廠務(wù)公開制度范本
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的廠務(wù)公開制度范本，歡迎大家分享。
廠務(wù)公開制度 1
為進一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實施細(xì)則。
一、廠務(wù)公開的原則
1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；
2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；
3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；
4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；
5、有利于加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；
2、企業(yè)財務(wù)狀況；
3、涉及職工切身利益的情況；
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；
5、其他應(yīng)該公開的事項。
三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。（見附頁）
四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。
附：廠務(wù)公開的項目、責(zé)任部門、形式和程序
一、企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)，中長期發(fā)展計劃公開細(xì)則。
（一）主管部門：辦公室
（二）主管部門的責(zé)任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計劃情況，對有關(guān)方面提出的意見、建議進行整理，對合理部分予以采納。
（三）公開內(nèi)容
1、計劃編制的原則；
2、計劃的內(nèi)容和計劃分解、落實情況；
3、計劃執(zhí)行結(jié)果。
（四）公開的程序和形式
1、企業(yè)年度工作計劃，中長期發(fā)展計劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；
2、召開企業(yè)中層干部擴大會議，對上述計劃進行討論，提出修改補充意見；
3、提交廠職代會討論審議，定稿后上報…..集團公司；
4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計劃；
5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。
二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則
（一）主管部門：辦公室
（二）主管部門責(zé)任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議，整理成文。
（三）公開內(nèi)容
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則：
2、決策征求意見階段、決策階段、實施階段的內(nèi)容和情況。
（四）公開的程序和形式
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；
2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；
3、正式公布實施；
4、公布實施結(jié)果。
三、重大改革方案公開細(xì)則
（一）主管部門：改革項目部門負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。
（二）主管部門的責(zé)任：通過有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。
（三）公開內(nèi)容
1、企業(yè)重大改革方案的目的'和制定方案的依據(jù)；
2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；
3、企業(yè)重大改革方案的實施情況。
（四）公開的程序和形式
1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改；
2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；
3、公布實施；
4、公布重大改革方案的實施結(jié)果。
四、承包租賃合同實施公開細(xì)則
（一）主管部門：辦公室
（二）主管部門責(zé)任：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。
五、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開細(xì)則
（一）主管部門：紀(jì)委
（二）主管部門的責(zé)任：通過有效方式，使黨委、紀(jì)委成員對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實行了解和監(jiān)督。
（三）公開的內(nèi)容
1、個人重大情況報告；
2、住房情況、收入申報情況；
3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；
4、上交禮品禮金登記情況。
（四）公開的形式和程序
1、本人填寫廉政檔案卷宗；
2、召開黨委、紀(jì)委會，審議廉政卷宗的內(nèi)容；
3、上報xx集團公司紀(jì)委。
廠務(wù)公開制度 2
第一章總 則
第一條實行廠務(wù)（政務(wù)）公開是貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，進一步落實《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，對全面推進廠務(wù)（政務(wù)）公開作出的系統(tǒng)部署，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度的有效途徑。
第二條實行廠務(wù)（政務(wù)）公開是加強公司系統(tǒng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，從而促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強公司系統(tǒng)黨組織建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)常態(tài)化、制度化的有力手段。
第三條實行廠務(wù)（政務(wù)）公開，有利于推進基層民主政治建設(shè)，保障和落實職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利；有利于維護職工合法權(quán)益，建立公司系統(tǒng)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；有利于保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強其責(zé)任感，促進公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
第四條廠務(wù)（政務(wù)）公開是指企業(yè)通過一定的形式和程序，向職工公開本單位的重大決策，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的重要事項，涉及職工切身利益事項，以及經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)的情況，并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。
第五條本制度適用范圍為華電能源股份有限公司系統(tǒng)。
第二章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的指導(dǎo)原則
第六條企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。
第七條應(yīng)當(dāng)遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，依法辦事，實事求是，注重實效、有利于改革、發(fā)展、穩(wěn)定和保守商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
第八條應(yīng)當(dāng)堅持黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，動員職工廣泛參與。
第九條應(yīng)當(dāng)與公司系統(tǒng)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理者與職工的積極性，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
第三章 實行廠務(wù)（政務(wù)）公開的總體要求
第十條廠務(wù)（政務(wù)）公開必須堅持從實際出發(fā)，要密切結(jié)合公司系統(tǒng)改革和發(fā)展的實際，積極引導(dǎo)廠務(wù)（政務(wù)）公開不斷向公司系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，逐步使廠務(wù)（政務(wù)）公開內(nèi)容、程序、形式規(guī)范化、制度化。
第十一條在廠務(wù)（政務(wù)）公開工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，自覺地把廠務(wù)（政務(wù)）公開擺到重要工作位置，建立權(quán)力清單制度，向職工全面公開企業(yè)職能、職責(zé)權(quán)限、管理流程、監(jiān)督方式等事項。鼓勵職工積極參與廠務(wù)（政務(wù)）公開活動，支持和監(jiān)督經(jīng)營者依法行使職權(quán)，認(rèn)真行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。
第十二條在廠務(wù)（政務(wù)）公開工作中，必須堅決防止和克服形式主義，保證公開的真實性，務(wù)求工作實效。要統(tǒng)籌謀劃、突出重點，切實做到重大決策必須通過廠務(wù)（政務(wù)）公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施。涉及職工切身利益的重大事項，更應(yīng)向職工公開，職代會按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關(guān)決定視為無效；經(jīng)職代會民主評議和民主測評，大多數(shù)職工不擁護的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，其上級管理部門應(yīng)采取相應(yīng)的組織措施；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部違反職代會決議和廠務(wù)（政務(wù)）公開的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，要實行責(zé)任追究。
第十三條廠務(wù)（政務(wù)）公開要按公開事項、公開程序、公開形式、公開的時間和地點，按部就班認(rèn)真執(zhí)行。凡不涉及到企業(yè)機密的事項都必須公開，公開的內(nèi)容不得避重就輕、避大就小、避實就虛。企業(yè)改革發(fā)展重大決策、事項，涉及到職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題必須公開。
第十四條廠務(wù)（政務(wù)）公開要堅持簡便易行，有利于職工知情、參與和監(jiān)督；對于職工群眾的意見、建議和質(zhì)詢，必須認(rèn)真研究，及時反饋。
第十五條廠務(wù)（政務(wù)）公開要循序漸進，持之以恒，對有些關(guān)系公司系統(tǒng)生存和發(fā)展、職工暫時不能接受和理解的事項，要從公司系統(tǒng)的根本利益出發(fā)，逐步公開，切忌絕對化。
第十六條廠務(wù)（政務(wù)）公開的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司系統(tǒng)的實際情況有所側(cè)重。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況，使廠務(wù)（政務(wù)）公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。
第四章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的內(nèi)容
第十七條重大決策問題公開，主要包括：
（一）發(fā)展目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃；
（二）投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案；
（三）企業(yè)改革、改制、重組、兼并、租賃、承包、破產(chǎn)、拍賣方案；
（四）重大技術(shù)改造方案；
（五）職工分流、安置方案。
第十八條生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的重要問題公開，主要包括：
（一）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；
（二）財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用；
（三）工程建設(shè)項目及大宗物資采購招投標(biāo)；
（四）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制考核與落實；
（五）股本設(shè)計、增資擴股和股權(quán)激勵方案；
（六）重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。
第十九條涉及職工切身利益方面的問題公開，主要包括：
（一）勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況；
（二）集體合同、勞動合同的訂立與履行；
（三）職工工資分配、集體協(xié)商制度、福利、晉級；
（四）職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納、職工住房公積金管理；
（五）職工招聘、解聘、獎勵、懲處，專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評聘；
（六）企業(yè)公積金和公益金使用方案；
（七）職工勞動保護、職業(yè)病防治措施及安全責(zé)任事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果；
（八）職工教育經(jīng)費的'提取、使用和培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況；
（九）破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。
第二十條經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)情況，主要包括：
（一）中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；
（二）領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況；
（三）領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎金和持有本單位股權(quán)的情況；
（四）領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果；
（五）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況；
（六）民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。
第五章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的實現(xiàn)形式
第二十一條廠務(wù)（政務(wù)）公開的主要載體是職工代表大會。要按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)。要通過實行廠務(wù)（政務(wù)）公開，進一步完善職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持集體合同草案提交職代會討論通過，業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等重要事項向職代會報告制度。
第二十二條在職代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。車間、班組的內(nèi)部事物也應(yīng)實行公開，并制定車間、班組內(nèi)部事務(wù)公開的實施辦法。
第二十三條根據(jù)公開的內(nèi)容和所需范圍，公司系統(tǒng)選擇不同的廠務(wù)（政務(wù)）公開形式，發(fā)布和公開企業(yè)有關(guān)事項，包括廠務(wù)（政務(wù)）公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議、中層干部會議、班組長會議和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報、板報等。充分發(fā)揮微博、微信、移動客戶端等社交網(wǎng)絡(luò)和即時通信工具等職工喜聞樂見的方式，快速靈活地傳遞信息。同時，在公開后應(yīng)通過廠長聯(lián)絡(luò)箱、職工意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話、電子郵箱、大屏幕等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。
第六章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的程序
第二十四條提出：按本制度規(guī)定，由分管工作部門提出公開內(nèi)容，分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意。
第二十五條批準(zhǔn)：按照民主集中制，本制度規(guī)定公開內(nèi)容在廣泛聽取廣大職工意見的基礎(chǔ)上，由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體決定，由黨組（黨委）書記、總經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)。
第二十六條公開：由公司系統(tǒng)工會和紀(jì)檢部門按公開內(nèi)容采取相應(yīng)的公開形式。
第二十七條評議：由工會組織職代會、民主管理委員會、職工代表或部分職工評議公開事項，并將評議意見反饋相應(yīng)部門和公司系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)。
第二十八條整改：公司系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和工作相關(guān)部門按反饋意見制定整改措施，及時回應(yīng)答復(fù)群眾意見。
第七章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的時間
第二十九條工作計劃、規(guī)章制度、方案在實施前公開，如：生產(chǎn)計劃、財務(wù)預(yù)算、工資調(diào)整方案、售調(diào)房方案等。
第三十條總結(jié)性事項在工作完成后公開，如工作總結(jié)、財務(wù)決算、審計結(jié)果等。
第三十一條按月結(jié)算的事項每月一公開。
第三十二條階段性的事項應(yīng)適時逐步公開，全部完成的統(tǒng)一公開，如工程項目、技改項目等。
第八章 廠務(wù)（政務(wù)）公開的組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十三條公司系統(tǒng)要充分認(rèn)識實行廠務(wù)（政務(wù)）公開的重要意義，切實把廠務(wù)（政務(wù)）公開工作擺上重要議事日程，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，有組織、有計劃、有步驟地推動廠務(wù)（政務(wù)）公開工作深入健康發(fā)展。
第三十四條紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計部門要加強對推行廠務(wù)（政務(wù)）公開工作的監(jiān)督檢查，對在廠務(wù)（政務(wù)）公開中暴露出來的違法違紀(jì)問題要嚴(yán)肅查處。
第三十五條政工部門、人勞部門要把推行廠務(wù)（政務(wù)）公開作為公司系統(tǒng)黨建工作的重要內(nèi)容，將實施情況作為考核公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，并與獎懲掛鉤。
第三十六條計劃部門、行政事務(wù)部門要把推行廠務(wù)（政務(wù)）公開與加強企業(yè)管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，切實加以推進。
第三十七條工會要積極主動地承擔(dān)起推行廠務(wù)（政務(wù)）公開的日常工作，并以此促進公司系統(tǒng)民主管理和工會工作。
第三十八條公司系統(tǒng)實行廠務(wù)（政務(wù)）公開要在公司黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進行。公司系統(tǒng)行政是實行廠務(wù)（政務(wù)）公開的主體。
第三十九條華電能源股份有限公司系統(tǒng)廠務(wù)（政務(wù)）公開領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：黨組（黨委）書記
副組長：總經(jīng)理（廠長）
組 員：工會主席、紀(jì)檢委書記
第四十條華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
（一） 負(fù)責(zé)制定廠務(wù)（政務(wù)）公開的實施意見；
（二） 負(fù)責(zé)審定重大公開事項；
（三） 負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題；
（四） 負(fù)責(zé)對廠務(wù)（政務(wù)）公開工作督導(dǎo)考核；
（五） 負(fù)責(zé)建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。
第四十一條工會是廠務(wù)（政務(wù)）公開組織委員會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)廠務(wù)（政務(wù)）公開的日常工作，并負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門做好專項廠務(wù)（政務(wù)）公開實施細(xì)則的制定和組織實施工作。
第四十二條華電能源股份有限公司系統(tǒng)廠務(wù)（政務(wù)）公開監(jiān)督小組：
組 長：工會主席
副組長：紀(jì)檢委書記
組 員：工會副主席、紀(jì)檢委副書記、工會民管委員、職工代表。
第四十三條華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開監(jiān)督小組職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)（政務(wù)）公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定；
（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查職工反映的意見是否得到落實；
（三）負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)（政務(wù)）公開工作進行評議和監(jiān)督；
（四）負(fù)責(zé)制定廠務(wù)（政務(wù)）公開的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵機制
第四十四條各單位要按照本制度的要求，結(jié)合各自的實際情況，制定具體的實施辦法。
第九章 附 則
第四十五條公司系統(tǒng)各單位按照本制度組織實施。
第四十六條本制度根據(jù)十八屆四中全會《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)（政務(wù)）公開制度的通知》、中國華電集團公司《關(guān)于進一步加強企業(yè)民主管理的意見》、《中國華電集團公司廠務(wù)工作規(guī)范》制定。2009年5月14日印發(fā)的《華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開管理制度》同時作廢。
第四十七條本制度的修改權(quán)及解釋權(quán)歸屬華電能源股份有限公司廠務(wù)（政務(wù)）公開領(lǐng)導(dǎo)小組。
廠務(wù)公開制度 3
一、指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，落實“三個代表”重要思想，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進企業(yè)的經(jīng)濟、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮職工創(chuàng)造歷史的作用。
二、基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1.實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。
2.依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。職工是企業(yè)的主體，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。
3.方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4.循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5.推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知廠情、議廠事、參廠政，推動公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1.年度、月度生產(chǎn)/經(jīng)營計劃、管理目標(biāo)及執(zhí)行情況。
2.本單位制定的規(guī)章制度。
3.獎勵、辭退和處分員工的有關(guān)情況通報。
4.薪酬管理制度及執(zhí)行情況。
5.勞動合同、福利待遇等有關(guān)情況。
6.安全生產(chǎn)及勞動保護情況。
7.工會與企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)過協(xié)商同意公開的涉及職工合法權(quán)益的其他事項。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1.建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2.召開職代會。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，發(fā)動職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
五、公開時間
公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如每月通過“會議紀(jì)要”形式公開公司及各單位的主要工作；每年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對本單位的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，如職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1.建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織領(lǐng)導(dǎo)。
2.職責(zé)
(1)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
①負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
②及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的.新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
③及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。
④結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
⑤不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
⑥領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。
(2)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：
①在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
②深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進典型。
③參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進行評價分析，并實行公開。
④不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1.實行廠務(wù)公開、民主管理是推進基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求。各級干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
２.實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。
3.“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義。要認(rèn)真抓落實，力求取得更大的實效；充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
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