員工加班公司管理制度

時間：2024-08-19 21:51:38 制度我要投稿

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員工加班公司管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的員工加班公司管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工加班公司管理制度

員工加班公司管理制度1

　　根據(jù)國家《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定，為保證員工身體健康，特制定本管理辦法，本辦法適用范圍為:公司全體管理層、作業(yè)層執(zhí)行五天半工作日的員工。請各部門遵照執(zhí)行。

　　一、加班時間

　　公司實行每周五天半工作日。

　　工作日19點至次日早7點、國家法定節(jié)假日，安排員工加班、值班，均屬加班范疇。

　　二、加班管理

　　1、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時間，一般管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間。前臺值班截止時間后，遇有業(yè)主、公區(qū)報修需要工作所計時間可填報加班，其余時間不予計算加班，可安排適當(dāng)時間換休。

　　2、公休日值班原則上不予申報加班，但應(yīng)安排員工在一周內(nèi)給予同等時間的倒休。

　　3、國家法定節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、十一3天)員工值班均可申報加班。

　　4、因員工本人原因，在工作時間未完成工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其加班完成的工作時間不得申報加班。

　　5、執(zhí)行倒班或?qū)嵭兴陌嗳\轉(zhuǎn)工時制的員工不得申報加班。

　　6、因公出差期間占用公休日、國家法定節(jié)假日的'員工不予確認(rèn)加班。

　　7、未申報、補報加班手續(xù)而發(fā)生的超時加班不予申報加班。

　　8、專職司機的加班

　　a)、正常工作時間以外早七點前、晚七點后出車，可申報加班。

　　b)、國家法定節(jié)假日、公休日出車需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，公司行政部核審后，可申報加班。

　　9、員工每月加班累計時間不得超過36小時。

　　10、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有:消除中控值班、變配電值班、空調(diào)運行值班、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生維護、電梯運行及維護、工程維修。以一年為周期計算工作時間。加班時間以年休假的方式補休，以確保員工的身體健康和工作任務(wù)完成，累計加班時間超過年休假的，按加班計算。國家法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班費。

　　三、加班申報

　　1、各分公司在每月上報考勤的同時上報下月員工值班安排表。

　　2、各部門經(jīng)理要認(rèn)真審核本單位每月《加班匯總審批表》。合理安排員工倒休與輪班，保證員工有充足的休息時間。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部，對虛報加班的行為的責(zé)任人，一經(jīng)確認(rèn)公司將給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

員工加班公司管理制度2

　　一、目的:

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

　　二、加班的分類和程序:

　　1.加班:指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　2.加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)

　　可以事后補填《加班申請單》，并注明'補填';非特殊原因一律不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。

　　三、加班原則:

　　1.效率至上原則:

　　公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　四、加班認(rèn)定:

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班:

　　①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;

　　②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　③為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　2.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

　　3.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班:

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的.;出差補貼政策另計;

　　(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

　　(5)因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。

　　加班補償:

　　2.員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。

　　3.下列人員原則上不享受加班費:

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如'正常工作時間故意降低工作效率'、'虛增工作任務(wù)'等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。