酒店員工休假制度（精選6篇）
在當下社會，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的酒店員工休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店員工休假制度 1
酒店為完善請、休、銷假制度，統一審批手續，特制定本制度：
1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續；
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
(1)元旦、春節、國慶節、中秋節、端午；
(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假；
3、員工請假分下列幾種：
(1)病假：因病假治療休養或住院治療者，應出具縣級以上醫院證明并申請病假，每年積計15天為限；
(2)婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)；
子女結婚可請假2天(含假期路途)；
兄弟姐妹結婚可請假1天；
(3)產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；
其他直系親屬喪亡可請假一天；
4、假期薪金
(1)病假：喪家三天超時扣薪金；
(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發50%薪金；
5、請假及核準權限
(1)休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案；
(2)部門經理請假，一天以內報總經理批準；
(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發二天工資，曠工三天以上予以辭退；
(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排
6、酒店員工因執行職務發生的危險導致傷病不能工作者，按醫療期規定以公假論，公假期間發基本工資；
7、凡未按規定請假和未辦妥書面請假手續的'，均不得先行離職，除確因臨時發生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；
9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明；
10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；
11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續休假，應按上述規定重新辦理休假批準手續，經批準后再行休假；
12、酒店員工依本制度所請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準的請假均不計工資，扣發全勤獎。
酒店員工休假制度 2
為規范酒店員工的休假管理，確保酒店的正常運營，特制定本休假制度。
一、休假類型
法定節假日：員工享有國家規定的法定節假日休息權利。
年假：員工工作滿一定年限后，可享受相應天數的年假。
病假：員工因病可申請病假，需提供相關醫療證明。
事假：員工因個人事務可申請事假，但需提前申請并經批準。
二、休假申請流程
員工提前向部門負責人提交休假申請，注明休假類型和時間。
部門負責人根據工作安排進行審批，如批準則通知員工。
員工在休假前需做好工作交接，確保工作的.連續性。
三、休假規定
法定節假日和年假為帶薪休假，病假和事假一般為無薪休假。
員工應合理安排休假時間，不得影響酒店的正常運營。
未經批準擅自休假者，按曠工處理。
四、其他事項
酒店可根據實際情況對休假制度進行調整。
本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由酒店管理層負責解釋。
酒店員工休假制度 3
酒店員工休假制度旨在保障員工的合法權益，同時確保酒店的正常運轉。
一、休假種類
公休日：每周員工享有固定的公休日。
年假：根據員工工作年限確定年假天數。
婚假：員工結婚可享受一定天數的.婚假。
產假、陪產假：符合條件的員工可申請相應的產假或陪產假。
病假：因病可申請病假，需提供醫院證明。
事假：因個人原因可申請事假。
二、申請流程
員工提前填寫休假申請表，注明休假類型和時間。
提交給部門主管審批。
部門主管根據工作安排進行審批，并報人力資源部備案。
三、休假規定
員工應提前申請休假，以便酒店安排工作。
休假期間應保持通訊暢通，以便緊急情況下能聯系到。
未經批準擅自休假視為曠工。
四、特殊情況
如遇緊急情況無法提前申請休假，應及時通知部門主管，并在事后補辦手續。
酒店可根據實際情況調整休假安排。
本休假制度自公布之日起執行，酒店有權根據實際情況進行調整和完善。
酒店員工休假制度 4
為確保酒店員工能合理安排休息時間，提高工作效率，特制定本休假制度。
一、休假類型
日常休假：包括周末和法定節假日。
年假：根據員工工齡給予相應天數的年假。
病假：員工因病可申請病假，需提供醫療證明。
婚假：員工結婚可享受婚假。
喪假：員工直系親屬去世可申請喪假。
二、申請流程
員工提前向部門負責人提交休假申請。
部門負責人根據工作情況進行審批。
審批通過后，員工將申請交至人力資源部備案。
三、休假規定
休假應提前申請，以便酒店安排工作。
年假可一次性或分段使用，但需提前規劃。
病假不得超過規定天數，否則按曠工處理。
四、其他事項
酒店有權根據實際情況調整休假制度。
員工應遵守休假制度，不得擅自離崗。
本制度自發布之日起執行，希望全體員工共同遵守。
酒店員工休假制度 5
酒店員工休假制度如下：
一、休假種類
休息日：員工每周享有一定天數的休息日。
年假：工作滿一定年限可享受年假。
病假：因生病可申請病假，需提供病歷等證明。
婚假：員工結婚可申請婚假。
產假和陪產假：符合條件的`員工可申請產假或陪產假。
二、申請流程
員工提前向部門領導提交休假申請單。
部門領導根據工作安排進行審批。
審批通過后，交人力資源部備案。
三、休假規定
員工應合理安排休假時間，不得影響酒店正常運營。
休假期間需保持通訊暢通，以便有緊急情況時能聯系到。
未經批準擅自休假按曠工處理。
四、特殊情況
如遇緊急情況無法提前申請，應及時通知部門領導，并在事后補辦手續。
酒店可根據實際情況調整休假安排。
本制度旨在保障員工權益，同時確保酒店的正常運營，希望全體員工嚴格遵守。
酒店員工休假制度 6
為了規范酒店員工的休假管理，提高員工的工作積極性和滿意度，特制定本酒店員工休假制度。
一、休假類型
法定節假日：根據國家規定，員工享有法定節假日休息的權利。
年假：員工在酒店工作滿一定年限后，可享受相應天數的年假。年假可一次性休完，也可分段休，但需提前申請并經批準。
病假：員工因病無法正常工作時，可申請病假。病假需提供醫院開具的病假證明，病假期間工資按一定比例發放。
事假：員工因個人事務需要請假時，可申請事假。事假需提前申請，經批準后方可休假，事假一般為無薪假。
婚假：員工結婚時可享受一定天數的婚假。婚假需提前申請，并提供結婚證明。
產假和陪產假：符合國家規定的`女員工可享受產假，男員工可享受陪產假。產假和陪產假需提前申請，并提供相關證明。
二、休假申請流程
員工填寫休假申請表，注明休假類型、時間和事由。
休假申請表提交給部門負責人審批。
部門負責人根據工作安排和員工的實際情況進行審批，并簽署意見。
審批通過后，休假申請表交至人力資源部備案。
三、休假規定
員工應提前申請休假，以便酒店合理安排工作。
休假期間，員工應保持通訊暢通，以便酒店在需要時能聯系到員工。
員工休假結束后，應及時到崗工作，并向部門負責人和人力資源部銷假。
未經批準擅自休假者，按曠工處理。
四、其他事項
酒店可根據實際情況對休假制度進行調整和完善。
本休假制度自發布之日起生效，由人力資源部負責解釋。
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