
    　　3、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。
    　　4、 經�？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。
    　　5、 不得無故缺席部門的工作早會及中會例會及公司的重要會議。
    　　6、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
    　　7、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
    　　8、 員工須保管好個人的.文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
    　　五、 保密規定
    　　1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
    　　2、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
    　　六、 人員管理
    　　1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
    　　2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
    　　3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
    　　4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
    　　5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
    　　6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
    　　7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
    　　七、 物品管理
    　　1、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；
    　　2、 新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。
    　　八、 電腦管理：
    　　1、 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
    　　2、 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
    　　3、 嚴禁使用計算機玩游戲。
    　　4、 公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。
    　　5、 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
    　　九、 網絡管理
    　　1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
    　　2、 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網看新聞、玩小游戲），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
    　　3、 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
    　　4、 禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件
    　　5、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。
    　　十、
    　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；
    　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
    　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
    　　a、工作態度積極，業績前三者
    　　b、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
    　　c、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
    　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
    　　a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；
    　　b、泄露公司經營管理秘密的；
    　　c、私自把公司客戶介紹他人的。
    　　獎懲辦法：
    　　公司規章制度 5
    　　第一章總則
    　　第一條爲加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。
    　　第二條公司會計核算遵循權責發生制原則。
    　　第三條財務管理的基本任務和方法：
    　　（一）籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。
    　　（二）做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
    　　（三）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。
    　　（四）監督公司財産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財産清查。
    　　（五）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。
    　　第四條財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。
    　　第二章財務管理的基礎工作
    　　第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。
    　　第六條公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。
    　　第七條健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務爲依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。
    　　第八條做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。
    　　第九條會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。
    　　第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。
    　　第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的'會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調離或離職。
    　　第三章資本金和負債管理
    　　第十二條資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，并據此入帳。
    　　第十三條經公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。
    　　第十四條公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。
    　　第十五條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。
    　　第十六條加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。
    　　第十七條公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。
    　　第四章流動資産管理
    　　第十八條現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。
    　　第十九條嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。
    　　第二十條銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
    　　第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。
    　　第二十二條應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。
    　　第二十三條其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。
    　　第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內能夠并準備變現的投資，短期投資必須在公司授權范圍內進行，按現行財務制度規定記帳、核算收入成本和損益。
    　　公司規章制度 6
    　　一、服務規范
    　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大
    　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
    　　3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
    　　4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；
    　　5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
    　　二、辦公秩序
    　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；
    　　2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；
    　　3、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
    　　三、業務管理制度
    　　1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注"秘密"字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送；
    　　2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔；
    　　3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，應xx公司員工崗位職責在接件后即時報送；
    　　4、外發的文件經經理審核、簽發后再安排發送，傳真等文件在審核后可立即發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔；
    　　5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
    　　6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業務以外的.文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理；
    　　7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表格；
    　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
    　　9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    　　10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓；
    　　11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；
    　　12、每個季度進行季度考評（方式待定）。
    　　注：業務文件統一一式兩份。正本文件應交經理保管。
    　　四、考勤制度
    　　1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
    　　2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
    　　3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。
    　　4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
    　　5、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。
    　　五、保密制度
    　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
    　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意xx公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；
    　　2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：a、公司經營發展決策中的秘密事項；b、人事決策中的秘密事項；c、專有技術；d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據；e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；f、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；g、經理確定應當保守的公司其他秘密事項；
    　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明"保密"字樣，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；
    　　4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；
    　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；
    　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的
    　　六、差旅費管理制度
    　　結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
    　　1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；
    　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
    　�。�1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；
    　　（2）膳宿費系指膳食費及宿費；
    　�。�3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
    　　3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續；
    　　員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。
    　　4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；
    　　公司規章制度 7
    　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
    　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
    　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
    　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
    　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
    　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
    　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
    　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
    　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
    　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
    　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
    　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
    　　一、作息時間
    　　1、公司實行每周5天工作制
    　　上午9：00――12：00
    　　下午14：00――18：00
    　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
    　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
    　　4、保潔員：7：30
    　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
    　　三、違紀界定
    　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
    　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
    　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
    　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
    　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
    　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的'，由責任人自行承擔。
    　　四、請假制度
    　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
    　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
    　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
    　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
    　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
    　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
    　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：
    　　父母或配偶父母傷亡給假7天
    　　配偶或子女傷亡給假10天
    　　五、批假權限
    　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
    　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
    　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
    　　六、考勤登記
    　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
    　　七、外出
    　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
    　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
    　　八、加班
    　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
    　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
    　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
    　　九、出差
    　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤�
    　　十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
    　　十一、本制度自公司公布之日起執行。
    　　十二、本制度解釋權歸行政部。
    　　公司規章制度 8
    　　為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由xxx一人出資設立xxxx有限公司（以下簡稱"公司"），特制定本章程。
    　　第一章公司名稱和住所
    　　第一條：公司名稱：______有限公司
    　　第二條：公司住所：______市______區______路______號______室
    　　第二章公司經營范圍
    　　第三條：公司經營范圍：生產、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經營范圍以工商部門核定為準）。
    　　第三章公司注冊資本
    　　第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。
    　　公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。
    　　股東只能投資設立一個一人有限責任公司。
    　　第四章股東的名稱、出資方式、出資額
    　　第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：
    　　股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______
    　　第六條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。
    　　第五章股東的權利和義務
    　　第七條股東享有如下權利：
    　�。�1）了解公司經營狀況和財務狀況；
    　　（2）選舉和被選舉為執行董事；
    　�。�3）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓；
    　�。�4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；
    　�。�5）有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；
    　　第八條股東承擔以下義務：
    　　（1）遵守公司章程；
    　�。�2）按期繳納所認繳的出資；
    　　（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務；
    　�。�4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；
    　　第六章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
    　　第九條公司不設股東會。股東行使下列職權：
    　�。�1）決定公司的經營方針和投資計劃；
    　�。�2）選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；
    　�。�3）選舉和更換監事，決定監事的報酬事項；
    　�。�4）審議批準執行董事的報告；
    　�。�5）審議批準監事的報告；
    　�。�6）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
    　�。�7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
    　�。�8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
    　�。�9）對向股東以外的人轉讓出資作出決議；
    　�。�10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；
    　�。�11）修改公司章程；
    　　股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。
    　　第十條公司不設董事會，設執行董事一人，執行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產生。執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。
    　　第十一條執行董事對股東負責，行使下列職權：
    　�。�1）向股東報告工作；
    　　（2）執行股東的決議；
    　�。�3）決定公司的經營計劃和投資方案；
    　�。�4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
    　�。�5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
    　　（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；
    　�。�7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
    　　（8）決定公司內部管理機構的設置；
    　　（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
    　�。�10）制定公司的基本管理制度；
    　�。�11）公司章程規定的其他職權。
    　　第十二條公司設經理1名，由執行董事聘任或解聘。經理對執行董事負責，行使下列職權：
    　　（1）主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決議；
    　�。�2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
    　�。�3）擬訂公司內部管理機構設置方案；
    　�。�4）擬訂公司的基本管理制度；
    　�。�5）制定公司的.具體規章；
    　�。�6）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
    　　（7）決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；
    　�。�8）執行董事授予的其他職權。
    　　第十三條公司設監事1人，由公司股東推薦產生。監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。
    　　監事行使下列職權：
    　　（1）檢查公司財務；
    　�。�2）對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；
    　�。�3）當執行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事、經理予以糾正。
    　　（4）向股東提出提案；
    　�。�5）對執行董事、高級管理人員提起訴訟；
    　�。�6）公司章程規定的其他職權。
    　　第十四條公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。
    　　第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
    　　第十五條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經會計師事務所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。
    　　第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。
    　　第十七條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。
    　　第八章公司的解散事由與清算辦法
    　　第十八條公司的營業期限為拾年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。
    　　第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：
    　　（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
    　�。�2）股東決議解散；
    　�。�3）因公司合并或者分立需要解散；
    　　（4）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
    　　（5）人民法院依照公司法的規定予以解散。
    　　第二十條公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
    　　第九章股東認為需要規定的其他事項
    　　第二十一條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。
    　　第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。
    　　第二十三條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
    　　第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。
    　　第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。
    　　第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。
    　　公司規章制度 9
    　　宗旨
    　　立足文化領域，尋求生存空間；放眼各行各業，盡享傳媒服務；
    　　紀律
    　　遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。
    　　股東會決議程序
    　　1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。
    　　2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。
    　　崗位責任制度
    　　一、總經理經股東會選舉產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內部管理機構設置和基本規章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經營事務行使特別裁決和處置權。
    　　二、公司總監、監事由董事長提名，股東會選舉產生，并由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違反法律法規和公司章程的行為進行監督，必要時可提議召開臨時股東大會。
    　　三、副總經理由總經理提名，經董事長批準聘任，其職責是協助總經理，搞好公司的經營管理工作。按照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務管理制度的規定，分別負責公司的財務管理和現金收付、銀行匯兌業務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。
    　　財務管理制度
    　　公司按照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分離、帳物分離。
    　　一、出納員：負責公司在經營活動中發生的現金收、付業務和支票、匯票等銀行匯總業務；做好收款、付款的記帳憑證；分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的所有收入必須上繳公司財務部門，業務經辦人員在辦理業務時發票內容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現金不得超過2000元。
    　　二、會計員：負責公司的財務管理，分管現金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業務；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。
    　　三、出納與會計之間的業務關系：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。
    　　四、公司董事長和總監、監事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部獨立核算部門同時必須按本規章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關部門的審計。
    　　五、公司總部或公司各分支機構、各內部獨立核算部門的所有支出條據要有經手人簽字，注明用途，經公司董事長、各分支機構及內部獨立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人承擔。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經公司核準，并經董事長簽批后方可支付。公司各分支機構每筆2000元(dm及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的dm及書刊的印制費開支應控制在該項目的廣告收入及發行收入之內，并可憑印制合同、印制單位發票和印制數量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開支由各分支機構或內部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內部獨立核算部門必須在房租、水電費、dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。
    　　六、公司總部及公司各分支機構、各內部獨立核算部門的一切開支應遵循厲行節約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經股東會、董事長及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規定的標準，辦事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部獨立核算部門的所有開支必須要有發票，白頭條據不得入帳。如確實沒有正式發票，必須要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發票后方可入帳。
    　　七、房費按租房協議和租房單位開據的發票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經董事長批準后方可執行。
    　　八、公司收付款時2000元以上的現金一律實行轉帳。
    　　九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發現現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關處理。
    　　十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元，但必須經公司董事長同意，并在一個月之內必須還清。公司各分支機構及內部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經其負責人同意方可。
    　　十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業務的`，業務經辦或財務人員自開發票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人承擔。
    　　十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。
    　　十三、公司總部內部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續經營中仍出現違規現象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。
    　　十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發票、支票、匯票編號后統一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。
    　　項目管理制度
    　　一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進行市場調查，掌握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場運作手段。
    　　二、投資項目，必須先經公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。
    　　三、未經考察和市場調查的項目不得進行投資；未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔。
    　　四、公司各分支機構及內部獨立核算部門必須在公司授權委托的經營范圍與期限內經營，未經公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業務，一經發現公司有權終止其運營合同，撤銷授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部獨立核算部門負責人承擔。
    　　用工及薪酬管理制度
    　　一、按照《公司章程》的規定，除董事長、總經理由股東大會選舉產生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監事由董事長提名，股東會選舉產生。
    　　二、公司的中層人員是否聘任，必須經分管副總經理提名，總經理批準聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察并直接批準聘任。
    　　三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。
    　　四、公司員工及管理人員(專門設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪 傭金 獎金，底薪根據本人的業績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業績比例進行傭金提成，獎金按業績任務完成情況發放，除管理人員外，其他員工一律實行無業績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。
    　　五、公司被聘用人員一經聘用，必須簽訂公司統一印制的員工聘用勞動合同。
    　　六、公司各分支機構及內部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。
    　　合同管理制度
    　　一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。
    　　二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有"企業法人授權委托書"。
    　　三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不承擔任何經濟責任和法律后果。公司各分支機構及內部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。
    　　四、簽訂重大合同必須經過詳細認真考察，并提交股東會研究，未經股東會研究批準的合同，不得對外簽約。
    　　五、公司及公司各分支機構在運作項目時與所有業務單位必須簽訂合同，合同款額與發票款額必須相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業務，造成的經濟損失由各負責人和當事人承擔。
    　　六、公司的《廣告業發布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統一編號，并予以造冊登記，領用時必須經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。
    　　七、公司各分支機構使用公司統一印制的各類合同，并由其負責人統一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業法人營業執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必須事先征得公司董事長同意。公司各分支機構營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。
    　　檔案管理制度
    　　一、會計檔案：每月(季)財務結算后，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。
    　　二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。
    　　三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
    　　四、合同檔案：(包括企業法人授權委托書存根、勞動合同、各類協議、廣告業發布合同)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
    　　五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。
    　　六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監閱后一律單行存放。
    　　七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。
    　　文件處理程序
    　　公司對內部行文時，一律以"甘大傳字"加文號出現。公司各分支機構、各部門及各內部獨立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發文件后再執行。公司委托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會xx分會或賽事組委會xx分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格（所有者權益
    　　一、按照《公司法》、《會計準則》的規定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發展，任何人不得挪用。
    　　二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業及抗風險能力。
    　　三、公司分配當年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行分配。
    　　本規章制度從________年________月________日起執行。
    　　________傳媒有限公司
    　　________年________月________日
    　　公司規章制度 10
    　　第一章總則
    　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
    　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
    　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
    　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
    　　第二章員工招用與培訓教育
    　　第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
    　　第6條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
    　　第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
    　　第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
    　　第9條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
    　　第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
    　　第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
    　　第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
    　　第三章勞動合同管理
    　　第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
    　　第14條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
    　　第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
    　　第16條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。
    　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
    　　第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
    　�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
    　�。�2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
    　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。
    　　（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
    　�。�5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；
    　　（6）法律、法規、規章規定的其他情形。
    　　公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
    　　第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
    　�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
    　�。�2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
    　　a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；
    　　b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；
    　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的.；
    　�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。
    　　公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
    　　第19條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：
    　�。�1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
    　　（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
    　�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
    　　（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
    　�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
    　　第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
    　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
    　　（1）公司錄用員工所支付的費用；
    　�。�2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
    　　（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
    　�。�4）勞動合同約定的其他賠償費用。
    　　第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
    　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。
    　　第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
    　�。�1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
    　�。�2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
    　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    　�。�4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
    　�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
    　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
    　　第23條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。
    　　第24條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
    　　第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。
    　　第26條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
    　　第四章工作時間與休息休假
    　　第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
    　　第28條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。
    　　第29條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
    　　第30條員工的休息日和法定休假日如下：
    　　公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。
    　　第31條員工的其他假期如下：
    　�。�1）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
    　�。�2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。
    　�。�3）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。
    　　（4）、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    　　公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
    　　第五章工資福利與勞動保險
    　　第32條員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
    　　第33條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
    　　工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
    　　第34條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資
    　　公司規章制度 11
    　　第一章 燃氣稽查制度
    　　第一條 為加強用氣管理，規范用氣行為，維護使用者和經營者的合法權益，促進燃氣事業發展。打擊偷竊燃氣等違章行為，強化稽查管理，保證燃氣企業安全平穩供氣，制定本制度。
    　　第二條 落實好“一表一卡”的管理工作。在售氣軟件系統中將逾期3個月未購氣用戶設為黑名單，組織安檢人員對列入黑名單的用戶逐一進行落實。
    　　第三條 對直通、倒拔表字等竊氣行為按照相關法律法規進行處理。同時，應做到：
    　　1、對利用各種手段偷盜氣的，由安檢人員責令其立即終止盜氣行為，并停止供氣，并要求其賠償經濟損失。
    　　2、對盜用燃氣情節嚴重的，申請司法機關追究刑事責任。
    　　3、對刁蠻用戶、拒不整改用戶及時上報有關部門進行處罰，防止燃氣費的流失。
    　　第四條 對未加裝防盜封的用戶，利用安檢期間進行加裝。
    　　1、如發現表封有被損壞現象，及時向公司有關領導反映，并安排人員進行入戶檢查，以確定該用戶是否存在盜氣行為。
    　　2、重點對無改管手續，擅自將燃氣管線進行改動的燃氣用戶，尤其是針對那些將燃氣管線進行改動的燃氣用戶，一經發現嚴肅查處并責令改正。
    　　3、加大對私接熱水器、采暖爐用戶的查處力度，對拒不整改的'用戶報有關部門進行查處，堅決杜絕安全隱患。
    　　第五條 對違章占壓燃氣管線的用戶及單位，向其講明占壓燃氣管線的危害性，并通過法律宣傳做通違占戶的思想工作，爭取其主動自行拆除占壓建筑物，確保燃氣管線安全輸氣。
    　　第六條 注重對公服及工業用戶的稽查檢查，對重點用戶的燃氣使用情況做到及時掌握。
    　　第七條 本制度由運營部負責解釋。 第八條 本制度自頒布之日起實施。
    　　第二章 入戶安全檢查制度
    　　第一條 對民用戶每年進行至少兩次的入戶安全檢查，檢查時員工要統一著裝，佩戴公司工作牌。
    　　第二條 確認燃氣用戶設備有無人為碰撞、損壞。如發現人為或故意損壞情況，應禮貌提醒用戶，注意保護有關設備，同時耐心地對用戶進行相關國家法律法規宣傳，并將有關情況上報公司有關部門進行處理。
    　　第三條 檢查管道是否被私自改動，是否被作為其它電器設備的接地線使用，有無銹蝕，重物搭掛，膠管是否超長及完好。對存在的問題向用戶提出整改意見并幫助和監督其整改完善。
    　　第四條 檢查用氣設備是否符合安裝要求，設備性能是否滿足使用要求，對不能滿足安裝和使用要求的設備，必須向用戶講明原因，提出建議。
    　　第五條 檢查有無燃氣泄漏、灶前壓力和氣表運行是否正常。 第六條 對用戶提出的相關要求和幫助，應提供相應幫助。
    　　第七條 檢查合格后，請用戶簽字確認，當次未能入戶檢查的用戶要詳細說明原因。
    　　第八條 凡是進行年檢和日常維修結束后，應隨時填寫“用戶使用證”的相關內容及檢查記錄。
    　　第九條 妥善保管各種檢查記錄，以備公司組織人員進行查驗。
    　　第十條 本制度由運營部負責解釋。
    　　第十一條 本制度自頒布之日起實施。
    　　第三章 入戶工作人員管理制度
    　　第一條 為加強公司運營人員的服務質量，提高公司的整體形象，特制定本制度。
    　　第二條 工作人員上崗必須佩戴工作卡。
    　　第三條 對待用戶要主動熱情、文明禮貌。
    　　第四條 工作應遵循“安全第一，質量第一”的宗旨。
    　　第五條 工作應堅持利民、便民原則。
    　　第六條 不準擅自向用戶收取額外費用。
    　　第七條 不準向用戶暗示或提出不合理要求，不準利用工作之便謀取私利，不準向用戶索取或非法收授財物。
    　　第八條 未經審批不得私自為用戶安裝和改裝燃氣設施。
    　　第九條 不準要求用戶為其提供勞力、運輸工具及其它形式的便利。
    　　第十條 對待用戶的詢問要耐心解答，不準用粗暴的語言對待用戶，不得與用戶發生爭吵，要主動向用戶講解燃氣設施的操作及使用方法。
    　　第十一條 安裝期間嚴格遵守施工紀律，不能接受用戶飲料、水果、食品、煙酒等各種招待；禁止擅自動用用戶物品，損壞用戶物品照價賠償；尊重用戶，盡量避免影響用戶的日常生活；安裝期間，除安裝地點外禁止在其他地方逗留。
    　　第十二條 安裝完畢將污染的墻面、地面打掃干凈，恢復原貌。
    　　第十三條 本制度由運營部負責解釋。
    　　第十四條 本制度自發布之日起實施。
    　　公司規章制度 12
    　　第一章：總則
    　　第一條：保證順利完各項產任務、經營目標、管理目標制定本規章制度
    　　第二條：規章制度包括產制度、衛制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等
    　　第三條：本規章制度適用本公司各部門每員工
    　　第二章：行政辦公制度
    　　第四條：根據公司實際運作情況定期召產計劃、產品質量、員培訓議
    　　第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議
    　　第六條：衛管理制度
    　　1.產操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛清掃工作保持清潔整齊
    　　2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛、清潔
    　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作
    　　4.必須服公司統安排做公司環境衛工作保證廠容廠貌整潔
    　　5.食堂衛、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒
    　　第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜
    　　第八條：產、辦公場所嚴禁吸煙
    　　第九條：任何員工能泄露公司商業秘密技術秘密
    　　第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事
    　　第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進
    　　第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博
    　　第十四條：必須按公司值規定要求清掃宿舍保持其清潔衛
    　　第三章：考勤制度
    　　第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發現遲、早退視間短作相應處罰
    　　第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續者作曠工處理
    　　第十七條：任何請假影響公司產前提由所部門負責批準公司認休假強行要假
    　　第四章：安全產管理制度
    　　第十八條：嚴格按照操作規程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規程造者責任自負
    　　第十九條：未經允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負
    　　第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發現、排除
    　　第二十條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業;
    　　第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產品等確認火、電、氣安全關門窗、門鎖
    　　第五章：員工權利
    　　第二十三條：平等業權利
    　　第二十四條：參加企業民主管理權利
    　　第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶
    　　第二十六條：按公司規定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛保護 第二十八條：請求勞爭議處理權利
    　　第六章：員工義務
    　　第二十九條：保質保量完工作任務各項產指標義務
    　　第三十條：遵守家律規公司規章制度義務
    　　第三十條：執行勞規程按規定操作義務
    　　第三十二條：員工義務提高勞技能水平
    　　第七章：獎罰制度
    　　第三十三條：按民主選舉獲優秀職工者公司予嘉獎獎金：300元
    　　第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元
    　　第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區衛處(工作間外計報酬)
    　　第三十六條：員工書面形式提于公司發展利建議經公司領導考慮其行性給予現金獎勵(10—100元)
    　　公司規章制度 13
    　　前言
    　　公司管理，現制定《xx市xx有限公司》規章制度。各部門必須嚴格按照本制度執行，當本規章制度與國家、地方有關法律法規相矛盾時，按照國家、地方的法律法規制度執行。由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本規章制度中規定的政策可能隨之做相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規章制度。
    　　第一章 招聘與錄用
    　　第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經部門主管和總經理批準后，由人事部統一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。
    　　第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。
    　　第三條：面試人員經面試合格后，由人事部辦理入職手續。
    　　第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
    　　1、畢業證書、學位證書原件及復印件;
    　　2、技術職務任職資格證書原件及復印件;
    　　3、身份證原件及復印件;
    　　4、一寸半身免冠照片二張;
    　　5、健康證原件及復印件;
    　　6、其它必要的證件。
    　　第五條：凡有下列情形者，不得錄用：
    　　1、年齡未滿16周歲者(絕對禁止，嚴格管控);
    　　2、持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者;
    　　3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者;
    　　4、尚未恢復者;
    　　5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者;
    　　6、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;
    　　7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;
    　　8、患有精神病或傳染病者;
    　　9、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者;
    　　10、體檢不合格者。經總經理特許者不在此列。
    　　第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。
    　　備注：當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。
    　　第二章 勞動合同的管理
    　　第一條：公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執行。
    　　第二條：勞動合同簽約方規定如下：
    　　甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱
    　　代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒
    　　乙方：員工本人(嚴禁他人代簽)
    　　第三條：勞動合同必須依規范填寫并由員工親筆簽名。
    　　第四條：合同必須在員工入職一個星期內完成簽訂，并于員工入職1個月內分發給員工本人簽收。
    　　第五條：勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執一份。
    　　第六條：不愿簽訂《保密協議書》者，合同期內公司可調整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續。
    　　第七條：公司因發展及生產經營的需要，經過征求員工意見后可以調整員工的工作崗位、工作內容、跨國家或地區變更工作地點(或多個地點)，不視為公司違反合同。
    　　第八條：合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續簽勞動
    　　合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。
    　　第九條：公司員工不能勝任當前的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
    　　第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展;
    　　或因人員調整;或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。
    　　試用管理
    　　第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經試用合格者，方得正式任用。
    　　第十二條：新員工的試用期為3個月，表現優秀者可向總經理提交提前轉正申請表。
    　　第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。
    　　第十四條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    　　第十五條：試用期內被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。
    　　辭退
    　　嚴重違反公司規章制度的員工，人事部經過調查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續。
    　　員工有以下之一情形，予以辭退
    　　1、連續曠工累計三日以上;
    　　2、盜竊公司或同事財物，經查明屬實;
    　　3、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件;
    　　4、對同事暴力威脅，影響公司秩序;
    　　5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重者;
    　　6、未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職;
    　　7、向第三方或未經授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失;
    　　8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;
    　　9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;
    　　10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規。
    　　交接工作
    　　1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;
    　　2、報銷公司帳目，歸還公司欠款;
    　　3、如果與公司簽有其他協議，則按其他協議約定辦理。
    　　離職手續辦理完畢后，公司向員工結算工資。
    　　第三章 員工紀律和行為規范
    　　日常行為規范
    　　1、上班時間不允許做與工作無關的事,不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天。辦公時間不得打私人電話，特殊情況除外;
    　　2、如需外出應請示總經理;
    　　3、不許在辦公室內抽煙、打牌、喝酒。一經發現一次罰款50元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。
    　　4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現;
    　　5、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情;
    　　6、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關門;
    　　7、走通道、走廊時要放輕腳步;
    　　8、工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。
    　　考勤制度
    　　作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時間出勤。
    　　1、公司實行每周五天工作制。
    　　工作時間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時間。
    　　打卡時間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排;
    　　2、忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理;
    　　3、遲到(早退)10分鐘以內，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司集體活動允許的除外)，補交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。
    　　4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同;
    　　5、因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排調休或者輪休;
    　　6、有事需要請假的`人員，可填寫請假單請部門負責人審批總經理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎;
    　　7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電總經理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫院就診的就診證明，病假單和發票交給人事部;
    　　8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排;
    　　9、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;
    　　10、上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經部門負責人審批總經理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。
    　　保密
    　　由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。
    　　1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件;
    　　2、未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據;
    　　3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播;
    　　4、發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。
    　　員工遵守的行為準則
    　　1、必須嚴格遵守公司一切規章制度;
    　　2、必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;
    　　3、必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取;
    　　4、應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;
    　　5、不得利用工作時間從事第二職業;
    　　6、不得損毀或非法侵占公司財物;
    　　7、必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助。
    　　第四章 薪金
    　　為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。
    　　1、工資：試用期和轉正工資按各個部門的標準計算;
    　　2、獎金：銷售提成，根據業務指標，確定提成標準;
    　　3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金100元;
    　　4、工資發放日期為每月10號;
    　　5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系;
    　　6、季度獎金和年終獎將根據考核成績和公司的業績來確定;
    　　7、當季度考核成績表現為優異或是極差時，底薪也將相應進行調整。
    　　社會保險
    　　試用期后公司為員工繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。
    　　假期
    　　1、國家法定假日，所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日
    　　元旦一天
    　　春節七天，調休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)
    　　清明節三天
    　　勞動節三天，調休上班日期5月4日(周日)
    　　端午節三天
    　　中秋節三天
    　　國慶節七天，調休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)
    　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期
    　　年休假
    　　公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。
    　　請你參考以下的標準休假：
    　　服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。
    　　婚假
    　　員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續天數的婚假，期間發放基本工資。
    　　1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。根據員工本人申請，由總經理確定員工婚假的起止日期;
    　　2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    　　產假
    　　產假期間發放基本工資，員工產假的標準：
    　　1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
    　　產前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產檢假;
    　　2、哺乳時間：哺乳期自產假開始起時間為一年，期間不安排加班。哺乳時間為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;
    　　3、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
    　　陪產假
    　　1、正式男員工為公司服務一年(含)以上的可享受陪產假;
    　　2、男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假10天;
    　　3、男員工須憑配偶的醫院證明、出生證明、病例等相關證明資料，否則，按事假處理。
    　　喪假
    　　如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
    　　女員工計劃生育假
    　　1、安置宮內節育器的，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動;
    　　2、輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七日;
    　　3、同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。
    　　年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公司會全額發放基本工資。
    　　第五章 獎懲
    　　獎勵
    　　公司設有"優秀員工獎"，在每個年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。
    　　1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現;
    　　2、熱心服務，有顯著善行佳話;
    　　3、檢舉違規或損害公司利益者;
    　　4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理;
    　　5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績;
    　　6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率;
    　　7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
    　　懲罰
    　　我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規章制度和規定。如果違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。
    　　懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
    　　批評
    　　員工有下列情形之一，予以批評：
    　　1、工作時間未經批準離崗或竄崗閑談;
    　　2、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微;
    　　3、妨礙工作或公司秩序，情節輕微;
    　　4、在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動;
    　　5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;
    　　6、工作時間外出辦私事。
    　　記過
    　　員工有下列情形之一，予以記過：
    　　1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;
    　　2、損毀公司財物，造成較大損失;
    　　3、考核不公正，經查明屬實;
    　　4、故意不服從主管、上級的工作安排;
    　　5、累計受批評三次;
    　　6、其他違反公司規定，情節嚴重。
    　　第六章 辦公室管理制度
    　　辦公設備使用
    　　下班必須關閉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開。
    　　辦公檔案管理
    　　1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。
    　　2、報銷票據等由財務保管。
    　　物品領用
    　　領用物品要到財務處登記。
    　　報銷
    　　員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷情況和現金流動情況上報給總經理。
    　　衛生管理
    　　1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。
    　　2、每天安排員工輪流打掃衛生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。
    　　公司規章制度 14
    　　一、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全車。
    　　并應遵守本公司的其他相關規章制度。
    　　二、司機必須自帶手機，公司每月給予司機手機補貼30元任何時候，司機必須隨身攜帶手機，確保信息及時傳遞違者罰30元，（與公司業務有關的'話費超出部分實報實銷）。
    　　三、駕駛員在行車過程中，如有違章行為，所有處罰由司機本人承擔。
    　　四、駕駛員上車前，收車后，對本車進行安檢，衛生檢查，以便出現問題及時處理。
    　　五、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓、電瓶連接線、機油、剎車油等各部件），如一項不合格罰款20元。
    　　六，有事提前一天請假，遲到一次罰50元，曠工罰200元。
    　　七，在運輸過程中，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固，如有丟失、損壞、由駕駛員本人承擔。
    　　八，駕駛員嚴禁酒后開車，違者罰款400元。
    　　九，司機必須工作一年，押金一千元。
    　　十，嚴禁超速行駛（70邁）違者罰200元。
    　　十一，對固定物產生的事故，責任由司機自己負責。
    　　十二，司機必須做到實事求是的匯報結帳及開支問題，如有漏報，瞞報給予1000元罰款。
    　　公司規章制度 15
    　　考勤制度
    　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定：
    　　(一)出勤1.工作時間:每天7小時，正常時間為上午8：30-12：00 14：30-18：00，根據公司需要調整。
    　　(二)打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。 員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.
    　　(三)公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到前臺登記.
    　　(四)請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到前臺登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
    　　(五)遲到、早退和曠工的獎懲制度:
    　　1.全勤獎:每月30元,以考勤卡為準.
    　　2.遲到早退: 上班8:30以后到達，視為遲到，下班18:00以前離開,視為早退，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計。
    　　3. 曠工：連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出
    　　4.在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。
    　　辭職制度
    　　保障員工權益，維護公司利益，特制訂本規定。員工不論何種原因離職，均依本規定辦理，具體實施細則：
    　　本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況
    　　(一)辭職
    　　(1)合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續留在公司工作而提出的辭職;
    　　(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮級以上的醫院證明和相關資料)，并在短時間內不能恢復健康而提出的辭職;
    　　(3)有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務部方可依規定給予結算工資。
    　　(4)公司所有職員應提前一個月提出書面申請，總監(含)級以上人員辭職應提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應七天前提出。
    　　(5)所有辭職員工應提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續，并離職前認真做好自己的本職工作，未經許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結算工資。
    　　(三)辭退
    　　有下列行為之一的，公司將給予辭退：
    　　(1)試用期內經考核不能勝任本職工作者;
    　　(2)對工作不負責任，表現欠佳，經教育無效者仍不能勝任本職工作的或調換崗位仍無法適應者;
    　　(3)數次違反公司管理制度，屢教不改者;
    　　(4)不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者;
    　　(5)由于公司經營不景氣或組織結構調整需要裁員。
    　　自動離職
    　　1、自動離職條件
    　　(1)對未準辭職，而連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者;
    　　(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續假達三天(含)以上者。
    　　2、員工未經正常渠道辦理辭職、辭退手續，擅自離職離崗，終止雙方勞動關系，若對公司造成直接或間接損失的，應賠償公司損失。
    　　3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關系導致企業重大損失者，公司有權依法追究其經濟、法律責任。
    　　開除
    　　1、有下列行為之一的，公司將給予開除：
    　　(1)玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。
    　　(2)不服從領導，不執行上級工作指令，態度惡劣，情節嚴重者。
    　　(3)威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。
    　　(4)偷竊公司產品、開發信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業技術秘密的。
    　　(5)故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。
    　　(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。
    　　(7)不忠于公司事業，貪`污受`賄，索取回扣，公報私仇，嚴重損害公司名譽和信用者。
    　　(8)工作中嚴重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質惡劣，情節嚴重者。
    　　(9)觸犯國家有關法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關拘留、判刑人員。
    　　(10)對于違反上述條件者經公司核準開除的人員工資不全部發放，僅發放基本工資的30%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進一步的索賠權利直至追究其經濟、法律責任。
    　　離職程序
    　　所有由部門主管(經理)→行政部→總經理審批后生效，生效后按公司規定程序辦理好一切交接手續者，財務部方可依規定給予結算工資。
    　　公司部門職責
    　　一.總經理
    　　1.處理公司內部的日常行政工作的管理。
    　　2.統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作配合。
    　　3.組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監控裝飾工程項目的總體施工質量。
    　　4.裝飾工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。
    　　5.審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設計變更。
    　　6.落實各部門經理的工作安排。
    　　二.市務推廣部(客服部)
    　　1.配合總經理制定合理的部門市場發展戰略并組織實施。
    　　2.負責公司企業形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。
    　　3.負責業務聯系及與業主溝通，洽談，協調并簽定合同、合約。
    　　4.負責聽取業主對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經理。
    　　三.設計部
    　　1.設計師應在設計部經理的領導下，主要負責進行工程投標方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。
    　　2.充分了解顧客需求，充分了解設計師意圖，遵守相關的法律、法規，嚴格遵照國家標準進行制圖;
    　　3.按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及公司的利益;
    　　4.量房后三日內，按照公司設計規范制作平面圖、吊頂圖;
    　　5.設計方案時要考慮產品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率;
    　　6.設計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關部門;
    　　7.現場交底時，由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念、表達效果，工程人員向設計師提供簽字認可后的交底單(交底人員包括客戶、設計師、設計總臨及現場負責人);
    　　8.正式開工前應做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節點大樣圖、墻面展開圖(立面圖);
    　　9.認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率;并根據自己所學知識及客戶需求，提供合理化的建議及設計;
    　　10、做好安全文明生產，完成上級交給的各項臨時任務。
    　　四.項目工程部
    　　1.負責項目施工人員的組織，管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。
    　　2.編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。
    　　3.組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審，技術交底。
    　　4.材料分析實際材料用量統計表的編制及申請采購。
    　　5.工程項目中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批，發放，材料進場安排，現場施工各班組的工期及質量的控制。
    　　6.對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。裝修押金的退還。
    　　7.組織施工人員學習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，并對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。
    　　8.施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管，確定更換新班組。
    　　9.施工完成后安排材料的清點入庫。退庫等工作。
    　　10.安排竣工后的，垃圾清理，清潔工作;
    　　11.組織相關人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告，移交手續等;
    　　12.施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還;
    　　13.對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責;
    　　14.負責審核《施工驗收單》。
    　　五.工程監理崗位
    　　1.負責監理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容;
    　　2.進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作;
    　　3.對所分管監理的每個工地做好監理記錄，及時處理施工中發現的各種問題;
    　　4.嚴格執行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場出現的.違紀事件執罰;
    　　5.及時向工程部經理匯報監理情況，協助工程部經理對施工單位進行管理;
    　　6.對重大質量事故或施工單位其他重大違紀現象，不能處理的，須及時向工程部經理或副總報告，并提出處理意見;
    　　7.完成直屬領導交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作。
    　　六.水電工崗位
    　　1.工程質量上接受工程監理人員的監理;
    　　2.日常工作中服從項目經理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經理和施工隊隊長的現場管理;
    　　3.遵守物業管理單位的作業時間及其他相關規定;愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構;
    　　4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關進行檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關列出清單，報項目經理讓客戶簽字確認;
    　　5.認真、嚴格按照公司的水電工施工規范及作業要求施工;
    　　6.施工完畢，須交工程監理員及客戶驗收，并協助做好驗收記錄;
    　　7.驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經理各一份;
    　　8.在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工;
    　　9.妥善保管業主提供的裝飾材料;
    　　10.耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶;
    　　11.施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生,一定要安全文明施工;
    　　七.木工崗位
    　　1.工程質量上接受工程監理部的監理;
    　　2.在日常工作中服從項目經理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經理和施工隊隊長的現場管理;
    　　3.遵守物業管理單位的作業時間及其他相關規定;愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構;
    　　4.木工組長或施工隊隊長須在正式施工前，通讀施工技術文件(施工設計方案、工程預算)，并對須施工木制部份，參照圖紙進行現場測量，做出可行性分析;對有問題的圖紙，報項目經理和設計師，待設計方案確定并經客戶簽字后，按圖施工;
    　　5.認真、嚴格按照公司的木工施工規范及作業要求施工;
    　　6.在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工;
    　　7、妥善保管業主提供的裝飾材料;
    　　8、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶;
    　　9.施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生,一定要安全文明施工;
    　　八.油漆工崗位
    　　1.工程質量上接受工程監理部的監理;
    　　2.在日常工作中服從項目經理的工作安排，認真做好本職工作，服從項目經理和施工隊隊長的現場管理;
    　　3.遵守物業管理單位的作業時間及其他相關規定;愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構;
    　　4.進場后對所有的木制家私進行基本驗收，對不合格家私配合木工做好細節修補，合格后方可施工;
    　　5.認真、嚴格按照公司的油漆工施工規范及作業要求施工;
    　　6.在施工過程中注意保護好各工種成品，愛護材料，文明施工，協調好泥水工、木工的日常工作關系;
    　　7、妥善保管業主提供的裝飾材料;
    　　8、耐心細致地與業主進行溝通，熱忱地接待現場參觀客戶;
    　　9.施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生,一定要安全文明施工;
    　　九.財務
    　　1.參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。
    　　2.參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。
    　　3.負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。
    　　4.負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。
    　　5.負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。
    　　6.負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表。
    　　7.負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。
    　　十.行政
    　　1.負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
    　　2.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
    　　3.負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�。
    　　4.在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
    　　5.處理公司對外接待工作。
    　　6.協助總經理處理行政外部事務。
    　　7.按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
    　　公司規章制度 16
    　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
    　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
    　　二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
    　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
    　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
    　　五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
    　　六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
    　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。八本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。
    　　員工守則
    　　一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
    　　二、維護公司聲譽，保護公司利益。
    　　三、服從領導，關心下屬，團結互助。
    　　四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
    　　五、不斷學習，提高水平，精通業務。
    　　六、積極進取，勇于開拓，求實創新。
    　　財務管理制度總則
    　　為加強財務管理，根據國家有關法律、法規，結合公司具體情況，制定本制度。
    　　一、財務管理工作要貫徹勤儉節約、精打細算之原則、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
    　　二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
    　　三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
    　　四、財會人員要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
    　　五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。
    　　六、財務人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的`會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。
    　　七公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：
    　　1、房屋及其他建筑物；
    　　2、機器設備；
    　　3、電子設備(如微機、復印機、傳真機等)；
    　　4、運輸工具；
    　　5、其他設備。
    　　九、各類固定資產折舊年限為：
    　　1、房屋及建筑物35年；
    　　2、機器設備20xx年；
    　　3、電子設備、運輸工具5年；
    　　4、其他設備5年。
    　　固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。
    　　十、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
    　　十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
    　　十二、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位(人)。
    　　十三、庫存現金不得超過限額�，F金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
    　　十四、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
    　　十五、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
    　　十六、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
    　　十七、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。
    　　十八、未經董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。
    　　十九、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
    　　辦公用具、用品購置與管理
    　　一、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。
    　　二、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。
    　　三、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。
    　　公司規章制度 17
    　　為貫徹執行“百年大計，質量第一”的建設方針特定本制度如下：
    　　項目經理是建筑施工過程中的管理者，是工程項目的質量法人代表，對承建的項目質量負總責。為了精心組織，精心施工，嚴把質量關，應做到：
    　　一、認真貫徹執行國家頒布的質量驗收標準，不得隨意降低質量評定標準。
    　　二、合理搭配施工技術力量，各級技術管理人員應持證上崗。
    　　三、發揮工程技術人員的特點，落實質量保證體系。
    　　四、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現場，對外物件要有相應資質的工廠加工，到場后經檢驗合格方能進行施工，對分包工程納入標準質量管理體系監督管理。
    　　五、督查工程技術人員、施工員、質檢員進行工程技術難點、疑點的技術處理，實行各項技術交底工作，嚴格執行自檢、互檢。職能部門的質量監督管理工作。
    　　六、組織落實各分部分項、單位工程的質量評定工作，使技術管理資料歸檔存查。
    　　七、組織落實質監站對單住工程的總體質量評定工作。
    　　八、組織落實竣工移交驗收工作將質量好、工期短的建筑產品奉獻社會。
    　　項目經理責任制
    　　一、對本單位勞動保護和對所轄范圍內的安全生產工作負具體領導責任，具體貫徹執行上級有關安全生產的方針、政策、法規標準和規章制足。
    　　二、計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
    　　三、編制施工組織設計，制定安全技術措施，經上級主管部門審核批準后，組織交底與實施。
    　　四、實行單位工程經濟承包責任制，承包責任要有安全指標（輕、重傷指標）要求和獎罰措施。
    　　五、負責組織對本施工區內的主要監建設施、腳手架、龍門架、井字架、塔吊、施工用電施工機具及其它重要設施的安全技術檢查、鑒定與驗收工作。
    　　六、負責組織對本轄區內施工人員的安全教育，及新工人入廠前的第—級培訓工作，經常組織開展安全活動，并有記錄資料入檔。
    　　七、負責組織每周一次安全檢查，針對現場存在的隱患和不安全因素，及時采取有效整改措施，限期定人整改。
    　　八、組織實施文明生產和安全達標，發生事故后及時上報，并認真分析事故原困，實施改進措施。
    　　九、嚴格按規定提留（�。┕こ贪踩夹g措施經費，并主要用于保證和提高勞動安全生產，總結與推廣安全生產經驗。
    　　項目經理安全生產責任
    　　一、認真執行黨和國家安全生產方針、政策、規程、規定和上級指示、決議結合項目實際情況，制定貫徹措施并經常檢查執行情況。
    　　二、對本項目工程的安全生產負第一責任，必須把安全生產列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作正確處理，安全與生產安全與效益的關系。每周應召開一次安全生產工作會，討論安全生產動態，解決安全生產中的問題。
    　　三、認真貫徹執行安全生產制度和安全操作規程并督促有關部門檢查執行情況。
    　　四、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。
    　　五、嚴格執行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施，落實安全經費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實施，不斷改善作業環境和勞動條件。
    　　六、必須按上級要求，設置符合條件的專（兼）職安士管理（檢查）人員并積極支持他們的工作。
    　　七、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經費，限期整改不留隱患。
    　　八、凡發生輕傷事故應積極組織調查，按“三不放過”的原則提出處理意見并報公司，凡發生重傷以上事故（含重傷）和重大未遂事故應及時組織搶救，并保護好現場，及時向上級有關部門報告，同時參加事故的調查、分析和處理。
    　　九、強對外用工的安全教育和管理。
    　　十、有權拒絕不科學、不安全的生產指令。
    　　項目生產副經理安全生產責任
    　　一、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規、標準和上級指示決議和規章制度，對本項目的安全生產工作負分管領導責任。
    　　二、認真執行“管生產必須管安全’的原則，嚴格執行安全生產“五同時”的規定。
    　　三、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產動態，研究解決問題的辦法，責成有關部門對查出的問題進行整改，同時布置下周安全生產工作。
    　　四、根據施工方案中的安全技術措施，分別向工長（施工員）和班組長進行安全技術交底，交接雙方均應在安全技術交底卡上簽字。
    　　五、負責督促有關部門和人員對新工人，轉換工種的工人和外用工進行安全教育和培訓，凡未經教育培訓的人員和無操作證的特種作業人員不得安排工作。
    　　六、以身作則遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章作業行為。
    　　七、發生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現場，按程序立即報告有關部門，同時參加調查，分析事故，并完善改進措施。
    　　八、根據上級有關規定，認真執行企業防護用品，防暑降溫飲品的發放工作，同時做好職工勞逸結合和女工保護工作。
    　　九、有權拒絕上級違反勞動安全法規的指令。
    　　項目技術副經理安全責任
    　　一、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策和安全標準、規范，結合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實情況。
    　　二、在項目管理中，對本項目安全生產技術工作負總的責任因而必須把安全技術工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產技術工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產技術工作。
    　　三、組織、編制審查施工方案時，必須根據施工方法，使用機具設備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術措施。成為科學指導施工技術依據。
    　　四、經常深入施工現場，進行作業中的安全檢查，及時研究和處理重大安全技術難題。
    　　五、協助有關部門做好新工人，轉換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專（兼）職安全人員的安全技術指導。
    　　六、負責對項目生產副經理、施工員（工長）進行詳細的安全技術交底，交底后雙方均需在安全技術交底卡上簽字。
    　　七、總結交流安全生產技術的經驗。
    　　八、對重大傷亡事故和未遂事故從技術上分析原因，提出鑒定意見和改進措施。
    　　項目支部書記、政工、工會于事安全生產責任
    　　一、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、法令及規定，把安全生產列為重要議事日程，經常研究職工安全思想動態，抓好安全生產的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思想。
    　　二、支持和協助行政領導及有關部門對安全生產獎懲辦法的貫徹實施。
    　　三、做好職工的思想政治工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺性。
    　　四、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內容。
    　　五、參加傷亡事故的調查處理，協助有關部門做好事故的善后工作。
    　　施工員責任制
    　　一、作到熟悉施工圖及有關技術規范和操作規程，了解設計要求及細部節點做法，弄清有關技術資料對工程質量的要求。
    　　二、在施工組織設計及有關技術經濟文件對施工順序施工方法、技術措施、施工進度及現場布置的要求。
    　　三、檢查班組作業前的準備工作，是否符合條件，工人班組能否按交底要求進入施工現場，掌握施工方法和操作要求，能否按規定時間和質量，節約安全文明要求完成施工，發現問題應采取補救措施。
    　　四、對關鍵部住要組織有關人員加強檢查，預防事故發生。
    　　五、確保安全雙明施工，在施工中創造安全操作的環境。制訂各種防護安全事故發生的有效措施。
    　　六、隨時糾正現場施工中各種違章違紀、違反施工操作規程及現場施工規定的傾向問題。
    　　七、嚴格質量自檢、互檢、交接檢制度及時進行工程隱檢預檢，督促有關人員做好分部分項工程質量評定。
    　　八、堅持做好技術資料和驗收資料的積累。
    　　質檢員責任制
    　　一、熱愛本職工作，對事業具有較強的責任心，遇事能積極主動，對工作中不足之處能不斷改進，從而達到不斷提高業務水平。
    　　二、遵照公司各項規章制度和決議，按時完成本職工作認真努力完成技術、質量上所需求的標準。
    　　三、不斷加強有關的管理水平，充分加強各處對技術、質量管理，經常深入檢查各項工作質量，努力創造全優工程。
    　　四、工作上出現較大的問題時，應及時向上級主管部門以口頭或書面匯報，同時提出妥善的措施和方案。
    　　五、加強各班組的管理，提高工人對技術、質量方面的操作程序水平。
    　　六、工作上自覺帶頭遵章守紀、安全文明、高速生產、樹質量第一的方針，為社會建筑事業的發展努力工作。
    　　安全員責任制
    　　一、在施工員和安全科的領導下，認真貫徹、執行國家頒布的安全法規及企業內部的各項安全規章制度，發現問題及時制止糾正并向領導匯報。
    　　二、參加制定本單位承擔工程的安全技術措施，向班組逐條進行安全技術交底、驗收并履行簽字手續。
    　　三、深入現場每道工序，掌握安全重點部位的情況，定期檢查各種安全防護設施。
    　　四、參加項目經理組織的定期安全檢查，查出的問題限期整改，發現危險及職工生命安全的.重大安全隱患有權制止，并組織職工撤離危險區域。
    　　五、發生工傷事故，要保護好事故現場并及時填表上報，認真參與工傷事故的調查，不隱瞞事故情節，據實向有關領導匯報情況。
    　　檔案員責任
    　　一、現場檔案員必須熟悉工程情況。
    　　二、隨時作好各種現場會議、檢查記錄。
    　　三、收集、整理好各種資料，隨時備查。
    　　四、工程完工后，要把各種資料分類歸檔，裝訂成冊后移交公司存檔。
    　　材料員崗位責任制
    　　一、認真貫徹執行有關規定和措施。
    　　二、制定出材料進場計劃，以保證工程質量和進度的順利施工。
    　　三、認真組織好原材料、半成品、成品及構件的質量檢查和試驗工作禁止一切不合格材料進場。
    　　四、配合施工員、質檢員檢查施工過程中材料的使用情況，并能制定出一系列材料管理制度和措施
    　　五、積極向質檢員、資料員提供材料合格證和有關試驗報告。
    　　六、做好材料進場記錄，做到日清月結，提高材料管理的透明度。
    　　建筑施工管理人員安全生產責任
    　　一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針和上級有關安全法規、規范和規定，確保職工在生產過程中的安全和健康，促進生產發展和提高企業經濟效益。
    　　二、施工項目管理人員必須堅持，管生產必須管安全的原則，牢固樹立安全責任重于泰山的思想，認真執行安全生產責任制相互配合，分工協作各負其責，共同把關，做好安全工作。
    　　三、堅持經常性的安全教育；狠抓安全技術措施的編制和落實，有計劃，有步驟地改善作業環境和勞動條件。
    　　四、施工項目各級管理人員，必須把安全生產工作擺在一切工作的首位，做到會議上有布置，日程上有安排，工作中有檢查，月、季和年終有考訊。
    　　五、堅持經常性的安全檢查，及時發現和消除隱患，把事故消滅在發生之前，如發生重大傷亡事故要保護好現場，按報告程序及時報告，并積極協助有關部門調查、分析和處理，同時認真吸取事故教訓，杜絕同類事故重復發生。
    　　項目工長（施工員）安全責任
    　　一、認真貫徹執行安全生產勞動保護方面的各種規章制度和安全技術措施，對分管項目工程的安全生產負直接責。
    　　二、認真按施工組織設計或施工方案指導施工，同時對班組長進行詳細的安全技術交底，施工組織設計方案在執行中如需修改，必須經原編制審批單位批準，不違章指揮堅決制止違章作業。
    　　三、在計劃、布置檢查、總結、評比生產工作時，必須同時把安全生產貫穿到每個具體環節中去，特別應有針對性的安全技術交底，當生產和安全發生矛盾的時候，生產必須服從安全。
    　　四、指導所屬班組搞好安全生產，組織班組學習安全操作規程，并檢查執行情況。
    　　五、教育工人正確使用個人勞動防護用品，在工作中檢查勞保防護用品的執行情況。
    　　六、對架、網、塔吊、井架，吊欄架等的搭設應負責組織驗收，合格后方準使用。
    　　七、對所管項目工程范圍內的環境和安全防護設施（機、電、架、網、四口、五臨邊等）是否完好、齊全、有效、符合要求等負直接責任。
    　　八、凡發生工傷事故要保護好現場，并按程序上報項目負責人或有關部門。
    　　九，有權拒絕不科學，不安全的生產指令。
    　　項目安全員安全生產責任
    　　一、認真貫徹執行有關安全技術勞動保護法規，嚴格履行安全生產工作督促檢查的職能。
    　　二、配合有關部門開展安全生產宣傳教育工作�？偨Y交流安全生產的先進經驗。
    　　三、參加編制審查施工組織設計或施工方案中的安全技術措施，參加新建、擴建、改建工程項目的竣工驗收。
    　　四、組織指導班組開展安全生產活動，制止違章指揮和違章作業，遇有險情時，有權立即停止作業，撤出人員并報告領導處理。
    　　五、與有關部門共同做好新工人和特種作業人員的安全技術培訓、考核及發證工作。
    　　六、參加傷亡事故的調查處理，進行傷亡事故的統計，分析和報告工作。
    　　七、督促有關部門按規定及時發放和合理使用個人防護用品、清涼飲品。
    　　八、組織有關部門研究執行防塵、防毒、預防職業病和防暑降溫措施。
    　　九、督促有關邪門做好勞逸結合和女工保護工作。
    　　十、對違反安全生產規定的有關邪門和人員在勸阻無效時，可越級報告。
    　　項目材料部門（人員）安全生產責任
    　　一、負責安全技術措施計劃和安全生產所需材料的采購，保質保量供應。
    　　二、根據勞動保護用品發放標準做好個人防護用品的計劃、采購、保管和發放工作。
    　　三、定期對架料、安全帽、安全帶、安全網等施工材料及安全用具進行檢查驗收，不符合安全要求的要及時更換。
    　　四、采購的勞動保護用品必須符合國家標準。
    　　機械管理人員安全責任
    　　一、對本項目所有機械設備配齊可靠的安全防護和保險裝置，并經常檢查其是否齊全、靈敏、有效，并督促有關人員進行日常維護、維修。
    　　二、建立健全機電設備，壓力容器，內轉車等的安士規章制度，加強檢查維修保養審查，試運轉等工作確保安全運轉，安全行駛。
    　　三、負責本業務系統特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證和年審工作
    　　四、負責本項目機電設備和交通事故的調查處理和報告工作。
    　　班組長安全責任
    　　一、嚴格遵守安全規程和有關安士生產制度，根據本班組人員的技術、體力、思想等情況，合理安排工作，并做好安全技術交底，當一個班組分配兩處或多處工作時，要指定臨時負責人負責安全工作對本班組安全負責。
    　　二、組織本班組職工學習安全技術操作規程，開展安士活動，堅持班前安全講話，具體交待注意事項并認真填寫每天的班組活動記錄。
    　　三、對新調入的工人進行現場安全教育，熟悉環境和崗位并指定專人照管其人身安全。
    　　四、經常檢查現場安全生產情況，發現問題及時處理或上報。
    　　五、督促本班組工人正確使用個人勞動防護用品。
    　　六、教育班組人員堅守工作崗位，不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律同時作好自檢、互檢、交接檢工作。
    　　七、發生工傷事故要立即搶救要詳細記錄并及時報告，組織全班人員認真分析原因，提出防范措施，發生重大傷亡事故要保護好現場并及時上報。
    　　八、支持班組安全人員工作，及時采納正確意見，發動職工提出搞好安全工作的合理化建議，并共同搞好安全生產工作。
    　　吊裝人員規章制度
    　　一、安裝時，基座必須牢固，設置地錨并搭設工棚，操作人員位置應能看清指揮人員和起吊的物件。
    　　二、工作前檢查卷揚機與地面固定情況，防護設施、電線路制動裝置和鋼絲繩等全部合格后方可使用。
    　　三、使用皮帶和開式齒輪傳動的邵快，均設防護罩，導向滑輪不得用開口拉板。
    　　四、以動力正反轉的卷揚機、卷筒旋轉方向應和操縱開關上指示的方向一致。
    　　五、從卷筒中心線到第一個導向滑輪的雖巨離帶槽卷筒應大于卷筒長度的15倍，無槽光筒應大于20倍，當鋼絲繩在卷筒中間位置時，滑輪的位置應與卷筒軸心線垂直。
    　　六、在卷揚機的手、腳制動操作桿動的行程中，不得有障礙物。
    　　七、卷筒上的鋼絲繩應排列整齊，如發現重疊或斜繞時，應停機重新排列，嚴禁在轉動時用手、腳去拉，踩鋼絲繩。
    　　八、作業中任何人不得跨越正在工作的卷揚鋼絲繩，起動時吊欄內嚴禁站人，物件提升后操作人員不得離開卷揚機，休息時吊欄應降至地面。
    　　九、操作人員必須下班后檢查機具，鎖好電源開關。
    　　十、嚴禁卷揚機手酒后操作。
    　　石工組長責任制
    　　一、基槽、基坑開挖前要根據土質放坡，按設計要求挖到設計持力層。時刻檢查是否有土方裂縫、塌方。
    　　二、條石基礎安砌前要清理基底，放好軸線，安砌位移偏差不能超過規定值。
    　　三、條石安砌要鑿平天底座，砂漿飽滿，層層放線，控制軸線。
    　　四、不得赤腳或穿硬底鞋上班。
    　　五、以上各條，須嚴格遵守，如違章操作視情節。每條給予20~100元的罰款。
    　　鋼筋工組長責任制
    　　一、按圖施工，下料準確節約用料。
    　　二、原料、成品分別堆放，堆碼整齊，不得暴曬、淋雨。
    　　三、鋼筋制作安裝嚴格按照施工圖及規范操作，成型尺寸偏差不得超過規范偏差，安裝時不得出現位移，綁扎牢固。
    　　四、砼工澆筋砼時要派人跟班，隨時矯正鋼筋。
    　　五、鋼筋制安時嚴禁光腳或穿硬底鞋施工。
    　　六、以上各條，必須嚴格遵守檢查發現違反一條，處以20~100元的罰款。
    　　模板工組長責任制
    　　一、按圖施工，節約用料。
    　　二、制模要嚴格按圖示尺寸施工，偏差不得超過施工規范，支撐牢固。
    　　三、模板拆模后要收集堆碼整齊定點堆放。
    　　四、木工機具要有防護罩用電要接地或接零。
    　　五、木工房嚴禁煙火、木屑必須天天清除千凈。
    　　六、木工在制模施工懸空，臨邊危險地方時必須控安全帶。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守否則發現其中一條違規處以20~100元罰款。
    　　砼工組長責任制
    　　一、各種材料必須清洗干凈，不得有超過允許范圍的雜質。
    　　二、嚴格按照砼配合比配料，各種材料攪拌前過稱。
    　　三、攪拌要達到規定時間，控制好水灰比，攪拌均勻
    　　四、運輸要用不能漏漿的工具，以免影響進強度。
    　　五、工作臺搭設牢固，長、寬要滿足施工要求。
    　　六、澆筑砼前要潤濕木模或鋼摸，清除雜物。
    　　七、砼振搗要按規范，振搗密實，揭面平整。散落在地的砼要及時回收使用。
    　　八、做好砼的養護工作。
    　　九、以上各條，必須嚴格遵守，違章操作，發現一條按情節處以20~100元罰款。
    　　磚工組長責任制
    　　一、砌體砌筑前，在施工員的指導下放好軸線、門窗洞口等邊線，然后開始砌筑。
    　　二、砌筑時按操作規程，做到橫平豎直，灰漿飽滿。
    　　三、按照圖紙預留好各種孔洞，安置砌體拉接筋。
    　　四、各種預制構件的安裝要到位，位移不得超過允許偏差。
    　　五、砌磚時必須立正數桿、控制標高和門窗洞口的高度。
    　　六、做到工完場清，及時清除建筑垃圾。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守，違章操作，發現一條按情節輕重處以20~100元罰款。
    　　電、焊工組長責任制
    　　一、必須持證上崗，有實際操作經驗。
    　　二、設備線路必須按規定書卜整齊不得亂拉亂接。
    　　三、搞好機電安裝的接地保養工作。
    　　四、焊工對焊的鋼筋規格尺寸必須嚴格的按國家現行施工規范進行操作。
    　　五、經常檢查線路，發現隱患立即整改，防止事故發生。
    　　六、加強防止火險隱患，保護公共財產和人身安全。
    　　架子工責任制
    　　一、必須持證上崗有實際操作經驗。
    　　二、腳手架、鋼管、扣件、腳手板在搭設前要檢查其質量、安全性能是否達到要求，有嚴重銹蝕、彎曲裂紋的不能使用。
    　　三、腳手架搭設必須按操作規范搭設，必須有足夠的穩定性，足夠的承載能力。
    　　四、根據工程進度搭設，不能影響主體工程施工進度。
    　　五、沒用上的或拆除的腳手架、腳手板，如不能及時運出場地的要定點堆放。堆碼整齊。
    　　全體職工安全生產責任
    　　一、牢記安全生產，人人有責，預防為主，安全第一的方針，積極參加安全活動，接受安全教育。
    　　二、認真學習和掌握本工種的安全操作規程及有關安全知識，自覺遵守，嚴格執行安全生產的各項規章制度聽從安全人員指揮，做到不違章冒險作業。
    　　三、正確使用防護用品愛護安全設施和安全標志。服從分配，堅守崗位，不隨意開動他人操作的機械和電氣設備，嚴格遵守崗位責任制和安全檢查操作規程。
    　　四、發生事故或未遂事故，應立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出搞好安全生產、改善勞動條件的合理化建議。
    　　五、有權越級報告有關安全生產的一切情況，遇到有嚴重人身危險而無保證措施的作業、有權拒絕施。同時立即報告或越級報告有關部門。
    　　工作人員制度
    　　為了使該工程順利完成，為了提高工程效益，搞好安全生產及質量管理，每個工作人員應自覺遵守安全管理制度。
    　　一、每個工作人員應有高度的集體觀念，提高質量素質，要做到安全第一預防為主的方針。
    　　二、凡進入施工現場的工作人員，必須戴好安全帽。
    　　三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳，不準酒后上班。
    　　四、不準在施工現場打架、鬧事、高空作業上戲鬧。
    　　五、機械設備不準超負荷運行，各種機械設備電線安裝要合符要求。
    　　六、庫房、木工房（棚）內嚴禁吸煙生火，夏季施工應搞好防洪工作。
    　　七、每個工作人員對各工序的質量，都必須接受現場技術人員的監督、檢查，發現問題及時處理
    　　八、每個工作人員對現場材料、機具等要愛護保管。應做到節約、整潔、文明的施工現場。
    　　九、嚴格控制三不，對不合格的材料、配件不使用，上道上序質量不合格不承接，本道工序質量不合格不交接，對出現的質量問題或事故，按實際情況和數據及時上報。
    　　十、施工區域嚴禁賭博和酒后鬧事。
    　　以上規定如違反者，根據情節嚴重的給子罰款5~100元。
    　　施工現場十不準
    　　一、不戴安全帽，不準進現場。
    　　二、酒后和帶小孩不準進現場。
    　　三、井架等垂直運輸不準乘人。
    　　四、不準穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。
    　　五、模板及易腐材料不準作腳手板使用，作業時不準打鬧。
    　　六、電源開關不準一問多用，未經培訓的職工不準操作機械。
    　　七、無防護措施不準高空作業。
    　　八、吊裝設備未經檢查（或試吊）不準吊裝，下面不準站人。
    　　九、木工場地和防火禁區不準吸煙。
    　　十、施工現場各種材料應分類堆放整齊，做到文明施工。
    　　現場出入規章制度
    　　凡屬本公司工作的全體員工必須認真執行該項目工程規定的條例。
    　　一、進入施工現場必須戴好安全帽。
    　　二、現場工作人員憑工作胸卡出入，未佩帶胸卡者給予處罰。
    　　三、非本單位工作人員及老、弱、病、殘、小孩不得進入施工場地。
    　　四、若發現外來人員進八施工現場，給子值班人員處罰。
    　　五、未經管理人員許可，在場職工不難拿走工地任何材料，如有違者按情節輕重罰款。
    　　六、嚴格執行以上條例，檢查發現違反一條處以10~200元罰款。
    　　材料采購、檢驗、保管制度
    　　一、采購建筑材料；必須由供應部門提出合格證明原材料的質量規格數量必須與設計要求相符合。
    　　二、每一品種、型號、批次的材料，必須有產品合格證明，或經檢驗合格的技術文件，方可進入施工現場。
    　　三、在使前必須進行抽查，送實驗室復驗，檢驗合格后方可使用。
    　　四、幾在現場配制的各種材料，均需按照試驗機構確定的配合比，操作方法配制施工，施工班組不得擅自改變。
    　　五、材料進入現場保管員應按品種型號數量，進行入庫登記，經常對所有材料進行清理、檢查，不得有變質、損壞、遺失等現象發生。
    　　六、收集全部材料的質量證明資料及抽查、檢驗的證明資料移交工程檔案員記入檔案。
    　　工程質量等級評定、核定制度
    　　建筑工程質量等級評定及核定是對建筑產品成果的檢驗，是對廣大工程技術人員和建筑工人技術水平驗收和肯定，應高度重視。
    　　一、各分部分項工程應嚴格按照國家頒布的質量驗收標準執行檢查布點要有廣泛的代表性，對各點的檢查結果應按實填寫，對照標準統計出得分數，得出自檢結果，報公司職能都門現場復檢，確定各分部分項結果。
    　　二、查核工作應每完一道工序，就應組織評定該項工作結果，不能抹灰完成后，再評定砌筑工作結果。
    　　三、應將自檢評定資料，按實填報，會同質監站做出檢查驗收后評定等級。
    　　四、應從平時和質監站的評定審核過程中總結成績，找出不足，以利今后的質量工作有個較大的提高。
    　　三檢制
    　　一、工程質量做到材料保證、工人保障，在作業過程中要隨時檢查。
    　　二、工程質量要保證做到三檢，即自檢、互檢、專職檢，各工種的操作者首先要自行檢查自己操作的部位，對有不符合要求者要做適當處理，互檢，各工種之間要相互檢驗，對存在的問題要及時匯報、處理。專職檢、工地質檢員要深入每道工序，嚴把質量關，做到不合格者不交工，督促工人做好關鍵部位的質量，使工人樹立“百年大計、質量第一”的質量現，真正做到質量的檢驗合格制度。
    　　技術交底制度
    　　一、由公司總工程師帶頭，會同設計、質監站進行圖紙會審技術要求難點、疑點及質量控制措施，制定出理解該工程的技術，符合本工程特點的技術施工組織措施。
    　　二、在工程正式施工前，由企業總工程師向項目技術負責人施工員等交底，明確關鍵性的施工技術問題，主要項目的施工工藝及材料提出試驗項目，技術要求和注意事項等。
    　　三、項目技術負責人向施工員、質量檢查員、安全員、材料員及班組長進行圖紙施工方法、技術措施、操作要求等方面的技術交底。
    　　四、施工員向班組工人交底，必須結合具體操作部位質量要求，操作要點及注意事項，制訂保證質量、安全的技術措施，應反復、細致地向班組，工人進行交底，必要時作文字、樣板和示范操作交底。
    　　五、對技術要求高或采用新材料新工藝，必須強調原材料、成品、半成品的質量，先學匆試做、做好樣板再進行交底。
    　　六、對全都項目、工序的交底做好記錄、簽字并整理存檔。
    　　工程質量樣板制
    　　一、砌體工程應砌筑前擺磚調縫，使橫豎縫均勻做好樣板墻后，經有關部門認可后，方能進入大面積施工。
    　　二、對新工藝、新材料的使用，應首先做好試驗，符合要求后，方可進行施一。
    　　三、抹灰前應打巴出柱、充筋，保證墻面的平整度和垂直度陰、陽角符合要求，待樣板墻、天棚合格后，才能參照施工。
    　　四、地坪應首先做基層后，再做整體面層或貼磚，待有關部門檢驗合格后，才能參照樣板樓地面施工。
    　　五、外墻飾面，應首先做好基層，按設計要求拼花接縫調包后做好樣板飾面，經驗收合格后方能進行大面積施工。
    　　六、對鋼筋、模板、異型造型應按實放樣后，設計及各職能部門認可后，才能按樣施工。
    　　七、各項安裝工程，應按設計要求做好樣板間后，經驗收合格后方可進入大面積施工。
    　　工程保修制應
    　　施工應對所修建筑物的結構、部件、設施、配套維修等方面，作一定的質量保證及承諾。
    　　一、承建的建筑應符合有關現行建筑設計標準，現行防火和抗震設計標準。
    　　二、已通過市、縣建筑工程質量監督部門對單位工程的驗收，并有書面的準用證書。
    　　三、地基基礎和主體結構在合理使用壽命年限內承擔保修，但須經專業主管部門鑒定。
    　　四、對裝飾各項出現的質量問題應按新建房屋質保書中規定執行。
    　　五、對各項制度未盡事宜，按“有關建筑管理條例”執行、協調。
    　　砼工責任制
    　　一、各種材料必須清洗干凈，不得有超過允許范圍的雜質。
    　　二、嚴格按照砼配合比配料，各種材料攪拌前過稱。
    　　三、攪拌要達到規定的時間，控制好水灰比，攪拌均勻。
    　　四、運輸要用不能漏漿的工具，以免影響砼強度。
    　　五、工作臺搭設牢固長、寬要滿足施工要求。
    　　六、澆筑砼前要潤濕木模或鋼模，清除雜物。
    　　七、砼振搗要按規范，振搗密實，揭面平整，散落在地的鹼要及時回收使用
    　　八、做好砼的養護工作。
    　　九、以上各條，必須嚴格遵守，違章操作，發現一條按情節處以20~100元罰款。
    　　磚工責任制
    　　一、砌體砌筑前，在施工員的指導下放好軸線，門窗洞口等邊線，然后開始砌筑。
    　　二、砌筑時按操作規程，做到橫平豎直，灰漿飽滿。
    　　三、按照圖紙，預留好各種孔洞，安置砌體拉接筋。
    　　四、各種預制構件的安裝要到位，位移不得超過允許偏差。
    　　五、砌磚進必須立正數桿，控制標高和門窗洞口的高度。
    　　六、做到工完場清，及時清除建筑垃圾。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守違章操作，發現一條按情節輕重處以20~100元罰款。
    　　石工組責任制
    　　一、基槽、基坑開挖前要根據土質放坡，按設計要求挖到設計持力層。時刻檢查是否有土方裂縫、塌方。
    　　二、條石基礎安砌前要清理基底，放好軸線，安砌位移偏差不能超過規定值。
    　　三、條石安砌要鑿平天底座，砂漿飽滿，層層放線，控制軸線。
    　　四、不得赤腳或穿硬底鞋上班。
    　　五、以上各條，須嚴格遵守，如違章操作視情節，每條給予20~100元的罰款。
    　　鋼筋工組責任制
    　　一、按圖施工，下料準確節約用料。
    　　二、原料、成品分別堆放，堆碼整齊，不得暴曬、淋雨。
    　　三、鋼筋制作安裝嚴格按照施工圖及規范操作，成型尺寸偏差不得超過規范偏差，安裝時不得出現位移，綁扎牢固。
    　　四、砼工澆筋砼時要派人跟班，隨時矯正鋼筋。
    　　五、鋼筋制安時嚴禁光腳或穿硬底鞋施工。
    　　六、以上各條，必須嚴格遵守檢查發現違反一條，處以20~100元的罰款。
    　　木工組責任制
    　　一、按圖施工，節約用料。
    　　二、制模要嚴格按圖示尺寸施工，偏差不得超過施工規范，支撐牢固。
    　　三、模板拆模后要收集堆碼整齊、定點堆放。
    　　四、木工機具要有防護罩，用電要接地或接零。
    　　五、木工房嚴禁煙火、木屑必須天天清除干凈。
    　　六、木工在制模施工懸空，臨邊危險地方時必須拴安全帶。
    　　七、以上各條，必須嚴格遵守，否則，發現其中一條違規，處以20~100元罰款。
    　　伙食團長責任制
    　　一、要做到帳目明確，日清月結，向職工公布當月收支帳目。
    　　二、縮小開支、降低成本，提高職工生活水平，使職工以滿意接受。
    　　三、要經常對炊事員進行思想教育，搞好伙食團內外的環境衛生。
    　　四、要配合炊事員，了解生活中各種食用料的使用情況，并能制定出一系列對伙食團的管理制度。
    　　五、經常跟職工溝通思想，了解職工在生活中的思想狀況和品味，才好進購生活中的各種食用科。
    　　六、要做到節約糧食光榮，浪費可恥的光榮傳統。
    　　炊事員服務規則
    　　一、炊事員首先做到為工人同志熱情服務。
    　　二、炊事員應做到個人清潔衛生和環境衛生。
    　　三、炊事員應做到愛惜糧食光榮。
    　　四、炊事員應做到飯熟、菜香多樣化，使伙食成員吃得好、吃得滿意。
    　　五、炊事用具應清洗干凈，經常進行消毒。
    　　六、食堂內外，幾吃完飯后都要打掃干凈。
    　　七、炊事工具不要亂放，廚房內外發現地贓了，立刻清掃于凈，不定次數。
    　　八、保證每天工人有開水喝，發現吃完即時送上。
    　　九、做到每天晚上有熱水洗腳，目前必要時有熱水洗澡，夏天每晚都有熱水洗澡。
    　　十、虛心接受伙食成員的要求和建議。
    　　職工住宿規章制度
    　　一、在職工宿舍內，就寢人員必須講衛生、愛清潔。
    　　二、必須愛護宿舍周圍的綠化環境。
    　　三、宿舍內，必須每天進行換班清掃，不能隨地大小便。
    　　四、職工對自身的清潔衛生一定要搞好。
    　　五、未經管理人員許可，不能私拉亂接各種電線、電器。
    　　六、夜間每個職工必須在十點以前入睡。
    　　七、寢室內不得高聲喧嘩，不準酗酒鬧事，不準聚眾賭博等不良行為。
    　　食堂規則
    　　一、本伙食團成員人人愛清潔，個個講衛生。
    　　二、每個成員應做到愛惜糧食，如果有剩余飯菜，不要倒在地上，以兔造成浪費和妨礙公共衛生。
    　　三、短時間需要什么東西須得向炊事暫時借用，不得任意損壞，用后將原物即時交還。
    　　四、菜、飯不合口味可向炊事員提出建議。
    　　五、成員們喜愛吃什么，可向伙食管理人員提出要求。
    　　外注：如有對伙食帳目不夠明確，可派成員進行查帳。
    　　安全教育制度
    　　為了保證安全生產，使職工熟悉和自覺遵守安全生產中的各項章程，特制定如下制度：
    　　一、凡新吸收或調換工種的工人，上崗前必須進行安全教育，經考試合格后方準入操作。
    　　二、特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班，經考試合格后，持證上崗。
    　　三、要結合安全合同，每年進行一次安全技術知識理論考核，并建立考核成績檔案。
    　　四、安全教育的主要內容有：
    　　1、貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規定。
    　　2、執行入隊教育、現場教育、崗位及三級安全教育制度。
    　　3、機電及各種安全技術操作規程。
    　　4、施工生產中危險區域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。
    　　5、塵毒的危害和防護。
    　　治安保衛制度
    　　1、專職保衛員應有明確的標志，戴好袖章。
    　　2、夜間換班巡察宿舍及施工區域周圍的安全。
    　　3、來經許可，任何人不得將物品攜帶出場。
    　　4、出入施工現場應接受保衛人員的檢查，填寫登記后方可出入。
    　　5、防止失盜及失火現象發生。
    　　6、如發現價盜情況，應立即報警。
    　　衛生防病宣傳
    　　1、不得在宿舍及施工區域地大小便。
    　　2、不應飲用生水。
    　　3、用餐前應先將餐具等洗干凈。
    　　4、宿舍內應每天清掃，垃圾應及時清理。
    　　5、以上幾條應預防且自覺遵守。
    　　工程項目部會議制度
    　　一、工序質量檢查
    　　凡班組每一工序完成后，由班組自檢，對不合格處進行返工，自檢合格后，方可進行下工序施工。各班組進行互檢，對存在的問題要及時匯報、處理、專職檢查、工地質檢員要深入每道工序，嚴把每道質量關，做到不合格者不進行下工序施工，督促每一班組做好每一工序的質量。
    　　二、隱蔽工程質量檢查
    　　凡隱蔽工程按三檢制檢查合格后，報請監理單位、建設單位和質監站一起檢查驗收，對不合格部位必須處理，合格后才允許隱蔽，并做好各種資料。
    　　三、現場質量罰款制
    　　對現場施工質量采取獎罰措施，對經自檢仍不合格者，經互相、專職檢及監理、建設、質監單位檢查不合格者，每處罰款200~500元，對經檢查多次發現不合格者，將對班組進行停工整頓，甚至調換班組。
    　　現場質量檢驗制度
    　　一、工序質量檢查
    　　凡班組每一工序完成后，由班組自檢，對不合格處進行返工，自檢合格后，方可進行下工序施工。各班組進行互檢，對存在的問題要及時匯報、處理、專職檢查、工地質檢員要深入每道工序，嚴把每道質量關，做到不合格者不進行下工序施工，督促每一班組做好每一工序的質量。
    　　二、隱蔽工程質量檢查
    　　凡隱蔽工程按三檢制檢查合格后，報請監理單位、建設單位和質監站一起檢查驗收，對不合格部位必須處理，合格后才允許隱蔽，并做好各種資料。
    　　三、現場質量罰款制
    　　對現場施工質量采取獎罰措施，對經自檢仍不合格者，經互相、專職檢及監理、建設、質監單位檢查不合格者，每處罰款200~500元，對經檢查多次發現不合格者，將對班組進行停工整頓，甚至調換班組。
    　　質量事故報告制度
    　　工程質量事故不論大小，都必須上報，不準隱瞞不報。工序自檢、互檢中幾發現質量問題，班組必須向質檢員、施工員、技術負責人匯報，并向項目經理匯報，積極采取措施進行整改，根據項目部規章制度給予處罰。
    　　凡涉及影響結構和使用功能的質量事故，必須上報公司質檢科，由公司組織質量事故調查小組進行處理。并將處理方案上報質監站和設計單位、監理和建設單位，經同意后按處理方案進行處理，并根據公司規定對相關人員和班組進行處罰。
    　　質量規章制度
    　　一、材料檢驗制
    　　所在進入現場材料。須由供貨部門提供合格證，或經檢驗合格的技術文件，方可進入現場，進入現場后按規定進行送檢，檢驗合格后才允許使用�，F場制作立品，須按試驗室配比單和施工規范及圖紙進行施工。并經檢驗合格后才準使用，絕不允許不合格材料投入使用。
    　　二、施工現場質量檢驗制度
    　　施工中對質量進行嚴格檢查，進行施工單位內部自檢，互檢和專職檢，再由監理單位、建設單位、質監站進行檢查。凡對不合格部位進行返工處理，做到嚴每一工序質量關，確保工程質量。
    　　三、技術交底制
    　　在每一工序施工前，由公司總工程組織現場技術負責人、施工員、質檢員進行技術交底，再由現場技術負責人、施工負、質檢員組織各班組進行技術交底，明確各工序施工方法、技術措施質量要求，采取文字、示范操作相結合。
    　　四、工程質量樣板制
    　　對砌體、抹灰、樓地面、外墻裝飾等工程，先做好樣板墻、樣板間，經檢查驗收合格后才允許大面積施工。對鋼筋、模板，異形造型按時放樣后，經檢查驗收后才允許大量制作。
    　　五、工程質量評定、核定制
    　　分項工程由公司質檢科和現場質檢員進行檢查評定，分部工程由質檢科、專職質檢員檢驗自評后報監理、建設、設計單位和質監站進行核定。工程質量等級由監理單位和建設單位進行評定，并報送質監站。
    　　六、工程保修制
    　　工程交工驗收后，地基基礎和主體結構在合理使用壽命年限內終身保修，屋面工程在交工驗收后保修十年。水、電工程保修半年。在保修期內，屬于施工單位質量問題，將迅速組織人員進行修理，以確保用戶利益。
    　　工程質量檢驗制度
    　　一、材料檢驗制
    　　所有進入現場材料，須由供貨部門提供合格證或經檢驗合格的技術文件，方可進入現場，進入現場后按規定進行送檢，檢驗合格后才允許使用。現場制作產品，須按試驗室配比單和施工規范及圖紙進行施工，并經檢驗合格后才準使用，絕不允許不合格材料投入使用。
    　　二、嚴格執行三檢制
    　　施工中對工程質量嚴格實行自檢、互檢和專職檢查，監理單位、建設單位和質監站進行抽檢，凡對不合格部位進行返工處理，嚴把每一工序質量關，確保工程質量。
    　　原材料和成品、半成品質量檢測制度
    　　一、凡進場原材料，必須具有出廠合格證和化驗報告單，如無原件而使用抄件，須注明原件存留處，原材料進場時，按規范要求抽取試件進行試驗，合格后才允許使用，不合格不準使用。
    　　二、凡所購買成品，必須提供產品質量證明書并檢查其外觀、型號。并按規范規定取樣送實驗室進行檢驗�，F場制作的半成品，必須由現場監理共同取樣，送實驗室試驗，并將各種資料整理完成。
    　　三、進入現場原材料、成品和半成品，如材料不合格，一律不準使用，如有使用者，將追究其責任。
    　　公司規章制度 18
    　　第一章、總則
    　　第一條目的
    　　為構建公司的現代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續、快速、穩定發展，特制訂本管理制度。
    　　第二條定義
    　　績效，就是組織和員工在工作中想要達到的結果。能夠影響并可能成為績效的因素分為五個方面：
    　　工作者，包括企業員工的態度、技能、知識、適應性、人際關系等;
    　　工作本身，包括開始工作的目標、計劃、準備，工作過程中的程序、規定、需求，結束工作的標準、時間等;
    　　工作方法，包括工具、技巧、流程、協調、組織等;
    　　工作環境，包括場地、條件、信息等;
    　　管理機制，包括激勵、檢查、監督等。
    　　績效管理，是人力資源管理系統的重要組成部分，是組織與員工相互間就提高績效而持續進行的溝通過程，是將個人績效與公司的任務與目標相聯系的一種工具。具體包括：
    　　組織期望員工完成的實質性工作職責;
    　　員工的工作對企業目標實現的影響;
    　　以明確的條款說明"工作完成得好"是什么意思;
    　　員工和組織之間應如何共同努力以維持、完善和提高員工的績效;
    　　工作績效如何衡量;
    　　指明影響績效的障礙并排除之。
    　　第三條績效管理的基本目標
    　　貫徹、執行集團整體發展的戰略思想、戰略規劃;
    　　保障和促進公司經營目標的實現，提高企業的核心競爭力;
    　　加強內部的溝通與協作，提升士氣，降低內耗，形成合力，打造團隊精神;
    　　幫助每個員工提高工作績效與工作勝任能力，培育適應企業發展需要的人力資源隊伍;
    　　促進管理者與員工之間的溝通與交流，形成開放、積極參與、主動溝通的企業文化，增強企業的凝聚力。
    　　【說明：體現集團、公司、部門、員工等層面對人力資源管理的要求】
    　　第四條績效管理的基本原則
    　　"三公"原則：
    　　公平：考核標準公平合理，人人都能參與平等競爭;
    　　公開：考核實行公開監督，人人知曉理解考核辦法;
    　　公正：考核做到客觀公正，考核結果盡量做到準確。
    　　"四嚴"原則：
    　　嚴格考核制度：即考核的規程和考核的準則要嚴格，使考核工作有據可依，有章可循;
    　　嚴格考核標準：即考核要素的標準必須具體、明確、客觀、合理;
    　　嚴格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學、嚴謹的要求;
    　　嚴肅考核態度：即考核的思想要端正，態度要認真，反對老好人主義和不負責的態度。
    　　第二章、績效管理的構成與分類
    　　第五條績效管理的構成
    　　績效管理是一個持續進行的動態過程，包括以下五個不可或缺的環節績效計劃。是績效管理的起點，指在一個績效管理周期內，就員工(或組織)"做什么、為什么做、什么時候做、需要作多好才算成功"等問題進行識別、理解并達成共識。是績效評價的基本依據。
    　　持續的績效溝通。是連接計劃與評價的中間環節，指管理者與員工(或組織)就工作進展情況，潛在的障礙和問題、解決問題的可能措施以及如何幫助員工(或組織)實施等信息進行交流和分享的動態過程。
    　　數據收集、觀察和記錄。數據收集就是有組織的系統的得到關于員工(或組織)績效信息的過程。觀察是一種收集數據的特定方式，通常是親眼所見或親耳所聞而不是從他人得知。記錄是將有關數據、觀察結果、溝通和討論情況予以書面記載以防止重要信息丟失。
    　　績效評價。評定和估價員工(或組織)對績效計劃所定目標的完成情況�？冃гu價本身不能防止問題的產生，只是進一步討論、診斷、處置的起點。績效評價有效或成功的關鍵在于不能省卻其他任何一個績效管理環節。
    　　績效診斷和輔導。問題分析和解決，績效診斷和提高是與員工(或組織)一起分析、討論成功(或失敗)的真實原因，并加以消除和克服的過程�？冃лo導指借助培訓、導師或其他工具來幫助員工(或組織)開發自身知識和技能，從而改善績效的過程。
    　　【說明：強調績效管理不是單純的績效評價，而是一個持續進行的重視溝通的過程，尤其是績效的日常記錄，往往可能成為勞動合同糾紛非常重要的證據�！�
    　　第六條績效管理的分類
    　　績效管理自上而下分為企業績效、部門績效、員工績效三個層次，其考核內容、考評周期如下：
    　　企業績效，績效評價周期為年度，主要內容為：包括財務、顧客、內部營運流程、員工學習與成長四方面。
    　　基于公司的平衡記分卡參見附表一
    　　部門績效，績效評價周期為月度，主要內容包括主要績效(出色要求)和基礎績效(基本職能、績效管理、學習與創新等完美要求)。
    　　員工績效，績效評價周期為季度+年度，主要內容包括任務績效(員工的工作結果)、關系績效(工作過程中表現的行為)。
    　　【說明：將組織績效和個人績效結合在一個管理制度里，使其更加系統。】
    　　第三章、部門績效管理
    　　第七條適用范圍
    　　本章之管理主要針對公司的辦公室、財務科、供水所、營業所、安裝公司等部門。
    　　如部門下設科室或班組，也可按照此章的管理辦法進行績效管理和考評。
    　　第八條部門績效管理內容
    　　主要績效
    　　主要績效指最能體現部門顯著業績的那部分工作，或對工作的主要要求，這部分又包括顯性業績、短板要求和臨時任務。
    　　【顯性業績】：此部分與公司平衡計分卡的發展目標相關聯和保持一致。顯性業績的量化采用關鍵績效指標，確定指標時必須遵循SMART原則，即S-Specific具體的;M-Measurable可度量的;A-Attainable可實現的;R-Realistic現實的;T-Time-bound有時限的。
    　　【短板要求】：有效的解決短板問題，可以大幅改善組織的整體績效。短板是動態變化的，隨著環境和時間的不同，短板時刻在發生變化，因此在每個考核周期開始時要重新審視確定短板內容。短板要求由總經辦通過會議紀要或其他形式確定內容、負責部門、解決時限、評價辦法等。
    　　【臨時任務】：工作總有例外，針對計劃調整或上級安排的臨時工作任務，必須按要求完成同時又漏掉對它的工作評價。臨時任務也是隨機和動態的，應根據實際情況而定。
    　　【基礎績效】：基礎績效是所有的基礎工作，包括工作本身、工作品質、工作管理、工作工具、工作環境、工作者等能夠產生和支持顯性業績的部分。其分為基本職能、績效管理、學習與創新三部分。
    　　【基本職能】：各部門在組織和流程中必須完成的基本工作。包括日常業務，工作環境、事務管理、質量目標、給予其他部門的服務和支持以及勞動衛生、安全保衛、考勤紀律等工作。
    　　【績效管理】：各部門為保障工作的順利開展和目標任務的完成，所進行的的流程優化、管理改善、組織協調、上下溝通、檢查監督等工作。
    　　【學習與創新】：各部門為更好、更快的完成目標任務而進行的培訓、激勵、授權，采納建議、業務創新等工作。
    　　【說明：將平衡記分卡進行了演繹變為部門績效的四個思考角度，同時又結合了主基二元法的考核模型，并將短板管理和臨時任務納入績效考核。】
    　　第九條部門績效計劃與數據的收集、記錄
    　　部門績效的計劃通過《部門績效考核標準表》進行，績效數據的'收集、記錄通過《部門績效考核評價表》來進行。其具體內容和編制方法如下：
    　　《部門績效考核標準表》
    　　本表格式：參見附表二。
    　　基本內容：包括考核角度、指標名稱、單位、計算方法或評價依據、評價周期、權重、評價標準、評價方法。因每個部門的實際業務和職能職責而具體設定，此表由部門主管編制，公司審核確認。編制過程即為績效計劃過程，其指標確定后除【短板要求】和【臨時任務】項外原則上本年度不予調整。
    　　權重設置原則：
    　　主要績效基準分為60分，其中短板要求占5分，每一個臨時任務占5分，其余為顯性業績分。
    　　基礎績效基準分為40分，其中基本職能占20分，績效管理占10分，學習與創新占10分。
    　　其中基本職能和績效管理的評分標準原則上只有扣分沒有加分，如有特別優異之改善，由總經辦人事科核定后酌情加分。
    　　【說明：將績效管理和學習與創新的權重設置較高體現了一種平衡記分卡的戰略思想而非簡單的是業務比重，績效指標標準表由部門自行編制，是將部門主管們自然而然引入到績效管理的整個過程中且容易達成其部門的認可�！�
    　　《部門績效考核評價表》
    　　本表格式：參見附表三。
    　　基本內容：此表之項目與《部門績效考核標準表》完全對應，但欄次調整為考核角度、指標名稱、單位、分值、標準值、實際值(結果)、差異值、簡要說明、計分、下月計劃。是每月部門績效考核的執行評價表，也可稱為績效數據的收集和記錄。
    　　編制方法：完全按照《部門績效考核標準表》進行，計分以自評為主，并對數據的真實性、準確性負全責，計分完成需經主管副總審核。
    　　審核機制：此表作為【月度績效檢討會議】的重要素材，各部門在每月8日前將《部門績效考核評價表》交至總經辦人事科，并由其分發至公司領導和各部門。公司領導和各部門對其進行審核并在1周內將意見書面反饋至總經辦人事科，人事科予以核實修正。人事科擁有1年內追溯調整的權利。各部門就其重要事項或重要誤差在【月度績效檢討會議】進行質詢。
    　　【說明：考核評價表以自評為主是需要一定的管理基礎，即對部門主管給予充分的信任又要有制衡環節。因此公司在評價問題上不要過分摳細節，另外建立部門之間相互審核的機制以監督其評價的公平、公正�！�
    　　第十條月度經營績效檢討會議
    　　公司每月定期召開經營績效檢討會議，此會議既是公司的經營工作會議，又是部門績效的評價會議;既是績效的溝通過程，又是績效的診斷和提高。
    　　該會議的具體內容和程序參見附件七《經營績效檢討會議制度》
    　　第十一條部門經營績效評價的應用
    　　經營績效檢討會議完成后，由總經辦負責在48小時內下發書面會議紀要，主要包括各單元(或部門)的主要績效完成情況，存在問題及解決辦法，新安排和布置的工作任務、會議精神或決議等。
    　　各部門將此會議紀要作為未來一個月工作的指導性文件予以執行，如有必要，應制定績效改進計劃或召開局部會議安排布置落實。
    　　在績效會議上，針對部門績效評價計分，若有疑義或錯誤，應予以修正，修改確認后的績效評價表抄報至總經辦人事科進行審校、匯總、排名，并由其作為年度評價的關鍵資料存檔。
    　　部門的績效計分將作為部門主管的定量考核計分在員工績效管理中直接引用。
    　　年末，人事科匯總各部門的每月績效考核計分，按照計分高低分成A級(1-2名)、B級(3-6名)、C級(7-8名)三類。并從公司績效獎總額中提取一定金額進行獎罰。具體方案另文規定。
    　　【說明：月度績效檢討會議是公司原有的經營工作會議平臺，將此納入績效管理體系以及將部門的績效評價視為部門主管的任務績效是為了簡化環節、避免多層皮的現象�！�
    　　第四章、員工績效管理
    　　第十二條適用范圍
    　　本章之管理針對公司除下列人員外的所有員工，
    　　A.在考核周期內出勤不滿2/3(2個月)者，如產假、病假、人事變動等;
    　　B.在試用期或見習期內的新入司員工。
    　　按照公司職等規定又將員工分為四個績效評價層次：
    　　E層(臨時層)日薪制員工、季節性勞務工
    　　J層(作業層)6、7、8、9、10職等，指科級(含中級職稱)、班長級(含助理職稱)以及普通員工
    　　S層(管理層)3、4、5職等，指總監、特理、部門正副經理
    　　M層(決策層)1、2職等，指總經理/副總經理、總工程師/副總工程師
    　　【說明：不同職等的人因其責任和關聯面不同，管理層注重協調和溝通能力，而一般員工主要的是如何完成任務即可，故分開進行評價�！�
    　　第十三條員工績效管理內容
    　　員工績效管理內容分為【任務績效】和【關系績效】兩部分。
    　　任務績效，指員工按照工作性質完成的工作結果或履行職務的結果，用質量、數量、時效、成本、他人的反應等定量指標進行考核。員工任務績效在員工整體績效中的權重為60%。
    　　關系績效，指影響員工完成工作結果的行為、表現和素質，用工作態度、工作能力、個性特征等定性描述來評價。員工關系績效在員工整體績效中的權重為40%。
    　　【說明：即是定量和定性的區別】
    　　第十四條員工任務績效的管理與考核評價
    　　M層(決策層)的任務績效即為董事會下達之年度經營目標，由董事會進行評價。具體參見集團的有關文件。
    　　S層(管理層)的任務績效即為【第三章、部門績效管理】中考核的部門績效，按月考核計分，年度計分=各月考核計分合計/12。如該部門設有副職，則副職任務績效計分方法為：部門經理定性評價×20%+部門績效年度評分×80%。
    　　【說明：副職主要對正職負責，故要納入正職的意見，但不完全取決于正職，在定性評價中同正職一樣采用360度評價法進行評價，更能客觀公正的評價其業績和發展潛力】
    　　J、E(普通員工層)的任務績效按照【目標管理法】進行管理，基本程序如下：
    　　確定目標，即績效計劃。
    　　確定本季度員工目標任務的原則是：
    　　上下級一致認同;
    　　目標符合SMART原則;
    　　目標中有個人努力的成分;
    　　目標存在于一項完整的工作中;
    　　目標越少越好。
    　　確定目標的方法或形式可選取下列中的一種或其它：
    　　召開專題績效計劃會議，討論公司經營計劃、部門目標作用，崗位職責，討論確定該未來一個考核期的目標并達成一致，簽署書面的目標任務書。
    　　結合部門、科室或班組的工作會議進行，要有會議和書面記錄。
    　　上下級的一次面談，建議上級作簡要的記載。
    　　目標過程管理，即績效的持續溝通、數據收集與記錄。包括下級在行動開始前列出方案和措施并與上級進行溝通，以確定方向和方法正確;上級對下級進行適當授權并讓其分擔責任;若遇情況變化，相互進行目標或工作方法的調整等。
    　　過程管理的方法或形式可選取下列中的一種或其它：
    　　定期的部門、科室或班組的工作通報會;
    　　就某項工作的專題會議或小組會;
    　　員工定期的簡短書面報告;
    　　非正式溝通，如走動觀察或聊天;
    　　出現問題時應員工所需的專門溝通。
    　　結果評估，即績效評價與反饋。
    　　必須進行績效評價，計算量化得分，員工之間可不進行強制分布。
    　　必須將任務績效評價反饋至員工本人并盡可能就此交換意見并確認。
    　　如制定目標時有臨時激勵措施應及時兌現。
    　　J、E(普通員工層)管理實施通過《員工目標管理考核評價表》進行，格式參見附表四。
    　　此表主要包括【主要績效目標與評價】;【與所在組織的績效關聯】;【重大事項加減分】;【定性評價與改進計劃】四部分;各部門(或科室)可以進行適當的修改，但需要人事科予以確認。
    　　此考核周期為季度，每季度次月中旬各部門對上季度的員工工作進行評價，確定員工下一季度的目標任務。
    　　此表完成后不遲于每季度次月下旬報至總經辦人事科備案，以便核查和年末匯總。
    　　【說明：一般員工的任務績效考核周期設置為季度一是操作起來并不麻煩，同是又避免了秋后算帳或容易遺忘之弊端。一般員工的任務績效同樣要與組織進行關聯，關聯度為20%，具體參見表格。】
    　　第十五條員工關系績效的管理與考核評價
    　　員工關系績效的考核周期為一年，在每年的12月中旬進行。
    　　關系績效的內容包括：
    　　工作業績(定性部分)包括工作數量、工作速度、工作質量;
    　　工作態度包括主動性、協作性、責任性、紀律性;
    　　工作能力包括專業知識、工作方法、工作經驗、協調溝通、理解與判斷能力等;
    　　個性專長員工個人的學習能力、性格特征、業余愛好
    　　【說明：不能是泛泛的一個計分，而要給出每一個考核項目的定義以及區別特征，盡量避免因個人評價標準不同而帶來的顯著差異。如工作的主動性：定義無詳盡指示、無人監督下的工作能力;D不滿意只能照章行事，需不斷監督;C勉強日常工作無需指示，新任務需監督;B滿意極少需要監督，主動從事改進;A很滿意一直主動工作，自動增加額外工作�！�
    　　M層(決策層)的關系績效分為自我評價(15%)、同級互評(45%)、直接下級參評(40%)三部分。評價表適用附表五《管理層關系績效評價表》。
    　　S層(管理層)的關系績效分為自我評價(10%)、同級互評(30%)、直接上級考評(40%)、直接下級參評(20%)四部分。評價表適用附表五《管理層關系績效評價表》。
    　　J、E(普通員工層)的關系績效分為自評(10%)+直接主管(科級及以上)評價(50%)+部門主管二次評價(40%)三部分。評價表適用附表六《員工關系績效評價表》
    　　【說明：經理層的關系績效采用360度評價法，員工的關系績效采用180度評價法，且為避免自評過程中的極度自信和極度謙虛帶來的偏差，將自評的權重考慮得比較低】
    　　第十六條員工績效考核的年末評級
    　　年末評價匯總處置流程：
    　　M層(決策層)：自我評價+下級參評+同級互評→人事副總匯總形成關系績效結果→總經理最終評價并反饋→呈報董事會。
    　　S層(管理層)：任務績效評價+關系績效評價→人事副總匯總并扼要總結提出相關建議方案→總經理審定方案→總經理之書面回饋或面談(含評價及改進意見、考評處置結果)→考評處置。
    　　J(普通員工層)：任務績效評價+直接主管關系績效評價→部門經理二次評價并扼要總結及建議→主管領導知/人事主管備案→人事副總商榷后決定處置方案→績效面談(含評價及改進意見、考評處置結果)→考評處置
    　　E(臨時層)：定量評價+直接主管定性評價→部門經理二次評價并扼要總結及建議→人事主管商榷后決定處置方案→績效面談(含評價及改進意見、考評處置結果)→考評處置
    　　績效考核等級，按照強制分布原則分為：
    　　等級描述區別比例
    　　S出色、無可挑剔(超群級)A級中遴選，名額不定
    　　A滿意、不負眾望(優秀級)15%
    　　B稱職、令人放心(較好級)50%
    　　C注意、存在問題(一般級)25%
    　　D危險、勉強維持(較差級)10%
    　　上述區別比例適用于：
    　　直接主管對下級的評定按照被評人數以此比例加以區別;
    　　同級互評按照被評人數以此比例加以區別;
    　　公司及各部門最終評定結果以此比例加以區別。
    　　對計算過程中的小數問題按照滿0.8進一原則先確定A、D，然后確定B、C，員工評價總人數不包括經理級人員。
    　　【說明：必須在評價結果中應用區別對待的原則，否則容易出現好好先生，結果是大家的評分最后差不多，而不能拉開。也不利于實施真正的淘汰和激勵】
    　　第十七條員工年度績效評價的面談
    　　部門層次的面談：
    　　員工年度績效評價完成后，部門經理必須與每一個員工進行績效面談;
    　　面談的內容為告知評價結果，提出改進意見和建議，幫助員工制定績效改進措施;
    　　面談必須具體，要援引數據，列舉實例來支持績效評價的結論。
    　　績效面談必須單獨進行，且時間不少于30分鐘。
    　　對于人員較多的部門，可由部門經理與副經理分別進行。
    　　公司層次的面談：
    　　員工在與部門主管的面談上有不同意見時，可向公司人事科申訴，人事科必須及時與其進行面談。
    　　對考評為D級的J層員工，必須由人事副總(或授權人)進行面談;
    　　對考評為D級的E層員工，必須由人事主管進行面談;
    　　公司層次的面談內容為對績效考評結果的基本態度;績效考評中是否存在不合理、不公開、不公平現象;對未來工作的設想和打算等。
    　　績效面談必須單獨進行，且時間不少于30分鐘。
    　　如評比結果顯失公平或太過平衡，公司人事部門及相關上層領導有權責令部門修正調改。
    　　【說明：面談作為非常重要的一個環節，進行了時間和人員的強制限定，是為了防止考評中的一些不公正。不但是差的員工要進行，優秀的員工也要面談給予鼓勵�！�
    　　第十八條員工績效管理的結果應用
    　　作為公司級選拔評優的標準
    　　從J層的A級員工中遴選10名最優秀者成為公司十佳員工(S級)，推薦晉升或享受總經理特別獎勵薪資或采取別的獎勵措施;工會或對外推薦的各種評優活動人選原則上也從A級員工中遴選。
    　　從E層的A級員工中選拔非常優秀者轉為正式月薪制員工。
    　　作為公司整體績效獎金與部門績效獎金發放標準
    　　此部分完全按照員工績效考評結果，本著激勵先進的原則，適當考慮其薪資基準，拉開檔次發放。
    　　作為年度調薪的標準
    　　年度調薪原則：A級員工上調4n～6n級數薪資，B級員工可上調2n～4n級數薪資，C級員工上調0～2n級數薪資，D級員工培訓上崗后下調0～2n級數薪資。n為調薪系數。
    　　末位處置機制
    　　對考評結果為D級的S層員工，建議總經理對其進行崗位調整或降職處理。
    　　對考評結果為D級的J層員工，由人事科召開專門會議或協調溝通，據實分別采取培訓、換崗、解聘、建議辭聘等處置辦法并報總經理批準后施行。
    　　對考評結果為D級的E層員工，直接予以解聘。
    　　【說明：只有考評結果對員工的利益多方關聯起來，才能真正起到刺激作用，同時通過此手段解決較差員工的解聘問題，即是制度在說話而非某個部門某個人在辭退員工。且這個年度考評要與勞動合同的簽訂時間關聯起來。公司去年通過此已經換崗了10余人、淘汰了4人�！�
    　　第五章、績效管理參與者的責任
    　　第十九條績效管理的是公司經營管理的重要組成部分，與每個部門和每位員工的切身利益休戚相關。所以每一位員工有責任和義務參與公司的績效管理工作，尤其是各部門主管，應視績效管理是進行本部門管理的重要工具和手段。
    　　人事科在績效管理中的責任：
    　　運用最新的工具結合公司實際情況，設計、改進和完善績效管理制度;
    　　績效管理制度的宣傳、培訓、溝通，確保管理者和員工透徹理解和明確績效管理的目標和意義，掌握績效評價的標準和方法;
    　　提供績效評價所需的各種表格，匯總、分析各類績效評價結果;
    　　組織、協調績效評價工作，進行時間進度控制、評價實施答疑等;
    　　收集、記錄績效管理中的各種反饋信息，如存在問題和建議;
    　　分析、撰寫績效管理的總結報告，制定人力資源開發計劃和相應的人力資源管理決策。
    　　各部門主管在績效管理中的責任
    　　各部門主管應視為本部門的人力資源管理者，也是績效管理的第一責任人;
    　　制訂本部門的部門績效計劃，組織進行本部門的員工績效計劃;
    　　進行過程管理，對下級進行績效的跟進和指導，并記錄關鍵事件;
    　　負責指導下屬進行自我評估，并客觀公正地對下屬的績效進行評估;
    　　與下屬進行溝通，幫助下屬認識到工作中存在的有待解決的問題，并與下屬共同制定績效改進計劃和培訓發展計劃;
    　　對績效管理中出現的問題隨時與人事科進行溝通，并提出建議。
    　　所有員工在績效管理中的責任
    　　學習和了解公司的績效管理制度;
    　　理解或參與制訂部門的工作目標和績效指標;
    　　積極配合直接上級討論、確定本人的績效計劃;
    　　在工作中主動和上級保持溝通，明確方向和方法，并勇于承擔責任;
    　　認真進行自我評估，并與直屬上級或公司人事科進行交流溝通;
    　　主動制定個人發展規劃。
    　　【說明：必須得到經理和員工的重視與參與，績效管理才能推行下去且深入人心，尤其是部門主管，要讓他成為該部門的人力資源管理者。】
    　　第六章、附則
    　　第二十條本制度由總經辦制定并負責解釋、執行、檢查與考核。
    　　第二十一條本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。
    　　第二十二條本制度施行后，公司和部門原有之類似規章制度自行終止，與本制度有抵觸的規定以本制度為準。
    　　第二十三條本制度自XX年3月1日起施行。
    　　公司規章制度 19
    　　1、目的
    　　為規范公司車輛管理，合理調度和有效使用車輛，節約交通費用開支，特制定本辦法。
    　　2、適用范圍
    　　本制度適用于由公司管理的所有車輛。
    　　3、主要職責
    　　3.1 行政部全面負責公司車輛調度、協調和管理工作。
    　　3.2 車輛使用部門按照車輛使用和管理辦法規定填寫派車單。
    　　3.3 行政部司機負責車輛平安到達目的地與返回，所管轄車輛的日常保養和清潔工作。
    　　4、車輛的使用管理
    　　4.1 車輛使用范圍
    　　4.1.1 公司員工外出公差，包括：洽談業務、開會/學習、維修設備、采購物品等。
    　　4.1.2 接送公司賓客和來公司辦事人員。
    　　4.1.3 其他緊急和特殊用車，例如：員工受傷急需治療、外單位借調用車等。
    　　4.2 車輛使用程序
    　　4.2.1 公司車輛一律為公務使用。但在不影響公務的情況下，經總經理批準，亦可酌情滿足管理人員因私用車的要求。
    　　4.2.2 車輛使用實行派車制度。凡有需要使用公車的部門(人)，須提前填寫《派車單》(半天或以上的長途用車須提前一天申請)，經所屬部門經理/主管批準后交由行政部車輛管理員( )統一派車。
    　　4.2.3 若出現多個部門同時申請使用公車時，則以“先急后緩、先貨后人”的原則派車，各部門和司機應顧全大局，服從行政部部的派車調度。
    　　4.2.4對近似方向和時間的派車要求應盡量拼車外出;長途出差(距離容桂地區周邊100公里以外的`城鎮)人員應盡量乘坐大巴車，以減少公司派車的次數和成本。
    　　4.2.5 司機按照《派車單》上報批的行車路線和目的地行車;用車完畢后，須認真填寫《車輛行駛記錄表》。
    　　5、車輛管理
    　　5.1.1 公司車輛實行分工責任制，對自己所管轄車輛全面負責，司機只有權負責自己所管轄車輛的費用報銷。
    　　5.1.2 公司車輛分工負責如下：
    　　5.1.3 公司車輛均須建立車輛檔案，由生產部總經理行政部負責統一管理。
    　　5.1.4 除公司允許的特殊員工以外，(公司車輛管理規定)禁止非專職司機駕駛公司車輛。遇特殊情況必須更換或替代司機的，應先征得行政部車輛管理員的批準，若司機擅自將車輛交于他人使用，無論造成事故與否，皆給予當事人處以100元罰款;造成事故者，由司機自負其責。
    　　5.1.5 公司車輛按車輛分工實行專人保養責任制，司機必須定期(每日下班前)檢查各自的車輛狀況，發現問題及時報告和檢修，否則，追究司機的責任。
    　　5.1.6 公司車輛必須按規定停放在指定地點(一般不允許在外過夜)，若因司機保管不善造成車輛被盜或損壞，司機須承擔部分賠償責任。
    　　5.1.7 司機每次出車后，須如實填寫用車的里程和耗油量，按公司報銷流程執行，司機需實事求是報銷費用，杜絕弄虛作假，一旦查出將追究經濟責任并開除處理。
    　　5.1.8 保安員須實時登記公司車輛的進出公司時間。
    　　6、車輛保養、維護
    　　6.1.1公司車輛的保養、年檢、廠內維修等工作，原則上由司機負責，具體車輛之責任司機由車輛管理員指定安排。
    　　6.1.2 司機應自覺做到勤檢查、勤保養，保持車輛內外整潔(車輛每周至少要清洗一次);行政部會隨時進行檢查，發現有礙車容的現象，經指出后仍不作改善的，對責任司機給予10元/次罰款。
    　　6.1.3 當車輛出現故障時，責任司機應及時跟進維修;車輛維修之前，司機應將車輛損壞情況詳實報告車輛管理員;維修費用在500元以上時，應先征得副總同意方可進行維修，并將更換下之零配件帶至公司核備。
    　　7、司機管理
    　　7.1.1司機應嚴格遵守交通法規，謹慎駕駛，以保證行車安全;司機在行車前要檢查隨車證件(行駛證、駕駛證、保險證和養路費證)是否齊全，以及檢查車輛性能(車輛剎車、燈光、油、水、電瓶、輪胎氣壓等)是否良好，發現故障及時匯報和排除，避免病車上路。
    　　7.1.2 司機在運送貨物時，應仔細核對貨物與單據是否相符，嚴格按照送貨、接貨時的交接手續辦事，保證貨物的安全運送。
    　　7.1.3 司機在接送人員時，應熱情主動，盡量滿足用車人員的公務用車要求;嚴禁中途甩人。
    　　7.1.4司機因公務駕車違反交通規則被罰款時，屬個人過失的，其罰款由當值司機自行承擔20%;屬車輛本身不可抗力原因造成的，其罰款由公司承擔。司機如被扣證不能駕車時，在扣證期間應接受上司安排的其他工作。
    　　8、事故處理
    　　8.1.1 司機在公務途中發生交通事故時，要立即報警、報險，并保護現場，同時將事故情況向公司領導匯報。由車輛管理員負責派人前往現場了解事故經過，處理善后工作，并辦理保險理賠手續。
    　　8.1.2 司機因公務出車發生交通事故所產生的費用，經財務部審核后，按以下規定處理：
    　　① 司機負次要責任的，保險公司理賠后，剩余部分的費用，由公司承擔95%，個人承擔5%
    　�、� 司機負一半責任的，保險公司理賠后，其它部分的費用，由公司承擔90%,個人承擔10%
    　�、� 司機負主要責任的，保險公司理賠后，其它部分的費用，由公司承擔80%，個人承擔20%。
    　　8.1.3 凡未經公司許可擅自使用公車而發生交通事故的，其事故責任概與公司無關，保險公司理賠后，其它部分的費用(包括須賠償給他人和給公司造成的一切損失)由司機全額承擔。
    　　8.1.4 因工作發生車輛丟失、受損的，公司將視情況對當事人給予行政處分和經濟處罰。
    　　8.1.5 公車私用發生車輛丟失、受損的，由當事人負責經濟賠償，并給予行政處分或解除勞動合同，同時追究車輛管理員的領導責任。
    　　9、本管理辦法由公司總經辦負責解釋。
    　　10、本辦法自xx年xx月xx日起生效執行。
    　　XXX汽車銷售有限公司
    　　總 經 辦
    　　日 期：
    　　公司規章制度 20
    　　一、行政人事部職責
    　　1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
    　　2.根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
    　　3.負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
    　　4.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
    　　5.負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
    　　6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
    　　7.負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
    　　8.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
    　　9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
    　　10.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是衛生保潔、電話總機服務、安全防范工作。
    　　11.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
    　　12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
    　　13.根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
    　　14.組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
    　　15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
    　　16.調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。
    　　17.做好員工保險、福利工作。
    　　18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
    　　19.每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。
    　　20.其他需要配合完成的工作。
    　　二、相關制度管理規定
    　　(一)考勤管理制度
    　　1.作息時間：星期一至星期五8:30——17:30，午休12:00—14:00
    　　2.員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經理說明。
    　　3.員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
    　　4.遲到：上班時間開始后未到崗者。
    　　5.早退：下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開,未請假者計曠工。
    　　6.曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，按曠工論處。
    　　7.病假：提前以口頭或書面形式通知行政部,病假結束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫療單位開具的病假證明。
    　　8.事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經部門經理或總經理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內請假，并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，未按上規定辦理的，均按曠工處理;
    　　9.違反勞動紀律規定：
    　　(1)遲到、早退：
    　　曠工一天以內的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資;曠工超過三天者解除勞動合同人事部規章制度人事部規章制度。
    　　(3)婚假
    　　凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。
    　　(4)喪假
    　　員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申請三天有薪假。
    　　(5)分娩假
    　　凡符合計劃生育規定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫院證明，經公司行政部核準后，可享受國家規定的帶薪產假。
    　　(二)物資用品采購及使用管理制度
    　　1.本制度所指物資用品包括：
    　　(1)公司固定資產及低值易耗品;
    　　(2)辦公用品、電腦耗材等用品用具;
    　　(3)其他用品(另行規定)。
    　　2.采購程序：
    　　(1)每月26日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預算表》一式兩份。
    　　(2)行政部經理根據實際需要進行審核簽字，并報總經理簽字批準。
    　　(3)總經理審批簽字后交財務部，財務部預算、預支采購金額，并留存一聯;
    　　(4)行政部按計劃安排實施采購。
    　　(5)由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統計表》。
    　　(6)如需進行應急采購，可先報行政部，由行政部報總經理審批進行采購，采購后按正常登記手續進行登記。
    　　(三)物品領用管理制度
    　　1.物品類別
    　　(1)辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、直尺等公司出資購買的辦公用品。
    　　(2)公用物品：包括各類碳粉、硒鼓、打印紙、其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。
    　　2.領用原則
    　　(1)辦公用品：本人根據工作需要，填寫《辦公用品領用表》，到行政部領取。
    　　(2)公用物品：本著合理使用杜絕浪費的.原則，互相監督，物品屬自然磨損者，則以舊換新;凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。
    　　(四)清潔衛生管理制度
    　　1.本公司清潔范圍包括：辦公區域內所有角落。
    　　2.本公司清潔衛生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。
    　　3.值日人員須按如下標準進行清掃：
    　　(1)地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。
    　　(2)桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。
    　　(3)椅、沙發：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。
    　　(4)玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。
    　　(5)打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢。
    　　(6)公司盆景、花木植物由行政部統一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。
    　　4.個人衛生執行以下標準：
    　　(1)自己辦公區域衛生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔;
    　　(2)定期擦拭及保養自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用;
    　　(3)嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物;
    　　(4)其他需個人注意的衛生事項。
    　　5.衛生懲罰制度：
    　　個人辦公區域衛生由個人負責，包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其他公共區域由值日人員負責。
    　　(五)檔案的分類及管理制度
    　　1.市場部檔案：
    　　(1)投資資料：包含文件、圖紙、，市場人員使用投資資料需進行登記，并將原件存檔，復印件下發給相關人員每次下發時都要在《文件收發登記表》上進行登記，投資資料由內勤發送，并將回復文件及時存檔，以保投資文件的完整性。
    　　(2)日常工作檔案：包括市場人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、項目總結、合同概況表、分公司宣傳品發放統計表、客戶檔案及競爭對手調查表、業務費及傭金提取表等，由項目內勤分類存檔，便于隨時查閱。
    　　(3)市場部部會議紀要及其他需要存檔的文件。
    　　2.項目部檔案：
    　　(1)定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發時都要在《文件收發登記表》上進行登記，并將相對應電子版文件進行存檔。
    　　(2)施工圖：由設計人員將施工圖交給技術部內勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。
    　　(3)技術部會議紀要及其他需要存檔的文件。
    　　3.工程部檔案：
    　　(1)工程施工過程資料：包括與甲方聯系函、工程洽商、變更等相關資料，按項目分類進行存檔，填寫《文件收發登記表》。
    　　(2)報驗資料：按工程進行存檔。
    　　(3)結算資料：包括工程結算資料、勞務結算資料及材料結算資料，分別填寫《工程結算統計表》、《勞務結算統計表》、《材料結算統計表》，并隨時更新。
    　　(4)工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。
    　　4.行政人事部檔案：
    　　(1)分公司相關行政制度、員工檔案。
    　　(2)集團公司下發的相關文件、制度等。
    　　(3)合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經部門經理和行政部經理批準后方可借閱。
    　　(4)其他需要存檔的文件。
    　　5.財務部檔案：
    　　會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務報告、已使用完的各種票據存根、各種經營合同、工程項目合同、會計年度數據備份盤，是記錄和反映單位經濟業務的重要史料和證據。具體包括：
    　　(1)會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。賬簿。
    　　(2)財務報告類。包括月度、年度財務報告、其他財務報告，報告中要有會計報表、附表、附注及必要的文字說明。
    　　(3)公司經營合同：包括代銷合同、聯營合同、經銷合同、租賃合同。
    　　(4)其他類。包括銀行存款余額調節表、銀行對賬單、已使用完的各種票據存根、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊及其他在會計核算工作中直接形成的對國家和社會及各核算單位具有保存價值的會計核算資料。
    　　(六)保密制度：
    　　1.凡技術人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協議》，保證不泄露公司的機密資料。
    　　2.各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經理均有權查閱;保密檔案各部門經理如要查閱的，必須由行政部經理簽字才能查閱;絕密檔案一般不準任何人查閱(注：副總、總經理除外)，如有特殊情況需要查閱的部門經理，必須要總經理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。
    　　3.除本部門工作人員外，未經許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。
    　　4.在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。
    　　5.負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經公司認定作廢的文件應定期銷毀。
    　　6.公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。
    　　7.財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。
    　　8.合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。
    　　9.凡重要文件，未經上級允許，不得復制、抄錄。
    　　10.員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。
    　　11.員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業秘密或資料。
    　　以上內容屬于公司內部管理制度，解釋權歸本公司行政部。
    　　公司規章制度 21
    　　一、制定目的
    　　公司規章制度總則的制定旨在規范公司內部行為，加強管理，建立和諧穩定的工作環境，保障員工權益，促進公司的發展。
    　　二、適用范圍
    　　本規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等，無論職位、性別、年齡等，所有員工都需遵守公司制定的規章制度。
    　　三、遵守要求
    　　1.員工應嚴格遵守公司的規章制度，尊重公司的管理制度，不得擅自修改、破壞、違反規定。
    　　2.員工應按時上下班，不得遲到早退，不得隨意請假，應按照規定程序請假。
    　　3.員工應保護公司的.財物，不得私自占用、損壞、轉讓公司財物。
    　　4.員工應保護公司的商業秘密，不得泄露公司的商業信息，不得利用公司的資源謀取個人利益。
    　　5.員工應遵守公司的行為準則，不得有違法、違規、違反社會公德的行為，不得辱罵、歧視他人。
    　　6.員工應積極配合公司的培訓和考核，提高自身專業，不斷完善自己。
    　　四、違反規定的處理辦法
    　　1.對于違反規定的輕微行為，公司將進行口頭警告，并進行相應的教育和引導。
    　　2.對于違反規定的嚴重行為，公司將給予相應的紀律處分，包括書面警告、罰款、降職、辭退等。
    　　3.對于涉及違法行為的情況，公司將依法追究其法律責任。
    　　五、補充規定
    　　1.公司將定期對公司規章制度進行修訂和完善，并及時告知員工。
    　　2.員工如對公司規章制度有任何疑問或建議，可向上級主管或人力資源部門提出，公司將積極處理。
    　　公司規章制度總則的制定是為了規范員工行為，保障員工權益，促進公司的發展。所有員工都需嚴格遵守公司的規章制度，不得違反規定。對于違反規定的行為，公司將給予相應的處理辦法。公司將不斷完善規章制度，并對員工提供必要的培訓和教育。任何疑問或建議可向上級主管或人力資源部門提出。本規章制度自發布之日起生效，并適用于全體員工。
    　　公司規章制度 22
    　　一、服務承諾
    　　1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。
    　　2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準。
    　　3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。
    　　4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。
    　　5、服務人員上崗后，一切入鄉隨俗，確保家政平安和睦。
    　　6、服務人員與用戶不協調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。
    　　二、客戶合同簽訂制度
    　　1、根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。
    　　2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據您的需要為你選派合適的家政服務人員。
    　　3、家政服務員按照合同內容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務。
    　　4、根據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。
    　　5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。
    　　6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。
    　　7、服務期滿若客戶續用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續簽合同。
    　　三、家政工作人員守則
    　　1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。
    　　2、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全規程，遵守勞動紀律；講究職業道德。
    　　3、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
    　　4、在客戶家中工作，給業主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。
    　　5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。
    　　6、公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
    　　7、不要打業主的電話，如急需應征得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的`電話告訴他人。
    　　8、做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。
    　　9、工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。
    　　10、本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。
    　　11、注意細節，不經業主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。
    　　12、不可把外人帶到業主家中來，也不可把業主家的地址及家庭情況透露給他人。
    　　13、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。
    　　14、給公司和業主采購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫助公司及業主節約各種開支。
    　　15、與業主發生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協調處理。
    　　16、不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。
    　　17、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。
    　　18、完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。
    　　四、獎勵和處罰制度
    　　1、出勤天數控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資表準版元天。
    　　2、新員工試用期90天，在試用期內工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數按有關規定核算。協議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規定增減。
    　　3、員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。
    　　4、損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。
    　　5、收麥當月和農歷____月，分別出勤天數在29天以上者分別每月獎勵300元。農歷正月出勤天數在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數計算。
    　　6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。
    　　7、遲到、早退一次扣工資20元。
    　　8、不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯系到用戶）否則將扣發20元工資。
    　　9、標志服連續兩天不穿的扣工資20元。
    　　10、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的10倍扣發工資（凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）。
    　　11、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。
    　　五、風險防控制度
    　　1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件（出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的真實性。
    　　2、家政服務員必須提供衛生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。
    　　3、家政服務員并須參加企業對其進行的職業道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業資格證書做到持證上崗。
    　　4、職業保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。
    　　5、聯合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。
    　　首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員；
    　　其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業的管理；再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業。
    　　6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當的法律途徑進行糾紛解決。
    　　7、公司的管理風險防范：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進行培訓，持證上崗，為員工做醫社保，投保一些相應保險；加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素質的專業管理人才
    　　六、其他本規章制度自公示之日起適用于全體員工。
    　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
    　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
    　　公司規章制度 23
    　　用人單位因為勞動者拒絕服從調動安排，讓勞動者回家休息又不明確告知勞動者什么時候返回公司上班，并且拒絕支付勞動報酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動合同。
    　　用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
    　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
    　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
    　　3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
    　　《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的'平均工資。
    　　第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
    　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    　　公司規章制度 24
    　　1、必須佩戴好安全帽。進入施工現場，必須戴好安全帽，并系好下頜帶，行走時，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。
    　　2、注意穿著。施工現場禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。
    　　3、嚴格遵守施工現場各項勞動紀律和規章制度。實習中應嚴格遵守施工單位規定的勞動紀律和規章制度，不準擅自離開工作崗位，禁止在施工現場打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。
    　　4、施工現場設有警戒標志的地區，不得進入。注意施工現場的各種警示標志，紅色表示禁止，停止(防火)，用于禁止標志，含義是不準或制止人們的某種行動；黃色表示警告，注意，用于警告標志，含義是要人們引起注意可能發生危險；藍色表示指令，必須遵守的規定，用于指令標志，含義是必須要遵守的意思；綠色表示提示，安全狀態、通行，用于提示標志，含義是示意目標的方向。
    　　5、嚴禁跨越正在運轉的機電設備和起重卷揚機的'鋼絲繩、拖拉線和其他危險物。發現起吊物過來，應及時避讓，禁止在起吊物下面停留、觀望和穿行。
    　　6、在高空作業時，嚴禁往下或向上拋投材料和工具物品等；不準坐在腳手架防護欄桿處休息。
    　　7、嚴禁擅自操作和玩弄機電設備，不準擅自亂摸亂動現場的各種開關和閥門。嚴禁在井字架吊籃內乘人上下，不準在井架內行走，嚴禁乘坐非載人電梯上下。
    　　8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場所，絕對禁止吸煙和明火作業。
    　　9、注意在臨時蓋板和陽臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄，樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近。
    　　10、嚴禁進入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務必做到看不清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發生。
    　　11、五個不準踏：
    　�、訇柵_口；
    　�、谑尥�、油氈屋面；
    　�、鄢鼍�；
    　�、芪菝嫜乜冢�
    　�、荽u墻上面。
    　　公司規章制度 25
    　　第一章 總則
    　　第一條：為保證順利完成公司各項經營目標、管理目標而制定本規章制度。
    　　第二條：規章制度包括行政辦公制度、業務學習制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎懲制度等。
    　　第三條：規章制度適用本公司的每一位員工。本規章制度自xxxx年8月1日起執行。
    　　第二章 行政辦公制度
    　　第四條：公司每周召開一次工作例會，交流、布置、協調、推動公司各項工作。工作例會由總經理主持，全體員工參加。
    　　第五條：公司辦公室內保持寧靜有序的辦公環境，嚴禁大聲喧嘩。
    　　第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關的事宜。
    　　第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛生保潔，并積極參加公司安排的環境衛生整治。
    　　第八條：開空調情況下嚴禁吸煙。
    　　第三章 業務學習制度
    　　第九條：提高全員素質、培育核心競爭力，是公司的基本策略。公司根據需要，統一安排員工學習或培訓，員工必須參加。
    　　第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的`業余學習。經批準參加業務學習的學費，公司按比例給予報銷，參加集中授課或考試的時間給予調休。
    　　第十一條：員工參加業務學習、培訓，其表現和考核結果作為年終評優的參考內容。
    　　第四章 考勤制度
    　　第十二條：嚴格遵守公司時間，不遲到、早退。發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
    　　第十三條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假。遇應急事項，先電話請假后補辦手續。未辦理請假手續者作曠工處理。
    　　第十四條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人同意，得到公司批準后方可休假，不得強行要假。
    　　第十五條：公司根據業務或季節性需要，可以調整工休時間，員工必須服從。
    　　第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資。
    　　第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請，同意后方可辦理辭職手續；自行離職者扣發當月工資，并暫緩辦理相關手續。
    　　第五章 保密制度
    　　第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個人提供同類產品信息、資料。
    　　第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料、文件、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業上的價值。
    　　第二十條：每位員工提出離職時，應返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或轉其他單位和個人。
    　　第二十一條：云盤、博客、網站等必須做好保密，不得泄露。員工發現泄密或威脅公司信息安全隱患，應及時報告，并迅速采取措施，消除隱患。
    　　第六章 安全制度
    　　第二十二條：總經理為公司第一安全責任人。員工要增強安全防范意識，學習安全生產知識，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責任。
    　　第二十三條：公司辦公室負責應急防護用品的采購和保管，并確保取用方便。
    　　第二十四條：員工上下班或下村、出差，必須搭乘公共交通或技術安全有保證的交通工具。
    　　第二十五條：員工下村工作，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間、地點和工作內容，遵守群眾紀律。
    　　第二十六條：公司辦公用品落實保管責任，保管不當造成的損失由個人賠償。
    　　第二十七條：公司財務會計和出納分設，明確賬、款的分管責任。
    　　第二十八條：公司印章使用必須經總經理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業務內容，必須由董事會決議或董事二人以上簽字。
    　　第七章 獎罰制度
    　　第二十九條：公司設立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優秀員工”者，公司予以嘉獎，并發獎金1000-3000元。有突出貢獻者，給予專項獎勵，獎金額度根據所作貢獻的量化考核確定。
    　　第三十條：違反公司規章制度的員工，視情節予以500-2000元的處罰；給公司造成經濟損失的，依據損失情況追責賠償。
    　　公司規章制度 26
    　　第一章 總則
    　　第一條 為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。
    　　第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及其他經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。
    　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
    　　第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
    　�。ㄒ唬┥鐣ｋU費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。
    　　第四條 本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：
    　　（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。
    　　第五條 用人單位應當按時、足額支付員工工資。
    　　第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。
    　　用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
    　　第七條 市、區人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。
    　　公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。
    　　第二章 工資支付一般規定
    　　第八條 用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。
    　　第九條 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
    　　第十條 實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。 加班工資支付周期不得超過一個月。
    　　第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
    　　工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
    　　第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
    　　第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
    　　第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
    　　第十五條 用人單位支付工資應當制作工資支付表。
    　　工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。
    　　工資支付表至少應當保存兩年。
    　　用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。
    　　第十六條 用人單位應當將工資支付給員工本人。
    　　用人單位支付工資委托銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。
    　　用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺
    　　贈人領取。
    　　第十七條 用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。
    　　第三章 加班工資支付標準
    　　第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：
    　�。ㄒ唬┌才艈T工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。
    　　第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
    　　用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。
    　　第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。
    　　第四章 假期工資支付標準
    　　第二十一條 員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資。
    　　實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。
    　　第二十二條 員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
    　　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
    　　第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。 第二十四條 員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規定執行。
    　　第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
    　　第二十六條 實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
    　　第五章 特殊情況下的工資支付
    　　第二十七條 員工在正常工作時間內，有下列情形之一的'，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：
    　�。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權或者被選舉權；（二）當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；（三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；（四）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動；（五）法律、法規規定的其他情形。
    　　第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
    　�。ㄒ唬┩９ひ粋�月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
    　　第二十九條 因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。
    　　第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審，勞動關系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動支付工資。
    　　第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。
    　　第三十二條 用人單位依法破產、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。
    　　第六章 工資扣減
    　　第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：
    　�。ㄒ唬﹩T工本人工資的個人所得稅；（二）員工個人負擔的社會保險費；（三）協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（四）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。
    　　第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
    　�。ㄒ唬﹩T工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；（三）經員工本人同意的其他費用。
    　　用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。
    　　第七章 最低工資
    　　第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：
    　　公司規章制度 27
    　　一、目的
    　　為了增強分公司員工歸屬感，提高員工的幸福指數，增強員工的向心力和凝聚力。
    　　二、適用范圍
    　　本辦法適用于分公司全體職工。
    　　三、福利項目
    　　1、伙食補助
    　　①分公司機關員工每月每人xxx元午餐補助，項目管理人員伙食補助為xx元/天/人（根據項目人員數量、地址、季節以及其他因素做微調）。
    　�、谖绮脱a助按實際出勤與當月薪資一起發放，項目人員伙食補助發放至項目食堂。
    　　2、生日福利：分公司辦公室要對員工的生日進行登記，逢員工生日時，分公司工會以生日蛋糕、生日卡等方式為員工送去生日的.祝福，標準為xxx元/人。
    　　3、三八節：分公司女性休假半天，為每位女職工送上節日慰問品一份。
    　　4、六一兒童節：為了關愛下一代，在六一兒童節，為有14歲以下孩子的員工休假半天作為節日的祝福。
    　　5、休假福利：婚假、產假、陪休假、喪假均按集團公司《企業管理制度》執行。
    　　6、結婚禮金：集團公司的正式職工轉正后，工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），分公司領導為新婚祝福并送上賀禮，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。
    　　7、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，分公司領導班子前去吊唁，并送花圈和吊唁金，標準為xxx元/人，夫妻雙方均屬本單位的，享受一份。
    　　8、獎金：分公司根據員工的具體表現，每季度實行一次獎金發放。
    　　9、年全勤福利：分公司員工若全年無遲到、早退，無病假和事假現象，獲得年全勤獎xxx元（年終兌現）。
    　　四、項目獎金
    　　1、在集團公司月、季、年的安全大檢查中，每次排名在前3名的分公司獎勵項目部xxx元；4—10名的獎勵xxx元；排名最后5名的罰款xxx元，由各項目部經理結合集團考核得分情況獎勵或處罰。
    　　2、項目部人員根據不同項目具體情況、工作崗位結合實際考勤發放獎金。
    　　五、本辦法自頒發之日起執行。
    　　公司規章制度 28
    　　第一章、總則
    　　第一條為使11公司系統的辦公工作實現規范化、程序化、制度化，迸一步加強管理和協調，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進11公司戰略目標的實現及各項業務的發展，制定本制度。
    　　第二條總公司辦公室負責本制度的組織實施和管理監督。
    　　第二章、經理辦公會議
    　　第三條總公司經理辦公會議分為管理工作會和業務工作匯報會。
    　　第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議，由總經理（或指定其他總公司領導）主持，總公司其他領導及各管理部門正副職總經理（主任）參加，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項，如經營戰略、重大經營決策、重要規章制度；決定重大投資或貿易項目、重要對外關系、主要工作部署以及需要經理辦公會議討論研究的其它事項。
    　　第五條每月第三周周一上午8：40分召開業務工作匯報會，由總經理（或指定副總經理）主持，總公司其他領導、各部門、各專業公司負責人參加，必要時指定人員列席。業務工作匯報內容包括：組織機構建設情況、職工思想狀況和具體業績、業務發展情況等。匯報單位應于會前認真準備，屆時全面匯報。
    　　第六條各部門及各專業公司需要提請經理辦公會研究的事項，應在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明，送辦公室匯總篩選后，報總經理確定會議議題。議題確定后，由辦公室通知有關部門做好會前準備（包括會議材料等）。
    　　第七條經理辦公會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經理有最終集中決策及決定權。
    　　第八條辦公室指定專人作好經理辦公會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀要，印發有關單位或人員。辦公室對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。
    　　第九條總公司領導會議由總經理主持，總公司其他領導參加，不定期召開，必要時由辦公室主任負責記錄和督促會議議決事項的協調落實。
    　　第三章、公文處理
    　　第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統外的單位制發正式文件。
    　　第十一條國務院各部委及國務院扶貧辦來文（包括各部門收到或代領的），均應交由辦公室統一登記、傳閱和歸檔。有關文件經辦公室同意，部門可復印留存。
    　　第十二條凡以總公司名義發出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內容和文字有權審核，并負有把關責任。
    　　第十三條辦公室負責文書檔案的管理工作并負責指導全系統的文檔工作。
    　　第十四條辦公室負責制定總公司_條例并指導全系統的_。
    　　第四章、內部呈批
    　　第十五條總公司各部門、11各專業公司、子公司等以書面形式向總公司領導匯報工作或請求批準有關事項，須使用呈批件。
    　　第十六條總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領導，領導簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領導權限之外的，必須交由辦公室呈報總經理閱批，批后經分管領導閱后退呈報部門或根據領導批示處理。
    　　第十七條專業公司、子公司的呈批件，按呈報內容自行送交相關管理部門或分管領導。需報總經理審批的，應交由辦公室負責呈送，批后按領導批示處理。
    　　第十八條呈批件由總公司領導簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時可留復印件。
    　　第十九條辦理呈批件必須打印，按規定填寫，規范用表，由承辦人及呈報單位負責人簽字；如有附件應齊全有效。一般應一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報時應附上次批示意見。
    　　第二十條承辦部門要認真負責，收、交、轉、送要做到快速、準確、交接手續齊備，應建立收發文和交接制度，指定專人負責登記和存檔。
    　　第二十一條各部門及各專業公司應指定一名正式職工作為聯絡員，負責聯絡工作。包括簽領文件、接聽通知并向本單位領導及人員傳達、報迭呈批件及其他相關事務。
    　　第五章、印章使用
    　　第二十二條凡涉及公司重要合同、協議、對外承諾、擔保、資產轉移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須經法規室審核，報總經理簽批后用印。
    　　第二十三條呈送國務院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報總經理簽批后用印。
    　　第二十四條涉及總公司領導具體分管業務的一般性函件、報表、證明等，由辦公室秘書處審核，經分管領導簽批后用印。
    　　第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準后用印。
    　　第六章、機要文書
    　　第二十六條機要室主要負責總公司文件和有關材料的打印。打印內容須經辦公室主任（或分管領導）審核簽字。
    　　第二十七條各單位需制發的業務公文、函件及其他材料等均應自行打印。
    　　第二十八條辦理復印、傳真等應填寫“機要室業務申請單”，經部門負責人簽字后，送機要室辦理。每季未由辦公室統計費用后轉財務本部，計入部門費用。
    　　第二十九條一般業務性外發傳真由部門負責人簽字；重要傳真件外發由總公司分管領導簽字。
    　　第三十條收到傳真件應及時通知收件人簽字領取。
    　　第三十一條各部門及個人的郵件自行發送或領取，屬于總公司領導的，辦公室負責辦理。
    　　第七章、接待
    　　第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。
    　　第三十三條總公司領導的客人來訪由辦公室接待員負責接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。
    　　第三十四條業務談判需用會議室或談判間，應提前與辦公室聯系，由接待員負責安排。
    　　第八章、其他
    　　第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應到公司集體議事。臨時有事或有病的，須向總公司分管領導請假。
    　　第三十六條總公司各部門、各專業公司正副職以上（含）領導每日應于晚六時下班、臨時有事的，須向總公司分管領導請假。
    　　第三十七條總公司各部門對各專業公司、子公司實行歸口管理，每季度未各專業公司、子公司相應的機構或相對固定的人員向歸口管理部門匯報工作、呈報報表及其他材料。
    　　第九章、附則
    　　第三十八條本制度由總公司辦公室負責解釋。
    　　第三十九條各專業公司、子公司在貫徹執行本制度的同時，可根據實際情況，制定實施細則。
    　　總公司辦公區管理規定
    　　第一條為加強辦公區的管理，創造文明的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，有利于公司各項工作的開展，特制定本規定。
    　　第二條公司職工應嚴格遵守作息制度（管理部門職工上下班須打卡）。上班時間：8.30；下班時間：17：00午午休時間：11：30一13：00。班車發車時間：17：15。
    　　第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。
    　　第四條午休后應準時于13.00上班。
    　　第五條不得將與工作無關的物品帶入公司。
    　　第六條班車按規定路線、停車地點和時間運行，乘車職工不得隨意提出變更要求。乘車時應注意維護車內衛生，不得在車上吸煙、飲食、嚼口香糖。
    　　第七條各類車輛要服從保安人員指揮，按指定車位停放。自行車要停放到指定位置，不得亂放。
    　　第八條公司職工上班時須衣著整潔、得體。除午休時間外，男士一律著西裝、系領帶。女士不得穿著牛仔服裝、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝；不得穿著運動服裝、T恤衫；不得只穿毛衣不著外套；不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束。男女職工不準穿著與工作環境不相符、不協調的服裝和配戴不協調的飾物上班。
    　　第九條辦公時間不得因私會客；午休時間不得在辦公區內搞文體娛樂活動；因私打電話必須簡短。
    　　第十條辦公區手機、尋呼機均應關閉，或設定在靜音狀態。
    　　第十一條辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用不文明語言。
    　　第十二條辦公區及公共區域應保持環境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴禁隨地吐痰。
    　　第十三條公司辦公區域、公用區域、樓前廣場及機動車內嚴禁吸煙。
    　　第十四條按規定時間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時間：11：30一13：00。
    　　第十五條下班或辦公室無人時，須關閉所有電器，公文、印章、票據及貴重物品、現金等須鎖人保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。
    　　第十六條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。
    　　第十七條各樓層談判間、會議室及大會議廳由辦公室統一管理安排。
    　　第十八條墻壁不得亂刻亂畫、加釘。自己打開水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開水間內水他的茶漏中。使用礦泉水機應管理得當。
    　　第十九條文明用廁，注意保潔。
    　　第二十條辦公區內除小隔斷間外，不得擺放沙發。
    　　第二十一條本制度由總公司辦公室和有關物業管理公司負責監督檢查執行情況。
    　　對違反規定者，辦公室將會同人事本部視情節輕重給予口頭警告、罰款100元至500元、通報批評等處罰。
    　　第二十二條愛護公司固定資產，發現損壞應及時報修，無法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
    　　第二十三條本規定由總公司辦公室負責解釋。
    　　總公司辦公管理制度監督檢查細則
    　　第一條為貫徹總公司有關辦公制度的精神，特制定本細則。
    　　第二條本細則適用于總公司全體職工。
    　　第三條為對全公司辦公制度的執行情況進行全面的監督和檢查，總公司辦公室獨自或召集其他管理部門或專業公司人員組成檢查小組對總公司各部門、各專業公司的衛生保持、遵守辦公秩序、文件管理、印章使用、車輛維護保養、大樓物業管理等情況進行定期和不定期的全面檢查。
    　　第四條各單項檢查具體內容如下：衛生保持情況，包括桌面、地面的潔凈等。遵守辦公秩序情況，包括物品擺放、手機與呼機的使用、遵守禮貌和著裝要求、執行辦公區域有關規定等。
    　　文件發放情況，包括文件是否齊全、是否按要求組織學習、貫徹落實清況等。
    　　印章使用情況，包括是否按規定及印章使用程序使用印章。
    　　車輛維護保養情況，包括車輛清潔情況、車內設備維護、保養情況。大樓物業管理情況，包括公共場合的衛生整潔和保持、樓內設備的維護與保養、維修是否及時、食堂衛生等。
    　　第五條檢查實行打分制，設立好、較好、一般、較差、差五個等級，分別對應為5分、4分、3分、2分、1分。
    　　連續4次保持單項平均5分者，予以全公司通報表揚，一年內始終保持單項平均5分的單位，提請人事本部給予物質獎勵。單項平均分數在之分以下的第一次給予警告，全公司通報批評；第二次處罰當事人的100元；第三次處罰當事人500元；四次以上者，提請人事本部給予降職、降工資級別的處分。確屬各單位領導教育不力、管理不嚴的，按照總公司人事管理規章制度有關獎罰的規定辦理。
    　　第六條各單位制定衛生值班制度，每日一人；負責本單位當日桌面衛生并負責保持本單位工作環境的衛生整潔。
    　　檢查當日如出現之分以下情況，追究衛生值日人員的責任，視為當事人。
    　　第七條各單位使用的車輛應指定專人管理，負責維修、保養車輛，并負責保持車輛內外清潔。檢查當日出現之分以下的情況，追究指定負責人的責任，視為當事人。
    　　第八條各單位未制定衛生值日制度，未指定專人負責車輛清潔和維護保養者，按照總公司有關職工獎罰的規定追究各單位負責人領導責任。
    　　第九條本細則由總公司辦公室負責解釋。
    　　總公司公文處理辦法
    　　第一章、總則
    　　第一條為使11公司系統的公文處理工作規范化、制度化、科學化，提高公文處理工作的效率和公文質量，根據《總公司辦公管理制度）的有關規定，制定本辦法。
    　　第二條公司的公文是總公司實施有效管理的公務文書，是上呈下達，用以傳達貫徹總公司領導的意圖和決策，發布規章，請示和答復問題，指導、布置和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具。
    　　第三條總公司辦公室是全系統公文處理工作的管理機構，主管總公司并負責指導各專業公司及子公司的公文處理工作。
    　　第四條各專業公司和子公司應當設立辦公室或配備專人負責公文處理工作。文秘人員應當忠于職守，具備有關專業知識。
    　　第五條在公文處理工作中，必須嚴格執行《總公司_條例》，確保公司秘密的安全。
    　　第二章、公文種類
    　　第六條總公司的公文種類主要包括。
    　　（一）條例：由總公司制定或批準，規定公司重大事項或某一方面工作等，帶有規章制度性質；
    　�。ǘ┮幎ǎ簩μ囟ǚ秶鷥鹊墓ぷ鳌I務及其他事務制定帶有約束性的措施：
    　�。ㄈ┲贫龋涸谝欢〞r期，對一定范圍的工作實行的慣例性做法；
    　　（四）通知：發布規章制度，傳達總公司領導指示及要求各所屬單位周知、辦理或執行的事項，人事任免、調動及其他事務性內容的傳達；。
    　�。ㄎ澹┩▓螅罕碚孟冗M，批評錯誤，傳達重要事項或情況；
    　　（六）請示：下級向上級就某一問題或事項請求指示與批準；
    　�。ㄆ撸﹫蟾妫合录壪蛏霞墔R報工作，反映情況，提出意見或建議，答復上級的詢問；
    　　（八）批復：對請示事項予以答復；
    　�。ň牛⿻h紀要：記載和傳達會議情況及主要議定事項；
    　�。ㄊ┖和壔蚺c業務往來單位相互之間商洽工作，資詢答復問題，向政府有關部門提出請示等。
    　　第三章、公文辦理
    　　第七條公文一般由發文單位、秘密等級、緊急程度、發文字號、標題、主送單位、正文、附件、印章、發文時間、抄送單位等部分組成。第八條發文時間以領導簽發的時間為準；聯合行文的，以最后簽發單位領導的簽發日期為準。第九條公文辦理分為收文和發文。收文辦理一般包括簽收登記、分發傳閱、收回存檔、銷毀等程序；發文辦理一般包括擬稿、審核、簽發、用印、登記、發迭、原件歸檔峙肖毀等程序。
    　　第十條公文簽收應由專人負責。簽收時須對來件嚴格檢查，明確無誤后方可簽字或蓋章。
    　　第十一條收文拆封后應對文件進行認真清點，按內部或公開文件分類登記，注明收文日期、標題（簡要內容）、來文單位、密級等并編號。
    　　第十二條總公司辦公室收文，存檔一份，另一份呈送總公司領導，根據總公司領導批示送總公司有關部門或專業公司傳閱，必要時轉發有關子公司。
    　　所屬企業上報總公司各部門的正式行文應同時抄送總公司辦公室。
    　　文件傳閱應堅持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。
    　　第十三條因業務需要查閱某文件須經辦公室同意，必要時須報有關領導批準。涉及密級文件，按照《總公司_執行條例》。
    　　第十四條密級高的文件，應鎖在保險柜內，不得鎖在辦公桌抽屜內過夜。
    　　第十五條總公司正式文件須經總公司總經理簽發�？偨浝黼x京時，～般事務性行文報請臨時主持工作的副總經理酌定；凡涉及資金轉移、資金挪用、聯營參股、下設機構等重要事宜且需急辦的，由辦公室電話請示總經理后，報臨時主持工作的'副總經理簽發。
    　　第十六條總公司正式文件的撰寫、制發由辦公室負責。
    　　第十七條各部門以總公司名義上報或下發的業務性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文，按上條規定簽發。
    　　第十八條各部門在本身職能和工作范圍內下發的業務性通知，經分管領導同意，可以自己名義發出，但應送辦公室進行文字審核。
    　　第十九條會議通知、轉發有關文件的通知、一般性或臨時性工作安排等事宜的通知（限于11公司系統內）經副總經理或總經理批準同意，以辦公室名義發出。
    　　第二十條發文的密級按《總公司_條例》有關規定確定。
    　　第四章、公文歸檔和銷毀
    　　第二十一條公文辦理完畢，應及時將公文定稿（包括領導的修改或批示稿）、正本和有關材料立卷歸檔。
    　　第二十二條調取、查閱存檔公文須經總公司領導或辦公室主任批準。
    　　第二十三條沒有歸檔和存查價值的公文，經過鑒別和辦公室主任批準后，可以定期銷毀。銷毀秘密文件，應當進行注銷登記，由二人監銷，保證不丟失、不漏銷。
    　　第五章、附則
    　　第二十四條專業公司、子公司應根據本辦法制定實施細則。
    　　第二十五條總公司其它有關公文處理的規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。
    　　_條例
    　　第一章、總則
    　　第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業務管理，確保公司文件、業務資料的有效利用，制定本條例。
    　　第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
    　　第三條總公司辦公室是公司_職能部門，負責總公司并指導下屬公司的_，進行保密教育，調查處理失密、泄密事件。
    　　第四條11系統每個職工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。
    　　第二章、保密范圍和密級劃分
    　　第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。
    　�。ㄒ唬⿹p害公司經濟利益；
    　　（二）損害公司聲譽；
    　�。ㄈ⿹p害公司對外關系；
    　�。ㄋ模┓梁緲I務的開展；
    　�。ㄎ澹┓梁居嘘P規定、制度、計劃的實施；
    　　（六）危害公司秘密業務情報來源的安全。
    　　第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。
    　　1、絕密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成特別嚴重經濟損失或特別嚴重不良影響，如總公司的戰略發展策劃、總公司的長遠規劃、重大項目的決策、整體財務情況以及總公司領導的變動等。
    　　2、機密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成嚴重經濟損失或嚴重不良影響，如總公司領導會議的決定、總公司的年度規劃、總體經營狀況、機構調整和部門、專業公司負責人的人事變動等。
    　　3、秘密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成經濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內部規定、計劃、經營、財務、人事等情況。
    　　第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或專業公司提出密級建議并由有關總公司領導確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關領導改變密級。
    　　第八條根據工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權限與確定密級權限相同。
    　　第三章、保密制度
    　　第九條知曉范圍：第六條所定內容除總公司領導有權全部知曉外，絕密級只限總公司總經理指定的人員知曉，機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關人員知曉。
    　　第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復印，確需摘抄或復印者須經總公司總經理批準，機密級資料需經總公司分管領導批準，秘密級資料須經所屬部門或公司的負責人批準，交由辦公室復印并登記，復印者應詳細填寫清單，并注明復印件份數及去向用途，原則上年終應交回辦公室銷毀。
    　　第十二條_的基本要求：
    　�。ㄒ唬┎辉撜f的話不說；
    　　（二）不該問的事不問：
    　�。ㄈ┎辉摽吹奈募豢�；
    　�。ㄋ模┎辉撚涗浀拿孛懿挥洠�
    　�。ㄎ澹┎粩y帶保密材料外出；
    　�。┎浑S便談論保密事項；
    　　（七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。
    　　第十三條如發生或發現泄密情況，應立即報告辦公室和所在單位負責人，以便及時采取補救措施。
    　　第四章、獎懲
    　　第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發現他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。
    　　第十五條對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責任。對有過失及時報告并積極協助采取措施補救的，可酌情減輕處罰；對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。
    　　第五章、附則
    　　第十六條各專業公司、子公司應參照本條例制定實施細則。
    　　第十七條本條例怕總公司辦公室負責解釋。
    　　檔案管理辦法
    　　第一章、總則
    　　第一條為了加強11公司系統的檔案管理，實現檔案管理的規范化、制度化、更好地為11公司各項工作服務，根據《中華人民共和國檔案法》和（總公司辦公制度》有關規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。
    　　第二條凡總公司各部門、專業公司（下稱各單位）在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料，必須按規定定期向總公司機要檔案室移交，集中管理，任何單位和個人不得據為已有。
    　　第三條各單位的領導應重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負責此項工作。
    　　第四條11公司系統的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負責監督和指導。
    　　第二章、歸檔范圍
    　　第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、電報、傳真、圖表、書信、報刊、錄音、錄像、盤片J員片等）均屬歸檔范圍。
    　　第六條上級機關文件材料應歸檔的有。
    　�。ㄒ唬┥霞墮C關頒發的需要公司貫徹執行的文件材料；（二）黨和國家領導人及上級機關有關領導視察、檢查公司工作時的重要指示、講話。題詞、照片和有特殊保存價值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關內容的報刊。
    　　（三）代上級機關草擬并被采用為文件的定稿和印本。
    　�。ㄋ模┢渌募牧�。
    　　第七條公司文件材料應歸檔的有。
    　�。ㄒ唬┕绢C發的（包括轉發及其他單位聯合頒發的）各種正式文件的簽發稿、印本、重要文件的修改稿。
    　�。ǘ┕镜恼埱笈c上級機關的批復文件，各部門、各專業公司、各子公司及其他各所屬企業的請求與本公司的批復文件；
    　　（三）公司及各部門的工作計劃、總結、報告；
    　　（四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料；
    　　（五）公司領導公務活動形成的重要文件、電報、電話記錄，從外單位帶回的與公司有關的文件材料；
    　�。┕绢I導或各部門有關負責人代表公司對電視臺、廣播電臺及報刊記者的新聞發布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本；
    　�。ㄆ撸┓从彻窘洜I和管理的專業文件材料，如實業投資項目、房地產開發、貿易、證券、信貸、租賃、世行貸款、轉貸等業務中產生的各種文件、資料、合同、樣票等；
    　�。ò耍┕净蚬緟R總的統計報表和統計分析資料（包括計算機盤片等）；
    　　（九）公司及各部門、各專業公司成立、啟用印章及其組織機構、人員編制等文件材料；
    　�。ㄊ┕炯案鞑块T、各專業公司制定的規章制度等；
    　�。ㄊ唬┕镜臍v史沿革（包括公司簡介）、大事記、年鑒，反映公司重要活動、事件的剪報、聲像材料，榮譽獎勵證書，有紀念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料；
    　　（十二）公司編印的公司要聞、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本；
    　　（十三）公司及各部門、各專業公司干部任免、調配、培訓、專業技術職務評定、職工的錄用、轉正、定級、調資退職、退休、醫療、扶恤、死亡、獎懲等工作形成的文件材料；
    　�。ㄊ模┕靖刹俊⒐と�、黨員、團員名冊、報表；
    　　（十五）公司干部、工人轉移工資、行政、黨、團關系的介紹信存根；
    　�。ㄊ┕就馐禄顒又行纬傻恼埵�、報告、計劃、考察總結、重要簡報、會議紀要、會談記錄、聲像材料、有參考價值的材料、互贈禮品清單、工作來往文件等；
    　　（十六）公司解決法律糾紛問題形成的文件材料；
    　�。ㄊ耍┕净虿块T、專業公司與有關單位簽訂的各種合同、協議書等文件材料；
    　　（十九）公司固定資產登記，財產，物資、檔案等移交憑證；
    　�。ǘ┕举徶么笮驮O備和基建工作中形成的憑證、協議合同、圖紙文件材料。
    　　第八條同級機關和非隸屬機關文件材料應歸檔的有：
    　　（一）同級機關和非隸屬機關頒發的非本公司經營范圍但需要執行的法規性文件；
    　　（二）有關業務機關檢查本公司工作形成的重要文件；
    　　（三）同級機關和非隸屬機關與本公司聯系、協商工作的來往文件。
    　　第三章、立卷歸檔要求
    　　第九條公司各單位應在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向總公司辦公室移交。
    　　第十條各單位必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應先按立卷歸檔后再辦理借閱手續。
    　　第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時，要嚴格履行移交手續。
    　　第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規律和特點，保持文件之間的有機聯系，區別不同價值，便于保管和利用。具體應做到下述幾點：
    　�。ㄒ唬w檔的文件材料種類、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。歸檔的項目檔案應包括如下文件：項目建議書、可行性研究報告、立項批復、項目評估報告、批準項目文件、協議、合同、營業執照（復印件）、章程、項目人員任兔文件，有關項目業務的各種意向書、紀要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復及其它有關項目業務的音像制品、計算機盤片等。
    　�。ǘ┰跉w檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開；文電應全在一立卷。
    　　公司規章制度 29
    　　一、入職管理
    　　1、公司依據《勞動法》、《勞動合同法》及公司規章制度，在平等、自愿、協商一致的基礎上，與決定錄用的員工簽訂《勞動合同》、《勞務合同》或其他相關協議，辦理錄用手續，建立相應的勞動或勞務關系。
    　　2、員工入職時，一般應當提供如下入職材料：
    　�。�1）入職登記表；
    　�。�2）居民身份證（外籍員工提供護照，港澳臺籍員工提供相關身份證件）；
    　　（3）本人近期免冠一寸彩照3張、二寸彩照1張；
    　�。�4）入職體檢報告；
    　　（5）全日制最高學歷、學位證書，職后最高學歷、學位證書；
    　　（6）外語水平證書、職稱證書、技能等級證書；
    　�。�7）職業資格證書、操作上崗證（特殊技能人員）；
    　　（8）黨團組織關系證明；
    　�。�9）創業就業證和退工證明（上海戶籍人員）；
    　�。�10）勞動關系解除證明、上海市居住證（非上海戶籍人員）；
    　�。�11）本人社會保險繳納情況記錄單、協保證明文件；
    　�。�12）個人最新資料登記表；
    　　（13）其他需要提供的入職材料。
    　　3、其他用工方式的材料
    　　（1）勞務派遣員工入職時由其勞務派遣公司統一向公司提交以上材料。
    　�。�2）退休返聘人員入職時還應當提供退休證等相關證明材料。
    　�。�3）實習人員入職時還應當提供學校蓋章的實習協議。
    　　4、如員工曾因違反法律、法規，受治安處罰或者被追究刑事責任的，須事先詳細向公司作書面說明。
    　　二、合同簽訂
    　　1、公司在新員工入職之日起一個月內簽訂書面《勞動合同》、《勞務合同》或其他相關協議。
    　　2、公司根據工作崗位和工作任務的需要，可以與員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    　　3、勞動合同屆滿前一個月，員工如有續訂合同意向，應當向公司提出書面續訂合同意向書。
    　　4、初次聘用的員工，可在勞動合同中約定試用期。在試用期內，如果員工被證明不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同。
    　　5、公司如與員工建立非全日制工作的勞動關系，雙方應簽訂非全日制勞動合同。
    　　6、勞務派遣員工，由公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，公司與勞務派遣員工可簽訂上崗協議。
    　　7、退休返聘的員工，公司應與之簽訂勞務協議，雙方成立勞務關系；
    　　8、實習人員，公司應與之簽訂實習協議，雙方成立勞務關系。
    　　9、勞動合同協商一致訂立，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本一式兩份，公司和員工各執一份。
    　　三、試用期
    　　1、公司將根據錄用條件和試用期考核標準，在試用期結束前對員工進行考核及評估，判定是否符合錄用條件。
    　　2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉正手續。未通過考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工后，可立即解除勞動合同。試用期考核可在試用期內的任何時段進行。
    　　四、培訓
    　　1、新入職員工必須參加入職培訓，了解公司概況、工作情況、崗位職責、公司規章制度等。
    　　2、為增強員工專業知識及技能，公司將對員工進行必要的崗位培訓，并建立員工個人培訓檔案，如實記載員工進公司后的'培訓情況。員工應按公司制定的各崗位技能標準和學習要求，通過每階段學習的考核。
    　　3、用公司費用接受進修深造及其它專業技術培訓的員工，公司將與其訂立協議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
    　　4、公司將根據工作計劃和員工崗位的要求，對員工進行相應考評與資格考試，其中包括：試用考評、年度考評、職業技能鑒定、晉級考試、上崗與轉崗考試�？荚u考試結果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級、《勞動合同》續簽與否的參考依據。
    　　五、薪酬管理
    　　1、公司對于全日制員工實行月薪制，部分崗位可以實行年薪制。
    　　2、公司實行按崗定薪制，崗位調整時薪酬待遇可相應調整。
    　　3、公司依法為員工繳納相關社保和公積金。
    　　4、公司根據相關國家地方文件，可提供補充福利。
    　　六、離職管理
    　　（一）合同解除
    　　1、員工主動提出辭職，應當提前三十天（試用期內提前三天）以書面形式向公司提出。
    　　2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實不符、隱瞞、偽造或發生變動后未及時告知的，一經發現公司作為嚴重違紀處理，公司可立即與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。
    　　3、在勞動合同期內，員工提出辭職的，公司無需支付任何補償或賠償。
    　　4、員工因嚴重違反規章制度的，公司可與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。
    　　5、簽訂保密協議的員工提交辭職報告的，應根據保密制度規定辦理相應手續。
    　�。ǘ╇x職交接
    　　1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時間和程序辦理離職手續，填寫《離職手續清單》，將其崗位所承擔的所有工作內容、辦公資料、辦公用品和財物等形成交接清單，以書面形式呈公司審核后方可離職。
    　　2、如員工在服務期內提出辭職，應當承擔違約責任，支付違約金。
    　　3、如員工損壞或遺失公司財物，須按物品的實際價值賠償損失。
    　　4、員工逾期或拒絕辦理離職手續的，公司將暫停支付經濟補償金（如有）。
    　　5、未按規定辦理離職手續即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。
    　　6、離職員工如有尚未結算的薪酬及其它款項，在離職手續辦理完畢后發放。
    　　公司規章制度 30
    　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展強大，根據相關規定，制定本公司的管理制度大綱。
    　　一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。
    　　二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽、破壞公司發展的事情。
    　　三、通過發揮員工的積極性、創造性和提高員工的技能、管理水平，來不斷完善公司的'經營和管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
    　　四、公司實行崗薪制來分配員工的工資和福利待遇，并會根據經濟發展來不斷提高員工待遇；公司為員工提供公平的競爭機制，多勞多得。
    　　五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發揮集體創造精神，增加集體凝聚力和向心力。
    　　六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司規章制度的行為，予以追究。
    　　公司規章制度 31
    　　一、公司形象
    　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
    　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
    　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
    　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
    　　5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
    　　6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
    　　7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
    　　8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
    　　二、生活作息
    　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
    　　2、作息時間規定
    　　1)、夏季作息時間表(4月——9月)
    　　上班時間早9：00
    　　午休12：00——13：00
    　　下班時間晚18：00
    　　2)、冬季作息時間表(10月——3月)
    　　上班時間早9：00
    　　午休12：00——12：30
    　　下班時間晚17：30
    　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
    　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
    　　5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
    　　訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。
    　　6、經�？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。
    　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
    　　8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
    　　9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
    　　10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
    　　10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
    　　五、保密規定
    　　1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
    　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
    　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
    　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
    　　六、人員管理
    　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
    　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
    　　3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
    　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
    　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
    　　6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
    　　7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
    　　七、物品管理
    　　1、辦公用品的.日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;
    　　2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
    　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。
    　　4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
    　　八、電腦管理：
    　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
    　　2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
    　　3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。
    　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。
    　　5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
    　　6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
    　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
    　　九、網絡管理
    　　1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
    　　2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
    　　3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
    　　4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件
    　　5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
    　　十、獎懲辦法：
    　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;
    　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;
    　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
    　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
    　　B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
    　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
    　　A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的; B、泄露公司經營管理秘密的;
    　　C、私自把公司客戶介紹他人的。
    　　5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。
    　　6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。
    　　7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
    　　十一、經費管理
    　　1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。
    　　2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
    　　3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。
    　　4、公司薪金發放日定為每月24日。
    　　十二、出差細則
    　　1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
    　　2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。
    　　3、出差費用的報銷：
    　　3、1)、交通費：
    　　a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。
    　　b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。
    　　c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。
    　　2)、住宿費：
    　　a、總經理、副總經理實報實銷。
    　　b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內
    　　為基準實報實銷。
    　　3)、伙食費：
    　　a、總經理、副總經理實報實銷。
    　　b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。
    　　4)、出差補助：
    　　a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
    　　b、在外補助100元/天/人。
    　　4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
    　　5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
    　　6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。
    　　十三、培訓管理
    　　1、新員工培訓內容及管理
    　　1)、培訓內容
    　　a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等);
    　　b、公司規章制度
    　　c、新老員工認識;
    　　d、辦公設備的使用;
    　　e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。
    　　2)、培訓注意事項
    　　a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛;
    　　b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。
    　　2、在職員工培訓內容及管理
    　　1)、培訓形式
    　　a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等; b、員工業余時間自學。
    　　2)、培訓考核
    　　a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)
    　　b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。
    　　十四、名片管理辦法
    　　1、總則
    　　為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。
    　　2、名片格式
    　　公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。
    　　三.名片印制程序
    　　1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請;
    　　2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門;
    　　3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人
    　　四.名片使用
    　　1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
    　　2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。
    　　3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。
    　　公司規章制度 32
    　　公司規章制度是公司為了規范員工行為、保障公司正常運營而制定的一系列規定。以下是本公司的規章制度：
    　　一、員工入職
    　　1. 員工入職時需提交身份證、學歷證明等相關證件。
    　　2. 員工需簽訂勞動合同，并在試用期內進行考核。
    　　3. 公司將對員工進行培訓，以提高員工的專業技能。
    　　二、員工行為規范
    　　1. 員工需遵守公司的各項規章制度，如遲到早退、曠工、私自離職等行為將受到相應的處罰。
    　　2. 員工需保守公司商業機密，不得泄露公司的商業機密。
    　　3. 員工需保持良好的.職業道德，不得從事與公司利益相悖的行為。
    　　三、員工福利待遇
    　　1. 員工享有國家規定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。
    　　2. 公司將為員工提供良好的工作環境和工作條件，如舒適的辦公室、先進的辦公設備等。
    　　3. 公司將為員工提供培訓和晉升機會，以提高員工的職業素養和發展空間。
    　　四、員工離職
    　　1. 員工需提前一個月向公司提交離職申請，并在離職前完成公司交代的工作。
    　　2. 員工需清理好自己的工作檔案和工作資料，并歸還公司的財產。
    　　3. 公司將依據員工的工作表現，為員工提供離職證明和推薦信。
    　　以上便是本公司的規章制度，希望員工們認真遵守，共同營造一個和諧、穩定的工作環境。
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