11月教師績效工資發放工作總結

11月教師績效工資發放工作總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們好好寫一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的11月教師績效工資發放工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　XX年績效工資發放工作已經結束，為了更好的做好XX年上半年績效工資發放工作，現對XX年教師績效工資發放工作總結如下：

　　經驗和成績：

　　1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。

　　2、充分發揮教師績效工資發放領導小組的作用，讓他們全程參與方案的制訂、討論、修改、定案過程。

　　3、堅持陽光作業，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監督權。

　　4、發揮績效工資發放領導小組的團隊合作能力，充分發揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發放方案(全體教師簽名同意)。

　　5、學校對教師XX年每學期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結果及時公布，人人皆知，沒有異議(簽名同意)，這是XX年績效工資能夠順利發放的堅實基礎。發放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題。

　　總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發放領導小組成員，堅持正確的'輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發放的關鍵。

　　存在的問題：

　　1、班子成員的發放標準偏低。

　　2、考勤所占比重偏小。

　　3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。

　　建議：

　　1、對班子成員的績效工資發放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。

　　2、如有可能，可進行小范圍的經驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。

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