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實名制管理制度
在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的實名制管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實名制管理制度1
一、實名制管理制度
1、合同簽訂制度：所有務工人員必須簽訂勞動合同并在人社部門備案。合同內容必須真實、合法、合理，確保勞動者的權益得到保障。同時，公司必須保存勞動合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。
2、考勤制度：所有務工人員必須按時按規定參加考勤，確保考勤記錄真實可靠。門禁系統必須與考勤系統聯動，確保考勤記錄與進出施工現場的人員信息相符。
3、工資發放制度：公司必須按時足額發放農民工工資，確保工資的真實性和合法性。同時，公司必須保存工資發放記錄，并向主管部門報送相關資料。
4、工傷保險制度：公司必須為所有務工人員投保工傷保險，確保務工人員在工作中發生意外時能夠得到及時的醫療救助和經濟補償。
5、退場手續辦理制度：所有務工人員在離開施工現場前必須辦理退場手續，包括工資結算、退還保證金等。公司必須對退場手續進行嚴格管理，確保退場手續辦理的真實性和合法性。
二、實名制管理措施
公司必須建立健全實名制管理工作機制，確保各項管理制度的落實和執行。公司必須對勞資管理員進行培訓和考核，確保其工作能力和素質符合要求。同時，公司必須加強與主管部門的溝通和協調，確保實名制管理工作得到有效的`監督和檢查。公司必須加強對施工現場的監督和管理，確保實名制管理工作的順利進行。
農民工勞動合同規定，錄用的所有務工人員進場前必須簽訂簡易勞動合同并備案。合同必須使用主管部門制定的統一版本，并明確工作崗位、勞動報酬計算方式、合同期限、工資支付時間及支付方式、勞動紀律等相關事宜。合同必須由勞動者本人簽字并蓋有公司合同章方可生效。班組分包合同也應及時簽訂并備案，合同中應明確付款方式、付款節點及撥付工程款應優先解決農民工工資等信息。勞資員不得向任何人透露合同內的信息。
考勤制度采用門禁人臉識別系統和班組長自行考勤，并要求對進入施工項目中所有務工人員全部錄入門禁系統內。務工人員進場前，班組長組織工人與勞資員對接，辦理人臉識別信息錄入。工人上下班必須從門禁通道進出，每月5日前由勞資員將上月考勤拷貝至電腦保存，并在現場醒目位置公示，門禁考勤作為發放工資和解決工資糾紛的主要依據。對于臨時用工，班組長應提前1天上報計劃至勞資員處，臨時務工人員進場時由班組長統一帶領，班組長組織臨時用工進行班前教育并拍照留存影像資料發至項目工作群內，并上報身份證復印件；臨時用工離場前，班組長組織拍照留存影像資料發至工作群內，及時上報離場人員名單。
工資發放采用銀行打卡的方式，工人憑本人工資卡領取工資。各班組必須在每月10日前將人員工資表和考勤表（含臨時用工）上報至勞資員處，工資表需所有工人簽字并按右手食指指印，不得代簽。勞資員審查工資表真實性情況，先依據進場花名冊核對工資表人員信息，然后根據班組分包合同核算該班組工資支付比例，再核對門禁考勤和班組考勤的出入率情況，核對無誤后，上傳至財務通過農民工專用賬號直接發放至工人銀行卡中。每月工資發放后，勞資員應及時向財務收取工資流水及專戶進賬憑證資料，留存備查。詳細統計各班組工資支付比例、支付累計金額形成臺賬統一保存。項目部必須確保農民工工資發放至每個工人卡中，嚴禁以包帶管，杜絕由班組長帶領工資。
在本工程中，所有進場工人和管理人員都必須錄入工傷保險，否則將不會發放工資。工傷保險信息應該在人員進場后第一時間錄入。對于費用在元以下的工傷，不得報保險。
如果在施工過程中，有人員離場，班組長必須上報退場人員名單，并在花名冊中注明離場時間。勞資員將及時結算離場人員的工資支付情況。
實名制管理措施：
1、項目經理應組織每月一次實名制管理資料的檢查，檢查內容應根據上級主管部門要求的資料目錄為準。
2、每十天進行一次現場務工人員信息的摸底排查，如果出現班組人員未上報情況，班組長每人將被罰款500元。
3、如果工資表中出現未簽訂勞動合同或未在勞資員處備案的人員，將視為該人員未在本現場務工，不予發放工資。如果工資發放后，班組長收回農民工工資，將會導致后續農民工上訪等事件發生，該班組將每次被罰款兩萬元。
4、如果發生工傷，班組長應及時向項目部上報傷員受傷情況。如果班組長在進場時未上報備案該傷員的信息，將導致未能錄入工傷保險系統，所花銷的一切醫療費用由班組長自行承擔。
5、工人必須從門禁通道進出，否則將給予班組長每人200元處罰。
實名制管理制度2
一：總則
二：微信群設置
1、微信群名：國家級裁判員美容 形象設計群
國家級裁判員美發群
國際級裁判員美甲群
2、各位裁判員按照專業加入本群;
4、群管理員為華辰公司：易杰，唐凌
美容形象設計群群主為：瑪力，譚紅 群秘書：朱朱
美發群群主為：吉正龍 楊萬紅 群秘書：唐艷
美甲群群主為：李安 群秘書：向證
以上群主也可在每次交流分享時間段指定嘉賓。
5、要求大家發信息的時間是每天午夜的0：00開始到7：30(請大家在設置里面將新消息收聽調為靜音，在第二天，群友會瀏覽到大家所討論的主題)，同時定位策劃技術交流訪談時間為每周四21：00-22：30。其他時間請不要閑聊。
6、在一個微信群里，只有三點可以最大限度實現價值
1).某幾位核心講專業或主題大家學習
2).大家就一個共同感興趣的話題展開討論
3).某些有價值的信息及活動
三：群注意事項
微信群管理制度
1、目的 為更好的'加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用范圍 本制度適用于酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。
、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
4、本制度自發布之日起執行。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
實名制管理制度3
1、目的 為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用范圍 本制度適用于山東嘉業家具有限公司所建立的`微信群
3、基本要求
、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。
、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。
、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
、如果群內成員不聽從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。
、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
山東嘉業家具有限公司
20xx年9月11日
實名制管理制度4
為進一步加強施工現場作業人員的動態管理，更好地落實施工現場作業人員的教育、管理和服務各項工作，防范民工工資糾紛，維護民工權益和社會穩定，促進項目工程質量、安全管理水平的提高，實現施工現場人員底數清、基本情況清、出勤記錄清、工資發放記錄清、進出項目時間清等“五清”目標的'管理制度。
一、凡進入項目工地的作業人員都必須按規定實施實名制管理。
二、施工現場作業人員實名制管理數據通過集成芯片卡進行采集，集成芯片卡由項目部統一購買進行登記使用。現場
三、施工現場實行封閉管理，明確分隔施工區域與非施工區域。的施工大門實行封閉式常態管理，施工大門裝高清攝像頭，施工和材料車輛出入必須辦理大門出入證，實行人車分流，車輛進出由保安進行大門開關，并進行登記，無車輛進出時大門保持關閉狀態，這樣項目部所進材料全部有據可查，保安人員在門禁出入口進行24小時值勤，有找項目部相關人員的外來人員必須在保安處做好登記手續或電話聯系，否則外來人員一律不得進入施工現場。
四、施工班組應在作業人員進場前向項目部安全科上報作業人員基本信息，基本信息包括姓名、籍貫、民族、出生年月、身份證號碼、學歷、工種等情況后，項目部必須對施工人員進行拍照錄入集成芯片內，使以后進出門禁系統是否本人錄入。
五、安全部門在信息錄入時，要對必須現場進行三級教育，三級部門教育工時不得少于47小時，并要針對各工種實行試卷答題，通過后實行試用期及勞動合同的簽訂。
六、項目部在作業人員辦理進場登記后1天內，及時辦理集成芯片卡，并在作業人員進場后3天內，建立或補充完善對應的人員花名冊，人員花名冊應反映人員基本信息，并明確注明人員進場和離場時間。工人在通過門禁系統時自動掃描，直接在LED顯示
七、作業人員屏顯示，可供多名工人同時進出（如沒有芯片的工人通過此門框，顯示器會自動報警），而且LED顯示屏會區分班組名稱，通過照片對比是否本人錄入。以后的班組考勤就以電腦錄入系統的考勤記錄作為其工資發放和解決勞資糾紛的重要依據。
八、作業人員遺失集成芯片卡的，項目部應在核實后及時予以重新辦理，并負責做好相關數據的銜接。
九、作業人員在本工程項目工作結束、離開項目前應上交集成芯片卡。作業人員退場后，項目部應及時在人員花名冊上注明其離場時間，并在工資表顯示其工資結算等備注。
實名制管理制度5
一、總則
1、嚴禁傳播不實謠言、未經證實的消息，以及“不轉不是中國人”“詛咒”“算命”“心靈雞湯”“內嵌廣告”等各類三俗內容。
2、嚴禁發布各種與無關的宣傳信息，包括但不限于群二維碼，x轉讓信息，慈善捐款、名片，以及投票拉票行為等，好的資訊可管理員審核后代發。
3、歡迎大家對示范店建設以及我們的工作多提意見建議，我們都會認真聽取，但關于扣款不成功、對貨源不滿意、對自己的'客戶級別有質疑等問題，請第一時間自己的客戶經理協商解決，禁止在群內爭吵和人身攻擊，惡語相向。
4、嚴禁各種刷屏，一次警告罰發紅包，二次請出該群，歡迎群成員監督。
5、新人入群：群內客戶禁止私自拉人入群，客戶經理要根據最新的示范店建設名單拉客戶-入群，違者請出該群。
6、新人昵稱：進群之后修改昵稱：客戶修改為客戶編碼，客戶經理修改為單位+姓名，長期(入群2周以上)未修改昵稱的客戶，我們無法識別信息和身份，會將該客戶請出群。
7、對于違反以上群規，不服從管理的群成員，我們會將他請出該群，并取消其示范店建設資格。
8、以上管理規定由xx負責解釋。
實名制管理制度6
為進一步加強施工現場作業人員的動態管理，更好地落實施工現場作業人員的教育、管理和服務各項工作，防范民工工資糾紛，維護民工權益和社會穩定，促進本項目工程質量、安全管理水平的'提高，實現施工現場人員底數清、基本情況清、出勤記錄清、工資發放記錄清、進出項目時間清等“五清”目標的管理制度。
一、凡進入XXXX工地的作業人員都必須按規定實施實名制管理。
二、施工現場作業人員實名制管理數據通過IC卡進行采集，IC卡由項目部統一購買進行登記使用。
三、施工現場實行封閉管理，明確分隔施工區域與非施工區域。
四、施工班組應在作業人員進場前向項目部安全科上報作業人員基本信息，基本信息包括姓名、籍貫、民族、出生年月、身份證號碼、學歷、工種等情況。
五、項目部在作業人員辦理進場登記后1天內，及時發放IC卡，并在作業人員進場后3天內，建立或補充完善對應的人員花名冊，人員花名冊應反映人員基本信息，并明確注明人員進場和離場時間。
六、作業人員遺失IC卡的，項目部應在核實后及時予以重新辦理，并負責做好相關數據的銜接。
七、作業人員出入施工區域必須刷卡考勤，刷卡考勤記錄作為其工資發放和解決勞資糾紛的重要依據。
八、作業人員在本工程項目工作結束、離開項目前應上交IC卡。作業人員退場后，項目部應及時在人員花名冊上注明其離場時間，并在工資冊上注明工資結算情況。
實名制管理制度7
目的:
為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
適用范圍:
本制度適用于時博建材有限公司所建立的`微信群
基本要求:
1.指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。
3.命名規則:部門+姓名；例如:[銷售部-張三xxx。
4.嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
6.禁止在群內發布不良傾向、x情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
7.如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以x告處分，退群帶來
的后果個人承擔。
8.對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
本制度自發布之日起執行。
西安時博建材有限公司
20xx.02.21
實名制管理制度8
為進一步加強施工現場作業人員的動態管理，更好的落實施工現場作業人員的'教育，管理和服務各項工作，防范民工工資糾紛，維護民工權益和社會穩定，促進本項目工程質量，安全管理水平的提高。實現施工現場人員底數清、基本情況清、工資發放記錄清、進出項目時間清等五清，目標的管理制度。
一、凡進入寧波鋼鐵公租房工程工地的作業人員都必須按規定實施實名制管理。
二、施工現場作業人員實名制管理數據通過IC卡進行采集，IC卡由于項目部統一購買進行登記使用。
三、施工現場實施封閉管理，明確分隔施工區域與非施工區域。
四、施工班組應在作業人員進場前向項目部安全科上報作業人員基本信息，基本信息包括姓名、籍貫、民族、出生年月、身份證號碼、學歷、工種等情況。
五、項目部在作業人員辦理進場登記后1天內及時發放IC卡，并在作業人員進場3天內建立或補充完善對應的人員花名冊，人員花名冊應反應人員基本信息，并注明人員進場和離場時間。
六、作業人員遺失IC卡的，項目部應在核實后及時予以重新辦理，并負責做好相關數據的銜接。
七、作業人員出入施工區域必須刷卡考勤，刷卡考勤記錄作為其工資發放和解決勞資糾紛的重要依據。
八、作業人員在本工程項目工作結束，離開項目前應上交IC卡，作業人員退場后，項目部應及時在人員花名冊上注明其離場時間，并在花名冊上注明工資結算情況。
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