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清潔保潔員管理制度范本
在當下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的清潔保潔員管理制度范本，歡迎大家分享。
清潔保潔員管理制度范本1
辦公室負責對保潔員的日常工作進行安排、監督、檢查等管理工作。為規范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質量，特制定本制度。
一、保潔員崗位職責：
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并留意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內根據工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。
5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
6、清潔過程若發覺特別現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，準時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或實行有效措施，掌握事態進展，必要時樂觀幫助專業人員排解故障。
7、妥當保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償(工具以舊換新)。
8、拾金不昧，拾到物品馬上上交或送還失主。
9、除工作時間外，可在職工餐廳休息。
10、仔細完成上級領導臨時交辦的其他任務。
二、保潔員工作區域：
1、負責總經理辦公室的清掃保潔。
2、負責辦公樓2號、3號會議及大廳、走廊的清掃保潔。
3、負責辦公樓和車間衛生間的清掃保潔。
4、負責員工宿舍樓道、洗澡間及洗漱間的清掃保潔。
5、負責廠區內的衛生的清掃保潔。
三、保潔員工作流程：
上午：
6：30—8：00清掃總經理辦公室、2號會議室、3號會議室、辦公樓大廳及衛生間
8：00—8：30清掃辦公樓走廊;
8：30—10：00清掃宿舍樓道、洗澡間、廁所、洗漱間; 10：00—10：30清掃車間衛生間;
10：30-11：00清掃廠區衛生。
下午：
13：30—14：00清掃大廳、衛生間走廊;
14：30—15：30清掃宿舍樓道、洗澡間、廁所、洗漱間; 15：30—17：00清掃廠區衛生。
注：以上各項清掃內容除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢查，發覺衛生不達標處隨時清掃。
四、保潔員工作標準：
(一)辦公室的清掃標準：
1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，()不得隨便翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得潔凈、光明，無手印⑽蕹就痢⑽匏跡;窗簾懸掛整齊。
4、垃圾筒要保持潔凈無污、垃圾準時清倒、垃圾袋準時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、下班前將門、窗關閉、鎖好。
8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月1日和14日定期清掃擦拭，如遇節假日順延(總經理辦公室隨時擦拭)。
(二)走廊及大廳的'清掃標準：
1、大廳每日至少擦拭2次，做到干凈、光明、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、走廊地面隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光滑光明。
3、垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
4、走廊內的門窗每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節假日
順延。
5、大廳內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內煙頭等雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、走廊及大廳內的踢腳線、平安出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
(三)衛生間清掃標準：
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛生間內垃圾筒要保持潔凈無污、垃圾準時清倒、垃圾袋準時更換。
5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。
6、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
(四)會議室、接待室、貴賓室、展廳清掃標準：
1、會議室的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、會議室的設備設施每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時留意對設備設施的愛護，以免損壞。
3、會議室的垃圾筒要保持潔凈無污、垃圾準時清倒、垃圾袋準時更換。
4、會議室除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后準時對會議室進行全面清掃。
5、會議室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日--22日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
(五)樓梯通道清掃標準：
1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光滑光明。 2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
3、樓梯通道內踢腳線、平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
五、保潔員平安操作規程：
(一)堅固樹立“平安第一”的思想，確保平安操作。
(二)在超過2米高處操作時，必需使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。 (三)在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
(四)不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。 (五)在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。
(六)保潔人員應留意自我愛護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應留意洗手。
(七)應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。 (八)在操作與平安發生沖突時，應先聽從平安，以平安為重。
清潔保潔員管理制度范本2
一、目的
為規范公司保潔員工作流程，提高保潔員工作效率和質量，保證辦公樓內外區域潔凈干凈的環境衛生，特結合公司實際，制定本制度。
二、適用范圍
公司全部保潔人員。
三、工作任務
確保公司辦公樓內外清潔保養與綠化維護，仔細做好工作職責，以及完成臨時支配的衛生清潔工作。四、工作職責
1、負責公司外廣場、內部樓道及公共區域的清掃保潔。
2、負責樓道、扶手、門窗、墻磚、地磚、燈具的擦抹。
3、負責樓道雜物的清潔整理;以及每日垃圾的'收集處理。
4、負責各層衛生間設施設備的清潔保養。
5、負責垃圾桶的清洗工作。
6、負責會議室的清潔打掃。
7、負責工具設備的清潔與保養工作。
8、負責公司內外的盆栽和綠化澆灌及修剪。五、工作要求
1、保潔員要聽從領導，聽從工作支配，文明服務、禮貌待人，對工作仔細負責。
2、上崗時應著裝整齊、統一、規范，保持個人儀容儀表及個人衛生，維護公司良好形象。
3、按要求高質量完成工作，全部工作在支配后必需馬上執行。
4、堅固樹立“平安第一”的思想，確保平安操作。
5、拾金不昧，拾到物品要馬上上交或送還失主。
6、留意節省用水用電，杜絕長流水、長明燈現象。
六、紀律要求
1、遵守國家法律法規以及公司各項管理規章制度。
2、履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做與工作無關的事。
3、文明服務，禮貌待人，服務態度端正，有較強的的奉獻精神。
4、工作期間不準脫崗、串崗，不得大聲喧嘩，影響其他員工的正常工作。
5、不做有損公司形象的事，不私拿公物，私賣廢品。
七、有以下情形者，視情節輕重，賜予10—100元罰款;情節較為嚴峻者予以清退：
1、在工作期間做與工作無關的事情者。
2、工作期間大聲喧嘩、玩耍打鬧者。
3、不聽從管理、工作不仔細者。
4、私拿公物、私賣廢品外出謀取私利者。
5、丟失或使用不當造成工具損壞者
八、附則
1、本制度由公司辦公室負責解釋。
2、本制度自印發之日起施行，原有關規定與本制度不全都的，以本制度為準。
清潔保潔員管理制度范本3
為了規范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務質量，使公司整體衛生環境清爽、干凈，特作以下規定：
一、工作職責、工作守則及工作時間：
1、保潔人員需每日全面、細致的對衛生區域進行打掃、除塵。衛生區域包括：金碼大廈12層(休閑區)、校內5、6號小樓(辦公室、走廊、衛生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
2、嚴格遵守公司規章制度、聽從督辦人員指揮、服裝干凈、禮貌待人、樂觀主動、仔細負責、一絲不茍。
3、保潔員每天工作時間為：
上午8：00―11：30
下午13：30-18：30
4、休息日為周六(每月休四天)。
二、工作制度及標準細則：
1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝干凈、潔凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不相宜的.飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。
2、按要求高質量完成各項工作，全部工作在支配后必需馬行動。
3、工作時間內保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。
4、疼惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
5、按工作職責每日全面清掃。環境衛生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，5、6號小樓衛生。
(1)辦公室衛生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
(2)前臺衛生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。
(3)走廊衛生包括：掛畫、公司牌匾等。
(4)衛生間包括：洗手液、空氣清爽劑(盒)、衛生紙等用品的準時更換。
(5)5、6號小樓衛生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛生間(準時更換用品)、飲水間等。
三、本制度最終解釋權在人力資源部。
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