勞動者的休息休假制度

時間：2022-12-09 20:25:26 制度我要投稿

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勞動者的休息休假制度

　　我國《勞動法》第四章及相關勞動法律法規對勞動者的休息、休假制度作了原則規定，加之多數用人單位的習慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：

勞動者的休息休假制度

　　一、工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。

　　二、日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內,除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

　　三、周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內，享有連續休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現行規定，一般情況下勞動者每周應休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。

　　四、法定節日休假。全體公民放假的節日是元旦、春節、勞動節和國慶節;部分公民放假的節日是婦女節、青年節、兒童節、解放軍建軍節等;還規定，全體公民放假，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節假日屬于帶薪假日。

　　五、探親休假。是指在全民所有制企業、事業單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。

　　六、年休假。是指勞動者連續工作一年以上的，每年選擇一次連續的帶工資的休假時間。勞動者休假天數要根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發放或變相發放錢物。

　　七、其他休假。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發。女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳的時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

　　職工的加班費怎么算?

　　根據《勞動法》第44條規定，對加班費應根據加班占用的時間分類計算加班費：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計付。2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據勞動部的有關規定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時間，即月工資除以21.5天為標準。

　　有條件的單位應實行雙休日制度，因工作性質和生產特點不能實行雙休日的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日(連續二十四小時)。

　　國家法定節日、有薪假期

　　全體公民放假的節日：

　　新年，放假1天(1月1日);

　　春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假的節日及紀念日：

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　建軍節(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補假。

　　帶薪年休假

　　在國務院未有新規定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規定執行：連續工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　婚假

　　職工本人結婚，可享受婚假3天。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)另增加十天。

　　喪假

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。

　　生育假

　　女職工生育，正常產假90天，其中產前休假15天。因難產而剖腹、III度會陰破裂者，增加產假30天;吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假15天(前兩項不能相加計算);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，同時給假予男配偶10至15天。

　　流產假(只限于領取同意生育通知書或生育證的流產假)：懷孕不滿2個月的15天;不滿4個月的30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的流產假42天;滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假。

　　職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，企業應按勞動合同的工資標準支付工資。

　　工資報酬

　　工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資至少每月支付一次。

　　國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　依法解除或終止勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　延長工作時間和節假日加班工資報酬

　　由用人單位安排，有下列情形之一的，勞動者可以得到高于正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資或小時工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資或小時工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資或小時工資的300%的工資報酬。