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教職工定期體檢制度（通用24篇）
在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的教職工定期體檢制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工定期體檢制度 1
一、每年按教職工人數(shù)的15%參加體檢，全體教職工體檢定為循環(huán)制，本循環(huán)內(nèi)已體檢過的教職工不再參加學(xué)校組織的`體檢。
二、體檢內(nèi)容不僅包括常規(guī)的血壓、肝功能、心電圖、胸部透視等，還包括B超（肝、膽、脾、腎、前列腺/子宮）、血糖、血脂、尿糖、尿酸等，確保對每一位教職工身體重要器官進(jìn)行全方位檢查。
三、女職工除進(jìn)行和男教職工相同的體檢項目外，還要進(jìn)行婦科檢查。
四、學(xué)校對參加體檢的教師每人最多補(bǔ)貼400元，以體檢的發(fā)票為準(zhǔn)，超出的部分自己承擔(dān)。
五、學(xué)校統(tǒng)一建立體檢檔案，參加體檢的教師必須把體檢的發(fā)票，體檢單一并交于學(xué)校工會辦公室后，學(xué)校才能報銷。
六、體檢僅限于教職工本人，如非本人體檢一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予報銷且本循環(huán)內(nèi)不再考慮體檢事宜。
教職工定期體檢制度 2
一、為了規(guī)范學(xué)校健康檢查工作，加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)教職工健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。
二、本制度主要包括健康檢查、健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。
三、學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全健康監(jiān)護(hù)制度，保證健康監(jiān)護(hù)工作的落實。
四、學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織從事接觸病危害作業(yè)的教職工進(jìn)行健康檢查。教職工接受健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
五、學(xué)校不得安排有禁忌的教職工從事其所禁忌的作業(yè)。
六、學(xué)校不得安排未成年工從事接觸病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女教工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的'作業(yè)。
七、學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織接觸病危害因素的教職工進(jìn)行定期健康檢查。發(fā)現(xiàn)禁忌或者有與所從事相關(guān)的健康損害的教職工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
八、勞動者健康檢查的費用，由學(xué)校承擔(dān)。
九、本學(xué)校定期健康檢查的周期一般為一年。
十、學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時將健康檢查結(jié)果如實告知教職工。
十一、學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健康監(jiān)護(hù)檔案。
十二、學(xué)校當(dāng)按規(guī)定妥善保存健康監(jiān)護(hù)檔案。
十三、教職工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人健康監(jiān)護(hù)檔案
教職工定期體檢制度 3
為使每位教職員工有一個健康的體魄和飽滿的工作熱情，并做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，學(xué)校制訂教職員工健康體檢制度。
一、適用范圍
適用于學(xué)校在編在崗的教職員工及外調(diào)教師。
二、體檢類別：
（1）新入職體檢：新招聘、調(diào)轉(zhuǎn)的教師、職員及工人在錄用前，自行到指定醫(yī)院進(jìn)行指定項目體檢，體檢項目：乙肝五項（乙肝檢查）、肺X線（肺結(jié)核檢查）、心腦血管檢查（心臟病、冠心病、高血壓等）。
（2）常規(guī)體檢：學(xué)校在編在崗教職員工按以下安排進(jìn)行體檢：女教職員工：34周歲以下的每三年體檢一次；35周歲至44周歲的每兩年體檢一次；45周歲至退休每年體檢一次。
男教職員工：39周歲以下的'每三年體檢一次；40周歲至49周歲的每兩年體檢一次；50周歲至退休每年體檢一次。
三、體檢項目和經(jīng)費：
1、體檢項目：見附件。
2、體檢經(jīng)費：
體檢費用由學(xué)校負(fù)擔(dān)，復(fù)查及其他附加費用由本人承擔(dān)；本人在體檢時間內(nèi)放棄體檢機(jī)會的，學(xué)校不另行安排，也不予任何形式補(bǔ)助。
四、具體程序
1、學(xué)校教職員工健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成：由分管校長、工會、婦委會、辦公室、人事科、醫(yī)務(wù)室等部門負(fù)責(zé)人組成。
2、學(xué)校教職員工健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、策劃、指揮、協(xié)調(diào)、安排與監(jiān)督工作，明確分工，責(zé)任到人。
3、體檢持續(xù)時間：每次體檢時間和安排另行通知，每次體檢從開始到結(jié)束為1個月。
4、體檢地點：中心醫(yī)院體檢中心。
5、新入職的教職員工體檢后持中心醫(yī)院有效體檢合格證明方可錄用。
6、常規(guī)體檢健康檢查結(jié)果由中心醫(yī)院統(tǒng)計，結(jié)束后體檢檔案返回學(xué)校，由學(xué)校醫(yī)務(wù)室登記備案，把體檢結(jié)果交到學(xué)校工會和婦委會，體檢檔案留醫(yī)務(wù)室備存，并通知教職員工到醫(yī)務(wù)室查詢體檢結(jié)果。
本制度經(jīng)教職工代表會通過。
教職工定期體檢制度 4
一、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，做好每年一次的學(xué)生健康檢查工作，視力每學(xué)期檢查二次。
二、 體檢中對有疑問的檢查結(jié)果應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，以明確診斷。
三、 按照《學(xué)校衛(wèi)生檔案》的`要求，根據(jù)形態(tài)測量指標(biāo)做好生長發(fā)育及營養(yǎng)狀況的評估。
四、 根據(jù)體檢結(jié)果和評估狀況，進(jìn)行統(tǒng)計分析。
五、 采取統(tǒng)計報表形式，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門匯報學(xué)生健康檢查結(jié)果。
六、 采用《學(xué)生體檢結(jié)果通知書》的形式，向?qū)W生及其家長反饋其生長發(fā)育水平和營養(yǎng)狀況，以及發(fā)現(xiàn)疾病情況的信息，有利于提高保健意識和疾病矯治。
七、 在上級主管部門指導(dǎo)下，對學(xué)生常見病進(jìn)行矯治。
八、 結(jié)合學(xué)生健康狀況及其主要病患，找出影響學(xué)生健康狀況的環(huán)境因素，提出改正措施，給予學(xué)生針對性的保健指導(dǎo)。
教職工定期體檢制度 5
學(xué)校衛(wèi)生工作是教育教學(xué)工作的重要組成部分，它關(guān)系到在校學(xué)生能否健康生活、學(xué)習(xí)和成長的一個重要問題。為此特制訂學(xué)生定期體檢制度。
一、每學(xué)期期初、期末對全校學(xué)生進(jìn)行常規(guī)體檢(如視力、身高、體重等)。
二、配合牙防中心每學(xué)期對全校學(xué)生進(jìn)行口腔檢查;
三、對新生及畢業(yè)生及時完成各項體檢指標(biāo);
四、每學(xué)期對學(xué)生進(jìn)行生長發(fā)育評價檢查;
五、在檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時治療并進(jìn)行復(fù)查。
教職工定期體檢制度 6
為了全體教師學(xué)生的身體健康，及時了解和掌握師生的身體健康狀況，加強(qiáng)和提高師生體檢質(zhì)量，便于統(tǒng)一管理，保護(hù)和增進(jìn)師生健康，特制定師生健康檢查管理制度。
學(xué)生體檢制度：
1、保證每學(xué)年為全校學(xué)生進(jìn)行一次體格檢查，建立學(xué)生體質(zhì)健康卡片，納入學(xué)生檔案。
2、按區(qū)教委統(tǒng)一規(guī)定對學(xué)生進(jìn)行免費體檢，不得違規(guī)收費。
3、體檢時做好學(xué)生的教育、管理工作，組織嚴(yán)密，做到檢查項目齊全。
4、體檢后時對體檢結(jié)果進(jìn)行分析評價，將評價結(jié)果進(jìn)行分類報表、統(tǒng)計。
5、將體檢結(jié)果發(fā)給每位學(xué)生的家長，并向家長做詳細(xì)說明。
6、對有問題的學(xué)生進(jìn)行登記隨訪，及時進(jìn)行治療，并做好監(jiān)測工作。
教師體檢制度：
1、保證每學(xué)年對全校教職工進(jìn)行一次體格檢查（包括退休教師）。
2、每學(xué)年對女工進(jìn)行一次體檢。
3、做好教師體檢前的'聯(lián)系、組織和動員工作以及場地、設(shè)施布置工作。
4、為每位教師建立健康檔案，對體驗結(jié)果認(rèn)真分析，及時向教職工進(jìn)行反饋，并給予適當(dāng)指導(dǎo)。
5、對于有問題的教師要督促其及時復(fù)查和治療，并有記錄。
6、做好退休教師的體檢反饋工作，做到耐心細(xì)致。
教職工定期體檢制度 7
一、衛(wèi)生防疫工作制度
1、認(rèn)真按要求上好《健康課》，培養(yǎng)學(xué)生個人衛(wèi)生習(xí)慣。
2、實行定期和不定期衛(wèi)生檢查制度，學(xué)校體衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)成員，每期進(jìn)行一至二次全面?zhèn)�人衛(wèi)生檢查記載，每次檢查后當(dāng)周總結(jié)。
3、定期凈化校園，實行分區(qū)到班，包干負(fù)責(zé)制，要求教室、廁所，每天打掃一次，公區(qū)每周兩次大掃除，平時注重保潔工作，由值周教師和衛(wèi)生監(jiān)督崗每天三次檢查并及時在小黑板上公布檢查情況，由值周教師在周例會上公布各班的評比名次。
4、做好常見病、多發(fā)病、傳染病的預(yù)防工作，定期配合防疫部門給學(xué)生服預(yù)防藥，打預(yù)防針；每期組織學(xué)生吃百草藥（大鍋藥）一至二次。
5、聘請1——2名衛(wèi)生防疫站醫(yī)生為學(xué)校兼職衛(wèi)生教師，定期進(jìn)行預(yù)防疾病、衛(wèi)生知識等的專題講座。
6、堅持晨檢晨報制度，因病缺課登記，就診登記，返鄉(xiāng)，民工子女登記排查、疫情報告、責(zé)任追究等制度。
7、重點檢查學(xué)生食堂、服務(wù)部和住校宿舍的`衛(wèi)生，要求做到常消毒，每周有檢查記載，保證飲食衛(wèi)生，嚴(yán)防疫病傳染。
8、督促后勤制定好伙食團(tuán)、服務(wù)部的管理制度。
二、體檢制度
1、建立健全學(xué)生體育衛(wèi)生檔案，做好學(xué)生健康卡、服藥、注射名冊等資料的收集整理。
2、每學(xué)年組織學(xué)生一次體檢，做好記錄，及時把體檢情況進(jìn)行總結(jié)，把體檢中發(fā)現(xiàn)的病況及時告知學(xué)生或家長，指導(dǎo)其及時就診。
3、建立健全教師健康檔案，每年組織全校教師進(jìn)行一次全面體檢。
教職工定期體檢制度 8
一、學(xué)校衛(wèi)生工作必須貫徹執(zhí)行黨的以“預(yù)防為主”方針，加強(qiáng)防治措施，提高師生的健康水平。
二、由一名校級領(lǐng)導(dǎo)主管衛(wèi)生保健工作，隨時掌握在校師生的`健康狀況。
三、在全校師生中定期開展衛(wèi)生宣傳，結(jié)合特點進(jìn)行適時、適人的衛(wèi)生教育，使之養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，及時糾正不良的衛(wèi)生行為。
四、配合防疫站開展多發(fā)病、常見病的預(yù)防和矯治工作；預(yù)防或應(yīng)急接種，使學(xué)生的身體得到正常發(fā)育成長。
五、每年或每兩個學(xué)期組織體檢一次，隨時掌握各種年齡段身體發(fā)育情況，并及時排出對健康不利的因素。建立健康檔案，做好統(tǒng)計并及時上報。
六、培訓(xùn)衛(wèi)生員，組織學(xué)生衛(wèi)生工作，建立合理的生活制度，防止體育、勞動傷害事故的發(fā)生，讓學(xué)生互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有共同缺點后組織他們進(jìn)行座談，尋找原因，及時糾正。
七、建立晨午檢制度，要堅持經(jīng)常、認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行，決不可流于形式，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有傳染病早期癥狀時，馬上通知家長對發(fā)病學(xué)生進(jìn)行隔離治療，對密切接觸的學(xué)生要采取預(yù)防措施或注意觀察。
八、對教師開展咽喉保健和粉筆塵污染的預(yù)防宣傳工作，采取一些積極有效的措施，加強(qiáng)個人防護(hù)。
九、指導(dǎo)教師合理安排好作息制度，搞好營養(yǎng)衛(wèi)生，加強(qiáng)體育鍛煉，注意勞逸結(jié)合，按科學(xué)規(guī)律搞好自我保健，提高健康水平。
教職工定期體檢制度 9
1、確保師生身心健康，衛(wèi)生室協(xié)助衛(wèi)生局校對，做好三、五、八年級常規(guī)體檢工作及九年級畢業(yè)前體檢。
2、在體檢后做好登記，并以告家長書形式與家長取得聯(lián)系。
3、衛(wèi)生室在每學(xué)期期初做好全校學(xué)生進(jìn)行視力普查、刷牙調(diào)查，做好統(tǒng)計存檔。
4、監(jiān)督、配合體育教研組對學(xué)生健康達(dá)標(biāo)驗收工作。
教職工定期體檢制度 10
一、健康教育制度
1、每學(xué)期由本園聘請的幼教專家進(jìn)行幼兒健康、衛(wèi)生知識講座一次。
2、定期由幼兒保健人員對保教人員講課，內(nèi)容涉及對保健知識及幼兒常見病的預(yù)防、意外傷害的處理等。
3、園內(nèi)定期以黑板報、衛(wèi)生欄等形式宣傳相關(guān)知識。
4、園內(nèi)備有幼兒健康教育圖書、雜志供教師參考，教師必須適時向幼兒講授衛(wèi)生知識，進(jìn)行健康教育。
二、健康檢查制度
1、入園檢查。幼兒在入園前必須進(jìn)行全身體格檢查，對有傳染病接觸史的幼兒必須做胸部X光透視、肝功能、糞便常規(guī)檢查，健康檢查合格方可入園。
2、堅持定期體檢制度。入園幼兒每年春季、秋季各體檢一次，每季度測身高、體重一次，進(jìn)行健康分析與評價，指導(dǎo)家長做好幼兒的健康教育，并對每個入園幼兒建立健康卡片，做好幼兒成長記錄。工作人員每年全面體檢一次，有醫(yī)院健康證明方可工作。
3、堅持晨檢及全日健康觀察制度。認(rèn)真做好：
一摸：有否發(fā)燒；
二看：咽部、皮膚和精神；
三問：飲食、睡眠、大小便情況；
四查：有無攜帶不安全物品。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好每日觀察記錄。
三、體格鍛煉制度
1、有組織地經(jīng)常開展適合幼兒特點的游戲及體育活動，幼兒每天做二次體操或活動性游戲。
2、在正常天氣下，有充足的`戶外活動時間，每天堅持兩小時以上戶外活動，加強(qiáng)冬、春季節(jié)鍛煉。
3、創(chuàng)造條件，充分利用陽光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉兒童體格。
4、鍛煉要循序漸進(jìn)，運動項目和運動量適合不同年齡幼兒的.特點，對體弱的幼兒給予特殊的照顧。
教職工定期體檢制度 11
一、新生入園須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)對幼兒進(jìn)行全面體格檢查。經(jīng)體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近兩個月內(nèi)無傳染病接觸史者方可入園。同時要了解幼兒疾病史、傳染病史、過敏史、預(yù)防接種等。對離園超過三個月幼兒，返園時須重新體檢。
二、家長配合保健醫(yī)建立完善的幼兒健康檔案，按要求及時反饋幼兒健康、體檢、預(yù)防接種等資料。領(lǐng)取借閱健康檔案資料，查看完備后及時歸還。
三、積極配合每天入園晨檢，發(fā)現(xiàn)疑似傳染病情況，家長有義務(wù)配合帶孩子去醫(yī)院診斷或隔離觀察，并及時向老師反饋病情。對傳染病做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早診斷、早防治，防止傳染病的蔓延。
四、在園1～3歲兒童每年健康檢查2次，每次間隔6個月；3歲以上兒童每年健康檢查1次。所有兒童每年進(jìn)行1次血紅蛋白或血常規(guī)檢測。1～3歲有聽力損失高危因素的兒童，每年檢查1次聽力；4歲以上兒童每年檢查1次視力。
五、幼兒缺勤須提前向班級老師請假，病假說明病因。請假超過三天（包括三天，節(jié)假日不算）返園須到保健室開具"三天返園健康證明"后方可進(jìn)班。
六、如幼兒患傳染性疾病，須按規(guī)定離園隔離治療21天，痊愈后須持相關(guān)醫(yī)院的"痊愈證明"方可返園。
七、為保證幼兒在園安全，不能攜帶零食和影響幼兒安全的異物入園。
八、一日活動中教師或保育員發(fā)現(xiàn)感冒或發(fā)燒嚴(yán)重的`幼兒，通知家長后，家長有義務(wù)配合接回幼兒隔離觀察或去醫(yī)院診斷治療。
九、有在園內(nèi)過生日需求的幼兒，為保證幼兒飲食安全，請家長所帶蛋糕及食品須在知名大品牌店購買，并提供當(dāng)日購買憑證，并在食堂留樣48小時。
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一、體檢時間
1、每年安排一次體檢。
2、每年體檢時間安排在二月份，具體時間由單位工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工(包含合同制臨聘人員)
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、B超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢：B超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶 6 10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項檢查。
四、體檢安排組織
由醫(yī)院工會安排組織。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由單位解決，復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，單位不予任何補(bǔ)助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。
2、醫(yī)院工會收到體檢報告后，由醫(yī)院根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂單位職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容進(jìn)行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與單位工會應(yīng)尊重并保護(hù)職工個人隱私，避免引起不必要的`糾紛。
4、體檢報告屬單位所有，由單位公衛(wèi)科備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公衛(wèi)科辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
1、單位職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)(B超)檢查的項目，應(yīng)服從單位的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行(體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢)。
2、職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。
3、本制度由單位工會負(fù)責(zé)解釋。
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一、體檢前注意事項
1、體檢當(dāng)日晨空腹(禁食、禁水)，糖尿病、高血壓、心臟病等慢性病患者，請將平時服用藥物攜帶備用。
2、體檢前3天請盡量保持正常和清淡的飲食，禁酒、限高脂肪、高蛋白、高糖、高鹽等食物，勿進(jìn)對肝、腎功能有損害的藥物。體檢前一天避免過度勞累，保持充足睡眠，晚10時后禁食禁水。
3、如有發(fā)熱、腹瀉等急性疾病，應(yīng)先去醫(yī)院就診，體檢時間另行安排。
4、一次健康體檢未發(fā)現(xiàn)異常并不代表完全沒有潛在性疾病，若出現(xiàn)疾病癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)。
二、體檢當(dāng)日注意事項
1、請參檢職工在早上7：30到新康醫(yī)院體檢中心報到，持本人身份證在一樓導(dǎo)檢臺領(lǐng)取體檢指引單(體檢表)，并核對本人信息及各種檢查項目申請單是否齊全。
2、體檢期間要自覺遵守體檢秩序，按導(dǎo)檢護(hù)士引導(dǎo)進(jìn)行，并妥善保管好自己的體檢資料。
3、體檢項目注意事項：
需空腹檢查的項目：采血、上腹部B超，采血時間在8：30分以前。需膀胱充盈的項目：男性前列腺B超。
做尿常規(guī)留取尿標(biāo)本時，需要保持外陰部清潔并請留取中斷尿，以確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性。
4、受檢者衣著以寬松、方便穿戴為宜，不要佩戴金屬飾物，做放射檢查時應(yīng)將隨身的'金屬或貴重物品取下;體檢過程中注意保管好個人物品。
5、進(jìn)行各項檢查時，請配合醫(yī)生務(wù)必按預(yù)定項目逐科、逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的健康總檢。
6、醫(yī)院二樓食堂提供免費簡易早餐，各樓層均設(shè)有衛(wèi)生間。
7、體檢結(jié)束后請您將體檢表交回體檢中心接待室。
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1、為保障中心職工的身體健康，規(guī)范職工健康體檢工作，制定本制度。
2 、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。
3、組織機(jī)構(gòu)：由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織職工體檢。
4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進(jìn)行一次健康體檢。
5、女職工每年進(jìn)行一次婦檢。及早發(fā)現(xiàn)婦女常見病和多發(fā)病。
6、年度體檢項目，根據(jù)具體情況進(jìn)行檢查。
7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗?/p>
8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔(dān)，復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，中心不予任何補(bǔ)助。
9、職工體檢、婦檢、體檢后需復(fù)查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
10、綜合辦及時將職工體檢情況如實告知職工。不合格職工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進(jìn)行治療，復(fù)查及治療費用由本人承擔(dān)。屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復(fù)后方可工作。
11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫(yī)院進(jìn)行，年度體檢根據(jù)全年業(yè)務(wù)工作安排進(jìn)行。
12、年度體檢時間：職工按規(guī)定時間到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。如遇出差、公休的.情況，職工可自行與指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系體檢。自行體檢時間在自單位體檢之日起20天內(nèi)完成。
13、大力開展健康教育宣傳活動。每年進(jìn)行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養(yǎng)成健康生活方式。
14、按照“有病治病、無病防病”的原則，積極組織全民健身活動。例如：每天定時組織職工做廣播體操。
15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。
教職工定期體檢制度 15
第一條 總則
為了更好的保障職工的身心健康，了解職工身體健康狀況，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療、早預(yù)防的疾病預(yù)防和控制目標(biāo)，更好的使職工以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于在職在崗的全體職工（試用期除外），采取自愿參加原則。
第三條 體檢組織部門和時間安排
由中心工會統(tǒng)一組織，每年進(jìn)行一次健康體檢（具體時間中心根據(jù)實際情況安排）。
第四條 體檢項目
體格檢查包括一般項目（血壓、身高、體重）、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、婦科；輔助檢查包括心電圖、肺CT、B超（肝、膽、胰、脾、腎、輸尿管、甲狀腺）；檢驗檢查包括血常13規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、空腹血糖、糖化血紅蛋白、C呼氣試驗、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等項目。體檢項目可能有調(diào)整，按照實際項目進(jìn)行。
第五條 建立職工健康檔案
為了切實保障職工健康，做好職工體檢工作，工會在每年體檢結(jié)束后負(fù)責(zé)建立職工體檢檔案，為保證職工個人隱私，體檢檔案僅供本人查閱，其他人無權(quán)查閱。體檢有異常指標(biāo)的職工，由本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，及時進(jìn)行治療。
第六條 體檢結(jié)果的解讀
每年體檢結(jié)束后，工會按照體檢結(jié)果和職工的要求開展體檢結(jié)果的解讀工作，邀請專家來中心解答體檢異常情況，并提出建議和意見。
第七條 體檢結(jié)果的.復(fù)查
為了方便和關(guān)愛職工，中心免費為職工提供異常指標(biāo)的復(fù)查（中心可以檢查的項目范圍內(nèi)）。復(fù)查流程由職工個人填寫申請單，工會審核（工會有個人健康檔案）復(fù)查項目，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)協(xié)助檢查。次月5日前各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人將上月職工復(fù)查申請單上交工會，由工會審核后交人事科匯總，統(tǒng)一計算相關(guān)績效。
第八條 體檢費用
體檢費用由中心統(tǒng)一承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照上級有關(guān)職工體檢的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條 廣大職工對體檢有好的建議或意見可以直接向工會提出，工會會及時與中心領(lǐng)導(dǎo)溝通，并根據(jù)實際情況整體考慮。
第十條 本制度與上級有關(guān)制度相沖突的，按照上級制度執(zhí)行。
第十一條 本制度解釋權(quán)屬于中心工會委員會。
第十二條 本制度目前先試運行，等職代會通過后正式實施。
教職工定期體檢制度 16
為保障本企業(yè)員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)特點，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于本企業(yè)各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
二、職工職業(yè)健康體檢管理
（一）人事部門負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作，負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者的調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。
（二）安全部門負(fù)責(zé)督促員工體檢工作措施的落實。
三、職業(yè)健康體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，分如下幾類：
（一）就業(yè)前健康檢查：是指將從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員（包括轉(zhuǎn)崗人員），應(yīng)在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。
（二）定期職業(yè)性健康檢查：從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員，按一定的間隔時間（周期）及規(guī)定的項目進(jìn)行健康檢查。
（三）應(yīng)急性健康檢查：工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進(jìn)行健康檢查。
（四）離崗健康檢查：調(diào)離從事存在職業(yè)危害因素的工作崗位的從業(yè)人員，應(yīng)在離崗時進(jìn)行健康檢查。
五、職業(yè)健康體檢內(nèi)容和體檢周期
（一）體檢項目的內(nèi)容按國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定的項目進(jìn)行體檢。
（二）體檢周期為一年一次。
六、體檢結(jié)果處理及要求
（一）存在職業(yè)危害因素的工作崗位，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的'體檢，在體檢期間的同時必須接受預(yù)防職業(yè)危害應(yīng)知應(yīng)會技能培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作。
（二）員工職業(yè)健康體檢結(jié)果匯總存檔建立員工健康檔案，員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實性、科學(xué)性、保密性。
（四）體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關(guān)部門予以調(diào)整。
（五）辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時，要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，評價，相關(guān)處室要積極配合，對所監(jiān)測超標(biāo)的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報相關(guān)部門，對接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時，也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進(jìn)行監(jiān)測。
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1、目的
為加強(qiáng)員工健康管理，提高員工健康水平，規(guī)范員工健康體檢工作，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3、工作職責(zé)
3.1規(guī)范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3.1.2統(tǒng)一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規(guī)定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)
市區(qū)內(nèi)各單位體檢統(tǒng)一由XX醫(yī)院承擔(dān)。
市區(qū)外各分公司，根據(jù)駐地醫(yī)療資源情況確定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)，承擔(dān)體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，須具備以下條件：
1）有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，有獨立健康檢查部門，有必備的醫(yī)務(wù)人員。原則上不得委托商業(yè)體檢部門進(jìn)行體檢。
2）具備滿足體檢需求的設(shè)備，工作狀態(tài)良好，計量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規(guī)章制度、有國家制定或認(rèn)可的醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。
4）能進(jìn)行個體和群體健康評價、分析、反饋，并提出健康指導(dǎo)建議。
3.2統(tǒng)一健康體檢項目
體檢的項目依據(jù)《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項和備選項體檢菜單，各年度的體檢項目可以根據(jù)員工疾病分布情況進(jìn)行調(diào)整。
3.3加強(qiáng)體檢后的健康管理
XX醫(yī)院及我公司健康管理部門應(yīng)切實做好員工健康管理工作。對員工的體檢結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié)，找到常見病、多發(fā)病的影響因素，采取有效的'措施進(jìn)行干預(yù)。
3.4成立公司健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
小組成員：
3.4.1工作內(nèi)容
XX公司健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)管全公司員工健康體檢工作。
XX部負(fù)責(zé)員工健康體檢的日常管理、協(xié)調(diào)和組織實施；人力資源部負(fù)責(zé)提供本年度參加健康體檢的員工名單；財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)體檢標(biāo)準(zhǔn)、體檢預(yù)算、體檢核算等工作；行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)向體檢機(jī)構(gòu)提交各部室參檢人員的個人信息、人數(shù)、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格遵照執(zhí)行集團(tuán)公司的各項要求，確保健康體檢依法合規(guī)，員工健康體檢有效落實，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展各項工作有序推進(jìn)。
2）健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組對每年的健康體檢結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和研究分析，深入查找常見病和多發(fā)病的影響因素，采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行干預(yù)，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進(jìn)企業(yè)健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權(quán)歸公司。
4.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我項目部生產(chǎn)特點，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業(yè)健康檢查：是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達(dá)到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌：是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責(zé)
4.1辦公室是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作，下達(dá)項目部員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
4.2辦公室負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作，負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。
4.3安檢部工會負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5.1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別：
5.3.1就業(yè)前健康檢查：是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員)，應(yīng)在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查：指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進(jìn)行健康檢查。
5.3.3應(yīng)急性健康檢查：工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進(jìn)行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業(yè)，應(yīng)在離崗時進(jìn)行健康檢查。
5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復(fù)查：對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象，根據(jù)職業(yè)病診斷的要求，進(jìn)行定期復(fù)查。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查：指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內(nèi)容、體檢周期
5.4.1根據(jù)項目部生產(chǎn)特點和員工從事的.作業(yè)，可將項目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護(hù)體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定，每個項目檢查內(nèi)容如下：
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)內(nèi)容為：內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為：
a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。
b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線攝片(其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼)：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機(jī)物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容(各類有機(jī)助劑)：一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學(xué)檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容：一般健康監(jiān)護(hù)檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;
i.機(jī)動車駕駛作業(yè)：一般健康監(jiān)護(hù)檢查項目+遠(yuǎn)視力+色覺+聽力+胸部x線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實際情況規(guī)定如下：
a.粉塵作業(yè)：一年體檢一次;
b.酸性物質(zhì)作業(yè)：兩年體檢一次;
c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè)：一年體檢一次;
d.有機(jī)物作業(yè)內(nèi)容：一年體檢一次
f.電工作業(yè)：兩年體檢一次;
g.噪聲作業(yè)：在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結(jié)果處理及要求
5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢，由項目部辦公室向公司職工醫(yī)院提供人員名單，辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應(yīng)知應(yīng)會技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作，辦公室應(yīng)建立原始的個人健康監(jiān)護(hù)檔案，并備案。
5.5.2項目部在冊人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負(fù)責(zé)存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。
5.5.3員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外，其他人員無權(quán)隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關(guān)處室予以調(diào)整。
5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時，要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，評價，相關(guān)處室要積極配合，對所監(jiān)測超標(biāo)的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報相關(guān)部門，對接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時，也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進(jìn)行監(jiān)測。
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隨著健康意識的提升，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的身體健康并為其提供福利，其中之一就是員工體檢。員工體檢是指企業(yè)為員工提供的一項重要福利，旨在及時發(fā)現(xiàn)員工健康問題，采取措施加以防治，保障員工身體健康。本文將就員工體檢福利制度方案進(jìn)行探討。
一、員工體檢的意義
員工體檢的意義在于及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)防疾病，讓員工更好地保持健康，從而提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。此外，員工體檢還可以加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，表明企業(yè)對員工身體健康的關(guān)心，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
二、員工體檢的類型
員工體檢可分為基礎(chǔ)體檢和綜合體檢兩種類型。基礎(chǔ)體檢包括身高、體重、血壓、血糖等基本指標(biāo)測量，以及心電圖、X光等基礎(chǔ)檢查。綜合體檢則包含了更為全面的檢查項目，包括肝功能、腎功能、血脂等數(shù)項指標(biāo)，從而更全面地了解員工的身體狀況，并及時采取措施預(yù)防和治療。
三、員工體檢的實施
企業(yè)可與專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，為員工提供體檢服務(wù)。具體實施時，應(yīng)該充分考慮員工的時間和工作安排，安排得當(dāng)，盡量減少工作日的時間浪費。此外，還應(yīng)對員工體檢報告進(jìn)行保密處理，以保障員工的隱私權(quán)。
四、員工體檢福利制度的優(yōu)勢
員工體檢福利制度具有以下幾個優(yōu)勢：
1、提升企業(yè)形象：為員工提供全面的福利，能夠彰顯企業(yè)的社會責(zé)任感和高度關(guān)愛員工的形象，從而為企業(yè)樹立良好的形象。
2、提高員工福利：員工通過體檢可以及早發(fā)現(xiàn)健康問題，以便及時治療，大大提高了員工的身體素質(zhì)，使員工更加健康、快樂、充滿活力。
3、增進(jìn)企業(yè)與員工間的感情：給員工提供體檢福利，不僅是對員工身體的關(guān)心，也是企業(yè)為員工生活提供的關(guān)心，從而增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
4、提升企業(yè)競爭力：員工是企業(yè)最重要的.資產(chǎn)，他們的健康程度直接影響著企業(yè)的運營，為員工提供福利，不僅能夠提高員工性價比和穩(wěn)定性，更能吸引更多的優(yōu)秀人才來投資企業(yè)提高企業(yè)的競爭力。
五、總結(jié)
員工體檢是一種重要的員工福利制度，可以及時發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，保證員工的健康和生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力，在企業(yè)經(jīng)營中起到至關(guān)重要的作用。因此，建立健全的員工體檢福利制度對企業(yè)和員工都是有益的。
教職工定期體檢制度 20
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內(nèi)容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
為什么要做全身健康體檢？
1、預(yù)防必先預(yù)知，預(yù)知必須做健康檢查。
2、人的身體是聯(lián)系的統(tǒng)一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。
3、了解自身各項身體指標(biāo)，有助于后期健康促進(jìn)和健康管理。
為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？
1、簡單性。為節(jié)約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設(shè)備、儀器和試劑，從而會大大影響數(shù)據(jù)的精確性。
2、片面性。單位安排的體檢一般是根據(jù)單位的工作性質(zhì)而設(shè)定的項目，并不是依據(jù)國際WHO的五項原則而設(shè)定的，因此單位體檢關(guān)心的公司的利益而并非是自身的.身體健康狀況。
體檢我們應(yīng)選擇什么樣的體檢中心？
1、應(yīng)選擇數(shù)據(jù)最精確的體檢中心。數(shù)據(jù)的精確度取決于體檢采用的設(shè)備、儀器、試劑以及醫(yī)師的經(jīng)驗。
2、項目的選擇最能體現(xiàn)WHO的要求。WHO五項原則是：
（1）社區(qū)疾病發(fā)病率高；
（2）篩查的疾病有意義；
（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；
（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；
（5）篩查的方法具有高敏感度、準(zhǔn)確度和費用低。
實驗室檢查
1、抽血化驗（均使用一次性真空負(fù)壓采血管）
2、血常規(guī)18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)目（RBC）、白細(xì)胞數(shù)目（WBC）、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細(xì)胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細(xì)胞數(shù)目（Lymph#）、粒細(xì)胞數(shù)目（Gran#）、平均紅細(xì)胞體積（MCV）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細(xì)胞分布寬度（RDW）、紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細(xì)胞百分比（Lymph%）、粒細(xì)胞百分比（Gran%）、中間細(xì)胞百分比（Mid%）共18項檢查結(jié)果。可以發(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標(biāo)。
4、血型：血型檢查。
二、科室項目
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應(yīng)性疾病檢查尤其對心律失常是最準(zhǔn)確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
3、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。
4、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
具體操作辦法：
（一）為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。
（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。
（三）x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張x光片，以助判斷疾病。
（四）一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
（五）有關(guān)費用概由各部門負(fù)擔(dān)。
（六）經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
（七）人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
教職工定期體檢制度 21
第一條：總則
根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機(jī)構(gòu)及類別
3．1組織機(jī)構(gòu)：由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織員工體檢。
3．2體檢的類別
3．2．1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的'特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應(yīng)立即進(jìn)行專項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內(nèi)科、外科、尿；
4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內(nèi)科、外科、耳、眼、胸透、B超、婦科等；
4．3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項檢查。
第五條：體檢管理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負(fù)責(zé)管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗ｓw檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專項檢查，待完全康復(fù)后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；
6．2年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
第七條：
本制度解釋權(quán)屬于公司人力資源部。
第八條：
本制度自2001年1月1日起執(zhí)行。
教職工定期體檢制度 22
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，公司不予任何補(bǔ)助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個人隱私，避免引起不必要的'糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)櫻
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。
2、職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。
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一、背景介紹
隨著生活水平不斷提高，人們的健康意識越發(fā)強(qiáng)烈。而企業(yè)作為員工的雇主，也應(yīng)當(dāng)為員工提供更好的健康管理服務(wù)，提高員工工作的幸福感和創(chuàng)造力。因此，實施員工體檢福利制度，不僅是企業(yè)責(zé)任，更是以提高員工整體素質(zhì)和健康為導(dǎo)向的重要舉措。
二、方案內(nèi)容
1.體檢項目
員工體檢項目應(yīng)全面、專業(yè)、規(guī)范，包含體格檢查、內(nèi)窺鏡檢查、實驗室檢查等。體檢項目應(yīng)根據(jù)員工的年齡、性別、職業(yè)、健康狀況等因素進(jìn)行合理的調(diào)整和設(shè)置，以滿足員工的不同需求。
2.體檢時間
員工體檢時間應(yīng)為一年一次，根據(jù)企業(yè)實際情況確定具體的體檢時間和流程。
3.體檢費用
企業(yè)應(yīng)承擔(dān)員工體檢的費用，這表現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任感和關(guān)愛員工的態(tài)度。同時，可以適當(dāng)根據(jù)員工的工齡、崗位等級等因素進(jìn)行不同的補(bǔ)貼。
4.體檢報告
企業(yè)應(yīng)安排專業(yè)醫(yī)生對員工的體檢報告進(jìn)行解讀和分析，并針對性地制定健康計劃，為員工提供科學(xué)有效的健康指導(dǎo)。
5.服務(wù)機(jī)構(gòu)
將體檢任務(wù)委托于專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，確保員工體檢的全面性和專業(yè)性。同時，對于員工的個人隱私應(yīng)進(jìn)行保護(hù)和管理，保證員工信息的安全性和保密性。
6.宣傳和推廣
在實施員工體檢福利制度的同時，企業(yè)應(yīng)將此次體檢活動和福利制度的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳和推廣，提高員工參加體檢的積極性和認(rèn)識度，鼓勵員工提高自身健康水平，為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
三、員工體檢福利制度方案的優(yōu)勢
1.提高員工的健康狀況，降低企業(yè)的員工福利支出。
2.增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3.為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層提供全面的員工管理信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的健康生態(tài)環(huán)境構(gòu)建了有益的標(biāo)準(zhǔn)。
4.可以作為企業(yè)吸引人才的手段，使企業(yè)更具市場競爭力。
四、員工體檢福利制度的實施方案
1.公開發(fā)布制度文件，明確制度的內(nèi)容和實施流程。
2.舉辦推廣活動，提高員工體檢的`認(rèn)識度和參與度。
3.配置專業(yè)醫(yī)生、設(shè)備和場地等資源，保證體檢的質(zhì)量和效益。
4.設(shè)立健康管理中心或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)員工健康管理和服務(wù)。
5.不斷跟進(jìn)和調(diào)整，提升員工體檢活動的針對性和時效性。
五、總結(jié)
員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，擁有健康的員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。借鑒員工體檢福利制度，企業(yè)不僅僅是在給予員工福利，更是在給予自身發(fā)展的助力和引領(lǐng)。企業(yè)應(yīng)該視員工體檢福利制度為一項長期的、全面的、系統(tǒng)性的健康管理服務(wù)，并加強(qiáng)在相應(yīng)領(lǐng)域的研究和實踐。
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在企業(yè)運營中，員工是企業(yè)的核心資源。為了維護(hù)員工身體健康，提升員工工作積極性和生產(chǎn)力，公司應(yīng)該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。
一、制定依據(jù)
1.維護(hù)員工身體健康，提高工作效率和生產(chǎn)力，是每個企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。
2.制定完善的員工體檢福利制度，激發(fā)員工對公司的歸屬感和榮譽(yù)感，提高其滿意度和忠誠度。
3.員工體檢福利制度是公司吸引優(yōu)秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競爭力。
二、福利內(nèi)容
1.體檢時間
每年組織一次，具體時間由公司協(xié)調(diào)安排。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規(guī)檢查、心電圖和B超等。針對不同崗位的員工的具體檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。同時，針對員工的特殊要求和病史，可進(jìn)行定制化檢查。
3.體檢費用
受益者為公司全職員工。體檢費用全部由公司支付。
4.體檢報告
提供全面詳細(xì)的`體檢報告，同時將不良情況及時反饋個人，并提供相應(yīng)的醫(yī)療指導(dǎo)和建議。
5.醫(yī)療援助
如果體檢出現(xiàn)重大疾病需要治療，公司將會全力援助，提供醫(yī)療咨詢、醫(yī)保報銷、疾病輔助管理等服務(wù)，幫助員工早日恢復(fù)健康。
三、制度宣傳
公司應(yīng)該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對健康管理和體檢的認(rèn)識和重視。宣傳方式包括海報、宣傳單、網(wǎng)站發(fā)布、微信推送等多種形式。
四、福利管理
公司應(yīng)成立專門的福利管理小組，負(fù)責(zé)員工福利制度的策劃、管理和執(zhí)行。同時，在執(zhí)行過程中，要建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保福利制度的公平公正。
通過完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關(guān)注員工的身體健康，提高員工的生產(chǎn)力和工作效率，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和忠誠度，有利于公司長期發(fā)展。
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