保安管理制度15篇（實用）
在現在社會，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的保安管理制度，歡迎大家分享。
保安管理制度1
保安隊長管理制度旨在規范保安隊伍的管理，確保其高效、專業地執行安全保衛工作。這一制度主要包括保安隊長的職責、選拔標準、日常工作管理、培訓與發展、績效考核以及獎懲機制。
內容概述：
1. 職責定義：明確保安隊長在維護安全、指揮調度、人員管理及應急處理等方面的職責。
2. 選拔標準：設定保安隊長應具備的專業技能、經驗和領導能力要求。
3. 日常管理：規定保安隊長的工作流程、報告機制和與團隊成員的溝通方式。
4. 培訓與發展：設計保安隊長的'持續教育和職業發展路徑。
5. 績效考核：設立客觀公正的評價標準，衡量保安隊長的工作成效。
6. 獎懲機制：建立激勵與約束機制，激發保安隊長的工作積極性和責任感。
保安管理制度2
物流園區保安管理制度主要涵蓋以下幾個核心部分：
1. 保安人員的選拔與培訓
2. 崗位職責與工作流程
3. 保安巡邏與監控管理
4. 應急處理與危機預案
5. 設施設備的.安全維護
6. 門禁與訪客管理
7. 安全檢查與隱患排查
8. 保安行為規范與紀律
9. 監督與考核機制
內容概述：
1. 人員素質：確保保安人員具備良好的職業道德，經過專業訓練，熟悉物流園區的運作流程。
2. 工作標準：明確各崗位保安的工作職責，制定詳細的工作流程和操作指南。
3. 技術支持：利用監控系統、門禁設備等技術手段，提升安全防范能力。
4. 危機應對：制定應急響應計劃，定期進行演練，提高保安團隊的應急處置能力。
5. 設施管理：定期檢查和保養安全設施，確保其正常運行。
6. 訪客管理：設立嚴格的訪客登記制度，控制園區內人員流動。
7. 安全檢查：定期進行園區安全檢查，及時發現并消除安全隱患。
8. 紀律規定：設定保安行為準則，強化紀律意識，防止違規行為發生。
9. 考核評估：建立有效的監督和考核機制，激勵保安人員提高工作效率和服務質量。
保安管理制度3
公寓保安服務管理
1.人員出入管理
(1)公寓管理處委派保安值班人員,負責對進入公寓區域的外來人員的登記工作。
(2)下列人員進入公寓區域,需經保安值班人員通過對講電話征得業戶同意后,方可登記放行。
①到業戶室內控親、訪問和聯系業務的人員;
②到物業管理處和房產部門聯系(檢查)工作、購房(看房)和辦理入住、租賃手續等人員;
③其他經管理處同意的人員。
(3)為業戶送貨人員進入公寓區域,需出示有效送貨單,且經保安值班人員通過對講電話與業戶聯系,征得同意后方可登記進入。
(4)煤氣、電力、自來水等抄表人員在出示有效證件登記后可進入。
(5)煤氣、電力、自來水、環衛、電梯、郵政、公安和消防等特種車輛、人員進入公寓區域不屬登記范圍。
(6)下列人員,未經物業管理處特別許可,不予登記進入。
①各類廣告宣傳人員;
②各類產品推銷、直銷和傳銷等人員;
③各類保險宣傳、推銷人員。
④無法說清楚有關聯系人,且又不能出示有關證件及行跡可疑者;
⑤其他未經特別許可的人員。
2.保安服務管理
(1)保安每天樓層巡邏,發現情況按保安服務規定解決。
(2)監控中心密切監視,發現情況立即通知巡邏保安至現場。
(3)門山崗及巡邏崗24小時值勤。
(4)車管保安維持公寓停車秩序,熱情禮貌,停車前作檢視。嚴格按規定收取停車費。
3.消防服務管理
(1)建立健全公寓義務消防隊伍,制定培訓、操練制度。
(2)定期檢查消防設施,保持完好,緊急狀態下及時投入使用。
(3)定期巡視公寓消防系統,確保設備全天候有效。
(4)發現消防設施異常和故障及時報維修,限時恢復正常。
4.保安設備管理
(1)公寓內所有保安設施檢查,發現故障和異常及時報維保部,限時恢復正常。
(2)巡視公寓內各保安設施、安全通道,作好記錄。
(3)督促檢查保安設施使用員工,嚴格按規范操作,保安人員各守其職。
5.保安隊員交接班制度
(1)保安隊員接班必須提前20分鐘到崗,做好接班準備工作。
(2)上一班當班隊員和班長,在下班前應做好警衛室、監控室的衛生工作,以及物品交班清點等準備工作。
(3)接班班長必須對紅外線報警系統進行檢查(班長在監控室內,保安隊員對小區內每一個防區進行測試),測試完畢后在《保安值班記錄》上作好接班記錄。
(4)交班隊員在接班隊員未到或交班未清的情況下,不準離開崗位。
(5)接班隊員在交班未清的.情況下,應全面了解上一班保安工作,及時發現存在的問題并如實記錄,并向領班和管理處匯報。
(6)如因交接班制度執行不嚴引起后果,則對責任人追究相應責任。
保安管理制度4
一、目的：為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。
二、適用范圍：公司所有保安人員
三、考勤管理
第一條公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。
第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。
第四條公司規定，以下情況視為曠工：
（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；
（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤；
（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。
第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。
第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。
四、考評細則
1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。
2.違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體人員的考核分。
3.違反以下條款，每次扣1分。
3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者；
3.2形象儀表不合體者（執勤時未按規定著保安制服、戴執勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）
3.3執勤時站姿或坐姿不端者；
3.4下班前未將崗位衛生清掃干凈者；
3.5開會或培訓遲者（含請假者）；
3.6執勤時跟員工聊天者；
3.7沒有按規定報崗者；
3.8帶班隊長未盡監管職責，導致一個自然月內，本隊隊員上班散漫的事件被上級領導檢舉二次，當班班長負監管不到位的責任；
3.9類似以上性質的其它情形。
4.違反以下條款，每次扣2分：
4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規定記錄、未按規定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規定記錄等）；
4.2本隊隊員發生巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；
4.3開會或培訓未請假缺席者；
4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現尚未造成事故者；
4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區域的水電管制進行檢查者；
4.6未經批準，擅自找人頂班者；
4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者；
4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；
4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；
4.11類似以上性質的'其它情形。
5、違反以下條款，每次扣5分：
5.1不服從領導安排，頂撞上司者；
5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查，一個自然月內出現第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；
5.3公司發生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；
5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現導致消防事故情節較輕者；
5.5類似以上性質的其它情形。
6.違反以下條款，每次扣10分：
6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現二次以上予以開除）；
6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；
6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；
6.4公司發生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內的，當班保安員全體扣分；
6.5保安巡查未及時發現消防安全隱患，導致發生消防安全事故，損失1000元以上，20xx元以下的，當班保安員全體扣分；
6.6保安副隊長未按規定要求檢查消防器材者；
6.7類似以上性質的其它情形。
7.違反以下條款，每次扣20分：
7.1公司發生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；
7.3遇到突發事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；
7.4發現異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失者（嚴重者開除）；
7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規處罰；
7.6監守自盜者，并處開除；
7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或對講機報信者；如屬值班隊長違反此條款，作降職處理；
五、本規定自20xx年3月1日起生效并執行.
保安管理制度5
為加強保安隊伍的組織紀律性及保安人員整體素質，提高保安員在緊急情況下的應變能力，并培養一支訓練有素、紀律嚴明、文明執勤的保安隊伍，樹立宏運物業保安的良好形象，特制定本制度。
1.公司保衛部負責統一管理各部門的保安培訓及進行監督指導有關培訓情況。
2.保安員日常培訓工作由各小區的保安主管負責具體實施。各單位要在每月27日前將保安員培訓計劃(來自:小龍文檔網:保安員培訓管理制度)及培訓內容報公司保衛部，以便保衛部進行監督與統一管理。
3.各單位培訓計劃的制定應重點體現公司的程序文件、工作流程、隊列訓練、禮儀規范等內容。
4.各單位培訓要以周為單位，按照培訓計劃實施，每周必須保證二次軍事訓練，每次的訓練時間不得少于30分鐘，體能訓練必須保證每周進行一次。
5.各部門應根據培訓計劃及員工的排班情況安排并通知保安員參加，保安員應按所安排的時間參加培訓。
6.參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的保安將參照保安獎懲制度的規定處罰。各項培訓因故缺席者，事后一律補訓，補訓不參加者，將視為嚴重違紀。
7.每次培訓結束后，應有相應的考試、測驗。本部門要安排考評。考評的.形式為實地考察結合口頭問答及崗位抽查。
8.保衛部就所講授的課程內容是否被保安員運用到實際工作中進行隨機抽查考核。凡每次考評不及格者，月末納入績效考核做為扣分內容。連續考評優秀者將視情況予以獎勵。
9.各部門根據培訓計劃將每次的培訓內容，認真、詳細的填寫《保安員培訓登記表》，并交保衛部審核。
10.各部門應依據培訓實施計劃按時實施培訓，不得無故拖延或不培訓，如有特殊情況可順延，并向保安部說明情況。
11.各項培訓實施時，參加培訓的保安員應簽到，公司保衛部將了解上課、出席情況。保衛部定期召開檢查會，以評估各小區培訓課程的實施成果，并實地進行抽查。好的單位將予以表揚。
12.各部門每個月末應將保安培訓實施情況書面上報保衛部，以便保衛部更好的了解該部門保安培訓實施情況。
保安管理制度6
餐廳宿舍管理制度旨在確保員工的生活質量，提高工作效率，維護和諧的工作環境，同時也是保障餐廳運營秩序的重要組成部分。它涵蓋了住宿安排、日常管理、衛生標準、安全規定、行為準則以及違規處理等多個方面。
內容概述：
1. 住宿安排：明確員工宿舍的分配原則，如根據職位、入職時間等因素合理分配房間。
2. 日常管理：設定作息時間，規定公共區域的使用規則，如廚房、洗衣房等。
3. 衛生標準：制定宿舍清潔衛生標準，包括個人衛生和公共衛生。
4. 安全規定：設立消防、用電、防盜等安全措施，并定期進行安全檢查。
5. 行為準則：規定員工在宿舍內的.行為規范，如禁止大聲喧嘩、酗酒、賭博等不良行為。
6. 違規處理：設定違規行為的處罰機制，包括警告、罰款、甚至取消住宿資格等。
保安管理制度7
1.目的
保證保安器械的完好無損及正常使用，延長器械的使用期限。
2.適用范圍
適用于保安大隊保安器械:對講機、膠棒、武裝帶、手電筒、巡更棒。
3.職責
3.1當班治安員負責器械器材的使用、并進行妥善保管。
3.2保安主任負責保安器械的統一管理、發放、送檢。
4對講機的管理
4.1對講機的使用及保養
4.1.1對講機只供當值治安員使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須經保安主任批準后方可使用。
4.1.2對講機嚴格按頻率使用，嚴禁治安員私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率。
4.1.3對講機電池要充電6小時以上再使用，但充電的時間不能超過12小時，每臺對講機主機與電池均有編號，充電完畢后，必須用與之對應的電池，不得混用，以避免出現交叉充電，損壞電池。
4.1.4交班時要用干布擦拭機身，治安員在交班時應做好對講機交接驗收工作，發現問題應做好記錄并及時上報領導。
4.1.5使用對講機時，將音量調到適當(清晰聽到)位置，對講機只能握在手上或卡在腰帶上，禁止手提對講機天線。
4.1.6定期對對講機電池及主機件進行性能檢查，如發現有正常損壞，必須書面向隊長說明損壞的原因，嚴禁擅自進行維修。
4.1.7嚴禁將對講機及備用電池隨意亂放，對講機不得借予外人使用。
4.1.8嚴禁淋濕對講機或使對講機受較大的'震動。
4.2對講機的對話要求
4.2.1持對講機呼叫對方前，首先報出自己的崗位(位置)。
例如:甲方呼叫乙方:
甲:'甲呼叫乙，收到請回答。'
乙:'收到，請講。'
通話完畢后:
甲:'謝謝。'
乙:'不客氣。'
4.2.2使用對講機敘說或匯報時，要簡明扼要，不得長時間占用對講機講話。
4.2.3使用對講機通話時，必須使用文明用語，嚴禁使用粗言穢語。
4.2.4在他人使用對講機時，不得插入話題搶用，緊急事件時除外。
4.2.5在緊急報警時須保持冷靜、敘說清楚以便及時做出處理。
4.3警棍使用的管理
4.3.1警棍是治安員執勤時佩帶的自衛防暴器械，治安員應嚴格保管和使用，不得將警棍轉借他人。
4.3.2當值治安員應將警棍掛在腰帶左側，不得在崗位上隨便玩耍或揮舞警棍。
4.2.3當值治安員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或損壞，要照價賠償。
4.4警棍的使用
4.4.1處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著對方講話。
4.4.2非緊急情況或人身安全受威脅的情況下，治安員不得以任何借口或理由使用警棍攻擊他人。
4.4.3交接班時要檢查清楚后再交接，接收人發現警棍被損壞而不報告，應負責賠償。
保安管理制度8
一、保安人員肩負著學校安全保衛任務，嚴守保安職業道德，內務整齊，禮儀規范，24小時輪流在崗，不得擅自離崗。
二、嚴格執行大門24小時封閉管理，禁止一切無關人員入校。
三、站崗巡邏。每天學生上下學高峰時段，按要求站崗，其它時段按要求巡邏。
四、外來人員登記。任何外來人員到校都要經過領導審批，嚴格履行疫情防控要求。
五、對可疑人員攜帶的大件物品和貴重物品進行盤查，發現問題及時解決并上報。
六、保持保安室內外及門前三包區衛生整潔。
七、做好郵件、報刊、雜志代收。
八、緊急情況處置。對在值班過程中出現的緊急情況，須立即報警并報告學校安全管理干部，同時要采取必要的處置措施，防止事態的'進一步擴大。
保安管理制度9
保安部內務管理制度是確保保安部門高效運作，保障團隊秩序，提高服務質量的重要管理工具。它涵蓋了人員管理、工作流程、設備維護、應急處理、培訓與發展等多個方面。
內容概述：
1.人員管理：包括招聘標準、崗位職責、考勤制度、行為規范等，確保保安人員的專業素質和職業道德。
2.工作流程：規定日常巡邏、監控操作、出入管理等具體工作步驟，保證安全服務的標準化。
3.設備維護：涵蓋保安設備的'使用、保養、故障報告及更換程序，確保設備的正常運行。
4.應急處理：設定各類突發事件的應急預案，提高應對能力。
5.培訓與發展：制定定期的技能培訓和職業發展計劃，提升保安人員的專業技能和綜合素質。
保安管理制度10
第一章總則
第一條為維護公司安全，穩定正常的生產秩序，切實做好門衛、保安人員的規范管理，特制定本門衛、保安管理制度，門衛保安人員必須嚴格執行本管理制度。
第二條本公司門衛保安人員由公司員工擔任，組長由公司指定的'負責人擔任。
第二章職責：
第一條上班時間依公司規定正常上班
第二條門衛保安人員必須樹立兢心兢業，一絲不茍的敬業精神，做到以身作則、嚴格執法、秉公辦事。上班時必須穿著制服，注意儀容儀表，員工上下班時間必須在定位站崗。第三條上班時間嚴禁在工作區或值班室內喝酒、賭博、打撲克牌、打瞌睡等情形發生，一經發現立即除名。
第四條在公司門衛室內嚴禁抽煙，如需抽煙必須在公司規定的地點抽煙，違者一次罰款50元。
第五條維護公司公用物資，應做到無損壞、無丟失，違者經調查核實視所損壞/丟失的物品價值來賠償，并罰款200元。
第六條對人要有禮貌，講文明用語：如"您好""請問""謝謝"等，如有投訴者，經核實對被投訴者罰款80元。
第七條協力廠商、訪客、來賓進入本公司必須填寫"會客單"，出門時必須有接待人員簽章方可放行。
第八條工作細則：
(一)認真詳細作好值班記錄和交接班記錄，發現未按公司規定執行，一次罰款10元。
(二)公司門衛室內除值班人員外其余人員嚴禁入內，特殊情況除外，發現一次罰款20元。
(三)有快遞和信件到廠時，對其人員做好登記，并立即通知接待處。
(四)所有車輛(總經理車輛除外)進公司均要申報車上所裝物品，如在離廠時需帶走物品必須全數登記由門衛清點確認。對于公司內人員外出,攜帶物品，要注意檢查，確認是否是公司內物品，是公司內物品必須以"放行單"放行。
保安門衛管理制度9
1、熱愛本職，堅守崗位，遵守幼兒園教職工行為規范，負責園內安全保衛工作，嚴防幼兒走失。
2、堅守工作崗位，每天24小時在崗。按時交接班,在沒有人接班時不得離崗。
3、按時巡視，做好各項記錄工作，在節假日及惡劣天氣時加大巡視力度，發現問題及時采取措施,重大問題及時向主管領導報告,并配合工作。
4、定期檢查報警器、滅火器等安全保障設施設備，確保其能正常工作。
5、定時開門、關門。原則上大小門不能同時打開。在小門關閉大門打開的情況下應該在大門外值班，確保大門的安全。大小門同時打開時，保安應在大門外，并有人臨時負責小門的安全。
6、值班時不許干私活,不許抽煙，不許喝酒,不許睡覺，白班時間不許看電視，不許脫崗。
7、阻止無關人員、衣衫不整人員及被訪人不在園人員入園，無關人員不得在值班室逗留，不得留宿客人。
8、做好防火、防盜、防突發事件的工作，保證幼兒及幼兒園安全，發生緊急情況時及時處理、上報。
保安管理制度11
為保證學校器材的正常使用，以免發生丟失和損壞現象，從而影響學校安全保衛工作，特制訂本制度：
一、安保器材由專人保管（保安班長），定期檢查器械情況，有問題及時提出，進行修理或更新。
二、所有器械不用時要存放到專用的器械柜中。
三、對發生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的.報告材料，經學校審閱后根據情況酌情處理，并將報告存檔備查。
四、安保器材保管人員要定期核對器材使用帳目，發現問題要及時匯報。
五、器材嚴禁轉借他人或私自使用，更不允許攜帶回家或占為己有。
六、以上制度須嚴格執行，如有違反將予以嚴肅追責。
保安管理制度12
一、為加強我部設備設施大修的安全管理和完美生產工作區域的平安技術措施，確保大修期間的平安作業和大修后的平安正常生產，特制定本制度。
二、本制度適用于設備設施大修以及暫時停機搶修范圍。
三、在設備設施大修前，必需仔細做好下列工作：
部門必需明確大修內容，檢修開頭時光和檢修完成時光。
確定大修項目平安負責人或平安監督員和參與大修的人員。
明確大修項目平安負責人或平安監督員對參與大修的人員的平安監督、檢查、教導及防范措施負責。
大修項目平安負責人或平安監督員必需把握大修人員的工種持證狀況，技術素養情況及身體、精神情況，以便科學支配大修分工，舉行平安警示。
全部參與大修作業的人員必需認識檢修現場環境和平安作業條件，并擬定好平安防范措施。
重大大修項目必需制定好平安預案，特殊是對高空作業、懸空作業、平行交錯作業、停電作業，制冷系統、運轉設備檢修起重作業及易燃易爆、易中毒、易腐蝕、易窒息部位的作業必需實行切實牢靠的.防范措施，向參與檢修的人員作技術交底，并部門經理簽署看法，工廠平安環保主管審批。
設備設施大修的平安用具和大修工具、器具應舉行嚴格檢驗，確認平安牢靠。
必需堅持班前派班制度，明確工作內容，注重事項，平安防范措施，加強對班前大修人員的平安思想和防范意識教導，確定好聯保對子，做到大修項目平安措施到位，項目負責人不盲目指揮，檢修人員不違章冒險作業。
四、設備設施大修中應做好下列工作：
進入大修崗位必需做好平安確認，確保無危急因素后方可作業。
特別工種崗位的大修作業，必需配備相應持證的作業人員。
嚴格根據平安要求作業。
聯保對子要注意互相提示、互相催促，自覺做到“四不損害”。
大修項目平安負責人或平安監督員必需做好平安防范措施的檢查工作，對大修人員的平安作業狀態舉行監督，準時制止違章作業行為，發覺險情應準時停止大修作業，撤離人員，實行緊張處置措施，并準時向相關部門匯報。
嚴格穿戴好勞動庇護用品，杜絕酒后作業等行為。天天按大修進度以及大修完成狀況做好大修記錄。
五、設備設施大修結束后，必需做好如下工作：
拆除大修暫時設施，確保設備設施試運行的平安條件，保證平安通道暢通。
暫時拆除的平安防護裝置應即時恢復，完美生產工作現場平安防護技術措施，做好清潔衛生工作。
仔細做好大修項目的總結工作并形成記錄。
保安管理制度13
保安設備管理制度是企業安全管理的'重要組成部分，旨在規范和指導保安設備的購置、安裝、使用、維護和更新，以確保企業財產安全和人員安全。
內容概述：
1. 設備購置與驗收：明確設備類型、性能標準和采購流程。
2. 安裝與調試：規定設備安裝的位置、方式及驗收標準。
3. 使用操作規程：制定設備操作指南，包括緊急情況應對措施。
4. 日常維護與檢查：設定定期保養計劃和故障排查機制。
5. 培訓與教育：對保安人員進行設備操作和應急處理的培訓。
6. 應急響應：建立設備故障或安全事故的應急響應程序。
7. 更新與淘汰：確定設備更新周期和淘汰標準。
8. 記錄與報告：記錄設備運行狀態，定期提交設備管理報告。
保安管理制度14
保安人員崗位職責
1、遵紀守法，服從領導，關心集體，愛護公物。
2、上班著裝整齊，儀容端莊，禮貌用語，規范服務，不徇私情，嚴肅執紀。不做有損公司形象的行為，處事機智迅速果斷，按章辦事。
3、認真做好保安日常工作，基本熟悉并掌握售樓部情況，熟悉各種設備、設施的分布位置、操作要點規程；做好相關范圍內的清潔衛生工作；指引來訪客人行走，樹立公司服務形象。
4、指引好驅車前來售樓部看房客戶車子的整齊停放，防止他人損壞。
5、為防止或盡可能避免售樓部各類治安事件的發生，確保工作人員工作、售樓部的正常秩序，全面負責售樓部治安防范工作，保證售樓部安全。
6、注意發現有無不正常的氣味，嗅到異味，見到異光、異煙迅速尋找來源在何處，如能處理的立即處理，如問題嚴重及時通知公司領導現場處理，如有火警立即撲滅或報警。
7、每班必須按時上下崗，嚴禁離崗、脫崗。當班時如因玩忽職守，給客戶造成不良影響和損失或人為造成事故的，安保人員應承擔相應的責任，并視情節的嚴重給予相應的處罰。
8、對工作中成績顯著或由于不負責任造成不良后果的，將給予適當的獎勵和處罰。
9、積極主動維護售樓部治安秩序，做好“五防”（防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災害事故）工作。
10、熱情聽取客戶的投訴及建議，能解決立即解決，不能解決的報公司領導。
保安人員管理制度
一、職業紀律：
1、嚴禁保安員執勤著裝不整齊，不按規定著裝佩帶不全。
2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說，玩游戲機等與工作無關的事情。
3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。
4、嚴禁飲酒執勤或在售樓部內部區域吸煙。
5、嚴禁交接班不清楚，未經主管批準，私自請人頂班，私自換班。
6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受客戶的錢物。
7、嚴禁在突發事件，緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。
8、嚴禁保安員之間，監守自盜，以權謀私，向客戶收取費用。
9、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規定或轉借。
10、嚴禁無故不參與保安會議培訓學習訓練及集體活動。
11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。
12、嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。
13、嚴禁私自運用公司財產物品。
14、嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動。
15、嚴禁泄露售樓部內部保密信息。
16、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果。
二、規范用語：
您好、請進、請講、請稍等、請您出示證件、請您把車停好、請您登記、請問您找誰、抱歉、對不起、謝謝、再見等。
三、崗位規范：
1、按時到崗，交接后換崗，堅守崗位不脫崗。保持個人儀表整潔，保持售樓部前廣場周圍環境清潔。
2、注意客戶進出禮貌用語，為客戶開門。
3、對客戶各類車輛進行有效疏導，正確引導客戶車輛行駛和停放，對違反車輛停放規定的客戶進行勸導并協助整改；保持出入口的整潔和暢通。
4、對售樓部設置的消火栓箱、安全警示標志等涉及公共安全的.設施、設備進行巡查發現缺失、損壞或不能正常使用等應及時報告并記錄。
四、作息時間：
工作時間：9：00—18：00。每月兩天休息時間不連休，遇售樓部重要事件不得休假。請假與休息需提前向公司主管領導申請。
保安員獎懲制度
一、嘉獎
1、一月內忠于職守、工作積極、文明執勤，表現優異者，給予表揚，加2分。
2、做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內連續受表揚者，加5分。
3、搶險救災，保護客戶和工作人員生命財產安全，有突出表現者，加10-40分。
4、對在售樓部抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子給予表揚，并加10分；挽回公司重大經濟損失者，獎勵每人20分。以上獎勵可根據具體情況調整獎勵方案。
二、懲罰
1、一次口頭警告扣2分，一個月內連續二次口頭警告扣4分；一次書面警告，扣10分，第二次書面警告辭退。
2、有下列行為之一的處口頭警告
2.1當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續兩次提醒和教育無效者。
2.2遲到、早退5分鐘以內，未請假者。
2.3未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食等等。
2.5不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。
2.6不服從領導指揮，不服從工作安排者。
2.7崗位職責和要求執行不力，尚未造成損失的。
2.8不按規定參加培訓、會議者。
3、一個月內連續兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告。
3.1遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
3.2擅自離崗，情節嚴重。
3.3一個月內連續兩次違反2.4條者。
3.4不服從領導指揮、不服從工作安排者。
3.5崗位職責和要求執行不嚴、造成一定影響者。
3.6無特殊情況未經允許私入倉庫、財務辦公室等。
3.7當值睡覺者。
4、有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
4.1當值時濫用職權，以權謀私。
4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
4.3監守自盜、無理傷人、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關追究其法律責任。
4.4不請假、連續曠工兩天以上者。
4.5無論何種原因，與客戶、公司員工打架者。
4.6不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
4.8當值睡覺，情節嚴懲重者。
保潔人員崗位職責
一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。二、三、上崗時著裝整齊、統一、規范，按標準完成各項任務。
對保潔人員的要求：對售樓部清潔重點、難點部位進行保潔，做好售樓部內責任片區清潔工作，不留衛生死角。
1、生活垃圾日產日清。
2、辦公室每天清掃一次，以及內部桌椅。
3、售樓部門口地墊定期清洗。
4、大門玻璃、銷售前臺、內部桌椅、沙盤、戶型模型每天清理除塵。
5、售樓部內部地面，整日保潔。
6、售樓部內部各種裝飾物品定期清理除塵。
7、每天晚上清洗售樓部內部廁所以及洗手池。
8、定期清洗售樓部內部各種茶具用品及飲水機。
9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節約、以舊換新。協助辦公室編制材料購置計劃和器具，設施維修報告，減少損耗，控制成本。
10、保潔工作中，撿拾的物品要按規定上交、嚴禁私自處理。禮貌勸阻和制止不衛生、不文明的現象和行為。若發現住戶違反相關規定及時上報管理員。
11、在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。
四、作息時間：
工作時間：9：30—18：30。每月兩天休息時間不連休，遇售樓部重要事件不得休假。請假與休息需提前管理人員申請。
保潔人員管理規范
一、遵紀守法，遵守員工守則和公司的各項規章制度。
二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。
三、履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。
四、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。
五、文明服務，禮貌待人。
六、服務態度端正，有較強的奉獻精神。
七、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。
八、不做有損公司形象的事，不收取客戶的錢物。
九、絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。
十、愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。
十一、愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。
十二、嚴禁監守自盜，以權謀私，向住戶收取費用
十三、嚴禁私自運用公司財產物品。
十四、嚴禁泄露售樓部內部保密信息。
保潔獎懲制度
一、違反公司員工手冊及保潔隊管理制度，不服從工作調配，不能正確處理同事間關系，亂傳話，無事生非影響團結，視情節扣2——10分，嚴重者報主管領導辭退。
二、違反公司考勤制度，遲到，早退一次扣2分；脫崗15分鐘內扣3分；30分鐘內扣5分；30分鐘以上報主管領導辭退。
三、工作時間串崗、聊天、睡覺扣2分。
四、工作馬虎，不按標準、要求完成責任區保潔工作，扣2分；按保潔標準檢查工作完成情況，發現一處缺陷扣1分，提醒后無改進扣3分；受住戶投訴一次扣5分。
五、配備的工作用品非自然因素損壞、遺失，扣2分并照價賠償。
六、工作認真負責，按要求、標準完成責任區保潔任務，加2分；每月評比工作質量完成非常好加10分。
七、住戶、領導表揚1次加5分；開展不定向服務1次加5分；發現問題及時處理、匯報，加5分。
八、有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
1、當值時濫用職權，以權謀私。
2、對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
3、監守自盜、無理傷人、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關追究其法律責任。
4、不請假、連續曠工兩天以上者。
5、無論何種原因，與業戶、公司員工打架者。
6、不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
7、因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
8、當值睡覺，情節嚴懲重者。
保安管理制度15
1、門衛值勤、值班人員要嚴格執行公司的制度，做好安全工作。
2、門衛人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛以外人員進入值班室內看報、閑談。
3、嚴格執行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續；無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯系，經同意后方能進入單位內部；同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的車輛（如；警車、工商、稅務、供電）等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。
4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。
5、做好報刊收發工作，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。
6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續，核對貨單，對手續不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛人員報告；對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發現可疑情況應及時報告單位保衛干部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。
7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。
8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯系電話。
9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發生故障時要及時報告單位保衛人員。
10、值班、值勤人員違反單位門衛管理制度單位將依據有關規定進行處罰。第—章總則
第—條為加強節能減排管理，提高能源利用效率，實現節能減排、保護環境、降本增效的可持續發展目標，建立節約型企業，依據《中華人民共和國節約能源法》（以下簡稱《節能法》）、國務院《關于加強節能工作的.決定》以及相關法律、法規，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于西部公司機關各部門、各項目部、鉆井隊、二線生產輔助單位（以下簡稱各單位）。
第三條本辦法所稱能源，是指原油、天然氣、煤炭、電力、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣。生物質能[i]和其他直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。
第四條指導思想：以科學發展觀為指導，貫徹落實節約資源的基本國策。加強管理、強化全員節能意識，加快科技進步和技術改造，完善節能考核評價機制，提高能源利用效率，實現西部公司中長期和年度節能目標，確保企業持續高效發展。
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