縣地稅局管理工作制度

時間：2020-11-13 15:27:35 制度我要投稿

縣地稅局管理工作制度

　　縣地稅局管理工作制度

縣地稅局管理工作制度

　　為進一步加強機關管理工作，不斷提高干部素質和工作效率，樹立良好的工作作風，創建優美的工作環境，確保崗位目標的實施及各項工作的順利開展，圓滿完成稅收任務，使各項工作上一個新的臺階，特制定本制度。

　　一、考勤制度

　　(一)本局工作人員必須按國家規定的時間上下班，考勤人員按時到位，對全局工作人員嚴格進行考勤登記，超過上班時間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽，違者按早退或遲到對待，并每次扣款50元。簽完到的人員及時回辦公室工作，不得集聚閑聊，違者準點開始按遲到計時扣款。考勤人員從嚴把關。

　　(二)內外勤人員在城鎮范圍執行公務，科所長要有記錄，外出人員回局后要向科所長匯報，若抽查發現在外出工作的時間里沒去完成安排的工作，按曠工半天處理。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜，工作人員不在崗又沒有請假，發現一次按曠工半天處理并按人次扣科所長50元。

　　(三)各科所長外出，必須向分管局領導請示，同時告知考勤人員，否則按曠工處理。出差人員必須在出差前，告知辦公室主任。行程時間由分管局長安排。不得擅自離開。否則，早走、逾期的天數差費自理，并按超假處理。處理辦法見后。

　　(四)辦公室負責機關考勤工作，不定期地組織抽查，及時匯總每月考勤，經局長審批后，送財務室執行，每月終了將考勤情況張貼公布，年末編制考勤匯總統計表作為干部考核的依據。

　　(五)考勤人員考勤時要認真、嚴格、負責、公平、杜絕“人情考勤”，如考勤人員作弊或不認真，視為失職，每次罰款100元。

　　(六)事假，男職工每月不超過2天，女職工每月不超過3天，在規定范圍內，按日扣發事假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎，超過規定范圍的，按日加扣工資。

　　(七)病假在3個月內的，工資照發，按日扣發病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎;超過3個月的，按新政辦[1993]97號文件規定扣發工資，病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎按日扣發;如弄虛作假不上班，按曠工處理。

　　(八)干部職工曠工半天者，扣發半天工資和半月誤餐費、崗位津貼、及季度獎;曠工1天者，扣發1天工資和1個月的誤餐費崗位津貼、及季獎;超過3天扣發當月工資、誤餐費及季度獎和全部年終各類獎金。曠工15天以上者或者1年內累計超過30天者，可作為公務員辭退處理。

　　(九)遲到、早退者的遲到時間和早退時間月累計5分鐘后按5元起扣。每超一分鐘加1元。遲到或早退一次超過兩小時，按曠工半天處理。遲到、早退全年累計超過10次者年終不得評先選優，并扣應發年終獎金的30%。

　　(十)探親假、年休假、病假、事假、婚喪假、產假及外出公差、療養、學習等逾期不續假又無正當理由不歸連續15天以上者或者1年內累計超過30天者，可作公務員辭退處理。

　　(十一)全體干部職工必須準時參加應參加的各種會議和學習，無特殊情況不得請假，確需請假的必須向分管領導請假，無故遲到或中途退席者按遲到或早退處理。

　　(十二)凡因工作需要加班的(節假日、公休日、晚上)工作人員必須有工作時間、內容的記錄，然后經科所長確認和分管局長批準可以補休(否則不得補休)，工作告一段落一周補完，補休有困難的，經局長批準發給加班工資，按加班一天補發三天工資，以此類推。科所長補休直接由分管局長批準即可。

　　(十三)如發現職工工作期間喝酒者，給予以下處罰：第一次200元;第二次300元;第三次扣當季季度獎;三次以上扣發年終獎。因酗酒打架而被公安機關扣留或影響單位形象的事情，年終考核為不稱職，扣發年終獎。

　　(十四)獨生子女護理假按日扣誤餐費、崗位津貼及獎金。

　　(十五)探親假、年休假、病假、婚喪假、產假、上學可以剔除節假日。

　　(十六)凡外出超過半天，科所長應安排好其接替工作。

　　(十七)各科所應有考勤記錄，每月月底與辦公室進行核對。

　　二、請銷假制度

　　(一)休假管理

　　1、休假的條件：

　　(1)凡我局在冊正式干部職工工作滿5年以上的均可享受一年一次的休假。

　　(2)因公受傷住院治療的干部、職工仍享受當年的休假。

　　(3)有下列情況之一的不予休假：

　　(1)當年安排健康療養、休養，其療養休養時間超過本人休假時間的;

　　(2)因患病長期休養治療的(含住院治療、療養和病假休息)全年累計超過2個月的或事假累計超過20天的;

　　(3)外出療養、函授或脫產學習的;

　　(4)判處管制或有期徒刑宣告緩刑仍然留原單位工作的;

　　2、休假的期限

　　(1)參加工作滿5年不滿20年的，每年休假10天;工作滿20年以上的干部、職工，每年休假14天。

　　(2)探親假和休假可合并使用。休假天數計算不含雙休日和法定節假日。

　　(3)當年的休假期不得跨年度使用。

　　(4)異地任職交流干部規定休假按自治區地稅局有關規定執行。

　　3、休假的'辦理

　　(1)本人書面申請;

　　(2)一般干部、職工休假由主管局長批準并告知局長;科所長休假由局長批準;

　　(3)持審批單到辦公室備案;

　　(4)休假方式一般以就地休假為主，干部職工在享受休假期間，如需去外地辦理私事，需經批準方可外出，否則按事假對待。

　　4、休假的待遇

　　休假期間的工資不變、按日扣發誤餐費、崗位津貼、季度獎。節假日、法定假日不占休假天數。

　　(二)探親假的管理

　　1、享受探親假的條件

　　凡工作滿1年以上的干部職工(除見習試用期干部工人)不與父母或者配偶住在一起，且又不能在公休假日團聚的可享受探親假。

　　2、探親假的期限

　　(1)探親配偶的每年給予一次探親假，假期為30天;

　　(2)未婚探視父母的每年探親一次，假期為20天。干部職工自愿兩年探親一次的，可2年給假一次，假期為45天。3年一次，假期70天，4年一次，假期4個月。

　　(3)已婚探視父母的每3年準假一次，假期為30天

　　(4)出國探親的假期為40天

　　(5)探親假是指干部職工與配偶、父母團聚的時間，不含往返在途時間(具體時間由辦公室確定)和公休假日以及法定節日.

　　3、探親假的待遇

　　(1)干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母，單位均按標準報銷路費、住宿費。

　　(2)干部職工探親乘汽車、火車(包括直快、特快、空調車)可報銷硬臥車票。

　　(3)干部職工探親乘船的，準予報銷3等艙位費。

　　(4)干部職工探親乘飛機的，按本人所享受的探親假待遇路程，按標準報銷硬臥火車票及住宿費，中途需要換乘車、船住宿的，可憑據報銷，疆內住宿每晚不超過50元，疆外住宿每晚不超過200元。

　　(5)出國探視直系親屬(父母、夫妻、子女)工資、誤餐費、月獎金及年終各類獎金照發。逾期未歸的按曠工論處。

　　(6)探親假期間的工資不變、按日扣發誤餐費、崗位津貼，節假日、法定假日不占探親假天數。

　　6、探親假的辦理

　　(1)本人書面申請。

　　(2)一般干部、工人探親假由主管局長批準;科所長探親假由局長批準。

　　(3)探親者本人持批準后的報銷單報銷路費。

　　(三)婚喪假管理

　　1、婚喪假的辦理

　　(1)干部職工結婚或者干部職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時可享受的婚喪假。

　　(2)本人書面申請，特殊情況可事后補報申請。

　　(3)一般干部由主管局長審批，科所長由局長審批。

　　(4)持審批單到辦公室備案。

　　2、婚喪假的期限及待遇

　　(1)婚假的時間為3天。漢族職工男滿25周歲、女滿23周歲;少數民族職工男滿23周歲、女滿21周歲的屬于晚婚，應享受晚婚假，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。干部職工結婚時，雙方不在一地工作的可根據路程的遠近確定在途時間，在途時間不在假期之內。

　　(2)喪假的期限為3天。干部職工在外地的直系親屬死亡時需要料理喪事的，可以根據路程的遠近確定在途時間，在途時間不在假期之內。在途時間內視為正常上班，工資等照發，按日扣發誤餐費、崗位津貼，但往返車船費自理，節假日不占喪假期。

　　4、超假處理

　　干部職工擅自超假，超1天扣3天工資、誤餐費、崗位津貼;超假10天，除扣發1月工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金按當月扣發比例扣發外，取消年底考核資格，視為不稱職干部職工，情節嚴重的要給予紀律處分。確需超假的，向分管局長說明原因，準予后按事假處理，并報辦公室備查。所有出差、培訓、學習、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。

　　(四)產假按國家計劃生育管理辦法執行，哺乳期間每天有一小時時間哺乳(時間自定)。喪假、婚假、探親假由局長批準按國家規定執行。

　　(五)工作人員有私事、外出考試、面授學習、喪假、婚假、探親假、休假、出差的都要向科室負責人、分管領導請假,歸來后要到辦公室銷假。一般干部請假三天以下的，經科所長根據工作安排簽署意見，由分管局長斟酌批準后方可離崗;三天以上的需由局長批準。科所長有事請假，一天的由分管局長簽署意見，一天以上的由局長簽署意見(不在時，分管局長即可)。否則按曠工處理。外出考試、面授學習請假的在扣誤餐費、崗位津貼時應扣除法定假日和節假日天數。單位安排的外出學習、培訓、出差的雖執行請銷假制度，但在規定期限內的按公差對待，逾期或早走的按超假或事假處理。局領導參照執行。

　　(六)機關工作人員請假批準后，應將請假條送辦公室登記考勤，無故不報送請假條的按曠工對待。請病假要提供當地縣醫院疾病證明(特殊情況除外)，仍須科室領導和分管局長批準，事后補假一律無效，按曠工處理。

　　(七)局領導請假或外出的，副職向正職請假，正職不在家的，副職可相互請假，后仍需向辦公室打招呼。

　　(八)節假日請銷假均按以上制度辦理。

　　(九)以上請銷假嚴格按制度向相關科室領導及局領導請銷假，向其他人員請銷假的一律無效。如因此發生扯皮的事，責任自覺承擔。

　　三、著裝制度

　　(一)稅務人員著裝標準

　　1、工作人員必須按要求，穿著統一的成套季節制服，服裝必須整潔，顏色深淺一致，帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正，嚴禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等。

　　2、著春秋裝時，必須內著配發的襯衣或白色襯衣，不得敞懷，女同志著裙裝時，必須穿肉色長絲襪。著夏裝(長袖)時，必須扎配發的領帶，不得挽袖。著冬裝時要系風紀扣。

　　3、穿著稅服必須保持儀表整潔、大方，不得敞胸露懷，男同志一律不準留長發，鬢角不得超過耳垂，不得留胡須、配帶手飾;女同志可化淡妝，但不得佩戴手飾、留長指甲和給手、腳指甲染色，不得燙發、戴頭巾，長發不得過肩。

　　辦公室內不得戴墨鏡、穿拖鞋。

　　4、著稅服參加集體活動時，要穿黑色皮鞋，女同志穿裙裝時可穿白色鞋，不得穿異型鞋。

　　(二)稅務人員要愛護稅務標志，稅務制服、帽徽、胸章，不準借給他人穿戴，不準任意拆改制服樣式，更不能送人或變賣。