公益自查報告15篇
在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的公益自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公益自查報告 1
為切實加強國家重點公益林的保護和管理，有效地改善我縣生態環境，實現全縣林業事業的快速、健康發展，現將我縣重點公益林管護自檢自查情況報告如下。
一、基本情況
截至20xx年度，經國家林業局審查批準，云縣共實施森林生態效益補償面積41.8萬畝，涉及全縣12個鄉鎮90個村民委員會。其中：國家重點公益林39.51萬畝（第一批為33.72萬畝，第二批為5.79萬畝），省級重點公益林（試點）2.29萬畝。按林地權屬分：國有林面積計26.8884萬畝；集體林面積計14.9116萬畝，其中：未劃分到戶的集體林面積3.93494萬畝，已劃分到戶的集體林面積10.97666萬畝。使用管護人員147人（其中：重點生態公益林區117名，縣財政撥款30名）。國家及省級重點生態公益林建設啟動以來，通過對項目實施范圍內的林地切實加強管護，全面促進了我縣生態環境建設。
二、20xx年度所做的主要工作
（一）組織機構健全
為切實加強生態公益林管理管護工作，結合云縣生態公益林的實際情況，我縣成立了重點生態公益林辦公室，辦公室設在林業局資源林政股，辦公室人員由林政股工作人員組成，一套班子，兩塊牌子。負責我縣國家重點生態公益林管護的日常事務。
（二）逐級簽訂責任狀
1、落實管護責任單位，簽訂管護責任狀。根據中央及省市有關要求，結合國家重點生態公益林在云縣的區域分布特點，按照管護區域的難易程度，云縣設立了：丙柏山管理所、大丙山管理所、大朝山管理所、黃竹林箐林區管理所、大宗山管理所、大亮山管理所、燈盞箐管理所、紅花山管理所、老魯山管理所、勤山管理所等10個國家級重點公益林管理所，28個管護站。在此基礎上，縣林業局與管護責任單位（管理所）簽訂了10份管護合同（A）。
2、落實管護人員，簽訂管護合同。在簽訂管護合同（A）的基礎上，各管護責任單位（管理所）根據管護區域的難易程度，對全縣147名（其中：重點生態公益林區117名，縣財政撥款30名）管護人員劃定管護責任區，管護面積大小不等，但管護責任一致。同時按照《云縣生態公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等有關規定，根據管護人員的工作實績，對管護人員上一年度的工作進行考核，對部分管護人員進行適當調整并進行了上崗培訓。在此基礎上，管護責任單位與147名管護人員簽訂了重點公益林管護合同（B）147份。
20xx年，通過進一步明確了管護單位和管護人員的責任，把管護責任落實到具體單位、落實到人和山頭地塊，確保重點生態公益林區在管護上不留死角。
（三）完善管理辦法和規章制度
為確保了重點生態公益林管護到位，措施到位，縣林業局制定了《云縣生態公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等規章制度。規范生態公益林的管理保護工作。各管護責任單位根據自己的實際，制定了具體的管理辦法，提高了管護人員的責任心。通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲措施及辦法，通過落實管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲辦法等一系列措施，20xx年來，我縣國家重點生態公益林正規化、規范化管理逐漸凸現。
（四）宣傳措施有力，培訓工作到位
加強宣傳，組織管護培訓。采取多種形式加強對重點生態公益林的宣傳，縣林業局以廣播電視、標語、會議、宣傳牌等形式對重點生態公益林實施項目進行宣傳；管護人員則以現場典型教育等形式對重點生態公益林實施項目進行宣傳。縣林業局對公益林區已建設的6個永久性宣傳牌、30塊一般宣傳牌、20條永久性標語進行刷新,同時發放、粘帖宣傳標語1520條,印發相關法律、法規手冊180冊，出專題黑板報16期。對管護責任單位召開培訓會議5次，培訓包括鄉鎮分管領導、林業站工作人員、護林員等相關人員160余人，通過宣傳，取得了明顯效果，重點生態公益林周邊農戶對重點生態公益林的邊界四至、管護范圍、管護面積等有了全面的認識，能自覺地參與到重點生態公益林的管護工作中來。
（五）認真簽訂禁、限伐協議
根據《中華人民共和國森林法》、《云南省重點公益林生態效益補償項目管理暫行辦法》要求“重點生態公益林區實行禁、限伐”的相關規定，我縣實共簽訂禁伐協議10份，簽訂限伐協議34份，對重點生態公益林實行嚴格管護。
（六）嚴格資金使用
1、設立專門帳戶，嚴格資金使用。按照重點生態公益林資金設立志帳，專款專用的原則，我局財務室對到位的森林生態效益補償基金設立了專戶管理，嚴格按照規定使用。
2、及時兌現，規范支出。在重點生態公益林資金就位遲緩的情況下，我縣認真做好重點生態公益林的管護工作。目前20xx年已將結束，但補償基金至今未到。我局在資金十分困難的情況下，籌措部分資金按月發放部分管護人員的勞務費。
（七）重點公益林管護效果顯著
通過落實責任，強化管理，全縣的國家重點生態公益林管護效果顯著，區域內生態環境明顯好轉。
1、堅持重點公益林的管護與森林防火工作相結合，認真做好森林防火宣傳工作，貫徹森林防火“預防秋主，積極消滅”的方針。20xx年度全縣重點公益林均無森林火警、火情發生，森林防火取得了明顯效果。
2、堅持重點公益林的管護與森林病蟲害的防治、監測工作，重點監測松材線蟲、松毛蟲等危害性強的`病蟲害的發生。
3、堅持宣傳教育與打擊破壞重點生態公益林的違法行為相結合，禁止在重點生態公益林區濫伐盜伐、采沙、采石、非法征占用林地、毀林開荒等破壞資源的活動。
（八）組織了大量的人力、物力進行開展省級公益林的區劃界定工作。在市林業局幫助指導下，此次公益林區劃在1999年森林分類經營和20xx年國家重點公益林區劃界定基礎上，云縣林業局抽調了24名工程技術人員，經過近兩個月的共同努力，把符合條件的地方公益林區劃納入省級公益林范圍。本次區劃界定的公益林面積共52.59021萬畝，其中：區劃省級公益林面積41.53526萬畝，預留國家級公益林11.05495萬畝。通過本次公益林區劃后，全縣生態公益林與商品林的比例由原來的35︰65調整為31︰69。
三、下步工作打算
進入20xx年度，針對全縣國家級重點生態公益林在管理中面臨的實際情況，計劃抓好以下工作：
一是認真貫徹落實中央省市有關生態公益林補償工作的一系列管理規章制度，采納和借鑒其他市縣的先進經驗，進一步規范我縣重點公益林生態效益補償項目管理工作。
二是進一步加大宣傳力度，增強公民生態保護意識，提高保護生態的自覺性和主動性。
三是按照批準的《云南省云縣國家重點生態公益林生態效益補償實施方案》，認真組織實施重點生態公益林森林資源監測，宣傳牌建設等工作。
四是切實加強全縣147名護林員的管理使用及考核工作。對不履行管護合同、工作責任心差、管護效果不明顯的護林員堅決解聘；獎勵巡山護林積極性高、責任心強、管護效果明顯的護林員。
六是對全縣實施的39.51萬畝國家重點生態公益林及省級重點公益林（試點）2.29萬畝開展重點巡護，確保其發揮最佳生態效益。
七是全面健全和完善各種規章和管理制度。
八是如期及時撥付公益林補償資金。
九是建立健全有關重點公益林檔案，規范檔案管理。
四、存在的問題
一是各種規章及管理制度尚未健全。
二是檔案資料不夠健全。
三是國家重點生態公益林管護資金到位非常遲緩，計劃完成的各種批準項目不能實施。資金運轉困難，部分護林人員不能按時領取護林工資。所以，給管護人員生活上帶來極大不便，給林區管護工作帶來較大困難。
公益自查報告 2
為了進一步搞好我鄉公益林驗收工作，強化農民對公益林驗收目的的理解，規范農戶對公益林驗收的重栽輕管的行為，確保公益林驗收的成果得到鞏固，一年來在縣委政府及縣林業局的指導下，狠抓落實并取得一定的成績。現將20xx年的公益林驗收工作的自查結果總結如下：
一、公益林驗收工程基本情況
我鄉實施公益林驗收工程9016畝。
二、工作開展情況
一是組織人力開展自查，深入各公益林驗收實施村，結合我鄉實際，開展了二查：一查公益林驗收工程質量問題，二查公益林驗收工程補助款發放情況，在自查過程中，嚴格要求，以實地查看為主，徹底掌握查清公益林驗收過程中存在的突出問題。
二是認真總結，開展自查。在自查工作結束后，對自查情況進行了匯總分析，進一步對公益林驗收政策進行宣傳，明確公益林驗收政策的實施目的及相關法律法規，鼓勵退耕戶增強積極性，鞏固成果，結合自身實際進行認真整改，使工程建設得以日臻完善。
三、自查結果
結合我鄉公益林驗收實施實際，在自查中，確定自查重點內容，做到原因不查清楚不放過。經自查我鄉各村集體及個人林地權屬明確，沒有因權屬不明而產生任何矛盾糾紛。林，各村考核等級均在合格以上。在以往的補助款發放中都按照政策要求及時發放，做到“公開、公正、透明”不存在截留、挪用，代扣代繳等問題；
四、存在的`問題
我鄉公益林驗收面積1488畝，自公益林驗收實施以來我鄉組織了一定程度的補植補栽。二是撫育管育差，公益林驗收實施后我鄉外出務工人員增多，出現了我鄉公益林驗收地重裁輕管的現象。
五、落實管護責任，改善經營模式，提高工程質量。
針對自查出的情況，我鄉把管護責任落實到人，使公益林益人增強責任感，切實抓好管護工作。對存在的問題引起高度的重視，使工程實施人認真履行義務，強化措施、爪難點、抓薄弱環節，以保我鄉公益林驗收工程的可持續發展。
公益自查報告 3
截止目前，全市已累計安置就業困難人員近2萬人，對維護社會穩定，保障群眾生活起到了關鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開發總體情況
滄州市自20xx年以來開發公益性崗位安置就業困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協管、勞動保障協管、計生協管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動保障協管員549人，社區其他工作協管員639人，交通協管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業困難人員、低保家庭人員和長期失業者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業困難人員的勞動技能，增強了他們的就業能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開發管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業困難人員。根據滄州市勞動和社會保障局《關于就業困難人員認定的有關規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業困難人員范圍是：在法定勞動年齡內、有就業愿望和就業能力的城鎮戶籍的五類人員：一是大齡就業轉失業人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實際，又進一步擴大了就業困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業轉失業的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學生的家庭。就業困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業)安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業資金情況確定)。除社區協管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業專項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開發與管理
滄州市自20xx年以來，制定下發了《公益性崗位開發、安置、管理的有關規定》，明確了公益性崗位的范圍、開發與管理、協議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開發公益性崗位，需經就業行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的`方式進行公開招聘。由就業服務部門負責發布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業專項資金已無力承擔，更無法開發新的公益性崗位安置新產生的就業困難人員。在崗人員不能按時發放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協議期滿人員的分流方案》，對三年協議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業保險救濟金領取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業援助政策明白卡》，同時動員各級就業服務部門準備了充足的就業崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執行，經過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節省就業資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創業培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業工作。
四、公益性崗位開發管理工作中存在的問題和建議
公益性崗位是所有就業扶持政策中優惠力度最大的一項政策，大量的就業困難人員通過公益性崗位重新就業，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開發公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創業、就業的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協議期滿的退出政策后，又出現了一些新的問題，主要表現在三個方面：
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業服務部門定期抽查。但由于就業部門承擔的就業任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯合騙取就業資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無論工作成績優劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質量不高。
(三)社區勞動保障協管人員三年期限，影響了社區就業服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動保障協管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協議，注明出現工傷由人社部門協助用人單位辦理相關手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業補助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執行措施。而人社部門的就業專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業困難人員和用人單位擁護的一項就業扶持政策，也是就業部門進行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開展，針對開發管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點建議：
(一)進一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區勞動保障協管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協議的限制，這樣可保障社區就業和社會保障工作的連續性，提高服務質量。不能全部按三年的規定一刀切。
(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門、公共就業服務機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發資格等處罰。
(四)在就業專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業補助費用，以維護就業困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業資金保障性支出減少，便造成了就業資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業促進性資金支出的扶持力度。
公益自查報告 4
20xx年度我街道生態公益林管護工作在市局和黨工委、辦事處的領導下，積極發揮職能作用，不斷完善管理制度，提高管理水平，根據XX市農林局《關于開展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4號文件要求。我街道及時對20xx年度公益林管護情況開展了自查，現將自查情況總結如下：
一、生態公益林基本情況
我街道共有國家級生態公益林面積1755畝，涉及7個村914戶農戶。
二、集體和個人開展的'公益林管護情況完成
(一)管護制度的制定落實情況主要內容
1. 20xx年初，全街道根據國家、省、市有關文件精神和《四川省森林生態效益補助工程管理辦法》的總體要求，制定了管護合同，在合同中明確規定了管護員的責、權、利關系，并進行了細化，用來更好的執行。
2. 20xx年全街道實行街道、村、社三級聯動方式，層層制定管護制度，確保開展好公益林日常管護。
3. 為貫徹落實“預防為主、積極消滅”的森林防火方針，根據《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《四川省森林消防條例》及上級文件精神，響應國家“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的森林防火重要指示，結合本鎮實際，制定了《XX街道野外火源管理制度》，強化野外用火管理，切實規范林區農事生產的用火行為。
4. 為認真落實管護責任，確保公益林得到有效管護，結合我街道實際，制定了《XX街道公益林管護驗收制度》。
(二)管護人管護措施落實情況主要內容
1. 為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，共簽訂管護合同714份，其中街道與村7份，村與社及戶共721份，讓社會各界了解公益林管護內容、管護區域。
2. 鼓勵群眾人人參與公益林管護，主動管護，20xx年我街道管護人員為公益林除草率達98%，有效地保證了公益林的生長。
3. 廣泛宣傳《森林防火條例》，書寫護林防火標語80多條，防火期內實行村民輪流值班制度。
4. 嚴格執行占用林地審批制度，嚴禁在林區內盜砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物和侵占林地，我街道20xx年已申報市林業局核減愛國村901項目征占地面積，未發現濫砍濫伐、亂捕濫獵野生動物現象。
5. 按照預防為主、積極防治的方針，搞好預測預報，監測林業有害生物防治，轄區內無森林病蟲害發生。
公益自查報告 5
20xx年度我鄉生態公益林管護工作在市局和黨政府的領導下，積極發揮職能作用，不斷完善管理制度提高管理水平，現將一年來的森林管護工作報告如下：
我鄉幅源面積6萬余畝，其中：林地面積3.7萬畝，根據XX市人民政府森林區劃界定，確定我鄉公益林面積25317畝，其中：國家級2208畝，省級23109畝。集體統一經營管護的480.36畝，個體承包管護的24836。畝。分布于全鄉5個行政村，34個村民小組，1392戶。
按照上級劃拔給我鄉的生態補償資金，嚴格執行林權落實到戶以林權證上的面積為準全部實行‘一卡通’兌現給農戶并進行張榜公示做到了群眾無異議。
1、資源管理
為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，全鄉共簽訂管護責任書1392份。加公益林管護力度，讓社會各屆了解公益林管護內容、管護區域。形成生態管護人人參與的良好局面，在林區內懸掛森林管護標牌15塊，鼓勵群眾參與到保護森林資源的`行動中來，為實現公益林區域的健康發展盡職盡責，今年管護區內無亂砍濫伐、偷拉盜運木材行為，公益林生態安全得到有效保障。
2、護林防火
廣泛宣傳《森林防火條例》書寫護林防火標語32條，防火期內實行村民能流值班制度，一年來公益林區內未發生森林火災。
3、病蟲害防治
按照‘預防為主、積極防治’的方針，搞好預測預報，轄區內無森林病蟲害發生。
4、林地管理
嚴格執行征占用林地審批制度，嚴禁在林區內亂采濫挖，本鄉無征占用林地行為。
由于森林管護面寬量，有極少數地方管護不十分到位，在今后的工作中將加管護力度，建立建全管護制度，完善管護措施，做到科學管護。充分發揮公益林的宗合效益，進一步改善優化生態環境，促進森林資源健康發展。
公益自查報告 6
自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發201556號)文件精神，結合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現將自查情況匯報如下:
一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業失業登記證》。
二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。
我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作，無異常情況。
三、公益性崗位人員符合相關規定。
我校公益性崗位人員符合相關規定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。
四、按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。
我校按時發放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會保險，社會保險我替換現象。
五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼。
我校嚴格按照《云南省就業專項資金管理辦法》的'規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規現象。
六、公益性崗位空崗情況。
我校無空崗情況。
至今為止，在各級領導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業，努力工作，學校秩序井然。
公益自查報告 7
為了進一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯字【20xx】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、新星社區公益性崗位基本情況：
新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質、區域不同，我社區對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、公益性崗位管理及措施：
（一）、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設置、工作績效考核，然后統一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。
（二）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質、崗位類型等調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
（三）、加強管理，加大檢查力度：對社區各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務，許多崗位人員，如醫保協理員，社區調解員等，都兢兢業業，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場辦公，發現清掃不及時不徹底的現場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。
（四）、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經常性的.思想教育，切實提高公益性崗位人員的社會責任、自身素質和勞動技能，同時結合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進行職業技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進行中長期業務知識與相關知識的培訓，切實加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區居民很好的評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經開區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環境，在社區的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區環境煥然一新，社區居民生活環境在他們的手中發生著變化。
三、公益性崗位存在的問題及措施：
幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關部門。總之，通過幾年來的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進一步做好工作奠定了基礎。
從這次檢查情況來看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實工作，切實將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。
公益自查報告 8
永興鎮根據上級的要求，我鎮重點公益林管護工作在縣林業局、鎮政府的正確領導下，在各部門的大力支持下，重點公益林建設區廣大干部群眾的密切配合下，圓滿地完成了我鎮重點公益林的各項管護工作任務，現將我鎮20xx重點公益林管護自查工作總結如下。
一、基本情況
永興鎮位于鹽邊縣中北部地區，周邊與五個鄉（鎮）相連，全鎮幅員面積：351451畝，森林管護面積16048.5公頃，有18個村，100個合作社，5517人，20315人。但已規劃為重點公益林的有4個村，面積44553畝。
二、切實加強領導，廣泛宣傳。
永興鎮已規劃為重點公益林的有4個村，有新勝村、紙房村、蒼卜村、復興村等，總面積44553畝。為了確保工作的順利開展，落實工作責任，鎮組織學習了有關重點公益林管護的相關文件資料，嚴格按照要求搞好這次自查工作，并在有重點公益林的村社召開了會議，廣泛宣傳了相關政策，使家喻戶曉，明確了規劃為重點公益林的重要性，很好的起到了封山、護林、宣傳的作用。
三、全面發動，狠抓落實。
由于落實了管護任務，靠實了管護責任，采取保護管理、補植補造、封山育林相結合的.措施，重點公益林管護區達到了“六無”即無亂砍濫伐、無森林火災、無毀林開荒、無亂占林地、無森林病蟲害、無亂捕濫獵野生動物。林區秩序穩定，森林資源得到了有效保護和擴張，生態環境進一步改善和優化。
四、驗收的結果
1、抓宣傳教育，營造輿論氛圍。重點公益林管護工作是一項全新的工作，特別是集體林區，農民文化素質較低，讓廣大群眾充分認識，把思想統一到國家的重大決策部署上來，是落實管護制度的基礎，因此我們堅持把宣傳工作放在首位，一年來，通過召開各種會議、書寫標語、制作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態環境保護中的主體地位，使重點公益林的相關政策規定真正深入人心，取得林權所有者和經營者的理解與支持。
2、抓督促檢查，確保管護成效。一年來，我鎮的重點公益林，經過自查均合格，群眾發現問題，及時解決，保證了重點公益林管護的全面落實。
五、存在的問題
1、由于被納入補償的重點公益林面積有限，目前我鎮仍有許多生態區位極為重要的重點公益林未能納入重點公益林的范圍，從而在一定程度上影響了這些地段的林木和林地保護力度。
2、管護費標準太低，影響護林員的積極性。近年來隨著物價的上漲，目前護林員的管護費相對顯得偏低，不利于調動護林員的積極性
3、林地分散給管護帶來很大不便。我鎮重點公益林全為集體林，分布零散，且交通十分不便，這給管護造成很大困難。
公益自查報告 9
我鎮生態公益林工作在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在縣林業局的大力支持和精心指導下，嚴格按照《江西生生態公益林管理辦法》，認真貫徹“嚴管林、慎用錢、質為先”的工作方針，加強組織領導、靠實目標責任、強化管護措施、狠抓落實，全面完成了20xx年度生態公益林工作的各項任務和指標。現將我鎮20xx年度生態公益林工作情況報告如下：
一、 基本情況
共有生態公益林面積28873.8畝，涉及到9個行政村，農戶3216戶。鎮、村兩級成立生態公益林建設領導小組，領導小組下設辦公室，負責生態公益林建設具體工作。生態公益林補助資金由農村信用社直接撥入補償對象的賬號內，對護林人員管護費實行專款專用。
二、 主要做法
1.加強宣傳，提高思想認識。鎮、村利用廣播、黑板報、宣傳窗等宣傳工具，廣泛宣傳《江西省生態公益林管理辦法》、《江西省森林條例》等法規、政策的宣傳教育，特別是基層干部群眾講清楚公益林與商品林不同的建設要求，另外宣傳森林防火意識和安全避火教育，不斷增加林農的'生態保護責任，生態環境保護意識及防患森林火災的意見，使廣大群眾在思想上形成共識，為生態公益林的保護管理創造良好的社會氛圍，不斷提高公民參與生態公益林建設的積極性。按規定要求在山林的路口設立大型混磚結構宣傳廣告牌5塊
2.加強隊伍建設，提高管護質量。今年以來結合重點公益林項目的全面實施，全鎮各重點林區都加強配備了專護林員，其中2名專職護林員，19名村干部兼職護林員。為了加強管理，護林大隊每月定期對護林員進行考核，由護林員匯報當月管護情況，發現的問題，以及解決辦法；同時加強了對護林員進行業務知識培訓，集中學習《森林法》、《森林防火條例》、《野生動植物保護法》等法律 ，統一了執法程序，做到嚴格執法，努力提高護林員素質。要求護林員在平時的巡護中，走到哪里，就講到哪里，對目前國家重點公益林政策，封山育林政策，以及農民不懂的進行宣傳講解。發現違反規定的，曉之以理，動之以情，將事情控制在萌芽狀態；再就是對林政案件進行宣傳，起到警示他人的作用。努力宣傳到位，做到家喻戶曉，保證了全鎮森林資源的安全。
3.加大投入，改善防火設施。羅城鎮為提高森林火災撲救能力，組建一支10人組成的專職消防隊。風力滅火機13太，油鋸機7太，鐵鍬、拖把等撲火物資，實行24小時晝夜值班。重點負責全鎮森林火災撲救。今年進入防火期后，安裝了防火標語牌12個；張掛防火標語60條并簽訂護林防火公約10000份，有效的增強了全民防火意識。
三、在生態公益林工作中存在的建議
1.懇請上級部門增加納入補償范圍的重點公益林面積。
2.建議上級林業主管部門加大對公益林的資金投入。
公益自查報告 10
xxx為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：
一、xxx公益性崗位基本情況:
我鎮勞動保障協管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶籍，就業困難人員類別有4050人員、下崗失業人員、長期失業人員、就業困難高校畢業失業人員、殘疾失業人員等，這些人員都是經過縣就業辦認定并持有相關證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協議》。簽訂的《公益性崗位聘用協議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業辦公室備案。
二、xxx公益性崗位管理情況：
按工作性質、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續制度。
由于勞動保障工作任務重，針對勞動協管員，每年年初鎮勞保所根據縣級下達的目標任務與各村勞動協管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續聘條件。
工作情況如下：我鎮勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮就業人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.
通過自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時按月足額發放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、xxx自查中的情況：
個別協管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協管員從事其他職業。
四、xxx建議：
針對勞動協管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩定，對開展工作有一定的'影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務工作的順利完成。
公益自查報告 11
20xx年度我生態林管護工作在市局和黨工委、辦事處的領導下，積極發揮職能作用，不斷完善管理，提高管理水平，根據xx市農林局《關于開展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4號文件要求。我街道及時對20xx年度公益林管護開展了自查，現將自查情況總結如下：
一、生態公益林基本情況
我街道共有國家級生態公益林面積1755畝，涉及7個村914戶農戶。
二、集體和個人開展的公益林管護情況完成
(一)管護制度的落實情況主要內容
1.20xx年初，全街道根據國家、省、市有關文件精神和《xxx省森林生態效益補助工程管理辦法》的總體要求，制定了管護合同，在合同中明確規定了管護員的'責、權、利關系，并進行了細化，用來更好的執行。
2.20xx年全街道實行街道、村、社三級聯動方式，層層制定管護制度，確保開展好公益林日常管護。
3.為貫徹落實“預防為主、積極消滅”的森林防火方針，根據《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《xxx省森林消防條例》及上級文件精神，響應國家“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的森林防火重要指示，結合本鎮實際，制定了《xx街道野外火源管理制度》，強化野外用火管理，切實規范林區農事生產的用火行為。
4.為認真落實管護責任，確保公益林得到有效管護，結合我街道實際，制定了《xx街道公益林管護驗收制度》。
(二)管護人管護措施落實情況主要內容
1.為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，共簽訂管護合同714份，其中街道與村7份，村與社及戶共721份，讓社會各界了解公益林管護內容、管護區域。
2.鼓勵群眾人人參與公益林管護，主動管護，20xx年我街道管護人員為公益林除草率達98%，有效地保證了公益林的生長。
3.廣泛宣傳《森林防火條例》，書寫護林防火標語80多條，防火期內實行村民輪流值班制度。
4.嚴格執行占用林地審批制度，嚴禁在林區內盜砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物和侵占林地，我街道20xx年已申報市林業局核減愛國村901項目征占地面積，未發現濫砍濫伐、亂捕濫獵野生動物現象。
5.按照預防為主、積極防治的方針，搞好預測預報，監測林業有害生物防治，轄區內無森林病蟲害發生。
公益自查報告 12
人力資源和社會保障局：
根據州紀委、州委組織部、州人社局《關于印發20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發放、勞動合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問題等情進行了全面自查。現將自査情況報告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來，我校嚴格按照州上關于公益性崗位規范管理有關文件精神，在工作中積極吸納未就業的大學畢業生，對就困難對象實行再就業援助，做到人員，經費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真負責地完成本職工作。
(二)崗位設置及所做重點工作
我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優情厚友等問題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務科、招生辦等部門從事跟各自專業相關的工作，教務教學人員某某等12人，分別在外語系、會計系、計算機系等各系部從事日常教育教學工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協議，一式三份，一份由協議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協議明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。
(二)工資發放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發放的元補貼資金如實發放到公益性崗位人員手中。另外，通過單位運轉經費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發放中，不存在虛報冒領、騙取崗位補貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的`工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作，勤奮學習，主動作為，盡快熟練業務知識和工作技能，全面提高自身素質，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動做到最好。工作中尊敬領導，團結同事，待人誠懇，態度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質、崗位類型等使用情況進行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業服務中心如實上報。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關和管理關，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為，發光發熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學習培訓機會，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學工作做出新的更大的貢獻。
公益自查報告 13
為了認真搞好我鄉集體林權制改革，根據《張家川縣集體林權制度改革方案》，我鄉于20xx年1月5日召開了兩級干部會議，成立了以黨委書記馬云洲為組長，鄉長鐵寶祿為副組長，以鄉林業站，國土所，黨政辦公室等部門為成員的林改領導小組。
一、組織領導情況：
為了更好地抓好我鄉集體林權制度改革工作，真心做到林權制度改革有人管，有人抓，抓好落實。各村成立了以黨支部書記為集體林權改革領導小組組長，村委會主任為副組長，包村干部，村文書，護林員以各組組長為成員，同時成立了以村委會主任為矛盾調處領導小組組長的村級集體林權制度改革工作組，各村民小組成立了3-5人組成主持公道、作風正派、為人忠厚的老、中、青集體林權制度改革理事會，做到事事有人管，任務有人抓。確保了集體林權制度改革工作的順利完成全過程勘界，檔案資料，圖紙的轉繪真實和完整。準確和系統化。
二、宣傳培訓情況：
在林權改革期間，鄉黨委政府先后召開各村、組包村干部會12次，各村組刷寫宣傳標語35條，懸掛標語2幅，舉辦林改板報10期，廣播宣傳15次，營造了林改的良好氛圍，有力調動了廣大群眾關心林改，支持林改，參與林改的積極性。我鄉的具體做法是：
1. 開好三個動員會（村組干部會，群眾會、林改理事會）全
方位多層次學習林改政策法規，梳理工作思路安排部署動員、規定方案措施、明確工作職責，確保村組干部和理事會成員真正成為林改工作的組織者、實施者。通過廣泛地宣傳動員，有效地激發了群眾參與林改，支持林改工作的積極性。在本次林改過程中，無論是召開各類林改會議，還是進行其他外業工作，廣大群眾都能積極熱情的參加。
2.推薦選舉群眾代表，組建好林改理事會，并逐階段進行培訓，為林改工作奠定組織基礎和工作保障。
3.嚴格工作職責。各村兩委會及林改工作制定了六條主要措施“責任要明確，組織要嚴密 ，工作要謹慎，時間要抓緊，程序要規范，政策要嚴格”，努力做到不靠不等，不推不拖，積極穩妥有序地開展工作。
三、勘界、矛盾糾紛調處
集體林權制度改革，就是在保持林地集體所有制不變的前提下，把林地的使用權交給廣大人民群眾，讓廣大人民群眾依法享有對林木的所有權、處置權、收益權、真正成為三林的主人，達到“山定權，樹定根、人定心”的目標，實現“山有其主，主有其權、權有所責、責有其利”的.目標。我鄉對四個村，涉及4個組，全鄉勘界面積404畝，93戶523人，8塊宗地的勘界勾圖，標記確認。確認勘界是我們林改工作的重中之重。在確認環節中，我們嚴把人員到場關 ，嚴格按照縣局的操作規程操作“不到實地不勾圖，不見面貌不勾圖”是，我們的原則，為了勾確一塊圖，必須要多翻一架梁、多上一座山、多花一定的時間，目的是給群眾一個滿意，給我們一個安心。在勘界工作中，我們嚴格做到了戶主不到場，不堪界，四界不確定不登記，四界填寫不規范不公布，以確保勘界工作經得起歷史的檢驗。
四、各村各組定方案
我鄉以村組為單位，按照林改政策以及人口林地林木資源現狀，研究上報了《集體林權制度改革實施方案》，林權改革領導機構。針對我鄉的實際情況，對涉及林改四村集體林，由于都是八十年代已經劃分到戶的于是我們在尊重歷史的前提下，在認真吃透林改政策精神，調查摸清各村組實際情況，全面掌握群眾真實意愿和基礎上，經過充分醞釀討論，制定了切合全鄉實際，合理的《分林方案》。
五、發證建檔
檔案管理是集體林權制度改革一項極其的基礎性工作，是鞏固改革成果，穩定承包關系的重要保證，也是一項政策性強，操作程序要求嚴格的工作。我們林改工作隊員，始終站在對人民群眾負責，對歷史負責的高度 ，嚴格把握政策尺度，重視把握每個工作細節，工作環節，做到了操作程序規范嚴謹，工作環節有條不紊。根據林改檔案管理有文件精神，按照客觀，準確，系統的基本要求，把林改過程中形成具有保存價值的文件，方案，圖表，數據各種會議材料、工作計劃，實施方案、工作宣傳按文書檔案歸檔保存。為以后發證打好良好基礎。
六、群眾滿意
這次林改工作量大、政策性強、涉及面廣，事關群眾的切身利益。我們的林改工作隊一絲不茍的埋頭工作，順利的完成了林改工作得到了廣大干部的贊譽。
公益自查報告 14
以來，鎮一事一議財政獎補項目在市財政、交通、水務等各部門的大力支持下，精心組織，廣泛宣傳，科學實施，取得了明顯成效。現將自查的有關情況簡要匯報如下：
一、基本情況
二、工作具體開展情況:
1、組織領導。
為扎實推進我鎮一事一議財政獎補項目順利開展，鎮黨委、政府把一事一議工作列入重要議事日程，成立了以鎮黨委書記任勤任組長，成立了以任勤書記為組長，紀委書記楊金保為副組長，鎮規劃辦、社經中心、紀檢辦公室負責人、項目村書記為成員的項目建設領導小組，抓好工程項目的建設、質量和管理工作。同時，各個項目村分別成立了以村黨支部書記為組長，村民監督委員會成員、黨員代表、村民代表為成員的項目實施領導小組，具體負責項目的實施。明確分工，強化責任，加強資金管理，確保各項工作有序進行。
2、宣傳發動。
通過召開村民代表會議，黨員大會，開辟宣專欄，制作固定標語等形式，全力營造一事一議宣傳工作的氛圍，尊重民意，民主決策，規范操作，在全鎮范圍內大力宣傳一事一議工作的`積極意義，讓村民知道開展一事一議工作是黨和政府關心三農工作的重要組成部份，是加大財政資金向三農投入的有效載體，是為民謀利的有效途徑。通過有效的宣傳，把黨的政策化作農民群眾的實際行動，增強了他們的投工投勞的積極性和主動性，有力地推動了一事一議工作的順利開展，營造了群眾積極參與項目建設的良好氛圍。
3、項目管理。
為了切實做好全鎮村級公益事業建設一事一議財政獎補項目的管理和維護，我們建立了一事一議財政項目庫，分項目立卷歸檔，實行專人、專柜管理。
項目申報資料齊全、內容完整。申報資料具體包括：項目建議書、項目申報表、村民代表會議記錄、村委會議記錄、籌資籌勞清冊、預算方案、工程預算表、項目公示表、項目概算表、項目匯總表、資金申請報告、項目公示資料等。
一事一議財政獎補項目的申報嚴格按照程序來走。獎補項目有各村民委員會申報、經鎮人民政府初申后，報中衛市財政局，市財政局會同市交通局、水務局、農牧局等相關部門會審批準。
對已經批準的一事一議獎補項目，都能及時組織村民委員會全面實施且能按進度完成。
對于工程質量，我們經多方征求意見和論證，做到工程設計科學、技術標準明確，各村都建立有工程質量監督小組，代表村民對工程質量和工程進度進行監督，填制監督記錄表。
目前我鎮的一事一議獎補項目工程全部實施完畢并且已經鎮村兩級進行了驗收。
4、籌資籌勞管理
我鎮對一事一議財政獎補項目籌資籌勞的管理，嚴格按照程序來走。經村民代表大會討論通過，報鎮人民政府審查。農民籌資籌勞標準嚴格按照文件規定，不超過規定上限。對籌資籌勞的檔案進行分類管理，保障了檔案的齊全。
5、資金管理
我鎮社會與經濟管理辦公室負責對一事一議財政獎補資金實施管理，在寧夏黃河農村銀行設立了一事一議財政獎補資金專戶，在賬目上設立了專賬。實行專人、專戶、專賬管理。各村一事一議項目資金都實行了報賬制，由村上提出申請，經鎮社會與經濟管理辦公室審核，鎮長簽字后方可下撥。
6、其他管理
檔案管理。我鎮對申報資料、批復文件、會議記錄、公示資料、合同、驗收表、結算憑證和有關圖片等都裝訂成冊，并分村、分項目建檔、歸檔。
三、存在的問題
認識有待進一步深化。村級公益事業建設一事一議財政獎補是事關群眾切實利益的一件大事，又是一項程序比較復雜的工作，但極少數干部對公益事業一事一議財政獎補建設的認識還比較模糊，思想認識上有一定的偏差，認為此項工作程序太多，政策性又很強，認為很麻煩而出現了消極和畏難情緒。
四、幾點建議
一是建議將獎補資金批復到鎮鄉，由鎮鄉統籌安排，按一年實施一個村的規劃，集中到一個村逐年分村實施效果更好
二是保障工作經費投入。鎮鄉一事一議財政獎補辦公室一般都設立在財政所，目前財政所基本上沒有固定的經費來源，正常運轉都相當困難，辦公條件較差。建議上級撥付一定的工作經費，逐步改善各鎮鄉的一事一議財政獎補辦公室的辦公條件，切實提高辦事的質量和效率。
公益自查報告 15
20xx年度我鄉生態公益林管護工作在市局和黨政府的領導下，積極發揮職能作用，不斷完善管理制度提高管理水平，現將一年來的森林管護工作報告如下：
我鄉幅源面積6萬余畝，其中：林地面積3.7萬畝，根據XX市人民政府森林區劃界定，確定我鄉公益林面積25317畝，其中：國家級2208畝，省級23109畝。集體統一經營管護的480.36畝，個體承包管護的24836。畝。分布于全鄉5個行政村，34個村民小組，1392戶。
按照上級劃拔給我鄉的生態補償資金，嚴格執行林權落實到戶以林權證上的面積為準全部實行‘一卡通’兌現給農戶并進行張榜公示做到了群眾無異議。
1、資源管理
為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，全鄉共簽訂管護責任書1392份。加公益林管護力度，讓社會各屆了解公益林管護內容、管護區域。形成生態管護人人參與的良好局面，在林區內懸掛森林管護標牌15塊，鼓勵群眾參與到保護森林資源的行動中來，為實現公益林區域的健康發展盡職盡責，今年管護區內無亂砍濫伐、偷拉盜運木材行為，公益林生態安全得到有效保障。
2、護林防火
廣泛宣傳《森林防火條例》書寫護林防火標語32條，防火期內實行村民能流值班制度，一年來公益林區內未發生森林火災。
3、病蟲害防治
按照‘預防為主、積極防治’的`方針，搞好預測預報，轄區內無森林病蟲害發生。
4、林地管理
嚴格執行征占用林地審批制度，嚴禁在林區內亂采濫挖，本鄉無征占用林地行為。
由于森林管護面寬量，有極少數地方管護不十分到位，在今后的工作中將加管護力度，建立建全管護制度，完善管護措施，做到科學管護。充分發揮公益林的宗合效益，進一步改善優化生態環境，促進森林資源健康發展。
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