公司薪資制度

    時間:2022-10-12 00:09:09 制度 我要投稿

    公司薪資制度

      第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。

    公司薪資制度

      第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定,共分六職等。

      第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表,每職等并分為100級。

      第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時,本薪之薪點不再調整。

      第五條、營業部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。

      第六條、職務加給如下,必要時得調整之。

      總經理5000

      副總經理4000

      經理3000

      副理2500

      襄理2000

      主任1000

      副主任500

      第七條、功俸津貼:

      當本薪已達該職等之最高薪點后,本薪之薪點不再調整,而考績列為優等者發放年功俸津貼如下:

      一職等,每年增加2000元

      二職等,每年增加1200元

      三職等,每年增加1000元

      四職等,每年增加800元

      五職等,每年增加600元

      六職等,每年增加400元

      第八條、年終獎金:

      年終獎金于每年新年前發放,其金額之核定,視前一年之盈余,并由總經理及各部門主管參照考績核定。

      第九條、年資未滿一年之職員,其年終獎金酌量發給。

      第十條、薪資每月發放一次,于次月5日發給。

      第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者,按實際服務日數比例計算。離職者給付至離職日,因故停職者,即日停止薪資,該薪資均于下次發薪之日發給。

      第十二條、加班費:

      加班費以每小時60元計算。

      第十三條、代扣項目:

      應繳勞保費依勞保條、例的規定進行。代扣所得稅按所得稅法的規定進行。

      第十四條、職員在停職期間,停發一切薪資,復職時不得要求補發。

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