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教職工定期體檢制度（通用24篇）
在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的教職工定期體檢制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工定期體檢制度 1
一、每年按教職工人數的15%參加體檢，全體教職工體檢定為循環制，本循環內已體檢過的教職工不再參加學校組織的`體檢。
二、體檢內容不僅包括常規的血壓、肝功能、心電圖、胸部透視等，還包括B超（肝、膽、脾、腎、前列腺/子宮）、血糖、血脂、尿糖、尿酸等，確保對每一位教職工身體重要器官進行全方位檢查。
三、女職工除進行和男教職工相同的體檢項目外，還要進行婦科檢查。
四、學校對參加體檢的教師每人最多補貼400元，以體檢的發票為準，超出的部分自己承擔。
五、學校統一建立體檢檔案，參加體檢的教師必須把體檢的發票，體檢單一并交于學校工會辦公室后，學校才能報銷。
六、體檢僅限于教職工本人，如非本人體檢一經發現不予報銷且本循環內不再考慮體檢事宜。
教職工定期體檢制度 2
一、為了規范學校健康檢查工作，加強健康監護管理，保護教職工健康，根據有關法規，制定本制度。
二、本制度主要包括健康檢查、健康監護檔案管理等內容。
三、學校應當建立健全健康監護制度，保證健康監護工作的落實。
四、學校應當組織從事接觸病危害作業的教職工進行健康檢查。教職工接受健康檢查應當視同正常出勤。
五、學校不得安排有禁忌的教職工從事其所禁忌的作業。
六、學校不得安排未成年工從事接觸病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女教工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的'作業。
七、學校應當組織接觸病危害因素的教職工進行定期健康檢查。發現禁忌或者有與所從事相關的健康損害的教職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。
八、勞動者健康檢查的費用，由學校承擔。
九、本學校定期健康檢查的周期一般為一年。
十、學校應當及時將健康檢查結果如實告知教職工。
十一、學校應當建立健康監護檔案。
十二、學校當按規定妥善保存健康監護檔案。
十三、教職工有權查閱、復印其本人健康監護檔案
教職工定期體檢制度 3
為使每位教職員工有一個健康的體魄和飽滿的工作熱情，并做到有病早發現、早治療，學校制訂教職員工健康體檢制度。
一、適用范圍
適用于學校在編在崗的教職員工及外調教師。
二、體檢類別：
（1）新入職體檢：新招聘、調轉的教師、職員及工人在錄用前，自行到指定醫院進行指定項目體檢，體檢項目：乙肝五項（乙肝檢查）、肺X線（肺結核檢查）、心腦血管檢查（心臟病、冠心病、高血壓等）。
（2）常規體檢：學校在編在崗教職員工按以下安排進行體檢：女教職員工：34周歲以下的每三年體檢一次；35周歲至44周歲的每兩年體檢一次；45周歲至退休每年體檢一次。
男教職員工：39周歲以下的'每三年體檢一次；40周歲至49周歲的每兩年體檢一次；50周歲至退休每年體檢一次。
三、體檢項目和經費：
1、體檢項目：見附件。
2、體檢經費：
體檢費用由學校負擔，復查及其他附加費用由本人承擔；本人在體檢時間內放棄體檢機會的，學校不另行安排，也不予任何形式補助。
四、具體程序
1、學校教職員工健康體檢領導小組人員組成：由分管校長、工會、婦委會、辦公室、人事科、醫務室等部門負責人組成。
2、學校教職員工健康體檢領導小組負責組織、策劃、指揮、協調、安排與監督工作，明確分工，責任到人。
3、體檢持續時間：每次體檢時間和安排另行通知，每次體檢從開始到結束為1個月。
4、體檢地點：中心醫院體檢中心。
5、新入職的教職員工體檢后持中心醫院有效體檢合格證明方可錄用。
6、常規體檢健康檢查結果由中心醫院統計，結束后體檢檔案返回學校，由學校醫務室登記備案，把體檢結果交到學校工會和婦委會，體檢檔案留醫務室備存，并通知教職員工到醫務室查詢體檢結果。
本制度經教職工代表會通過。
教職工定期體檢制度 4
一、 認真貫徹執行《學校衛生工作條例》，做好每年一次的學生健康檢查工作，視力每學期檢查二次。
二、 體檢中對有疑問的檢查結果應進行復查，以明確診斷。
三、 按照《學校衛生檔案》的`要求，根據形態測量指標做好生長發育及營養狀況的評估。
四、 根據體檢結果和評估狀況，進行統計分析。
五、 采取統計報表形式，向學校領導和上級主管部門匯報學生健康檢查結果。
六、 采用《學生體檢結果通知書》的形式，向學生及其家長反饋其生長發育水平和營養狀況，以及發現疾病情況的信息，有利于提高保健意識和疾病矯治。
七、 在上級主管部門指導下，對學生常見病進行矯治。
八、 結合學生健康狀況及其主要病患，找出影響學生健康狀況的環境因素，提出改正措施，給予學生針對性的保健指導。
教職工定期體檢制度 5
學校衛生工作是教育教學工作的重要組成部分，它關系到在校學生能否健康生活、學習和成長的一個重要問題。為此特制訂學生定期體檢制度。
一、每學期期初、期末對全校學生進行常規體檢(如視力、身高、體重等)。
二、配合牙防中心每學期對全校學生進行口腔檢查;
三、對新生及畢業生及時完成各項體檢指標;
四、每學期對學生進行生長發育評價檢查;
五、在檢查中發現問題及時治療并進行復查。
教職工定期體檢制度 6
為了全體教師學生的身體健康，及時了解和掌握師生的身體健康狀況，加強和提高師生體檢質量，便于統一管理，保護和增進師生健康，特制定師生健康檢查管理制度。
學生體檢制度：
1、保證每學年為全校學生進行一次體格檢查，建立學生體質健康卡片，納入學生檔案。
2、按區教委統一規定對學生進行免費體檢，不得違規收費。
3、體檢時做好學生的教育、管理工作，組織嚴密，做到檢查項目齊全。
4、體檢后時對體檢結果進行分析評價，將評價結果進行分類報表、統計。
5、將體檢結果發給每位學生的家長，并向家長做詳細說明。
6、對有問題的學生進行登記隨訪，及時進行治療，并做好監測工作。
教師體檢制度：
1、保證每學年對全校教職工進行一次體格檢查（包括退休教師）。
2、每學年對女工進行一次體檢。
3、做好教師體檢前的'聯系、組織和動員工作以及場地、設施布置工作。
4、為每位教師建立健康檔案，對體驗結果認真分析，及時向教職工進行反饋，并給予適當指導。
5、對于有問題的教師要督促其及時復查和治療，并有記錄。
6、做好退休教師的體檢反饋工作，做到耐心細致。
教職工定期體檢制度 7
一、衛生防疫工作制度
1、認真按要求上好《健康課》，培養學生個人衛生習慣。
2、實行定期和不定期衛生檢查制度，學校體衛領導成員，每期進行一至二次全面個人衛生檢查記載，每次檢查后當周總結。
3、定期凈化校園，實行分區到班，包干負責制，要求教室、廁所，每天打掃一次，公區每周兩次大掃除，平時注重保潔工作，由值周教師和衛生監督崗每天三次檢查并及時在小黑板上公布檢查情況，由值周教師在周例會上公布各班的評比名次。
4、做好常見病、多發病、傳染病的預防工作，定期配合防疫部門給學生服預防藥，打預防針；每期組織學生吃百草藥（大鍋藥）一至二次。
5、聘請1——2名衛生防疫站醫生為學校兼職衛生教師，定期進行預防疾病、衛生知識等的專題講座。
6、堅持晨檢晨報制度，因病缺課登記，就診登記，返鄉，民工子女登記排查、疫情報告、責任追究等制度。
7、重點檢查學生食堂、服務部和住校宿舍的`衛生，要求做到常消毒，每周有檢查記載，保證飲食衛生，嚴防疫病傳染。
8、督促后勤制定好伙食團、服務部的管理制度。
二、體檢制度
1、建立健全學生體育衛生檔案，做好學生健康卡、服藥、注射名冊等資料的收集整理。
2、每學年組織學生一次體檢，做好記錄，及時把體檢情況進行總結，把體檢中發現的病況及時告知學生或家長，指導其及時就診。
3、建立健全教師健康檔案，每年組織全校教師進行一次全面體檢。
教職工定期體檢制度 8
一、學校衛生工作必須貫徹執行黨的以“預防為主”方針，加強防治措施，提高師生的健康水平。
二、由一名校級領導主管衛生保健工作，隨時掌握在校師生的`健康狀況。
三、在全校師生中定期開展衛生宣傳，結合特點進行適時、適人的衛生教育，使之養成良好的衛生習慣，及時糾正不良的衛生行為。
四、配合防疫站開展多發病、常見病的預防和矯治工作；預防或應急接種，使學生的身體得到正常發育成長。
五、每年或每兩個學期組織體檢一次，隨時掌握各種年齡段身體發育情況，并及時排出對健康不利的因素。建立健康檔案，做好統計并及時上報。
六、培訓衛生員，組織學生衛生工作，建立合理的生活制度，防止體育、勞動傷害事故的發生，讓學生互相監督，發現有共同缺點后組織他們進行座談，尋找原因，及時糾正。
七、建立晨午檢制度，要堅持經常、認真細致地進行，決不可流于形式，發現學生有傳染病早期癥狀時，馬上通知家長對發病學生進行隔離治療，對密切接觸的學生要采取預防措施或注意觀察。
八、對教師開展咽喉保健和粉筆塵污染的預防宣傳工作，采取一些積極有效的措施，加強個人防護。
九、指導教師合理安排好作息制度，搞好營養衛生，加強體育鍛煉，注意勞逸結合，按科學規律搞好自我保健，提高健康水平。
教職工定期體檢制度 9
1、確保師生身心健康，衛生室協助衛生局校對，做好三、五、八年級常規體檢工作及九年級畢業前體檢。
2、在體檢后做好登記，并以告家長書形式與家長取得聯系。
3、衛生室在每學期期初做好全校學生進行視力普查、刷牙調查，做好統計存檔。
4、監督、配合體育教研組對學生健康達標驗收工作。
教職工定期體檢制度 10
一、健康教育制度
1、每學期由本園聘請的幼教專家進行幼兒健康、衛生知識講座一次。
2、定期由幼兒保健人員對保教人員講課，內容涉及對保健知識及幼兒常見病的預防、意外傷害的處理等。
3、園內定期以黑板報、衛生欄等形式宣傳相關知識。
4、園內備有幼兒健康教育圖書、雜志供教師參考，教師必須適時向幼兒講授衛生知識，進行健康教育。
二、健康檢查制度
1、入園檢查。幼兒在入園前必須進行全身體格檢查，對有傳染病接觸史的幼兒必須做胸部X光透視、肝功能、糞便常規檢查，健康檢查合格方可入園。
2、堅持定期體檢制度。入園幼兒每年春季、秋季各體檢一次，每季度測身高、體重一次，進行健康分析與評價，指導家長做好幼兒的健康教育，并對每個入園幼兒建立健康卡片，做好幼兒成長記錄。工作人員每年全面體檢一次，有醫院健康證明方可工作。
3、堅持晨檢及全日健康觀察制度。認真做好：
一摸：有否發燒；
二看：咽部、皮膚和精神；
三問：飲食、睡眠、大小便情況；
四查：有無攜帶不安全物品。發現問題及時處理，并做好每日觀察記錄。
三、體格鍛煉制度
1、有組織地經常開展適合幼兒特點的游戲及體育活動，幼兒每天做二次體操或活動性游戲。
2、在正常天氣下，有充足的`戶外活動時間，每天堅持兩小時以上戶外活動，加強冬、春季節鍛煉。
3、創造條件，充分利用陽光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉兒童體格。
4、鍛煉要循序漸進，運動項目和運動量適合不同年齡幼兒的.特點，對體弱的幼兒給予特殊的照顧。
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一、新生入園須到指定醫療機構對幼兒進行全面體格檢查。經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近兩個月內無傳染病接觸史者方可入園。同時要了解幼兒疾病史、傳染病史、過敏史、預防接種等。對離園超過三個月幼兒，返園時須重新體檢。
二、家長配合保健醫建立完善的幼兒健康檔案，按要求及時反饋幼兒健康、體檢、預防接種等資料。領取借閱健康檔案資料，查看完備后及時歸還。
三、積極配合每天入園晨檢，發現疑似傳染病情況，家長有義務配合帶孩子去醫院診斷或隔離觀察，并及時向老師反饋病情。對傳染病做到早發現、早隔離、早診斷、早防治，防止傳染病的蔓延。
四、在園1～3歲兒童每年健康檢查2次，每次間隔6個月；3歲以上兒童每年健康檢查1次。所有兒童每年進行1次血紅蛋白或血常規檢測。1～3歲有聽力損失高危因素的兒童，每年檢查1次聽力；4歲以上兒童每年檢查1次視力。
五、幼兒缺勤須提前向班級老師請假，病假說明病因。請假超過三天（包括三天，節假日不算）返園須到保健室開具"三天返園健康證明"后方可進班。
六、如幼兒患傳染性疾病，須按規定離園隔離治療21天，痊愈后須持相關醫院的"痊愈證明"方可返園。
七、為保證幼兒在園安全，不能攜帶零食和影響幼兒安全的異物入園。
八、一日活動中教師或保育員發現感冒或發燒嚴重的`幼兒，通知家長后，家長有義務配合接回幼兒隔離觀察或去醫院診斷治療。
九、有在園內過生日需求的幼兒，為保證幼兒飲食安全，請家長所帶蛋糕及食品須在知名大品牌店購買，并提供當日購買憑證，并在食堂留樣48小時。
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一、體檢時間
1、每年安排一次體檢。
2、每年體檢時間安排在二月份，具體時間由單位工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工(包含合同制臨聘人員)
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、B超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢：B超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶 6 10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由醫院工會安排組織。
五、體檢經費
體檢費用由單位解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，單位不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、醫院工會收到體檢報告后，由醫院根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂單位職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容進行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與單位工會應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的`糾紛。
4、體檢報告屬單位所有，由單位公衛科備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公衛科辦理借還手續或復印。
七、有關要求
1、單位職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數(B超)檢查的項目，應服從單位的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起，20天內休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由單位工會負責解釋。
教職工定期體檢制度 13
一、體檢前注意事項
1、體檢當日晨空腹(禁食、禁水)，糖尿病、高血壓、心臟病等慢性病患者，請將平時服用藥物攜帶備用。
2、體檢前3天請盡量保持正常和清淡的飲食，禁酒、限高脂肪、高蛋白、高糖、高鹽等食物，勿進對肝、腎功能有損害的藥物。體檢前一天避免過度勞累，保持充足睡眠，晚10時后禁食禁水。
3、如有發熱、腹瀉等急性疾病，應先去醫院就診，體檢時間另行安排。
4、一次健康體檢未發現異常并不代表完全沒有潛在性疾病，若出現疾病癥狀，應及時就醫。
二、體檢當日注意事項
1、請參檢職工在早上7：30到新康醫院體檢中心報到，持本人身份證在一樓導檢臺領取體檢指引單(體檢表)，并核對本人信息及各種檢查項目申請單是否齊全。
2、體檢期間要自覺遵守體檢秩序，按導檢護士引導進行，并妥善保管好自己的體檢資料。
3、體檢項目注意事項：
需空腹檢查的項目：采血、上腹部B超，采血時間在8：30分以前。需膀胱充盈的項目：男性前列腺B超。
做尿常規留取尿標本時，需要保持外陰部清潔并請留取中斷尿，以確保檢驗結果的準確性。
4、受檢者衣著以寬松、方便穿戴為宜，不要佩戴金屬飾物，做放射檢查時應將隨身的'金屬或貴重物品取下;體檢過程中注意保管好個人物品。
5、進行各項檢查時，請配合醫生務必按預定項目逐科、逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的健康總檢。
6、醫院二樓食堂提供免費簡易早餐，各樓層均設有衛生間。
7、體檢結束后請您將體檢表交回體檢中心接待室。
教職工定期體檢制度 14
1、為保障中心職工的身體健康，規范職工健康體檢工作，制定本制度。
2 、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。
3、組織機構：由綜合辦公室負責組織職工體檢。
4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進行一次健康體檢。
5、女職工每年進行一次婦檢。及早發現婦女常見病和多發病。
6、年度體檢項目，根據具體情況進行檢查。
7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告備案保存。
8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，中心不予任何補助。
9、職工體檢、婦檢、體檢后需復查應當視同正常出勤。
10、綜合辦及時將職工體檢情況如實告知職工。不合格職工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，復查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。
11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫院進行，年度體檢根據全年業務工作安排進行。
12、年度體檢時間：職工按規定時間到指定的醫療機構進行體檢。如遇出差、公休的.情況，職工可自行與指定醫療機構聯系體檢。自行體檢時間在自單位體檢之日起20天內完成。
13、大力開展健康教育宣傳活動。每年進行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養成健康生活方式。
14、按照“有病治病、無病防病”的原則，積極組織全民健身活動。例如：每天定時組織職工做廣播體操。
15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。
教職工定期體檢制度 15
第一條 總則
為了更好的保障職工的身心健康，了解職工身體健康狀況，實現早發現、早診斷、早治療、早預防的疾病預防和控制目標，更好的使職工以最飽滿的精神狀態投入到工作中，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于在職在崗的全體職工（試用期除外），采取自愿參加原則。
第三條 體檢組織部門和時間安排
由中心工會統一組織，每年進行一次健康體檢（具體時間中心根據實際情況安排）。
第四條 體檢項目
體格檢查包括一般項目（血壓、身高、體重）、內科、外科、眼科、耳鼻喉科、婦科；輔助檢查包括心電圖、肺CT、B超（肝、膽、胰、脾、腎、輸尿管、甲狀腺）；檢驗檢查包括血常13規、尿常規、肝功能、腎功能、空腹血糖、糖化血紅蛋白、C呼氣試驗、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等項目。體檢項目可能有調整，按照實際項目進行。
第五條 建立職工健康檔案
為了切實保障職工健康，做好職工體檢工作，工會在每年體檢結束后負責建立職工體檢檔案，為保證職工個人隱私，體檢檔案僅供本人查閱，其他人無權查閱。體檢有異常指標的職工，由本人復查，復查如有問題，及時進行治療。
第六條 體檢結果的解讀
每年體檢結束后，工會按照體檢結果和職工的要求開展體檢結果的解讀工作，邀請專家來中心解答體檢異常情況，并提出建議和意見。
第七條 體檢結果的.復查
為了方便和關愛職工，中心免費為職工提供異常指標的復查（中心可以檢查的項目范圍內）。復查流程由職工個人填寫申請單，工會審核（工會有個人健康檔案）復查項目，各相關科室負責協助檢查。次月5日前各相關科室負責人將上月職工復查申請單上交工會，由工會審核后交人事科匯總，統一計算相關績效。
第八條 體檢費用
體檢費用由中心統一承擔，體檢標準按照上級有關職工體檢的標準執行。
第九條 廣大職工對體檢有好的建議或意見可以直接向工會提出，工會會及時與中心領導溝通，并根據實際情況整體考慮。
第十條 本制度與上級有關制度相沖突的，按照上級制度執行。
第十一條 本制度解釋權屬于中心工會委員會。
第十二條 本制度目前先試運行，等職代會通過后正式實施。
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為保障本企業員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于本企業各所屬員工職業健康體檢管理工作。
二、職工職業健康體檢管理
（一）人事部門負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者的調離、調換崗位的人事管理工作。
（二）安全部門負責督促員工體檢工作措施的落實。
三、職業健康體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，分如下幾類：
（一）就業前健康檢查：是指將從事存在職業危害因素的從業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
（二）定期職業性健康檢查：從事存在職業危害因素的從業人員，按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。
（三）應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
（四）離崗健康檢查：調離從事存在職業危害因素的工作崗位的從業人員，應在離崗時進行健康檢查。
五、職業健康體檢內容和體檢周期
（一）體檢項目的內容按國家有關法律法規內容制定的項目進行體檢。
（二）體檢周期為一年一次。
六、體檢結果處理及要求
（一）存在職業危害因素的工作崗位，在上崗前必須進行就業前的'體檢，在體檢期間的同時必須接受預防職業危害應知應會技能培訓，經經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作。
（二）員工職業健康體檢結果匯總存檔建立員工健康檔案，員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。
（四）體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關部門予以調整。
（五）辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。
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1、目的
為加強員工健康管理，提高員工健康水平，規范員工健康體檢工作，特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進入我公司的員工。
3、工作職責
3.1規范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進入我公司的員工。
3.1.2統一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規定體檢醫療機構
市區內各單位體檢統一由XX醫院承擔。
市區外各分公司，根據駐地醫療資源情況確定體檢醫療機構，承擔體檢的醫療機構，須具備以下條件：
1）有《醫療機構執業許可證》的公立醫療機構，有獨立健康檢查部門，有必備的醫務人員。原則上不得委托商業體檢部門進行體檢。
2）具備滿足體檢需求的設備，工作狀態良好，計量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規章制度、有國家制定或認可的醫療護理技術操作規程。
4）能進行個體和群體健康評價、分析、反饋，并提出健康指導建議。
3.2統一健康體檢項目
體檢的項目依據《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項和備選項體檢菜單，各年度的體檢項目可以根據員工疾病分布情況進行調整。
3.3加強體檢后的健康管理
XX醫院及我公司健康管理部門應切實做好員工健康管理工作。對員工的體檢結果進行分析、總結，找到常見病、多發病的影響因素，采取有效的'措施進行干預。
3.4成立公司健康體檢領導小組
組長：
副組長：
小組成員：
3.4.1工作內容
XX公司健康體檢領導小組統管全公司員工健康體檢工作。
XX部負責員工健康體檢的日常管理、協調和組織實施；人力資源部負責提供本年度參加健康體檢的員工名單；財務資產部負責體檢標準、體檢預算、體檢核算等工作；行政服務中心負責向體檢機構提交各部室參檢人員的個人信息、人數、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領導小組要嚴格遵照執行集團公司的各項要求，確保健康體檢依法合規，員工健康體檢有效落實，企業經營發展各項工作有序推進。
2）健康體檢領導小組對每年的健康體檢結果進行認真總結和研究分析，深入查找常見病和多發病的影響因素，采取科學有效的措施進行干預，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進企業健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權歸公司。
4.2本制度自發布之日起執行。
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1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我項目部生產特點，特制定本標準。
2、適用范圍
本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業健康檢查：是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2職業禁忌：是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3.3職業禁忌癥：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
4、職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全項目部在冊人員的職業健康監護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3安檢部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5.2職業性健康檢查范圍
5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別：
5.3.1就業前健康檢查：是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員)，應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業性健康檢查：指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查。
5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查：對已診斷為職業病的患者或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。
5.3.6非職業性健康檢查：指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據項目部生產特點和員工從事的.作業，可將項目部的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下：
5.4.1.1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為：
a.粉塵作業體檢內容為：一般健康監護體檢內容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。
b.酸性物質作業體檢內容：一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線攝片(其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容：一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內眼)：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質作業體檢內容(各類有機助劑)：一般健康監護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業體檢內容：一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業體檢內容：一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;
i.機動車駕駛作業：一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部x線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下：
a.粉塵作業：一年體檢一次;
b.酸性物質作業：兩年體檢一次;
c.致化學性眼灼傷的化學物質作業：一年體檢一次;
d.有機物作業內容：一年體檢一次
f.電工作業：兩年體檢一次;
g.噪聲作業：在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的體檢，由項目部辦公室向公司職工醫院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監護檔案，并備案。
5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。
5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關處室予以調整。
5.5.5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。
教職工定期體檢制度 19
隨著健康意識的提升，越來越多的企業開始關注員工的身體健康并為其提供福利，其中之一就是員工體檢。員工體檢是指企業為員工提供的一項重要福利，旨在及時發現員工健康問題，采取措施加以防治，保障員工身體健康。本文將就員工體檢福利制度方案進行探討。
一、員工體檢的意義
員工體檢的意義在于及時發現并預防疾病，讓員工更好地保持健康，從而提高員工的工作效率和生產力。此外，員工體檢還可以加強企業與員工之間的關系，表明企業對員工身體健康的關心，增強員工的歸屬感和忠誠度。
二、員工體檢的類型
員工體檢可分為基礎體檢和綜合體檢兩種類型。基礎體檢包括身高、體重、血壓、血糖等基本指標測量，以及心電圖、X光等基礎檢查。綜合體檢則包含了更為全面的檢查項目，包括肝功能、腎功能、血脂等數項指標，從而更全面地了解員工的身體狀況，并及時采取措施預防和治療。
三、員工體檢的實施
企業可與專業醫療機構簽訂服務協議，為員工提供體檢服務。具體實施時，應該充分考慮員工的時間和工作安排，安排得當，盡量減少工作日的時間浪費。此外，還應對員工體檢報告進行保密處理，以保障員工的隱私權。
四、員工體檢福利制度的優勢
員工體檢福利制度具有以下幾個優勢：
1、提升企業形象：為員工提供全面的福利，能夠彰顯企業的社會責任感和高度關愛員工的形象，從而為企業樹立良好的形象。
2、提高員工福利：員工通過體檢可以及早發現健康問題，以便及時治療，大大提高了員工的身體素質，使員工更加健康、快樂、充滿活力。
3、增進企業與員工間的感情：給員工提供體檢福利，不僅是對員工身體的關心，也是企業為員工生活提供的關心，從而增加員工對企業的認同感和歸屬感。
4、提升企業競爭力：員工是企業最重要的.資產，他們的健康程度直接影響著企業的運營，為員工提供福利，不僅能夠提高員工性價比和穩定性，更能吸引更多的優秀人才來投資企業提高企業的競爭力。
五、總結
員工體檢是一種重要的員工福利制度，可以及時發現員工的健康問題，保證員工的健康和生產力，進而提高企業的競爭力，在企業經營中起到至關重要的作用。因此，建立健全的員工體檢福利制度對企業和員工都是有益的。
教職工定期體檢制度 20
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由于入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
為什么要做全身健康體檢？
1、預防必先預知，預知必須做健康檢查。
2、人的身體是聯系的統一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。
3、了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進和健康管理。
為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？
1、簡單性。為節約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數據的精確性。
2、片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質而設定的項目，并不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關心的公司的利益而并非是自身的.身體健康狀況。
體檢我們應選擇什么樣的體檢中心？
1、應選擇數據最精確的體檢中心。數據的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫師的經驗。
2、項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：
（1）社區疾病發病率高；
（2）篩查的疾病有意義；
（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；
（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；
（5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。
實驗室檢查
1、抽血化驗（均使用一次性真空負壓采血管）
2、血常規18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目（WBC）、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目（Lymph#）、粒細胞數目（Gran#）、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比（Lymph%）、粒細胞百分比（Gran%）、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。
4、血型：血型檢查。
二、科室項目
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
3、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。
4、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
具體操作辦法：
（一）為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。
（三）x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。
（四）一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
（五）有關費用概由各部門負擔。
（六）經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
（七）人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
教職工定期體檢制度 21
第一條：總則
根據公司生產性質及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構及類別
3．1組織機構：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3．2體檢的類別
3．2．1入職體檢：新員工經面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫療機構進行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據崗位的'特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規定，應立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內科、外科、尿；
4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內科、外科、耳、眼、胸透、B超、婦科等；
4．3特殊體檢：根據具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫療機構進行體檢；
6．2年度體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫療機構進行體檢。
第七條：
本制度解釋權屬于公司人力資源部。
第八條：
本制度自2001年1月1日起執行。
教職工定期體檢制度 22
一、體檢時間
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的'糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室辦理借還手續或復櫻
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生并住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
教職工定期體檢制度 23
一、背景介紹
隨著生活水平不斷提高，人們的健康意識越發強烈。而企業作為員工的雇主，也應當為員工提供更好的健康管理服務，提高員工工作的幸福感和創造力。因此，實施員工體檢福利制度，不僅是企業責任，更是以提高員工整體素質和健康為導向的重要舉措。
二、方案內容
1.體檢項目
員工體檢項目應全面、專業、規范，包含體格檢查、內窺鏡檢查、實驗室檢查等。體檢項目應根據員工的年齡、性別、職業、健康狀況等因素進行合理的調整和設置，以滿足員工的不同需求。
2.體檢時間
員工體檢時間應為一年一次，根據企業實際情況確定具體的體檢時間和流程。
3.體檢費用
企業應承擔員工體檢的費用，這表現了企業的責任感和關愛員工的態度。同時，可以適當根據員工的工齡、崗位等級等因素進行不同的補貼。
4.體檢報告
企業應安排專業醫生對員工的體檢報告進行解讀和分析，并針對性地制定健康計劃，為員工提供科學有效的健康指導。
5.服務機構
將體檢任務委托于專業的醫療機構，確保員工體檢的全面性和專業性。同時，對于員工的個人隱私應進行保護和管理，保證員工信息的安全性和保密性。
6.宣傳和推廣
在實施員工體檢福利制度的同時，企業應將此次體檢活動和福利制度的相關內容進行宣傳和推廣，提高員工參加體檢的積極性和認識度，鼓勵員工提高自身健康水平，為企業的發展出一份力。
三、員工體檢福利制度方案的優勢
1.提高員工的健康狀況，降低企業的員工福利支出。
2.增強員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和創造力。
3.為企業的領導層提供全面的員工管理信息和數據，為企業的健康生態環境構建了有益的標準。
4.可以作為企業吸引人才的手段，使企業更具市場競爭力。
四、員工體檢福利制度的實施方案
1.公開發布制度文件，明確制度的內容和實施流程。
2.舉辦推廣活動，提高員工體檢的`認識度和參與度。
3.配置專業醫生、設備和場地等資源，保證體檢的質量和效益。
4.設立健康管理中心或專門機構，專門負責員工健康管理和服務。
5.不斷跟進和調整，提升員工體檢活動的針對性和時效性。
五、總結
員工是企業的基礎，擁有健康的員工是企業發展的重要基礎。借鑒員工體檢福利制度，企業不僅僅是在給予員工福利，更是在給予自身發展的助力和引領。企業應該視員工體檢福利制度為一項長期的、全面的、系統性的健康管理服務，并加強在相應領域的研究和實踐。
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在企業運營中，員工是企業的核心資源。為了維護員工身體健康，提升員工工作積極性和生產力，公司應該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。
一、制定依據
1.維護員工身體健康，提高工作效率和生產力，是每個企業應盡的社會責任。
2.制定完善的員工體檢福利制度，激發員工對公司的歸屬感和榮譽感，提高其滿意度和忠誠度。
3.員工體檢福利制度是公司吸引優秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競爭力。
二、福利內容
1.體檢時間
每年組織一次，具體時間由公司協調安排。
2.體檢標準
體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規檢查、心電圖和B超等。針對不同崗位的員工的具體檢查內容和標準可適當調整。同時，針對員工的特殊要求和病史，可進行定制化檢查。
3.體檢費用
受益者為公司全職員工。體檢費用全部由公司支付。
4.體檢報告
提供全面詳細的`體檢報告，同時將不良情況及時反饋個人，并提供相應的醫療指導和建議。
5.醫療援助
如果體檢出現重大疾病需要治療，公司將會全力援助，提供醫療咨詢、醫保報銷、疾病輔助管理等服務，幫助員工早日恢復健康。
三、制度宣傳
公司應該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對健康管理和體檢的認識和重視。宣傳方式包括海報、宣傳單、網站發布、微信推送等多種形式。
四、福利管理
公司應成立專門的福利管理小組，負責員工福利制度的策劃、管理和執行。同時，在執行過程中，要建立健全的監督機制，確保福利制度的公平公正。
通過完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關注員工的身體健康，提高員工的生產力和工作效率，增強員工對公司的認同感和忠誠度，有利于公司長期發展。
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