教職工福利管理制度

時間：2022-08-09 15:26:34 制度我要投稿

教職工福利管理制度

　　現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的教職工福利管理制度，歡迎閱讀與收藏。

教職工福利管理制度

　　學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費(fèi)，特制訂如下管理辦法：

　　一、福利費(fèi)來源

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2。5%撥給。

　　二、福利費(fèi)使用范圍

　　福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動。

　　1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的`慰問。

　　2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。

　　3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。

　　4、教職工子女升學(xué)獎勵。

　　5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。

　　6、其它用于教職工的福利支出。

　　三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　1、教職工因病住院（每年一次），標(biāo)準(zhǔn)為200元。

　　2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母）病逝，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。

　　3、重大疾病教職工慰問費(fèi)（每年一次）標(biāo)準(zhǔn)為800元。

　　4、特困教職工的慰問費(fèi)（每年一次）標(biāo)準(zhǔn)為500元。

　　5、教職工子女升學(xué)獎勵：考取省級重點(diǎn)高中每生獎1000元，考取一本院校（含港澳院校）：每生獎xx元，考取出國留學(xué)：按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎勵。

　　6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼：網(wǎng)絡(luò)25元/月，交通25元/月。

　　7、重大節(jié)日慰問費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況由工會委員會全會討論確定。

　　四、福利費(fèi)管理

　　1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會帳戶，由校工會統(tǒng)一管理，教職工生活福利工作委員會負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　2、福利費(fèi)必須專款專用，不得挪作它用。

　　3、必須建立和健全工會教職工福利費(fèi)的管理制度，做到專人負(fù)責(zé)，帳冊齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記，票據(jù)和審批手續(xù)齊全。

　　4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作，同時編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃，做好次年福利費(fèi)的核撥工作。

　　5、學(xué)校工會原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進(jìn)模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問。基層分會負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。

　　6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會負(fù)責(zé)。凡申請重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工，必須由個人申請（重大疾病要有醫(yī)院診斷證明），所在基層分會審核，報(bào)學(xué)校工會委員會審批。

　　7、教職工子女升學(xué)獎勵，按鄂職院字

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