安全責任獎懲制度
在不斷進步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的安全責任獎懲制度，歡迎大家分享。
安全責任獎懲制度1
第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。
第二條：考核內容：
1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。
2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按公司要求）。
4、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。
第三條：管理目標：
1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。
3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。
4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統計報告工作。
第四條：安全責任：
1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。
2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。
3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。
4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。
第五條：考核辦法：
1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。
3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。
第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。
（一）、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。
（二）、在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。
第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。
第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。
第九條：經濟獎勵制度。
（一）、在本年內創建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。
（二）、在本年內創建省級文明工地，獎分公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。
（三）、在本年度內創市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。
安全責任獎懲制度2
為做好學校安全工作，認真學習，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結和帶領全體教職工，統一思想、統一認識、上下一致、齊心協力，努力做好安全工作。結合學校具體情況，本著“加強管理、完善機制、沉著應對、有效預防、依靠科學、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責任追究與獎懲制度。
第一、發揮黨員領導干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網絡意識。、
第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認識安全工作的'重要性、緊迫性。發揚求真務實、嚴抓落實的工作作風，把安全工作當作頭等大事來抓。
第三、堅持校長負責制，部門責任首問制，明確責任、完善機構、建立應急機制。
第四、學校安全工作領導小組成員分工：
組 長：孫志良（校長）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導）
組 員：耿忠仁（總務主任）（負責保障設施、設備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛生安全），王 巖（大隊輔導員）（負責教師和學生的安全教育，組織學習《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關安全法律法規，檢查整改存在于學校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學校安全工作領導小組 在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認真執行上級安全工作精神和學校安全工作各項規定。
第五、全體教師要與學校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學生有安全教育的責任和義務，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。
第六、班主任對本班學生負有安全教育管理責任義務。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動負有安全教育的責任和義務。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負有及時處理的責任義務。相應專用教室負責所使用教室的設施和課堂安全。
第七、全體教職工必須認真學習和遵循《中小學教師職業道德規范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《教師法》及有關安全的法律法規，
安全責任獎懲制度3
一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質量環保部組織實施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。
五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：
1、優秀安全管理人員評選條件
（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。
（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。
（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。
（4）團結同志，民族團結工作好。
（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。
2、先進駕駛員評選條件
（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本年度無交通事故；
（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。
（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。
（5）團結同志，民族團結好。
六、獎罰
對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
安全責任獎懲制度4
（一）目的
為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，在安全生產中做到獎罰分明，依據安監總局【20xx】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。
（二）范圍
本制度適用于公司的安全生產工作考核、獎懲及責任追究。
（三）權責
1.總經理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布；
2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發和懲戒的執行；
3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產獎金。
（四）內容
1.考核方式：
總經理授權安全主任對各部門安全生產目標的達成情況進行考核；部門對車間安全生產目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產目標的達成情況進行考核；
2.考核時間：
每年考核一次。
3.部門考核內容包括：
（1）各項安全生產管理制度執行情況；
（2）部門工傷事故發生率；
（3）部門員工安全教育培訓率；
（4）部門事故隱患整改率；
（5）公司的生產工藝和特點；
（6）所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則；
（7）公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
4.組長的考核，考核內容包括：
（1）各項安全生產管理制度執行；
（2）所轄組內工傷事故發生率；
（3）所轄組內員工安全教育培訓率
（4）所轄組內事故隱患整改率；
（5）所轄組內的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則；
（6）所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養方法；
（7）所轄組內的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
5.員工的考核，考核內容包括：
（1）本崗位的生產特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防
方法和急救處理原則；
（2）本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項；
（3）本崗位的各項安全生產操作規程和安全管理制度；
（4）本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。
（五）考核處罰方式
1.生產部主管安全考核內容不落實，一項次扣生產部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內容不落實，一項次扣責任人人民幣50元；員工考核內容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓，合格后方可上崗；
2.如因部門、人員安全職責不落實，造成事故，對相關責任人員采取扣
款、解除勞動合同或按規定由國家相關的法律處理。
（六）獎懲原則
1.獎金的設置：
1）安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發放；
2）年終時由安全主任組織評比一次﹐將評比結果上報總經理。
2.獎懲原則
（1）安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責
并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰；
（2）安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業。違反勞動紀律造成事故的，應給予重懲；情節嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任；
（3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。
（七）獎勵方式
1.生產部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；
2.在安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵；
3.發現重大險情,及時采取果斷措施,防止事故發生或事件擴大,為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。
（八）處罰方式及責任追究
1.各參評部門本年度如發生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；
2.不按規定定期召開安全生產會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；
3.有違章操作行為﹐未造成工傷事故的﹐給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；
4.修機、安裝設備時，未掛相關標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；
5.未按《明火作業管理規定》辦理動火申請作業人員﹐扣除25%的年終安全獎金；
6.未按規定對新進員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的,給予主管扣除15%的年終安全獎金；
7.當員工違章操作、未按規定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金；，生產主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；
8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；
9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金；
10.對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；
11.對不及時報送事故隱患排查治理統計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；
12.對龍崗區、及各街道安全監督管理部門發出的“安全生產隱患責令改正指令書”和安全主任發出的“安全生產隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責任人扣除25%的年終安全獎金；
13.不履行安全責任造成公司經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金；
14.不執行危險化學品安全管理制度規定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；
15.未按規定對設備進行維修和保養的機修人員,扣除15%的年終安全獎金；
16.事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關的法律責任。
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